Danh mục: Tư vấn pháp lý nhân sự
-
Hợp đồng xác định thời hạn tối đa mấy năm?
Hợp đồng xác định thời hạn tối đa mấy năm? – Căn cứ tại điểm b Khoản 1 Điều 20 BLLĐ năm 2019 quy định “ Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng…
-
5 điểm mới về tuyển dụng công chức của Nghị định 116/2024/NĐ-CP
5 điểm mới về tuyển dụng công chức của Nghị định 116/2024/NĐ-CP bổ sung, sửa đổi Nghị định 138/2020/NĐ-CP áp dụng từ ngày 17/09/2024 quy định như thế nào? Thêm đối tượng và điểm ưu tiên trong tuyển dụng công chức Căn cứ theo khoản 1 Điều 5 Nghị định 138/2020/NĐ-CP và khoản 2 Điều 1 Nghị định…
-
QUY ĐỊNH VỀ TẠM HOÃN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Hiện nay, Bộ luật lao động năm 2019 không định nghĩa cụ thể tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động (sau đây viết tắt là tạm hoãn hợp đồng lao động). Tuy nhiên, có thể hiểu: tạm hoãn hợp đồng lao động là việc tạm dừng hợp đồng trong một khoảng thời gian nhất…
-
20 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM KHÔNG THUỘC DIỆN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG
20 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM KHÔNG THUỘC DIỆN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG Căn cứ theo Điều 154 Bộ Luật Lao động 2019 được hướng dẫn bởi Mục 2 Chương II Nghị định 152/2020/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 15/02/2021 (được sửa đổi bởi Điểm a, b…
-
QUY ĐỊNH VỀ XỬ PHẠT VI PHẠM HÀNH CHÍNH ĐỐI VỚI HÀNH VI KHÔNG ƯU TIÊN GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG HẾT HẠN TRONG THỜI GIAN LAO ĐỘNG NỮ MANG THAI HOẶC NUÔI CON DƯỚI 12 THÁNG TUỔI
Quy định về xử phạt vi phạm hành chính đối với hành vi không ưu tiên giao kết hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Theo khoản 3 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định về bảo vệ thai…
-
Hướng dẫn Doanh nghiệp tự kiểm tra pháp luật lao động
1. Quy định hiện hành về tự kiểm tra pháp luật lao động Theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Thông tư 17/2018/TT-BLĐTBXH, tự kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động (sau đây gọi là tự kiểm tra) là hoạt động tự thu thập, phân tích, đánh giá việc chấp hành các quy…
-
MỨC HỖ TRỢ NGƯỜI LAO ĐỘNG BỊ ẢNH HƯỞNG DO CƠN BÃO SỐ 3 NĂM 2024
Mức hỗ trợ người lao động bị ảnh hưởng do cơn bão số 3 năm 2024 Ngày 10/9/2024, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa ban hành Công văn 2038/TLĐ-QHLĐ về việc chăm lo, hỗ trợ đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng do bão số 3 gây ra. Theo đó, thực hiện…
-
Chi nhánh đăng ký nội quy lao động khác công ty được không?
Căn cứ khoản 4 Điều 119 Bộ luật Lao động 2019 quy định việc đăng ký nội quy lao động đối với chi nhánh như sau: Người sử dụng lao động có các chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh đặt ở nhiều địa bàn khác nhau thì gửi nội quy lao động đã…
-
Có bắt buộc gửi quyết định xử lý kỷ luật lao động cho NLĐ không?
Theo khoản 4 Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động quy định “Điều 70. Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động ….. 4. Trong thời…
-
Thời gian học nghề, tập nghề của NLĐ để làm việc cho NSDLĐ được quy định như thế nào?
– Học nghề để làm việc cho NSDLĐ là việc NSDLĐ tuyển người vào để đào tạo nghề nghiệp tại nơi làm việc. Thời gian học nghề theo chương trình đào tạo của từng trình độ theo quy định của Luật Giáo dục nghề nghiệp. – Tập nghề để làm việc cho NSDLĐ là việc…
-
Một số quy định người lao động cần biết khi ký hợp đồng lao động 2024
Bài viết này, PhaplyNhansu.com gửi tới quý vị một số quy định người lao động cần biết khi ký hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, cụ thể như sau: Một số loại hợp đồng sau đây được xác định là hợp đồng lao động từ 2021 Điều 13…
-
Giao kết hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019
Bài viết này sẽ thông tin chi tiết tới bạn đọc về nội dung giao kết hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, với các câu hỏi và giải đáp dưới đây: Giao kết hợp đồng lao động được BLLĐ 2019 quy định như thế nào? Nội dung tư…
-
CÔNG CHỨC VIÊN CHỨC CÓ ĐƯỢC LÀM LUẬT SƯ KHÔNG?
Cho tôi hỏi Công chức viên chức có được làm luật sư không? Người được cấp Chứng chỉ hành nghề Luật sư mà sau đó được bổ nhiệm làm công chức hoặc viên chức thì Chứng chỉ sẽ bị thu hồi phải không? Pháp lý Nhân sự giải đáp vướng mắc: Công chức viên chức…
-
Người sử dụng lao động có trách nhiệm gì khi chấm dứt hợp đồng lao động?
