HR Law

Chia sẻ kiến thức pháp lý nhân sự

  • Tính đến tại thời điểm ngày 03/03/2024, hệ thống văn bản pháp luật về lao động đang có hiệu lực thi hành có tác động đến công tác quản trị nhân sự tại các doanh nghiệp bao gồm:

    1. Bộ luật Lao động 2019 (hiệu lực thi hành kể từ 01/01/2021) và các văn bản Nghị định/Thông tư hướng dẫn thi hành gồm có:

    Tên văn bảnNgày hiệu lực
    Thông tư 20/2023/TT-BCT quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm các công việc có tính chất đặc biệt trong lĩnh vực thăm dò, khai thác dầu khí trên biển do Bộ trưởng Bộ Công Thương ban hành25/12/2023
    Nghị định 70/2023/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam18/09/2023
    Thông tư 09/2023/TT-BYT sửa đổi Thông tư 14/2013/TT-BYT hướng dẫn khám sức khỏe do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành20/06/2023
    Nghị định 83/2022/NĐ-CP quy định về nghỉ hưu ở tuổi cao hơn đối với cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý20/10/2022
    Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động01/07/2022
    Nghị định 12/2022/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng17/01/2022
    Thông tư 19/2021/TT-BLĐTBXH về Danh mục vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn để làm căn cứ xác định các trường hợp có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành30/01/2022
    Thông tư 04/2021/TT-BCT quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm các công việc trong hầm lò do Bộ trưởng Bộ Công thương ban hành01/09/2021
    Nghị định 152/2020/NĐ-CP về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam15/02/2021
    Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động01/02/2021
    Nghị định 135/2020/NĐ-CP quy định về tuổi nghỉ hưu01/01/2021
    Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Bộ luật Lao động về nội dung của hợp đồng lao động, Hội đồng thương lượng tập thể và nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản, nuôi con do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành01/01/2021
    Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Bộ luật Lao động về lao động chưa thành niên do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành15/03/2021

    2. Tổng hợp Án lệ về lao động đang có hiệu lực

    Án lệ là những lập luận, phán quyết trong bản án, quyết định đã có hiệu lực pháp luật của Tòa án về một vụ việc cụ thể được Hội đồng Thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao lựa chọn và được Chánh án Tòa án nhân dân tối cao công bố là án lệ để các Tòa án nghiên cứu, áp dụng trong xét xử. (Điều 1 Nghị quyết 04/2019/NQ-HĐTP)

    Tên văn bảnNgày hiệu lực
    Ngày 01/10/2023, Chánh án Tòa án nhân dân tối cao đã ban hành Quyết định số 364/QĐ-CA công bố Án lệ số 69/2023/AL về thẩm quyền của Trọng tài thương mại trong việc giải quyết tranh chấp thỏa thuận bảo mật thông tin và không cạnh tranh đã được Hội đồng Thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao thông qua ngày 18/8/2023.18/8/2023
    Án lệ số 20/2018/AL về xác lập quan hệ hợp đồng lao động sau khi hết thời gian thử việc được Hội đồng Thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao thông qua ngày 17 tháng 10 năm 2018 và được công bố theo Quyết định số 269/QĐ-CA ngày 06 tháng 11 năm 2018 của Chánh án Tòa án nhân dân tối cao17/10/2018

    3. Ngoài Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản pháp luật về lao động ở trên, còn có một số văn bản luật dưới đây có tác động trực tiếp đến công tác quản trị nhân sự tại doanh nghiệp:

    Tên văn bảnNgày hiệu lựcNội dung liên quan đến công tác nhân sự
    Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 201501/07/2016
    Luật này quy định việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; chính sách, chế độ đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; trách nhiệm và quyền hạn của các tổ chức, cá nhân liên quan đến công tác an toàn, vệ sinh lao động và quản lý nhà nước về an toàn, vệ sinh lao động.
    Luật Giáo dục nghề nghiệp năm 201401/07/2015Luật này quy định về hệ thống giáo dục nghề nghiệp; tổ chức, hoạt động của cơ sở giáo dục nghề nghiệp; quyền và nghĩa vụ của tổ chức, cá nhân tham gia hoạt động giáo dục nghề nghiệp.
    Luật Thuế thu nhập cá nhân 200701/01/2009Luật này quy định về đối tượng nộp thuế, thu nhập chịu thuế, thu nhập được miễn thuế, giảm thuế và căn cứ tính thuế thu nhập cá nhân.
    Luật Việc làm năm 201301/01/2015Luật này quy định chính sách hỗ trợ tạo việc làm; thông tin thị trường lao động; đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia; tổ chức, hoạt động dịch vụ việc làm; bảo hiểm thất nghiệp và quản lý nhà nước về việc làm.
    Luật Công đoàn năm 201201/01/2013Luật này quy định về quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động; chức năng, quyền, trách nhiệm của Công đoàn; quyền, trách nhiệm của đoàn viên công đoàn; trách nhiệm của Nhà nước, cơ quan nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp sử dụng lao động đối với Công đoàn; bảo đảm hoạt động của Công đoàn; giải quyết tranh chấp và xử lý vi phạm pháp luật về công đoàn.
    Luật Bảo hiểm xã hội năm 201401/01/2016Luật này quy định chế độ, chính sách bảo hiểm xã hội; quyền và trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động; cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến bảo hiểm xã hội, tổ chức đại diện tập thể lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động; cơ quan bảo hiểm xã hội; quỹ bảo hiểm xã hội; thủ tục thực hiện bảo hiểm xã hội và quản lý nhà nước về bảo hiểm xã hội.
    Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 202001/01/2022Luật này quy định về quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp và cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ, giáo dục định hướng cho người lao động; Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước; chính sách đối với người lao động; quản lý nhà nước trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

    4. Ngoài các văn bản pháp luật về lao động ở trên còn một số các văn bản khác có liên quan nhưng ít tác động đến công tác quản trị nhân sự gồm có:

    Tên văn bảnNgày hiệu lựcNội dung liên quan đến công tác nhân sự
    Luật người khuyết tật 201001/01/2011Một số quy định liên quan đến sử dụng lao động là người khuyết tật
    Luật Trẻ em 201601/06/2017Một số quy định liên quan đến sử dụng lao động là người chưa thành niên
    Bộ luật Tố tụng Dân sự 201501/07/2016Một số quy định liên quan đến giải quyết tranh chấp lao động
    Luật Bình đẳng giới 200601/07/2007Một số quy định liên quan đến bình đẳng giới và lao động nữ
    Luật người cao tuổi năm 200901/07/2010Một số quy định liên quan đến sử dụng lao động là người cao tuổi
    Các văn bản quốc tế mà Việt Nam tham gia là thành viên

    Trên đây là danh sách tổng hợp văn bản pháp luật về lao động đang có hiệu lực thi hành năm 2024. HRLegal.vn sẽ cập nhật thường xuyên khi có các văn bản pháp lý nhân sự mới ban hành, sửa đổi, bổ sung. Mọi vướng mắc, vui lòng liên hệ với HR Legal để được tư vấn pháp luật lao động miễn phí.

