HR Law

Chia sẻ kiến thức pháp lý nhân sự

  • Tính đến tại thời điểm ngày 03/03/2024, hệ thống văn bản pháp luật về lao động đang có hiệu lực thi hành có tác động đến công tác quản trị nhân sự tại các doanh nghiệp bao gồm:

    1. Bộ luật Lao động 2019 (hiệu lực thi hành kể từ 01/01/2021) và các văn bản Nghị định/Thông tư hướng dẫn thi hành gồm có:

    Tên văn bảnNgày hiệu lực
    Thông tư 20/2023/TT-BCT quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm các công việc có tính chất đặc biệt trong lĩnh vực thăm dò, khai thác dầu khí trên biển do Bộ trưởng Bộ Công Thương ban hành25/12/2023
    Nghị định 70/2023/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam18/09/2023
    Thông tư 09/2023/TT-BYT sửa đổi Thông tư 14/2013/TT-BYT hướng dẫn khám sức khỏe do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành20/06/2023
    Nghị định 83/2022/NĐ-CP quy định về nghỉ hưu ở tuổi cao hơn đối với cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý20/10/2022
    Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động01/07/2022
    Nghị định 12/2022/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng17/01/2022
    Thông tư 19/2021/TT-BLĐTBXH về Danh mục vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn để làm căn cứ xác định các trường hợp có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành30/01/2022
    Thông tư 04/2021/TT-BCT quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm các công việc trong hầm lò do Bộ trưởng Bộ Công thương ban hành01/09/2021
    Nghị định 152/2020/NĐ-CP về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam15/02/2021
    Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động01/02/2021
    Nghị định 135/2020/NĐ-CP quy định về tuổi nghỉ hưu01/01/2021
    Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Bộ luật Lao động về nội dung của hợp đồng lao động, Hội đồng thương lượng tập thể và nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản, nuôi con do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành01/01/2021
    Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Bộ luật Lao động về lao động chưa thành niên do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành15/03/2021

    2. Tổng hợp Án lệ về lao động đang có hiệu lực

    Án lệ là những lập luận, phán quyết trong bản án, quyết định đã có hiệu lực pháp luật của Tòa án về một vụ việc cụ thể được Hội đồng Thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao lựa chọn và được Chánh án Tòa án nhân dân tối cao công bố là án lệ để các Tòa án nghiên cứu, áp dụng trong xét xử. (Điều 1 Nghị quyết 04/2019/NQ-HĐTP)

    Tên văn bảnNgày hiệu lực
    Ngày 01/10/2023, Chánh án Tòa án nhân dân tối cao đã ban hành Quyết định số 364/QĐ-CA công bố Án lệ số 69/2023/AL về thẩm quyền của Trọng tài thương mại trong việc giải quyết tranh chấp thỏa thuận bảo mật thông tin và không cạnh tranh đã được Hội đồng Thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao thông qua ngày 18/8/2023.18/8/2023
    Án lệ số 20/2018/AL về xác lập quan hệ hợp đồng lao động sau khi hết thời gian thử việc được Hội đồng Thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao thông qua ngày 17 tháng 10 năm 2018 và được công bố theo Quyết định số 269/QĐ-CA ngày 06 tháng 11 năm 2018 của Chánh án Tòa án nhân dân tối cao17/10/2018

    3. Ngoài Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản pháp luật về lao động ở trên, còn có một số văn bản luật dưới đây có tác động trực tiếp đến công tác quản trị nhân sự tại doanh nghiệp:

    Tên văn bảnNgày hiệu lựcNội dung liên quan đến công tác nhân sự
    Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 201501/07/2016
    Luật này quy định việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; chính sách, chế độ đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; trách nhiệm và quyền hạn của các tổ chức, cá nhân liên quan đến công tác an toàn, vệ sinh lao động và quản lý nhà nước về an toàn, vệ sinh lao động.
    Luật Giáo dục nghề nghiệp năm 201401/07/2015Luật này quy định về hệ thống giáo dục nghề nghiệp; tổ chức, hoạt động của cơ sở giáo dục nghề nghiệp; quyền và nghĩa vụ của tổ chức, cá nhân tham gia hoạt động giáo dục nghề nghiệp.
    Luật Thuế thu nhập cá nhân 200701/01/2009Luật này quy định về đối tượng nộp thuế, thu nhập chịu thuế, thu nhập được miễn thuế, giảm thuế và căn cứ tính thuế thu nhập cá nhân.
    Luật Việc làm năm 201301/01/2015Luật này quy định chính sách hỗ trợ tạo việc làm; thông tin thị trường lao động; đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia; tổ chức, hoạt động dịch vụ việc làm; bảo hiểm thất nghiệp và quản lý nhà nước về việc làm.
    Luật Công đoàn năm 201201/01/2013Luật này quy định về quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động; chức năng, quyền, trách nhiệm của Công đoàn; quyền, trách nhiệm của đoàn viên công đoàn; trách nhiệm của Nhà nước, cơ quan nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp sử dụng lao động đối với Công đoàn; bảo đảm hoạt động của Công đoàn; giải quyết tranh chấp và xử lý vi phạm pháp luật về công đoàn.
    Luật Bảo hiểm xã hội năm 201401/01/2016Luật này quy định chế độ, chính sách bảo hiểm xã hội; quyền và trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động; cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến bảo hiểm xã hội, tổ chức đại diện tập thể lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động; cơ quan bảo hiểm xã hội; quỹ bảo hiểm xã hội; thủ tục thực hiện bảo hiểm xã hội và quản lý nhà nước về bảo hiểm xã hội.
    Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 202001/01/2022Luật này quy định về quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp và cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ, giáo dục định hướng cho người lao động; Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước; chính sách đối với người lao động; quản lý nhà nước trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

