Chủ thể:
Tạm đình chỉ công việc: Người Sử dụng Lao động
Tạm hoãn hợp đồng lao động: Người Sử dụng Lao động
Căn cứ pháp lí:
Tạm đình chỉ công việc: Điều 192 Bộ Luật Lao động. Ý chí đơn phương của người sử dụng lao động.
Tạm hoãn hợp đồng lao động: Điều 32 Bộ Luật Lao động, Do nhà nước xác định, sự thỏa thuận của người Lao động và người sử dụng Lao động
Bản chất :
Tạm đình chỉ công việc:
_Người lao động bị nghi ngờ có hành vi vi phạm kỉ luật
_Biện pháp mang tính chất hỗ trợ cho quá trình xử lí kỉ luật trên thực tế
Tạm hoãn hợp đồng lao động:
_Không có hành vi , vi phạm kỉ luật Lao động
Thủ tục:
Tạm đình chỉ công việc: Tham khảo tổ chức công đoàn
Tạm hoãn hợp đồng lao động: Không bắt buộc Tham khảo tổ chức công đoàn
Chế độ , quyền lao động:
Tạm đình chỉ công việc: tạm ứng 50 % tiền lương ( do nhà nước quy định Người sử dụng lao động phải chấp hành )
Tạm hoãn hợp đồng lao động: Có thể nhận lương hoặc không
Thời gian:
Tạm đình chỉ công việc: 15 ngày tối đa là 90 ngày
Tạm hoãn hợp đồng lao động: phụ thuộc vào từng trường hợp, phụ thuộc vào sự thỏa thuận của các bên
Trách nhiệm của Người sử dụng lao động:
nhận Người lao động vào làm việc