  • Bản tin pháp lý nhân sự – cập nhật thông tin các văn bản pháp luật lao động mới ban hành, sắp hết hiệu lực, bị thay thế, sửa đổi bổ sung.

    Ngày 23/02/2024

    Ngày 23/02/2024, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội ban hành Thông tư 02/2024/TT-BLĐTBXH sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư 21/2021/TT-BLĐTBXH ngày 15/12/2021 của Bộ trưởng Bộ Lao động Thương binh và Xã hội quy định chi tiết một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

    1. Tài liệu chứng minh được cơ quan chức năng nước tiếp nhận lao động cho phép tuyển dụng lao động nước ngoài đối với bên nước ngoài lần đầu hợp tác với doanh nghiệp Việt Nam là giấy tờ sau:

    – Trường hợp bên nước ngoài là người sử dụng lao động, tài liệu chứng minh bao gồm:

    * 01 bản sao giấy phép kinh doanh hoặc giấy tờ khác tương đương do cơ quan chức năng cấp cho người sử dụng lao động thể hiện lĩnh vực kinh doanh phù hợp với ngành, nghề công việc tuyển dụng lao động nước ngoài, kèm bản dịch tiếng Việt;

    * Đối với nước có quy định về điều kiện tiếp nhận lao động nước ngoài thì cung cấp 01 bản sao tài liệu thể hiện người sử dụng lao động đáp ứng quy định này, kèm bản dịch tiếng Việt.

    – Trường hợp bên nước ngoài là tổ chức dịch vụ việc làm, tài liệu chứng minh bao gồm:

    * 01 bản sao giấy phép kinh doanh hoặc giấy tờ khác tương đương do cơ quan chức năng cấp hoặc xác nhận cho tổ chức dịch vụ việc làm thể hiện ngành, nghề kinh doanh bao gồm dịch vụ việc làm, kèm bản dịch tiếng Việt;

    * 01 bản sao thỏa thuận hợp tác hoặc văn bản đề nghị chuẩn bị nguồn hoặc tuyển dụng lao động Việt Nam của người sử dụng lao động cho tổ chức dịch vụ việc làm, kèm bản dịch tiếng Việt;

    * Tài liệu chứng minh đối với người sử dụng lao động quy định tại điểm a khoản này.

    2. Mức trần giá dịch vụ theo hợp đồng môi giới theo thỏa thuận giữa doanh nghiệp dịch vụ với tổ chức, cá nhân trung gian nhưng không được vượt quá 0,5 tháng tiền lương theo hợp đồng của người lao động cho mỗi 12 tháng làm việc.

    3. Trường hợp hợp đồng lao động có thời hạn làm việc từ 36 tháng trở lên thì mức trần giá dịch vụ theo hợp đồng môi giới không quá 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng của người lao động.

    Thông tư 02/2024/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ 15/5/2024.

    Xem và tải về Thông tư 02/2024/TT-BLĐTBXH: Bản PDF – Bản Docx

    Ngày 23/02/2024

    Ngày 23/02/2024, Chính phủ ban hành Nghị định 21/2024/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 51/2016/NĐ-CP ngày 13 tháng 6 năm 2016 của Chính phủ quy định quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ và Nghị định số 52/2016/NĐ-CP ngày 13 tháng 6 năm 2016 của Chính phủ quy định tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ

    Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 10 tháng 4 năm 2024. Các chế độ về quỹ tiền lương, trả lương, thù lao, tiền thưởng quy định tại khoản 2 Điều 1, các khoản 3, khoản 4, khoản 6, khoản 7 và khoản 10 Điều 2 Nghị định này được thực hiện từ ngày 01 tháng 01 năm 2024.

    Xem văn bản

  • HRLegal tổng hợp các tài liệu, biểu mẫu các văn bản pháp lý trong công tác quản trị nhân sự bắt buộc phải có theo quy định pháp luật, gồm có:

    • Mẫu hợp đồng lao đồng
    • Mẫu Thỏa ước lao động tập thể
    • Mẫu Nội quy lao động
    • Mẫu Quy chế dân chủ và đối thoại tại nơi làm việc
    • Mẫu Quy chế đánh giá hoàn thành công việc
    • Mẫu sổ quản lý lao động

    Các bạn tải về tại link drive này nhé. Nếu bạn tư vấn soạn thảo các văn bản pháp lý nhân sự, vui lòng liên hệ HRLegal.vn để được giải đáp nhé

  • Học viện An ninh tuyển dụng lao động hợp đồng trong Công an nhân dân như sau:

    I. Chỉ tiêu tuyển dụng

    Tổng số chỉ tiêu tuyển lao động hợp đồng: 08 chỉ tiêu, gồm:

    – 04 cấp dưỡng;

    – 02 sửa chữa, bảo trì hệ thống cấp điện, cấp thoát nước;

    – 01 vệ sinh khu vực sử dụng chung, chăm sóc vườn hoa cây cảnh cơ quan;

    – 01 sửa chữa bản in, kỹ thuật in

    II. Tiêu chuẩn ký kết hợp đồng lao động

    1. Tiêu chuẩn chung: Là công dân nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam, có địa chỉ thường trú tại Việt Nam; có tư cách đạo đức tốt, nghiêm chỉnh chấp hành đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; có lý lịch rõ ràng và được Công an cấp xã nơi cư trú xác nhận.

    2. Tuổi đời: Từ đủ 18 tuổi trở lên. Ưu tiên người lao động có đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu khi người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định của Bộ luật Lao động.

    3. Trình độ chuyên môn

    – Cấp dưỡng: ưu tiên có trình độ chuyên môn kỹ thuật chế biến món ăn;

    – Sửa chữa, bảo trì hệ thống cấp điện, cấp thoát nước: trình độ trung cấp điện, trung cấp cấp thoát nước hoặc trung cấp cơ khí;

    – Vệ sinh khu vực sử dụng chung, chăm sóc vườn hoa cây cảnh cơ quan đơn vị: không yêu cầu trình độ;

    – Sửa chữa bản in, kỹ thuật in: trình độ trung cấp in trở lên, ưu tiên có kinh nghiệm trong khâu hoàn thành sản phẩm sau in ít nhất 5 năm.

    4. Sức khoẻ

    Có đủ sức khoẻ để lao động theo kết luận của cơ sở khám, chữa bệnh cấp huyện trở lên.

    5. Tiêu chuẩn chính trị: Bản thân; cha, mẹ đẻ; cha, mẹ vợ hoặc chồng; người trực tiếp nuôi dưỡng từ nhỏ của bản thân, của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; anh, chị, em ruột của bản thân đảm bảo tiêu chuẩn chính trị theo quy định về tiêu chuẩn chính trị của cán bộ, chiến sĩ Công an nhân dân.