    4. Ngoài các văn bản pháp luật về lao động ở trên còn một số các văn bản khác có liên quan nhưng ít tác động đến công tác quản trị nhân sự gồm có:

    Tên văn bảnNgày hiệu lựcNội dung liên quan đến công tác nhân sự
    Luật người khuyết tật 201001/01/2011Một số quy định liên quan đến sử dụng lao động là người khuyết tật
    Luật Trẻ em 201601/06/2017Một số quy định liên quan đến sử dụng lao động là người chưa thành niên
    Bộ luật Tố tụng Dân sự 201501/07/2016Một số quy định liên quan đến giải quyết tranh chấp lao động
    Luật Bình đẳng giới 200601/07/2007Một số quy định liên quan đến bình đẳng giới và lao động nữ
    Luật người cao tuổi năm 200901/07/2010Một số quy định liên quan đến sử dụng lao động là người cao tuổi
    Các văn bản quốc tế mà Việt Nam tham gia là thành viên

    Trên đây là danh sách tổng hợp văn bản pháp luật về lao động đang có hiệu lực thi hành năm 2024. HRLegal.vn sẽ cập nhật thường xuyên khi có các văn bản pháp lý nhân sự mới ban hành, sửa đổi, bổ sung. Mọi vướng mắc, vui lòng liên hệ với HR Legal để được tư vấn pháp luật lao động miễn phí.

  • Bản tin pháp lý nhân sự – cập nhật thông tin các văn bản pháp luật lao động mới ban hành, sắp hết hiệu lực, bị thay thế, sửa đổi bổ sung.

    Ngày 23/02/2024

    Ngày 23/02/2024, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội ban hành Thông tư 02/2024/TT-BLĐTBXH sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư 21/2021/TT-BLĐTBXH ngày 15/12/2021 của Bộ trưởng Bộ Lao động Thương binh và Xã hội quy định chi tiết một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

    1. Tài liệu chứng minh được cơ quan chức năng nước tiếp nhận lao động cho phép tuyển dụng lao động nước ngoài đối với bên nước ngoài lần đầu hợp tác với doanh nghiệp Việt Nam là giấy tờ sau:

    – Trường hợp bên nước ngoài là người sử dụng lao động, tài liệu chứng minh bao gồm:

    * 01 bản sao giấy phép kinh doanh hoặc giấy tờ khác tương đương do cơ quan chức năng cấp cho người sử dụng lao động thể hiện lĩnh vực kinh doanh phù hợp với ngành, nghề công việc tuyển dụng lao động nước ngoài, kèm bản dịch tiếng Việt;

    * Đối với nước có quy định về điều kiện tiếp nhận lao động nước ngoài thì cung cấp 01 bản sao tài liệu thể hiện người sử dụng lao động đáp ứng quy định này, kèm bản dịch tiếng Việt.

    – Trường hợp bên nước ngoài là tổ chức dịch vụ việc làm, tài liệu chứng minh bao gồm:

    * 01 bản sao giấy phép kinh doanh hoặc giấy tờ khác tương đương do cơ quan chức năng cấp hoặc xác nhận cho tổ chức dịch vụ việc làm thể hiện ngành, nghề kinh doanh bao gồm dịch vụ việc làm, kèm bản dịch tiếng Việt;

    * 01 bản sao thỏa thuận hợp tác hoặc văn bản đề nghị chuẩn bị nguồn hoặc tuyển dụng lao động Việt Nam của người sử dụng lao động cho tổ chức dịch vụ việc làm, kèm bản dịch tiếng Việt;

    * Tài liệu chứng minh đối với người sử dụng lao động quy định tại điểm a khoản này.

    2. Mức trần giá dịch vụ theo hợp đồng môi giới theo thỏa thuận giữa doanh nghiệp dịch vụ với tổ chức, cá nhân trung gian nhưng không được vượt quá 0,5 tháng tiền lương theo hợp đồng của người lao động cho mỗi 12 tháng làm việc.

    3. Trường hợp hợp đồng lao động có thời hạn làm việc từ 36 tháng trở lên thì mức trần giá dịch vụ theo hợp đồng môi giới không quá 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng của người lao động.

    Thông tư 02/2024/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ 15/5/2024.