Bạn đọc hỏi: Người sử dụng lao động có trách nhiệm gì khi chấm dứt hợp đồng lao động? PhaplyNhansu.com trả lời: Căn cứ quy định tại Khoản 1 Điều 45, khoản 1 và khoản 3 Điều 48 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14, khi chấm dứt hợp đồng lao động thì Người sử dụng lao…
-
Thỏa ước lao động tập thể là gì? Pháp luật có quy định cụ thể về nội dung của thỏa ước lao động tập thể không?
Thỏa ước lao động tập thể là gì? Pháp luật có quy định cụ thể về nội dung của thỏa ước lao động tập thể không?
-
Những hành vi bị nghiêm cấm trong an toàn vệ sinh lao động
Căn cứ Điều 12 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định về những hành vi bị nghiêm cấm trong an toàn vệ sinh lao động bao gồm: – Che giấu, khai báo hoặc báo cáo sai sự thật về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; không thực hiện các yêu cầu,…
-
GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG LÀ GÌ?
Giấy phép lao động là gì? Giấy phép lao động là sự cho phép của nước tiếp nhận để bạn đến làm việc tại nước của họ
-
Năm 2024, Người nghỉ hưu đi làm có phải đóng BHXH không?
Bố tôi chuẩn bị nghỉ hưu theo chế độ nhưng vẫn tiếp tục làm việc tại công ty theo nguyện vọng. Vậy, Bố tôi là người nghỉ hưu đi làm có phải đóng BHXH không?
-
Phân biệt giữa “học nghề” và “tập nghề” được quy định trong BLLĐ 2019
Bộ luật Lao động năm 2019 có bước tiến đáng kể trong việc đưa ra định nghĩa “học nghề” và “tập nghề” quy định tại khoản 1, khoản 2 điều 61. Tuy vậy, đề tìm hiểu kỹ hơn nữa về “học nghề” và “tập nghề”, cần thiết phải tham chiếu các quy định của Luật…
-
Không trả lương cho thực tập sinh có vi phạm pháp luật không?
Doanh nghiệp không trả lương cho thực tập sinh có vi phạm pháp luật không? Doanh nghiệp ký kết hợp đồng thực tập với thực tập sinh thì có được xem là hợp đồng lao động?
-
Tổng hợp những khoản tiền, trợ cấp dành cho NLĐ tăng khi tăng lương cơ sở từ ngày 01/7/2023
Từ ngày 01/7/2023, lương cơ sở sẽ tăng lên 1,8 triệu đồng/tháng. Việc tăng lương cơ sở, kéo theo nhiều khoản tiền, trợ cấp dành cho người lao động ngoài nhà nước cũng sẽ được điều chỉnh tăng thêm.
-
Thỏa ước lao động tập thể hay Nội quy lao động có hiệu lực pháp lý cao hơn?
Căn cứ Điều 79 của Bộ luật Lao động 2019 quy định về thực hiện thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp, có thể thấy TULĐTT có hiệu lực pháp lý cao hơn NQLĐ
-
Quy định về tạm ứng lương cho nhân viên 2023
Bộ luật Lao động 2019 quy định về tạm ứng lương cho nhân viên trong 5 trường hợp
-
04 vấn đề về tiền lương năm 2023 đối với thời gian dịch Covid-19
Ngoài ảnh hưởng đến sức khỏe của người dân thì dịch Covid-19 còn ảnh hưởng đến việc làm và tiền lương của NLĐ. Bài viết này sẽ đề cập đến những vấn đề phát sinh về tiền lương năm 2023 đối với thời gian dịch Covid-19.
-
Những quy định mới về quyết toán thuế TNCN năm 2023
Để hiểu rõ và sớm hoàn tất thủ tục trong mùa quyết toán thuế năm nay, chúng ta hãy cùng điểm qua những điểm mới trong quyết toán thuế TNCN năm 2023 dưới đây.
-
Hướng dẫn 3 cách lấy mật khẩu VssID năm 2023
Quên mật khẩu VssID là tình trạng phổ biến của nhiều người lao động, nhưng không phải ai cũng biết cách lấy lại mật khẩu bảo hiểm xã hội. Nhằm tạo điều kiện tối đa nhất cho người lao động khi sử dụng ứng dụng và đảm bảo an toàn thông tin dưới đây là…
-
Hướng dẫn thủ tục cấp lại sổ BHXH bị mất
Bài viết này hướng dẫn thủ tục xin cấp lại sổ bảo hiểm xã hội, xin cấp lại sổ bảo hiểm xã hội ở đâu? Mẫu đơn xin cấp lại sổ BHXH bị mất, Theo quy định tại Điều 27 Văn bản hợp nhất số 2089/VBHN-BHXH ngày 26/06/2020 của BHXH Việt Nam thì việc cấp lại, đổi,…
-
Các loại hình cho thuê lại lao động hiện nay
Các loại hình cho thuê lại lao động hiện nay gồm cho thuê lại lao động chủ động/thụ động hoặc cho thuê lại lao động giản đơn/kỹ thuật chuyên môn cao
-
Một số điểm mới về giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019
Trong phạm vi bài viết này tác giả sẽ trình bày một số điểm mới liên quan đến quy định về tranh chấp và giải quyết tranh chấp lao động trong BLLĐ 2019 bởi lẽ đây là một trong những nội dung rất quan trọng, là khung pháp lý cho việc giải quyết các tranh…
-
Pháp luật quy định về ngày phép năm như thế nào?