    III. Công việc, quyền lợi, mức lương

    – Công việc và quyền lợi theo quy định của Nhà nước và Bộ Công an;

    – Tiền lương thực hiện theo quy định của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang và quy định của Bộ Công an.

    IV. Hồ sơ đăng ký dự tuyển

    1. Bản sao (có chứng thực) giấy khai sinh, căn cước công dân;

    2. 03 ảnh chân dung 4 x 6 (chụp trong vòng 6 tháng gần nhất);

    3. Phiếu đăng ký dự tuyển lao động (mẫu số 01-HĐLĐ của Bộ Công an) có xác nhận của Công an cấp xã nơi cư trú hoặc của cơ quan, tổ chức nơi người lao động làm việc; (TẢI MẪU TẠI ĐÂY)

    4. Giấy chứng nhận có đủ sức khoẻ lao động theo kết luận của cơ sở khám, chữa bệnh cấp huyện trở lên;

    5. Bản sao văn bằng, chứng chỉ về trình độ học vấn, trình độ chuyên môn kỹ thuật do cơ quan, tổ chức có thẩm quyền cấp theo yêu cầu của công việc dự tuyển.

    6. Bản sao giấy tờ có giá trị pháp lý chứng nhận thuộc đối tượng ưu tiên ký kết hợp đồng lao động.

    7. Nếu trước đó người dự tuyển là lao động hợp đồng hưởng lương ngân sách Nhà nước chấm dứt hợp đồng ở Công an đơn vị, địa phương khác để dự tuyển lao động ở Học viện An ninh nhân dân, trong thời hạn 6 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, chỉ cần nộp Phiếu đăng ký dự tuyển và bản nhận xét, đánh giá của Công an đơn vị địa phương đã làm việc trước đó.

    V. Các trường hợp thuộc đối tượng ưu tiên ký kết hợp đồng lao động

    1. Người lao động là vợ, chồng của cán bộ, chiến sĩ đang phục vụ trong Công an nhân dân; vợ, chồng của liệt sĩ, thương binh, anh hùng LLVT, anh hùng lao động;

    2. Người lao động là thương binh, bệnh binh đảm bảo tiêu chuẩn sức khỏe lao động theo quy định; con đẻ của một trong các trường hợp: liệt sĩ, thương binh, anh hùng lực lượng vũ trang, anh hùng lao động, cán bộ Công an, con gia đình có công với cách mạng;

    3. Người lao động đã hoàn thành nghĩa vụ tham gia Công an nhân dân hoặc nghĩa vụ quân sự;

    4. Người lao động là người dân tộc thiểu số.

    VI. Thời gian, địa điểm tiếp nhận hồ sơ

    – Thời gian nhận hồ sơ: Trong giờ hành chính từ ngày 27/02/2025 tới hết ngày 13/03/2025;

    – Địa điểm nhận hồ sơ: Phòng Chính trị – Học viện An ninh nhân dân – Số 125 Trần Phú – Hà Đông – Hà Nội;

    – Điện thoại liên hệ: Đ/c Đại uý Nguyễn Vân Anh – cán bộ Phòng Chính trị – Số điện thoại: 0915.686.887

    Nguồn tin Học viện An ninh nhân dân tuyển dụng cập nhật tại hvannd.edu.vn

    Học viện An ninh nhân dân tuyển dụng lao động hợp đồng trong CAND năm 2025
  • Kho bạc Nhà nước Long An tuyển dụng nhân sự năm 2025, thời hạn nhận Phiếu đăng ký xét tuyển là 15 ngày làm việc kể từ ngày 24/02/2025 đến hết ngày 14/3/2025, cụ thể như sau:

    I. Điều kiện, tiêu chuẩn đăng ký xét tuyển HĐLĐ

    1. Điều kiện chung:

    a) Có một quốc tịch là quốc tịch Việt Nam;

    b) Đủ 18 tuổi trở lên và không quá 45 tuổi tính đến ngày hết thời hạn nộp hồ sơ đăng ký xét tuyển;

    c) Có đủ sức khỏe để làm việc;

    d) Có lý lịch được cơ quan có thẩm quyền xác nhận;

    đ) Có khả năng đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm;

    e) Không trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc chấp hành án phạt tù, cải tạo không giam giữ hoặc đang bị áp dụng biện pháp giáo dục tại xã, phường, thị trấn; đưa vào trường giáo dưỡng; đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc và đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc; không trong thời gian bị cấm hành nghề hoặc cấm làm công việc liên quan đến công việc ký kết hợp đồng.

    2. Điều kiện cụ thể:

    – Đối tượng 1: Nhân viên lễ tân, phục vụ

    + Đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn được nêu tại điểm 1, mục I Thông báo này.

    + Có bằng tốt nghiệp trung học phổ thông.

    3. Đối tượng ưu tiên: ưu tiên người có kinh nghiệm thực tế từ 2 năm trở lên tại vị trí việc làm cần tuyển; người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, đội viên thanh niên xung phong.

    Trường hợp người dự xét tuyển thuộc nhiều diện ưu tiên thì chỉ được tính một diện ưu tiên vào kết quả điểm xét tại vòng 2 – vòng phỏng vấn.

    4. Đăng ký tham gia xét tuyển, hoàn thiện hồ sơ xét tuyển:

    4.1. Hồ sơ đăng ký xét tuyển theo yêu cầu của vị trí xét tuyển:

    – Phiếu đăng ký xét tuyển (theo phụ lục đính kèm Thông báo này).

    – Bản phô tô văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của vị trí việc làm xét tuyển.

    – Giấy chứng nhận sức khỏe do cơ quan y tế cấp huyện trở lên xác nhận (thời hạn tính đến thời điểm nộp hồ sơ không quá 6 tháng).

    – 02 ảnh (cỡ 4cm x 6cm) chụp trong thời gian 06 tháng gần đây nhất tính đến thời điểm thông báo, ghi rõ họ và tên, ngày tháng năm sinh; 02 phong bì có dán tem và ghi rõ họ tên, số điện thoại, địa chỉ người nhận.

    – Trường hợp thuộc đối tượng ưu tiên trong xét tuyển HĐLĐ nộp bản phô tô giấy tờ xác định đối tượng ưu tiên, cụ thể:

    + Đối với người có kinh nghiệm thực tế từ 2 năm trở lên tại vị trí việc làm cần tuyển: cung cấp sổ bảo hiểm xã hội và các giấy tờ khác có liên quan chứng minh đã đi làm tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác trước đây.

    + Đối với người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, đội viên thanh niên xung phong: nộp Quyết định xuất ngũ hoặc các giấy tờ xác nhận đã hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an nhân dân…

    Lưu ý: Người xét tuyển phải cam kết những thông tin đã khai trên phiếu là đúng sự thật, trường hợp khai sai thì kết quả xét tuyển sẽ bị hủy bỏ và người xét tuyển phải chịu trách nhiệm trước pháp luật.