    Xem và tải về Thông tư 02/2024/TT-BLĐTBXH: Bản PDF – Bản Docx

    Ngày 23/02/2024

    Ngày 23/02/2024, Chính phủ ban hành Nghị định 21/2024/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 51/2016/NĐ-CP ngày 13 tháng 6 năm 2016 của Chính phủ quy định quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ và Nghị định số 52/2016/NĐ-CP ngày 13 tháng 6 năm 2016 của Chính phủ quy định tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ

    Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 10 tháng 4 năm 2024. Các chế độ về quỹ tiền lương, trả lương, thù lao, tiền thưởng quy định tại khoản 2 Điều 1, các khoản 3, khoản 4, khoản 6, khoản 7 và khoản 10 Điều 2 Nghị định này được thực hiện từ ngày 01 tháng 01 năm 2024.

    Xem văn bản

  • HRLegal tổng hợp các tài liệu, biểu mẫu các văn bản pháp lý trong công tác quản trị nhân sự bắt buộc phải có theo quy định pháp luật, gồm có:

    • Mẫu hợp đồng lao đồng
    • Mẫu Thỏa ước lao động tập thể
    • Mẫu Nội quy lao động
    • Mẫu Quy chế dân chủ và đối thoại tại nơi làm việc
    • Mẫu Quy chế đánh giá hoàn thành công việc
    • Mẫu sổ quản lý lao động

    Các bạn tải về tại link drive này nhé. Nếu bạn tư vấn soạn thảo các văn bản pháp lý nhân sự, vui lòng liên hệ HRLegal.vn để được giải đáp nhé

  • Lectus curabitur lacinia vulputate scelerisque ridiculus tristique quam at facilisis facilisi, ex id cubilia rhoncus nibh luctus tincidunt amet condimentum dapibus, duis nascetur tortor natoque egestas varius sed et risus. Cras suspendisse risus facilisis mollis nam nostra proin, ultrices erat rhoncus eleifend vestibulum lobortis dapibus, non conubia nisi potenti torquent commodo. Sagittis in vivamus penatibus ac integer lorem, euismod hac consequat ipsum inceptos habitasse fringilla, tincidunt sollicitudin elementum egestas efficitur. Ridiculus tellus finibus nibh magnis efficitur ipsum auctor, aptent dis semper consequat sociosqu. Donec ultrices vivamus hac malesuada phasellus, suscipit quisque accumsan ultricies et justo, curae risus est vulputate. Duis libero vehicula cursus interdum ex etiam nascetur cubilia lorem tortor, morbi curae montes nibh aenean primis leo augue nec in, conubia dapibus egestas malesuada habitasse varius suspendisse nostra ridiculus.

    Augue ligula malesuada nascetur ultricies maximus lectus, nulla massa eros at aliquet ex, mattis fringilla class fermentum porttitor. Tempor egestas senectus cursus massa aliquet amet ac, bibendum nulla arcu ligula ornare porta pharetra, lorem placerat hendrerit sapien nostra venenatis. Ornare aliquet adipiscing ante quis vivamus efficitur natoque montes, at condimentum dis risus laoreet leo ad varius, proin orci iaculis et lorem interdum imperdiet. Venenatis integer porta platea lobortis semper faucibus, ultrices vitae dapibus commodo amet habitasse, sed placerat phasellus cras tempus. Fusce orci mattis elementum ex interdum eros porta hac, ipsum magna sed imperdiet ad nisi duis laoreet, facilisis fermentum phasellus eget non natoque eu. Placerat dolor hac rhoncus nam euismod nascetur sociosqu nisl non, himenaeos inceptos iaculis aptent mus erat conubia ut convallis, tincidunt dis posuere morbi blandit accumsan at molestie.

    Ac senectus eros elit dis neque ligula feugiat urna litora venenatis placerat, fringilla quisque a sagittis varius penatibus diam congue fermentum quam, euismod primis gravida hendrerit nisl suscipit ad facilisis cras erat. Urna habitant maecenas molestie luctus odio etiam, inceptos mus nunc massa class malesuada sem, ligula consequat scelerisque egestas tincidunt. Gravida euismod consequat cursus vel egestas dictum, ullamcorper lobortis eget pellentesque fames porttitor senectus, ultrices congue porta eros bibendum. Mattis lacinia varius gravida pellentesque rhoncus maecenas elementum lectus pulvinar, feugiat dui hendrerit mollis aliquet habitasse orci blandit in, class quam ullamcorper facilisi per eleifend eu hac. Mi phasellus nisi justo ullamcorper sed semper nec lacus, massa litora rhoncus lectus dis condimentum nascetur ex, tempus taciti suspendisse aliquet interdum magnis consectetur.

  • Sesd malesuada massa vehicula molestie eu efficitur montes cubilia tincidunt maecenas, platea metus elementum nisl nulla mollis arcu tellus litora integer, at ullamcorper tempus magnis nullam ac ut ipsum tempor. Habitant cursus habitasse pellentesque felis sed egestas aptent vitae, nunc pharetra himenaeos purus leo ridiculus pretium, primis enim ac lacus dictum eget elementum. Penatibus curae ultricies cubilia sapien massa tortor lacinia suspendisse, tempor hendrerit metus diam imperdiet posuere lorem, nostra lacus congue duis varius enim felis. Fames dis posuere duis vivamus rhoncus sagittis arcu dui facilisi tellus, orci commodo class bibendum justo conubia molestie aliquet praesent. Platea mattis cursus tellus id etiam neque, praesent pellentesque semper eget tempor conubia massa, sociosqu tincidunt suspendisse at mi. Ipsum nullam pharetra risus ex sociosqu odio vehicula molestie varius, vulputate facilisi phasellus maecenas porttitor dui ut non sagittis quis, arcu sit ornare per egestas elit blandit purus. Laoreet praesent aptent habitant scelerisque ipsum odio, diam nullam convallis litora leo euismod lobortis, purus et turpis netus ridiculus. Vehicula a ligula torquent interdum pulvinar scelerisque cras congue, faucibus suspendisse venenatis curae fermentum sed tortor dis, blandit etiam inceptos praesent quis commodo aenean.

