Tóm tắt quy trình giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
Phát sinh tranh chấp, thương lượng không thành và có nhu cầu giải quyết => Hoà giải viên lao động => Toà án
Bước 1. Hòa giải viên lao động tiến hành hòa giải
Khi có tranh chấp lao động cá nhân xảy ra giữa người lao động và người sử dụng lao động, một trong hai bên phải yêu cầu hòa giải viên lao động hòa giải, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:
– Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
– Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
– Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;
– Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế.
– Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được yêu cầu hòa giải, hòa giải viên lao động phải kết thúc việc hòa giải. Quá trình hòa giải phải được lập thành văn bản. Trường hợp hòa giải thành, hai bên có nghĩa vụ thực hiện thỏa thuận hòa giải thành ghi trong biên bản. Kết thúc việc giải quyết tranh chấp lao động.
Bước 2. Yêu cầu Tòa án giải quyết khi thuộc một trong các trường hợp sau:
– Các tranh chấp không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi Tòa án giải quyết theo quy định
– Trường hợp hòa giải không thành hoặc một trong hai bên không thực hiện các thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành hoặc hết thời hạn giải quyết (05 ngày làm việc) mà hòa giải viên không tiến hành hòa giải.
– Hòa giải thành nhưng một bên không thực hiện các thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành.
Lưu ý: Về việc xác định thẩm quyền giải quyết của Tòa án nhân dân:
Một trong hai bên có quyền gửi đơn đến Tòa án nhân dân quận, huyện nơi bị đơn cư trú, làm việc, có trụ sở cuối cùng hoặc nơi bị đơn có tài sản giải quyết; nếu tranh chấp phát sinh từ hoạt động của chi nhánh tổ chức thì nguyên đơn có thể yêu cầu Toà án nơi tổ chức có trụ sở hoặc nơi tổ chức có chi nhánh giải quyết; nếu tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện lao động khác đối với người lao động thì nguyên đơn là người lao động có thể yêu cầu Toà án nơi mình cư trú, làm việc giải quyết; nếu tranh chấp phát sinh từ việc sử dụng lao động của người cai thầu hoặc người có vai trò trung gian thì nguyên đơn có thể yêu cầu Toà án nơi người sử dụng lao động là chủ chính cư trú, làm việc, có trụ sở hoặc nơi người cai thầu, người có vai trò trung gian cư trú, làm việc giải quyết.
Theo HƯỚNG DẪN Quy trình giải quyết tranh chấp lao động, đình công, quyền và trách nhiệm của Công đoàn tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công – TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG TP ĐÀ NẴNG