    –  Hồ sơ xác định đối tượng ưu tiên (nếu có) phải được cơ quan có thẩm quyền cấp trước thời điểm hết hạn nhận Phiếu đăng ký xét tuyển. Thí sinh phải kê khai đối tượng ưu tiên trong Phiếu đăng ký xét tuyển và nộp giấy tờ xác định đối tượng ưu tiên (nếu có) nêu trên cùng với Phiếu đăng ký xét tuyển, nếu không kê khai và không nộp giấy xác nhận ưu tiên trong thời hạn quy định sẽ không được xem xét ưu tiên trong xét tuyển. Đă

    – Đối với hồ sơ gửi qua đường bưu điện: Các thành phần hồ sơ phải được kẹp với nhau, bỏ vào 01 phong bì dán kín. Bên ngoài phong bì ghi rõ: “Hồ sơ đăng ký xét tuyển nhân viên lễ tân, phục vụ”; họ tên, địa chỉ, số điện thoại của người gửi; tên và địa chỉ KBNN nơi đăng ký xét tuyển.

    – Mỗi bộ Phiếu đăng ký xét tuyển được sắp xếp theo thứ tự như trên và các thành phần tài liệu kèm theo Phiếu đăng ký được dập ghim lại với nhau. Người xét tuyển không phải cho vào bì đựng hồ sơ nếu nộp trực tiếp.

    – Người xét tuyển lấy mẫu Phiếu đăng ký xét tuyển và hướng dẫn khai phiếu đăng ký xét tuyển trên website KBNN tại địa chỉ https://www.vst.mof.gov.vn.

    4.2. Hoàn thiện hồ sơ xét tuyển

    a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày nhận được thông báo kết quả trúng xét tuyển, người trúng xét tuyển phải đến cơ quan có thẩm quyền xét tuyển HĐLĐ để hoàn thiện hồ sơ xét tuyển. Hồ sơ trúng xét tuyển bao gồm:

    – Bản sao văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của vị trí việc làm xét tuyển, giấy tờ xác định đối tượng ưu tiên (nếu có);

    – Phiếu lý lịch tư pháp do cơ quan có thẩm quyền cấp.

    b) Trường hợp người trúng xét tuyển không hoàn thiện đủ hồ sơ theo quy định hoặc có hành vi gian lận trong việc kê khai Phiếu đăng ký xét tuyển hoặc bị phát hiện sử dụng văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận không đúng quy định để tham gia xét tuyển thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền xét tuyển HĐLĐ ra quyết định hủy bỏ kết quả trúng xét tuyển.

    Trường hợp người đăng ký xét tuyển có hành vi gian lận trong việc kê khai Phiếu đăng ký xét tuyển hoặc sử dụng văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận không đúng quy định để tham gia xét tuyển thì cơ quan có thẩm quyền xét tuyển không tiếp nhận Phiếu đăng ký xét tuyển trong một kỳ xét tuyển tiếp theo.

    II. Các quy định cụ thể trong xét tuyển

    1. Đối tượng xét tuyển:

    – Xét tuyển vị trí nhân viên lễ tân, phục vụ – Đối tượng 1

    2. Hình thức và nội dung xét tuyển:

    2.1. Hình thức xét tuyển:

    Phỏng vấn về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của người xét tuyển theo yêu cầu vị trí việc làm cần xét tuyển.

    2.2. Nội dung xét tuyển:

    Thực hiện theo 02 vòng như sau:

    (1) Vòng 1: Kiểm tra điều kiện xét tuyển tại Phiếu đăng ký xét tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, nếu đáp ứng đủ thì người xét tuyển được tham dự vòng 2.

    (2) Vòng 2:

    – Phỏng vấn để kiểm tra về kiến thức, kỹ năng thực thi công việc của người xét tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển. Nội dung phỏng vấn gồm:

    + Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của KBNN trực thuộc Bộ Tài chính, KBNN ở tỉnh, thành phố trực thuộc TW, KBNN huyện, quận, thị xã, thành phố và KBNN khu vực trực thuộc KBNN ở tỉnh, thành phố trực thuộc TW;

    + Chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn của vị trí xét tuyển;

    + Kỹ năng giao tiếp, ứng xử của người xét tuyển.

    – Điểm phỏng vấn được tính theo thang điểm 100.

    – Thời gian phỏng vấn không quá 30 phút.

    – Không thực hiện việc phúc khảo đối với kết quả phỏng vấn.

    2.3. Kết quả xét tuyển và xác định người trúng xét tuyển trong kỳ xét tuyển HĐLĐ:

    a) Kết quả xét tuyển:

    Kết quả xét tuyển: Bằng tổng điểm phỏng vấn và điểm ưu tiên (nếu có).

    b) Xác định người trúng xét tuyển trong kỳ xét tuyển HĐLĐ:

    Người trúng xét tuyển trong kỳ xét tuyển phải có đủ các điều kiện sau đây:

    – Có kết quả điểm vòng 2 đạt từ 50 điểm trở lên;

    – Có kết quả điểm vòng 2 cộng với điểm ưu tiên (nếu có) cao hơn lấy theo thứ tự điểm từ cao xuống thấp trong phạm vi chỉ tiêu được xét tuyển của từng vị trí việc làm.

    – Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết quả điểm phỏng vấn tại vòng 2 cộng với điểm ưu tiên (nếu có) bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng của vị trí việc làm cần tuyển thì người có kết quả điểm phỏng vấn vòng 2 cao hơn là người trúng xét tuyển; nếu vẫn không xác định được người trúng xét tuyển thì Giám đốc KBNN Long An quyết định người trúng xét tuyển.

    – Người không trúng xét tuyển trong kỳ xét tuyển HĐLĐ không được bảo lưu kết quả xét tuyển cho các kỳ xét tuyển lần sau.

    III. Chỉ tiêu xét tuyển

    1. Chỉ tiêu xét tuyển: 02 chỉ tiêu – Nhân viên lễ tân, phục vụ – Đối tượng 1;

    2. Đơn vị cần tuyển: Nhân viên lễ tân, phục vụ tại trụ sở KBNN Long An.

    IV. Thời gian, địa điểm tổ chức xét tuyển

    1. Dự kiến thời gian tổ chức xét tuyển: Tháng 3/2025.

    2. Địa điểm dự kiến tổ chức xét tuyển: Trụ sở Kho bạc Nhà nước Long An

    Lưu ý: Kho bạc Nhà nước Long An sẽ thông báo danh sách thí sinh đủ điều kiện phỏng vấn xét tuyển, thời gian, địa điểm chính thức tổ chức xét tuyển, kết quả xét tuyển và các thông tin điều chỉnh (nếu có) gửi đến từng thí sinh; dán tại cổng cơ quan nơi tổ chức xét tuyển và nơi tiếp nhận HĐLĐ; đồng thời đăng tải trên Website của Kho bạc Nhà nước (địa chỉ https://vst.mof.gov.vn), Cổng thông tin điện tử KBNN.