    Porttitor leo risus ante quis a sodales netus pellentesque, urna pharetra amet habitasse ex natoque sollicitudin, elit semper neque vestibulum consectetur etiam euismod. Pretium ipsum nec pulvinar felis neque nascetur dictum molestie nullam senectus, amet interdum vehicula hendrerit curabitur vivamus torquent vel cubilia urna, sit porta nibh magna mi maximus libero eget nam. Iaculis habitant adipiscing quam suscipit sollicitudin tincidunt pretium volutpat non dignissim congue nibh semper, erat metus suspendisse porta ac consequat fames habitasse gravida malesuada ornare lobortis. Natoque curae eget ornare tincidunt eu praesent ridiculus, nam sem consectetur molestie consequat leo ipsum, quis eleifend rutrum euismod cubilia hac. Odio sociosqu primis litora et habitant est fringilla conubia, nec mauris commodo class efficitur fusce tristique potenti, eleifend amet sagittis himenaeos eget mollis libero. Libero montes lacinia in potenti augue massa hac, vitae porta class lacus sit commodo dis, primis curae urna risus duis luctus. Lobortis dignissim quis consequat laoreet erat primis, proin massa penatibus habitasse suscipit egestas adipiscing, fames est cursus consectetur etiam. Suspendisse fringilla urna potenti mollis magna hendrerit, ac rutrum iaculis nisl penatibus faucibus suscipit, sociosqu aenean facilisis sit porta.

    Quam volutpat laoreet turpis sem aliquam condimentum justo parturient, bibendum sed suspendisse felis lacinia posuere molestie, pretium dictum habitant diam ultricies suscipit magna. Pulvinar quam luctus magnis praesent lectus ridiculus metus quisque consectetur, massa turpis quis molestie maximus condimentum erat. Fermentum cursus nisi donec lacus himenaeos dolor vivamus ac aliquet, sed sapien dictumst hac lobortis scelerisque interdum nam, nunc adipiscing tellus consequat nibh vehicula malesuada convallis. Lorem curae nascetur inceptos integer hendrerit nec, sed nam taciti euismod scelerisque, dis interdum eget sodales vehicula. Interdum auctor lacinia class torquent taciti libero nascetur magnis lectus, mus condimentum tristique ante porttitor eu consectetur maecenas, habitant fames inceptos erat luctus quisque suscipit nec.

  • Trong giờ phút lâm chung, Alexander Đại đế triệu tập các cận thần của mình và nói với họ 3 điều ước cuối cùng của ông:

    Hãy để các ngự y giỏi nhất khiêng quan tài của ta.

    Hãy rải tài sản của ta, bao gồm tất cả tiền, vàng, kim cương, đá quý trên đường đến nghĩa trang.

    Hãy để đôi bàn tay của ta được thả lỏng và để nó bên ngoài cho tất cả mọi người thấy.

    Một trong những vị tướng của ông đã rất bất ngờ trước những yêu cầu bất thường này nên đã yêu cầu Alexander giải thích. Alexander Đại đế đáp lại:

    Ta muốn các ngự y giỏi nhất khiêng quan tài của ta để chứng minh rằng, khi đối mặt với cái chết, ngay cả những ngự y giỏi nhất trên thế giới cũng không có sức mạnh cải tử hoàn sinh

    Ta muốn rải hết tiền vàng trên đường để muốn mọi người biết rằng, sự giàu có về vật chất có được trên Trái Đất này thì sẽ phải ở lại Trái Đất.

    Ta muốn bàn tay ta đung đưa trong gió, để muốn mọi người hiểu rằng, chúng ta đến với thế giới này bằng hai bàn tay trắng, thì chúng ta rời thế giới này cũng với hai bàn tay trắng. Chúng ta sẽ không còn gì, sau khi tài sản quý giá nhất của chúng ta đã cạn kiệt đó là SỨC KHOẺ và THỜI GIAN.

    Nguồn: Sưu tầm

  • Luật Việt Nam

    Luật Việt nam là kho dữ liệu văn bản luật Việt Nam đầu tiên trên Internet, bắt đầu hoạt động từ tháng 10/2000.

    Bạn có thể tra cứu dễ dàng những văn bản pháp luật có từ năm 1945  đến nay. Ngoài ra, bạn còn có thể sử dụng nhiều dịch cụ khác như: tư vấn pháp lý, tra bản dịch tiếng anh các văn bản pháp luật, đăng ký nhận bản tin pháp lý, tin văn bản mới thông qua email, điện thoại.