Căn cứ theo quy định tại Điều 113 của Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 về việc nghỉ hằng năm và hướng dẫn chi tiết của Chính Phủ tại Điều 65, Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động quy định về Thời gian…
-
08 điểm mới về kỷ luật lao động từ 01/01/2021 DN, NLĐ cần biết
Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực thi hành từ 01/01/2021) quy định nhiều điểm mới về kỷ luật lao động mà người sử dụng lao động (NSDLĐ), NLĐ cần biết. 1. Khái niệm “Kỷ luật lao động” – BLLĐ 2019: Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian,…
-
Từ 2021, 10 trường hợp này được nghỉ việc hưởng nguyên lương
Theo quy định mới tại Bộ luật lao động 2019, từ năm 2021, có 10 trường hợp người lao động sẽ được nghỉ việc, hưởng nguyên lương. Ngày 20/11/2019, Bộ luật lao động 2019 được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIV, kỳ họp thứ 8 thông qua. Bộ…
-
Quy định về làm thêm giờ mới nhất theo Bộ luật Lao động 2019
Bộ luật Lao động 2019 được Quốc hội thông qua ngày 20.11.2019 và có hiệu lực từ 01.01.2021. Bài viết này sẽ cung cấp toàn bộ quy định về làm thêm giờ mới nhất theo Bộ luật Lao động 2019 mà người lao động cần biết. Tiền lương làm thêm giờ Tại Điều 98 Bộ…
-
Doanh nghiệp cần sửa Nội quy lao động như thế nào trước ngày 01/01/2021?
Còn hơn 03 tháng nữa sẽ bước sang năm 2021, ở thời điểm này, các doanh nghiệp cần chuẩn bị cho việc sửa đổi Nội quy lao động để phù hợp với tinh thần của Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ 01/01/2021). 1. Bổ sung 3 nội dung mới trong Nội quy…
-
Cách xác định thời điểm nghỉ hưu từ năm 2023
Theo quy định về tuổi nghỉ hưu tại khoản 2, Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 (hiệu lực từ 01/01/2021): Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028…
-
09 nội dung chủ yếu phải có trong nội quy lao động?
Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản
-
Các loại hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019
Căn cứ Điều 20 của Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019 (hiệu lực từ 01/01/2021) quy định về loại hợp đồng lao động.
-
Khấu trừ tiền lương theo quy định của Bộ luật Lao động 2019
Người sử dụng lao động được khấu trừ tiền lương trong những trường hợp nào? mức khấu trừ tiền lương là bao nhiêu?
-
Quy định về chi phí và hợp đồng đào tạo nghề
Hợp đồng và chi phí đào tạo nghề giữa NSDLĐ và người lao động được quy định cụ thể tại Điều 62 của Bộ luật Lao động 2019
-
Quy định về kết thúc thời gian thử việc
Căn cứ Điều 27 của Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 hiệu lực từ ngày 01/01/2021 quy định về kết thúc thời gian thử việc
-
Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động được quy định cụ thể tại Điều 30 của Bộ luật Lao động 2019 hiệu lực từ 01/01/2021
-
Hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động?
Quy định về các hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động?
-
Quyền và nghĩa vụ của công dân
1. Nhiệm vụ hiến phápLà công cụ pháp lý phục vụ nhiệm vu CM và độc lập dân tộc, người cày có ruộng2. quyền và nghĩa vụ của công dânQuyền công dân (- Quyền công dân là quyền nhân tạo, tạo lập bởi NN, được xác lập bởi chế độ chính trị của quốc gia…
-
Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động
Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động được quy định tại Điều 16 của Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021
-
Phụ lục hợp đồng lao động theo quy định của BLLĐ 2019?
Phụ lục hợp đồng lao động được quy định tại Điều 22 của Bộ luật Lao động 2019 ngày 20/11/2019 (có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2021)
-
Quy định về thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động?
Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động được quy định tại Điều 18 của Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2021)
-
Quy định BLLĐ 2019 về các loại hình thức hợp đồng lao động?
Hình thức hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản, lời nói hoặc giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu
-
Những nội dung chủ yếu phải có của hợp đồng lao động?
Hợp đồng lao động phải có 10 nội dung chủ yếu theo quy định tại khoản 1, 2, 3 Điều 21 của Bộ luật Lao động 2019
-
Đình công theo quy định của Bộ luật Lao động 2019?
Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của người lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động
-
Quyền và nghĩa vụ của người lao động theo quy định BLLĐ 2019
các quyền và nghĩa vụ của người lao động được quy định tại Điều 5 của Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019 (hiệu lực từ ngày 01/01/2021)