    – Thí sinh đã được tiếp nhận hồ sơ phải chủ động theo dõi danh sách thí sinh đủ điều kiện xét tuyển, thông tin về thời gian, địa điểm chính thức tổ chức xét tuyển và kết quả xét tuyển tại Website của Kho bạc Nhà nước (địa chỉ https://vst.mof.gov.vn), Cổng thông tin điện tử KBNN.

    V. Tổ chức tiếp nhận phiếu đăng ký xét tuyển

    1. Thời hạn nhận Phiếu đăng ký xét tuyển:

    Thời hạn nhận Phiếu đăng ký xét tuyển là 15 ngày làm việc kể từ ngày 24/02/2025 đến hết ngày 14/3/2025. Trường hợp gửi theo đường bưu chính sẽ tính theo dấu bưu điện ngày gửi. Các trường hợp nộp sau thời gian nói trên đều không hợp lệ.

    2. Địa điểm tiếp nhận hồ sơ đăng ký xét tuyển HĐLĐ: Kho bạc Nhà nước Long An – Trụ sở cũ: Số 112 Trương Định, Phường 1, TP Tân An, Long An; từ ngày 01/3/2025 nhận hồ sơ tại trụ sở mới – Tuyến tránh Quốc lộ 1A, phường 4, TP Tân An, Long An.

    3. Lưu ý:

    –  Mỗi thí sinh chỉ được nộp Phiếu đăng ký xét tuyển vào 01 vị trí xét tuyển tại 01 KBNN nơi có chỉ tiêu xét tuyển.

    – Trường hợp không đủ điều kiện xét tuyển hoặc thí sinh đăng ký nhưng không tham gia xét tuyển, đơn vị xét tuyển không hoàn trả lại hồ sơ đăng ký xét tuyển.

    Mọi chi tiết cụ thể, thí sinh liên hệ bà Phan Nhật Giang Thanh – Chuyên viên Văn phòng, số điện thoại: 02723.822.169 của bộ phận tiếp nhận Phiếu đăng ký xét tuyển của KBNN Long An nơi đăng ký xét tuyển./.

    Liên hệ: Phan Nhật Giang Thanh
    Nguồn.

    Kho bạc Nhà nước Long An tuyển dụng nhân sự năm 2025
  • Nhằm đảm bảo nhu cầu phục vụ người bệnh và mở rộng phạm vi hoạt động, Bệnh viện Y học cổ truyền Thành phố Hồ Chí Minh thông báo tuyển dụng các vị trí sau:

     Kế toán viên: Số lượng 02 người

    – Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên thuộc chuyên ngành kế toán, kiểm toán, tài chính;

    – Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ bồi dưỡng tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp kế toán hoặc có chứng chỉ kiểm toán viên theo quy định của Luật kiểm toán độc lập hoặc chứng chỉ kế toán viên theo quy định của Luật kế toán hoặc chứng chỉ chuyên gia kế toán hoặc chứng chỉ kế toán do tổ chức nước ngoài hoặc tổ chức nghề nghiệp nước ngoài được Bộ Tài chính Việt Nam thừa nhận;

    – Có kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương tại các Bệnh viện, Phòng khám;

    – Có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản và sử dụng được ngoại ngữ;

    – Có sức khỏe tốt, trung thực, trách nhiệm, tuân thủ đạo đức nghề nghiệp, hòa đồng, chủ động trong công việc.

    Yêu cầu hồ sơ dự tuyển:

    1. Đơn xin việc (giấy A4, dán hình)
    2. Sơ yếu lý lịch khai rõ ràng, trung thực, đầy đủ quá trình công tác, học tập (theo năm) có xác nhận của chính quyền địa phương nơi cư trú có giá trị trong 3 tháng (đóng dấu giáp lai hình, không nhận bản photo)
    3. Bản sao văn bằng chuyên môn có công chứng.
    4. Bảng điểm bằng tốt nghiệp của ứng viên.
    5. Bản sao giấy khai sinh có công chứng.
    6. Chứng nhận đủ sức khỏe có giá trị trong 6 tháng (Có xét nghiệm máu).
    7. Bản sao Căn cước công dân có công chứng.
    8. Giấy xác nhận cư trú hoặc bản sao Hộ khẩu có công chứng.
    9. Quyết định nghỉ việc/ chấm dứt hợp đồng lao động của các đơn vị cũ (nếu có).
    10. Bản sao sổ Bảo hiểm xã hội có công chứng (nếu có).
    11. Các văn bằng, chứng chỉ khác có công chứng (nếu có).
    12. Quyết định xuất ngũ, quyết định kết nạp đảng viên (nếu có).
    13. Giấy chứng nhận con liệt sĩ, thương binh, bệnh binh (nếu có).

    Ứng viên vui lòng xếp hồ sơ theo thứ tự từ 01 đến 13

    Hồ sơ dự tuyển xin vui lòng gửi trực tiếp về:

    Phòng Tổ chức cán bộ – Bệnh viện Y học cổ truyền Thành phố Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 179-187 Nam Kỳ Khởi Nghĩa, Phường Võ Thị Sáu, Quận 3, Thành phố Hồ Chí Minh.

    Điện thoại: 028 3932 6579.

    Lưu ý: Không nhận hồ sơ qua đường Bưu điện.

    ***Thời hạn nhận hồ sơ từ ngày thông báo đến hết ngày 15/03/2025.

    Nguồn: Thông tin tuyển dụng nhân sự tháng 02 năm 2025.

    Bệnh viện Y học Cổ truyền TPHCM tuyển dụng nhân sự tháng 2/2025
  • Thực hiện kế hoạch tuyển dụng nhân sự năm 2025, Phân hiệu Học viện Phụ nữ Việt Nam thông báo tuyển dụng như sau:

    1. Số lượng tuyển dụng: 9 chỉ tiêu
    2. Hình thức tuyển dụng: Xét tuyển
    3. Thời gian địa điểm nhận hồ sơ:
    – Thời gian: Từ ngày 24/02/2025 đến ngày 24/3/2025
    – Địa điểm: Phòng Tổ chức Hành chính (phòng văn thư – tầng trệt), Phân hiệu Học viện Phụ nữ Việt Nam, số 620 Đỗ Xuân Hợp, Phường Phước Bình, TP. Thủ Đức, TP. Hồ Chí Minh.

    Chi tiết tin tuyển dụng nhân sự như sau:

    Phân hiệu Học viện Phụ nữ Việt Nam tuyển dụng nhân sự năm 2025
    Phân hiệu Học viện Phụ nữ Việt Nam tuyển dụng nhân sự năm 2025
    Phân hiệu Học viện Phụ nữ Việt Nam tuyển dụng nhân sự năm 2025

    Nguồn tin: phhvpnvn.edu.vn.