    Ban có thể lựa chọn sử dụng theo các gói dịch vụ: miễn phí (được sử dụng một số dữ liệu); thuê bao ngày; thuê bao tháng.

    Thư viện pháp luật

    TVPL hiện đang là website mạnh nhất về tra cứu văn bản pháp luật Việt Nam. Khi truy cập vào TVPL, bạn sẽ dễ dàng tìm được văn bản mà mình cần, từ những văn bản đã được thông qua mà chưa có hiệu lực đến những văn bản hết hiệu lực hoàn toàn, thời gian ban hành, các văn bản liên quan….

    Tùy theo nhu cầu sử dụng, bạn có thể lựa chọn sử dụng một trong các gói dịch vụ: Free, Basic, Pro.

    Cơ sở dữ liệu luật Việt Nam

    Đây là hệ cơ sở dữ liệu về văn bản pháp luật Việt Nam, đã được Văn phòng Quốc hội nghiên cứu thành công và phát hành rộng rãi từ đầu năm 1994.

    Vietlaw có khả năng giúp người sử dụng trong khoảng thời gian ngắn tra cứu được văn bản pháp luật bất kỳ, trích các điều, khoản bất kỳ của một hoặc nhiều văn bản khác nhau hay nghiên cứu văn bản pháp luật.

    Caselaw

    Caselaw cung cấp một kho dữ liệu về các bản án ở Việt Nam thuộc mọi lĩnh vực: Dân sự, Hình sự, Hành chính, Thương mại, Lao động. Hiện nay, caselaw đã có một số tính năng mới như tra cứu mẫu hợp đồng và tra cứu vị trí nhà, đất có tranh chấp dựa trên dữ liệu của các bản án.

    Ngoài gói sử dụng miễn phí bị hạn chế nhiều tính năng ra thì caselaw còn có các gói dịch vụ tính phí khác được chia theo ngày, tháng, quý, năm. Vì vậy, tùy theo nhu cầu sủ dụng dịch vụ mà các ban hãy chọn cho mình một gói dịch vụ phù hợp nhé!

    Thư ký luật

    Với trang web thư ký luật, bạn sẽ có thể tìm kiếm văn bản theo lĩnh vực, thời gian ban hành, cơ quan ban hành, loại văn bản, tình trạng hiệu lực của văn bản một cách chính xác và nhanh nhất.

    Cổng thông tin điện tử của Bộ tư pháp

    Giống với các website khác, đây cũng là trang để bạn tra cứu văn bản pháp luật từ trung ương đến địa phương, có thời gian ban hành từ năm 1945 bao gồm các văn bản đã hết hiệu lực đến văn bản chưa có hiệu lực. Bạn có thể học thêm tiếng Anh trên trang web này do có hỗ trợ phiên bản tiếng Anh cho người sử dụng.

    Cổng thông tin điện tử của Chính phủ

    Hệ thống văn bản quy phạm pháp luật thuộc cổng thông tin của Chính phủ. Tại đây có tất cả các văn bản từ Hiến pháp đến quyết định, thông tư. Trang web này giúp bạn tra cứu theo loại văn bản, cơ quan ban hành, năm ban hành hay lĩnh vực.

    Cơ sở dữ liệu quốc gia về văn bản pháp luật

    Cơ sở dữ liệu quốc gia về văn bản pháp luật gồm có văn bản pháp luật trung ương, văn bản pháp luật địa phương và mục Bộ pháp điển điện tử.

    Bạn sẽ tìm được văn bản mình cần, từ văn bản pháp luật có hiệu lực trên cả nước đến văn bản của bất cứ tỉnh thành nào, hay có thể tra cứu theo các bộ, ngành. Website này cũng sắp xếp văn bản theo cơ quan ban hành, loại văn bản và năm ban hành.

    Thư viện quốc gia Việt Nam

    Trang web của thư viện quốc gia Việt Nam có rất nhiều nội dung, trong đó có mục văn bản pháp luật chính là nơi tập hợp các trang web chuyên sâu về lưu trữ và chia sẻ các văn bản pháp luật như: thông tư, nghị định, luật… của quốc hội, bộ tài chính, chính phủ, bộ xây dựng… sẽ giúp đưa bạn đến những địa chỉ tin cậy, nơi lưu trữ những văn bản chuyên sâu theo đúng lĩnh vực của bạn.

    Thế giới luật

    Với mục tiêu cung cấp dịch vụ tổng thể cho người dùng, Thế giới luật có các tính năng: tra cứu các văn bản pháp luật Việt Nam, tra cứu bản án (có kèm bình luận án), cung cấp cơ sở dữ liệu cho doanh nghiệp (Hợp đồng, biểu mẫu, biên bản), tin tức pháp luật, tư vấn pháp lý trực tuyến.

    Điểm khác biệt giữa Thế giới luật và các trang web khác đó là tính năng cho phép người dùng đăng tải các bài viết học thuật (luận văn, luận án, bài nghiên cứu) lên trang web, tính năng này đã giải quyết được nhu cầu bức thiết của các bạn sinh viên ở những mùa tốt nghiệp. Điều thú vị là Thế giới luật  hoàn toàn miễn phí, ngươi dùng có thể sử dụng mọi tính năng của website mà không phải tốn một khoản phí nào.