    Phân hiệu Học viện Phụ nữ Việt Nam tuyển dụng nhân sự năm 2025
  • Bệnh viện Chấn thương – Chỉnh hình Nghệ An tuyển dụng viên chức như sau:
    I. Số lượng cần tuyển: Tổng số 40 vị trí
    1. Khoa Chi trên, bỏng, chấn thương nhi: 01 Bác sĩ đa khoa, y khoa; 04 Cử nhân điều dưỡng; 03 Cao đẳng điều dưỡng.
    2. Khoa Chi dưới: 01 Bác sĩ đa khoa, y khoa; 03 Cử nhân điều dưỡng; 01 Cao đẳng điều dưỡng.
    3. Khoa Khám bệnh & HSCC: 02 Bác sĩ đa khoa, y khoa.
    4. Khoa Gây mê – KSNK: 01 Đại học ngành môi trường; 02 Cử nhân điều dưỡng.
    5. Khoa Hồi sức tích cực: 01 Bác sĩ đa khoa, y khoa; 02 Cử nhân điều dưỡng; 01 Cao đẳng điều dưỡng.
    6. Khoa Phẫu thuật thần kinh, sọ não, cột sống: 02 Bác sĩ đa khoa, y khoa; 02 Cử nhân điều dưỡng; 01 Cao đẳng điều dưỡng.
    7. Khoa Nội tổng hợp & Phục hồi chức năng: 02 Cử nhân điều dưỡng; 01 Cao đẳng điều dưỡng; 01 Cử nhân kỹ thuật phục hồi chức năng.
    8. Khoa Cận lâm sàng: 01 Cử nhân xét nghiệm y học
    9. Khoa Dược: 02 Đại học ngành Dược.
    10. Khoa Dinh dưỡng, tiết chế: 01 Cử nhân điều dưỡng.
    11. Phòng Kế hoạch tổng hợp: 01 Đại học Kinh tế; 01 Đại học ngành Luật.
    12. Phòng Tổ chức hành chính: 01 Cử nhân ngành Tài chính; 01 Kỹ sư cấp thoát nước, kỹ sư hệ thống nước.
    13. Phòng Tài chính kế toán: 01 Cử nhân Kế toán, Tài chính

    II. Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển: Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam; Độ tuổi từ đủ 18 tuổi trở lên; Có phiếu đăng ký dự tuyển viên chức; Có lý lịch rõ ràng; Có trình độ chuyên môn, trình độ ngoại ngữ, tin học phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển dụng; Đủ sức khỏe để thực hiện công việc. Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển: Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự; Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của tòa án, đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở khám chữa bệnh, cơ sở giáo dục.

    III. Hồ sơ dự tuyển: Phiếu đăng ký dự tuyển (theo Mẫu số 01 tại Nghị định 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/2023); Giấy chứng nhận thuộc đối tượng ưu tiên trong tuyển dụng viên chức (nếu có) được cơ quan thẩm quyền chứng thực; Bằng chuyên môn; Chứng chỉ Tin học, tiếng Anh (bản photo);

    IV. Hình thức tuyển dụng: Xét tuyển theo quy định

    V. Lệ phí xét tuyển: 500.000 đồng/phiếu dự tuyển.

    VI. Thời gian nhận hồ sơ: Từ ngày 24/02/2025 đến hết ngày 25/03/2025.

    Địa điểm nhận hồ sơ: Phòng Tổ chức hành chính – Bệnh viện Chấn thương – Chỉnh hình Nghệ An – Số 138, đường Nguyễn Phong Sắc, TP Vinh, Nghệ An. Điện thoại liên hệ: 0816.645.656

    Nguồn tin: baonghean.vn.

  • Review sách Tư duy pháp lý của luật sư – Sách của Luật sư Nguyễn Ngọc Bích – Cuốn sách gối đầu giường cho người hành nghề luật

    “Tư duy pháp lý của luật sư” là một cuốn sách không thể thiếu đối với bất kỳ ai đang theo đuổi hoặc hành nghề luật. Cuốn sách này không chỉ cung cấp kiến thức chuyên môn sâu sắc mà còn rèn luyện tư duy phản biện, logic và khả năng giải quyết vấn đề – những kỹ năng thiết yếu của một luật sư giỏi.

    Nội dung cuốn sách:

    Cuốn sách được chia thành nhiều phần, mỗi phần tập trung vào một khía cạnh quan trọng của tư duy pháp lý. Tác giả đã trình bày một cách rõ ràng và dễ hiểu các khái niệm phức tạp, đồng thời đưa ra nhiều ví dụ minh họa sinh động để giúp người đọc dễ dàng nắm bắt.

    • Phân tích vụ việc:
      • Tác giả hướng dẫn cách phân tích một vụ việc từ nhiều góc độ khác nhau, xác định các vấn đề pháp lý liên quan và đánh giá rủi ro.
    • Áp dụng luật:
      • Cuốn sách giúp người đọc hiểu rõ cách áp dụng các quy định pháp luật vào thực tiễn, từ việc giải thích luật đến việc xây dựng lập luận pháp lý.
    • Lập luận và tranh biện:
      • Tác giả chia sẻ những kỹ năng cần thiết để xây dựng lập luận sắc bén và tranh biện hiệu quả trước tòa.
    • Đạo đức nghề nghiệp:
      • Cuốn sách cũng đề cập đến những vấn đề đạo đức mà luật sư thường gặp phải, giúp người đọc nhận thức được trách nhiệm của mình đối với công lý.

    Điểm nổi bật:

    • Tính thực tiễn cao:
      • Cuốn sách không chỉ tập trung vào lý thuyết mà còn đưa ra nhiều ví dụ thực tế, giúp người đọc áp dụng kiến thức vào công việc hàng ngày.
    • Ngôn ngữ dễ hiểu:
      • Tác giả sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, mạch lạc, giúp người đọc dễ dàng tiếp thu kiến thức.
    • Cấu trúc logic:
      • Cuốn sách được sắp xếp một cách khoa học, giúp người đọc dễ dàng theo dõi và nắm bắt các nội dung.

    Đối tượng độc giả:

    • Sinh viên luật.
    • Luật sư mới vào nghề.
    • Những người quan tâm đến lĩnh vực pháp luật.

    Đánh giá cá nhân:

    Tôi đánh giá cao cuốn sách “Tư duy pháp lý của luật sư” vì nó không chỉ cung cấp kiến thức chuyên môn mà còn giúp tôi rèn luyện tư duy phản biện và khả năng giải quyết vấn đề. Đây là một cuốn sách rất hữu ích cho những ai muốn trở thành một luật sư giỏi.

    Kết luận:

    “Tư duy pháp lý của luật sư” là một cuốn sách đáng đọc cho bất kỳ ai muốn nâng cao kiến thức và kỹ năng trong lĩnh vực pháp luật. Cuốn sách này sẽ giúp bạn trở thành một luật sư chuyên nghiệp và thành công.

    Xem thêm: Review sách Sổ tay Luật sư (trọn bộ 03 tập)

    Tôi hi vọng bài review này hữu ích cho bạn.