    Nhân lực ngành luật 

    Đây là website kết nối giữa nhà tuyển dụng với người đang có nhu cầu tìm việc trong lĩnh vực pháp lý. Khi tham gia Nhân lực ngành luật, bạn có thể tạo hồ sơ trên website, tìm việc làm ngành luật, tìm luật sư…

    Trên đây là một số website hữu ích dành cho các bạn sinh viên luật cũng như những người đang hành nghề pháp lý, hoặc muốn tìm hiểu về pháp luật Việt Nam.

  • Ngày nay, hầu hết mọi người đều biết và sử dụng thường xuyên các mạng xã hội như Facebook, Twitter, Linkedin, Medium, Tumblr… Kéo theo đó là sự xuất hiện của rất nhiều các từ ngữ mới. Vì vậy, để nhanh chóng hòa nhập với cộng đồng, chúng ta cần phải cập nhật thường xuyên cập nhật.

    Dưới đây, là một số từ tiếng anh quen thuộc hay được sử dụng trên mạng xã hội:

    Bio

    “Bio” là phần thông tin hay tài khoản cá nhân của bạn, đưa ra mô tả ngắn gồm bạn là ai, tài khoản của bạn là gì.

    Direct message

    “Direct message” là công cụ mọi người có thể tương tác với bạn trực tiếp trên mạng xã hội, khác với việc tag ai đó vào bài đăng hoặc bài viết trên tường (thường để công khai).

    To go viral

    Khi một thứ gì đó phổ biến và lan truyền nhanh chóng, chúng ta có thể nói rằng nó “has gone viral”.

    “Viral” là tính từ mang nghĩa giống virus, gây ra bởi virus. Tuy nhiên, nếu virus lan truyền qua người hoặc máy tính là dấu hiệu xấu, nội dung “go viral” trên mạng xã hội thường mang ý nghĩa tích cực.

    E-book

    “E-book” là cuốn sách chỉ tồn tại trên internet hoặc trong thiết bị điện tử của bạn. Những cuốn sách này có thể tải về từ nhà xuất bản hoặc được mua với giá rất rẻ.

    Troll

    Trong truyện cổ dành cho trẻ em ở khu vực Scandinavie (châu Âu), “troll” thường có nghĩa là người khổng lồ hoặc người tí hon có phép thuật, sống dưới những cây cầu. Tuy nhiên, “a troll” trên mạng xã hội là một người cố ý gây tranh cãi ở phần bình luận. Thông thường, họ có thể không tin vào những gì mình nói mà chỉ đơn giản thích tranh cãi.

    Hater

    “A hater” là người luôn đưa ra ý kiến tiêu cực về người khác, có thể bắt nguồn từ sự ghen tị hoặc sự chán nản. Lời khuyên dành cho người dùng mạng xã hội là phớt lờ những người này.

    Fans

    “Fans” là thuật ngữ mô tả những người thích những trang kinh doanh trên Facebook.

    Vlogger

    Khi việc quay video trở nên dễ dàng hơn bao giờ hết, nhiều người chuyển sang viết blog bằng hình ảnh, âm thanh thay vì con chữ. Mỗi blog dạng này được gọi là vlog, và người sản xuất nó là “vlogger”.

    Những vlogger nổi tiếng thường có hàng triệu fan và thậm chí thu hút nhiều lượt xem hơn các chương trình truyền hình.

    Followers

    “Followers” tương tự với fans. Dù followers vừa theo dõi một doanh nghiệp trên mạng xã hội mà họ thích (ví dụ về một cửa hàng hoa đăng ảnh những bó hoa đẹp hay một công ty du lịch đăng những bức ảnh phong cảnh tuyệt vời), họ cũng vừa có thể theo dõi một cá nhân nào đó đăng những bài viết, bức ảnh thú vị hoặc một blogger viết về các chủ đề thu hút.

    Meme

    Những hình ảnh hài hước, có thể kèm chữ trên đó được gọi là meme. Nó chứa nội dung khiến mọi người bật cười, do đó dễ “go viral”.

    GIF

    “GIF” là từ viết tắt của Graphics Interchange Format và hiểu đơn giản nó giống như một hình ảnh động. Mọi người thường tạo những GIF vui nhộn về bất cứ thứ gì từ động vật cho đến những người nổi tiếng.

    Mash-up

    Lấy những phần tốt nhất của thứ này ghép với thứ kia, bạn có một bản “mash-up”. Nó có thể là nhân vật từ những bộ truyện tranh hay hai bài hát không liên quan. “Mash-up” khiến nhiều người thích thú vì sự mới mẻ và sáng tạo.

    The blogosphere

    Khi các tờ báo và đài truyền hình đang đề cập đến một vấn đề, người ta nói vấn đề đó “in the media”. Khi giới blogger nói về nó, cụm từ thích hợp là “in the blogosphere”.

    Live streaming

    Là tính năng tải video lên Internet và ngay lập tức mọi người có thể xem được điều gì đang diễn ra tại thời điểm đăng tải. Nội dung của live streaming chính là được truyền đi từ thời điểm thực.

    Selfie

    Hiện nay, đây là một trong số những hiện tượng phổ biến nhất trên toàn cầu. Selfie nghĩa là dùng thiết bị cầm tay để chụp hình chính mình. Các điện thoại đều đã trang bị tính năng này bằng cách tạo nút nhấn trên điện thoại để chuyển đổi ống kính máy ảnh, nhờ đó, bạn có thể nhìn thấy mình khi chụp.

    AMA

    Viết tắt của “ask me anything”, đây là một phần bắt nguồn từ mạng xã hội Reddit nhưng hiện đã xuất hiện ở khắp nơi. Với AMA, người dùng đồng ý trả lời mọi câu hỏi từ người khác. Đó là cách để cộng đồng cùng chia sẻ kiến thức và kết nối với nhau.

    Clickbait

    Khi lướt mạng xã hội, đôi khi bạn bắt gặp những tiêu đề rất hấp dẫn, chẳng hạn “Tôi đã bắt đầu viết một bài báo về tiếng Anh, bạn không tin được chuyện gì xảy ra tiếp theo đâu!”. Những tiêu đề hoặc hình ảnh nhằm khiến người khác tò mò click được gọi là “clickbait”. Nó thường có ý nghĩa tiêu cực bởi nội dung chính không đáp ứng mong đợi của người xem.

    Hashtag

    Một số người hiểu chính xác cách sử dụng, một số người khác thì không. Dùng hashtag trước cụm từ nhất định giúp nội dung bạn quan tâm được số hóa, tìm kiếm và tìm thấy trên mạng, dù là hình ảnh, bài đăng hoặc video.

    Trending

    Đây là cách nói điều gì đó đang phổ biến trên mạng, có thể là để mô tả về người hay chủ đề nào đó. Trending nghĩa là mọi người tại một thời điểm nhất định nào đó đang thảo luận, bàn tán hay chia sẻ nội dung liên quan đến một chủ đề bất kỳ làm họ quan tâm.

    Mạng xã hội đã, đang và sẽ tiếp tục phát triển, chi phối mạnh mẽ đời sống thời đại. Vì vậy, chúng ta phải thường xuyên cập nhật những trào lưu, từ ngữ mới để hiểu và sử dụng trong giao tiếp, bắt kịp với cuộc sống số hóa hiện đại ngày nay.

  • Người Việt Nam có thói quen nhâm nhi tách cà phê và đọc báo vào mỗi buổi sáng, còn thế giới người ta thưởng thức cà phê như thế nào?

    Đọc thêm: 20 cách thưởng thức café độc đáo trên thế giới (Phần 1)

    11. Cafe Bombon – Tây Ban Nha

    Cafe Bombon - Tây Ban Nha

    Cafe Bombon lừng danh của Tây Ban Nha sẽ rất thích hợp cho những người thích vị ngọt, vì thức uống này thường được cho thêm nhiều sữa đặc. Công thức truyền thống của cafe Bombon chỉ bao gồm cà phê espresso và sữa đặc với tỷ lệ 1:1

    12. Cà phê Ailen – Ai Len

    Cà phê Ailen - Ai Len

    Cà phê Ai-len chính hiệu là sự pha trộn của một chút whiskey, cà phê đen, kem tươi đánh bông và một chút cảm hứng. Bí quyết chế biến của các món đồ uống ngon thường rất khó kiếm, nhưng cách chế biến cà phê Ai-len lại được ghi lại rất cụ thể.

    13. Wiener Mélange – Áo

    Wiener Mélange - Áo

    Được đặt tên theo thành phố Wiener Melange của Áo, thức uống từa tựa như cappuchino, được pha trộn giữa espresso đậm đặc, sữa nóng và bọt sữa, có thể cho thêm lòng đỏ trứng gà, đường và kem tươi.

    14. Café au lait – Pháp

    14. Café au lait - Pháp

    Người ta pha café au lait bằng cách thêm sữa nóng vào cà phê espresso “gấp đôi” (espresso doppio). Đây là loại cà phê yêu thích của người dân nước Pháp vào mỗi buổi sáng.

    15. Cà phê gia vị – Ma-rốc

    Cà phê gia vị - Ma-rốc

    Tại Ma rốc, người dân ưa chuộng pha cà phê với thảo quả, tiêu đen, quế, đinh hương, và hạt nhục đậu khấu…

    16. Cà phê Cubano – Cuba

    Cà phê Cubano - Cuba

    Còn được gọi là cafecito, cà phê Cubano có nguồn gốc cổ điển là cà phê Ý. Tách cà phê Cuba thường nhỏ nhưng nó lại khá đậm đặc. Bạn có thể cho thêm chút đường vào để giảm bớt độ đậm của nó.

    17. Cà phê Pharisäer – Đức

    Cà phê Pharisäer - Đức

    Cà phê Pharisäer là sự kết hợp hoàn hảo giữa cà phê đen, kem sữa tươi và rượu rum. Nhằm “uống rượu chui” mà người Đức đã phát minh ra loại cà phê này trong thời kỳ các loại đồ uống có cồn bị chính quyền kiểm soát gắt gao.