    Review sách Tư duy pháp lý của luật sư
  • Cung cấp phản hồi hiệu quả cho nhân viên là một kỹ năng quan trọng đối với người quản lý. Phản hồi tốt có thể giúp nhân viên cải thiện hiệu suất, phát triển kỹ năng và cảm thấy được trân trọng. Dưới đây là một số nguyên tắc và phương pháp để cung cấp phản hồi hiệu quả:

    1. Phản hồi kịp thời và thường xuyên:

    • Phản hồi nên được đưa ra càng sớm càng tốt sau khi sự kiện xảy ra.
    • Phản hồi thường xuyên giúp nhân viên nhận thức được điểm mạnh và điểm yếu của mình một cách liên tục.

    2. Phản hồi cụ thể và khách quan:

    • Tránh những nhận xét chung chung.
    • Tập trung vào hành vi và kết quả công việc, không nên đánh giá cá nhân.
    • Sử dụng ví dụ cụ thể để minh họa cho phản hồi của bạn.

    3. Phản hồi mang tính xây dựng:

    • Tập trung vào việc giúp nhân viên cải thiện hiệu suất.
    • Đưa ra các gợi ý và giải pháp cụ thể.
    • Khuyến khích nhân viên tự đánh giá và tìm ra cách cải thiện.

    4. Phản hồi cân bằng:

    • Nhấn mạnh cả những điểm mạnh và điểm yếu của nhân viên.
    • Đừng chỉ tập trung vào những sai sót.
    • Ghi nhận và khen ngợi những thành tích của nhân viên.

    5. Phản hồi hai chiều:

    • Tạo cơ hội cho nhân viên phản hồi lại ý kiến của bạn.
    • Lắng nghe ý kiến và quan điểm của nhân viên.
    • Thảo luận và thống nhất về các giải pháp cải thiện.

    6. Lựa chọn thời điểm và địa điểm phù hợp:

    • Chọn một không gian riêng tư và thoải mái để phản hồi.
    • Tránh phản hồi trước mặt đồng nghiệp hoặc khách hàng.
    • Chọn thời điểm mà cả hai bên đều có đủ thời gian và tâm trạng tốt.

    7. Sử dụng ngôn ngữ tích cực và tôn trọng:

    • Tránh sử dụng ngôn ngữ tiêu cực, chỉ trích hoặc đổ lỗi.
    • Sử dụng ngôn ngữ lịch sự và tôn trọng.
    • Thể hiện sự quan tâm và thiện chí của bạn.

    Các phương pháp phản hồi hiệu quả:

    • Mô hình SBI (Situation, Behavior, Impact):
      • Tình huống (Situation): Mô tả cụ thể tình huống xảy ra.
      • Hành vi (Behavior): Mô tả hành vi cụ thể của nhân viên.
      • Tác động (Impact): Mô tả tác động của hành vi đó đến công việc hoặc đồng nghiệp.
    • Mô hình FEEDBACK:
      • Fact (Sự kiện): Mô tả sự kiện cụ thể.
      • Explain (Giải thích): Giải thích tác động của sự kiện đó.
      • Explore (Khám phá): Khám phá các giải pháp cải thiện.
      • Determine (Xác định): Xác định các bước hành động cụ thể.
      • Back (Hỗ trợ): Cam kết hỗ trợ nhân viên thực hiện các bước hành động.
      • Check (Kiểm tra): Kiểm tra tiến độ và kết quả.

    Lưu ý:

    • Phản hồi không phải là một sự kiện đơn lẻ, mà là một quá trình liên tục.
    • Hãy xây dựng một văn hóa phản hồi tích cực trong doanh nghiệp.
    • Hãy luôn cởi mở, chân thành và sẵn sàng lắng nghe nhân viên của bạn.

    Bằng cách áp dụng những nguyên tắc và phương pháp trên, bạn sẽ có thể cung cấp phản hồi hiệu quả cho nhân viên, giúp họ phát triển và đóng góp tốt hơn cho doanh nghiệp.

  • Viết một bản mô tả công việc hấp dẫn là bước đầu tiên quan trọng để thu hút được những ứng viên tài năng. Dưới đây là những yếu tố cần thiết để tạo ra một bản mô tả công việc hiệu quả:

    1. Tiêu đề công việc rõ ràng và hấp dẫn:

    • Sử dụng tiêu đề công việc cụ thể, dễ hiểu và phản ánh đúng vai trò của vị trí.
    • Tránh sử dụng những thuật ngữ chuyên ngành quá phức tạp hoặc những từ ngữ mơ hồ.
    • Ví dụ: Thay vì “Chuyên viên,” hãy sử dụng “Chuyên viên Marketing Kỹ thuật số” hoặc “Chuyên viên Phát triển Phần mềm (Java).”

    2. Giới thiệu công ty và văn hóa doanh nghiệp:

    • Nêu ngắn gọn về công ty, sứ mệnh, giá trị cốt lõi và văn hóa doanh nghiệp.
    • Điều này giúp ứng viên hiểu rõ hơn về môi trường làm việc và liệu họ có phù hợp với công ty hay không.
    • Nhấn mạnh những điểm độc đáo và lợi thế cạnh tranh của công ty.

    3. Mô tả chi tiết về trách nhiệm công việc:

    • Liệt kê rõ ràng và cụ thể các nhiệm vụ và trách nhiệm chính của vị trí.
    • Sử dụng động từ mạnh mẽ để mô tả các hoạt động công việc.
    • Ví dụ: Thay vì “Tham gia vào các dự án,” hãy sử dụng “Lãnh đạo các dự án,” “Phát triển chiến lược,” hoặc “Phân tích dữ liệu.”
    • Sắp xếp các trách nhiệm theo thứ tự ưu tiên.

    4. Yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm:

    • Nêu rõ các kỹ năng, kinh nghiệm và trình độ học vấn cần thiết cho vị trí.
    • Phân biệt giữa các yêu cầu bắt buộc và các yêu cầu ưu tiên.
    • Sử dụng ngôn ngữ cụ thể và có thể đo lường được.
    • Ví dụ: “Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực marketing kỹ thuật số” hoặc “Thành thạo các công cụ phân tích dữ liệu như Google Analytics.”

    5. Quyền lợi và đãi ngộ:

    • Nêu rõ các quyền lợi và đãi ngộ mà công ty cung cấp, bao gồm mức lương, bảo hiểm, ngày nghỉ phép, và các phúc lợi khác.
    • Nhấn mạnh những lợi ích độc đáo và hấp dẫn mà công ty mang lại.
    • Ví dụ: “Làm việc từ xa linh hoạt,” “Cơ hội đào tạo và phát triển chuyên môn,” hoặc “Môi trường làm việc năng động và sáng tạo.”

    6. Lời kêu gọi hành động:

    • Hướng dẫn ứng viên cách nộp hồ sơ và liên hệ với nhà tuyển dụng.
    • Tạo ra một lời kêu gọi hành động rõ ràng và dễ thực hiện.
    • Ví dụ: “Gửi CV và thư xin việc của bạn đến [địa chỉ email]” hoặc “Ứng tuyển ngay tại [link website].”

    7. Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn và chuyên nghiệp:

    • Sử dụng ngôn ngữ tích cực, năng động và truyền cảm hứng.
    • Tránh sử dụng những từ ngữ sáo rỗng hoặc quá chung chung.
    • Kiểm tra kỹ lưỡng lỗi chính tả và ngữ pháp.
    • Đảm bảo rằng bản mô tả công việc dễ đọc và dễ hiểu.

    8. Tối ưu hóa cho công cụ tìm kiếm:

    • Sử dụng các từ khóa liên quan đến vị trí công việc để tăng khả năng hiển thị trên các trang web tuyển dụng và công cụ tìm kiếm.

    9. Tham khảo các mẫu mô tả công việc:

    • Tìm kiếm và tham khảo các mẫu mô tả công việc từ các công ty uy tín trong ngành.
    • Điều này giúp bạn có thêm ý tưởng và định hình cấu trúc cho bản mô tả công việc của mình.

    10. Tạo sự khác biệt:

    • Hãy cho thấy sự khác biệt của công ty bạn so với những công ty khác.
    • Bạn có thể thêm những câu chuyện về sự thành công của công ty, hoặc những giá trị mà công ty theo đuổi.

    Bằng cách tuân thủ những nguyên tắc trên, bạn sẽ tạo ra được một bản mô tả công việc hấp dẫn và thu hút được những ứng viên tài năng nhất.

  • Học viện Ngân hàng thông báo gia hạn thời gian nhận hồ sơ đăng ký tuyển dụng lao động hợp đồng năm 2024 (lần 3, đợt 3), như sau:

     Thời gian địa điểm nhận hồ sơ:
    – Thời gian: từ ngày 14/02/2025 đến hết ngày 24/02/2025.
    – Địa điểm: Phòng 212, nhà A1, Phòng Tổ chức cán bộ, Học viện Ngân. hàng, số 12 Chùa Bộc, phường Quang Trung, quận Đống Đa, thành phố Hà Nội.

    Chi tiết thông báo tuyển dụng giảng viên như sau:

    Học viện Ngân hàng gia hạn thời gian nhận hồ sơ tuyển dụng LĐHĐ năm 2024 (lần 3, đợt 3)
    Học viện Ngân hàng gia hạn thời gian nhận hồ sơ tuyển dụng LĐHĐ năm 2024 (lần 3, đợt 3)
    Học viện Ngân hàng gia hạn thời gian nhận hồ sơ tuyển dụng LĐHĐ năm 2024 (lần 3, đợt 3)

    Nguồn tin Học viện Ngân hàng gia hạn thời gian nhận hồ sơ tuyển dụng LĐHĐ năm 2024 (lần 3, đợt 3) cập nhật tại hvnh.edu.vn.

  • BỆNH VIỆN DA LIỄU THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ THÁNG 02/2025

    THỜI GIAN NHẬN HỒ SƠ: Từ ngày 17/02/2025 đến hết ngày 17/03/2025.

    I. VỊ TRÍ TUYỂN DỤNG:

    – Chuyên viên Quản trị phần mềm và cơ sở dữ liệu – Số lượng: 02.
    Cử nhân Điễu dưỡng – Số lượng: 01.

    II. YÊU CẦU CÔNG VIỆC:

    – Là công dân Việt Nam, có lý lịch rõ ràng.
    – Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo theo tiêu chuẩn của chức danh tuyển dụng.
    – Có đầy đủ năng lực hành vi dân sự và đủ sức khỏe đáp ứng yêu cầu công tác.
    – Nam/Nữ, dưới 35 tuổi.

    1. Chuyên viên Quản trị phần mềm và cơ sở dữ liệu

    – Trình độ: Tốt nghiệp Đại học chính quy chuyên ngành Hệ thống thông tin, Khoa học máy tính, Công nghệ thông tin.
    – Có kiến thức về hệ thống cơ sở dữ liệu: MSSQL, PostgresSQL, MySQL,…
    – Có ít nhất một ngôn ngữ lập trình (ASP.NET,Winform,…)
    – Có kinh nghiệm làm việc với API là một lợi thế.
    – Có kiến thức vững về phần mềm, mạng máy tính, hệ điều hành (Windows, Linux).

    – Nền tảng kỹ thuật vững chắc với sự hiểu biết và/hoặc kinh nghiệm thực hành về phát triển phần mềm và công nghệ web/di động.
    – Phát triển sản phẩm theo định hướng bệnh viện.
    – Kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng làm việc độc lập và nhóm, kỹ năng tư duy phân tích và giải quyết vấn đề mạnh mẽ.
    – Đam mê công nghệ, nhanh nhạy trong việc tiếp cận và học hỏi các công nghệ mới.

    2. Cử nhân Điều dưỡng

    – Trình độ: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Điều dưỡng.
    – Có Chứng chỉ hành nghề điều dưỡng.
    – Có Chứng chỉ điều dưỡng dụng cụ phẫu thuật cơ bản (bắt buộc).
    – Nắm và hiểu rõ về quy trình, quy định, chức năng, nhiệm vụ của người Điều dưỡng dụng cụ.

    III. QUYỀN LỢI:

    – Mức lương và thu nhập theo Luật lao động hiện hành.
    – Chế độ khen thưởng và phúc lợi theo quy định của bệnh viện.
    – Cơ hội đào tạo, phát triển và thăng tiến.

    IV. HỒ SƠ GỒM:

    1. Đơn xin việc (có dán ảnh mới nhất trong vòng 6 tháng).
    2. Sơ yếu lý lịch (có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền trong vòng 6 tháng).
    3. Bản sao căn cước công dân, giấy khai sinh.
    4. Bản sao các văn bằng, chứng chỉ chuyên môn, chứng chỉ tin học, ngoại ngữ.
    5. Giấy chứng nhận sức khỏe không quá 06 tháng.
    6. Quyết định thôi việc của cơ quan cũ (nếu có).

    Lưu ý: Chỉ mời và phỏng vấn các ứng viên đạt yêu cầu, không hoàn lại hồ sơ.

    Nộp hồ sơ trong giờ hành chính từ thứ hai đến thứ sáu.

    • Thời gian nhận hồ sơ: Từ ngày 17/02/2025 đến hết ngày 17/03/2025.
    • Địa điểm: Phòng Tổ chức cán bộ – Bệnh viện Da Liễu Thành phố Hồ Chí Minh.

    Địa chỉ: Số 02 Nguyễn Thông, Phường Võ Thị Sáu, Quận 3, TP.HCM.
    Số điện thoại liên hệ: (028) 39301467

    NGUỒN: BỆNH VIỆN DA LIỄU THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ THÁNG 02/2025.

    PhaplyNhansu.com – Chuyên trang việc làm y tế, giáo dục, tuyển dụng công chức viên chức, tuyển dụng nhân sự, việc làm pháp chế