    18. Cà phê Mazagran – Bồ Đào Nha

    Cà phê Mazagran - Bồ Đào Nha

    Cà phê Mazagran là món cà phê đá được làm từ cà phê espresso và chanh hoặc soda chanh, được tiêu thụ rộng rãi ở Bồ Đào Nha và một số khu vực của Pháp. Cà phê Mazagran có nguồn gốc ở Algeria, nhưng người Bồ Đào Nha bắt đầu thêm gia vị, chế biến để Mazagran trở nên đặc biệt hơn.

    19. Cà phê Qahwa – Ả-rập Xê-út

    Cà phê Qahwa - Ả-rập Xê-út

    Cà phê Saudi, “Al-Qahwa” được làm từ hạt cà phê rang rất nhẹ hoặc nặng từ 165°C đến 210°C cùng bạch đậu khấu, đây là một thức uống truyền thống trong văn hóa Ả Rập. Theo truyền thống, nó được rang ở nhà, nghiền, pha và phục vụ ngay cho khách.

    20. Yuenyeung – Hong Kong

    Yuenyeung - Hong Kong

    Đến Hong Kong bạn nhất định phải thử loại cà phê Yeun Yeung này. Một ly Yeun Yeung thường được pha 50% cà phê cùng 50% yến mạch hoặc trà sữa, vị nhẹ nhàng khá ngon miệng.

  • Người Việt Nam có thói quen nhâm nhi tách cà phê và đọc báo vào mỗi buổi sáng, còn thế giới người ta thưởng thức cà phê như thế nào?

    1. Kaffeost – Phần Lan

    Cà phê nóng được đổ lên các viên Juustoleipä (phô mai đông lạnh) ở Phần Lan. Mặc dù nghe có vẻ không hấp dẫn, nhưng người dân Phần Lan rất yêu thích sự kết hợp độc đáo này.

    2. Türk Kahvesi – Thổ Nhĩ Kỳ

    Türk Kahvesi - Thổ Nhĩ Kỳ

    Cà phê được đun sôi trong một chiếc cốc đồng được gọi là cezve. Cà phê Thổ Nhĩ Kỳ đặc biệt ở chỗ nó không được lọc bã, và nó chìm xuống đáy ly. Đúng vậy, bạn sẽ trúng phải cặn nếu uống hết ly cà phê.

    3. Yuanyang – Malaysia

    Yuanyang - Malaysia

    Loại thức uống tạo năng lượng này bạn có thể uống nóng hoặc lạnh, có ba phần cà phê đen và bảy phần trà sữa kiểu Hong Kong – một hỗn hợp của trà đen và sữa.

    4. Flat White – Úc

    Flat White - Úc

    Flat White là một loại cà phê Espresso được làm như Cappuccino nhưng không có socola rắc.

    5. Frappé – Hy Lạp

    Frappé - Hy Lạp

    Được làm đại diện cho Nescafé năm 1957, frappé là một loại nước giải khát phổ biến vào mùa hè ở Hy Lạp, bao gồm cà phê hòa tan cùng lớp bọt sữa.

    6. Espresso Romano – Ý

    Espresso Romano - Ý

    Để có được một tách Espresso “chính hiệu” thì người ta phải rang những hạt café sẫm màu rồi xay rất nhuyễn, sau đó được pha chế bằng cách dùng nước nóng nén dưới áp suất cao.

    7. Cà phê phin – Việt Nam

    Cà phê đá - Việt Nam

    Việt Nam nổi tiếng với tách cà phê phin đậm đặc, cà phê rang chín, nhỏ từng giọt chậm rãi qua phin, vài ba muỗng đường, viên đá mang đến hương vị mạnh mẽ, hoàn toàn mới mẻ.

    8. Café de Olla – Mexico

    Café de Olla - Mexico

    Cà phê Mexico là sự kết hợp giữa hương thơm của quế và piloncillo – một dạng đường mía chưa tinh chế có mùi giống như đường mật. Cà phê Mexico thường được đựng trong cốc đất sét đỏ nung, ngọt ngào và nóng ấm.

    9. Café Touba – Senegal

    Café Touba - Senegal

    Loại thức uống truyền thống nổi tiếng của Senegal có hương vị đặc trưng. Là sự kết hợp hoàn hảo của nhiều loại hạt trong đó có hạt tiêu Guinea và một chút đinh hương, nhục đậu khấu cùng với hạt cà phê.

    10. Cafezinho – Brazil

    Cafezinho - Brazil

    Cafezinho nghĩa là “chút cà phê” được pha rất đặc và rót vào chừng 1/3 chiếc tách nhỏ, khá giống với espresso nhưng có điều được cho vào nhiều đường để giảm bớt độ đậm đặc. Cafezinho là thức uống phổ biến nhất của người dân địa phương ở Brazil.

    Xem tiếp: 20 cách thưởng thức café độc đáo trên thế giới (Phần 2)

  • Chúng ta điều biết rằng người do thái là một dân tộc thông minh nhất trên thế giới, trong việc quản lí tiền bạc những con người mang dòng máu do thái cũng rất cừ khôi, họ chú trọng đến vấn đề tiền đẻ ra tiền và không ngừng gia tăng tài sản của họ lên gấp nhiều lần

    1. Tiết kiệm tiền không bằng kiếm ra tiền

    Người do thái cho rằng tiết kiệm tiền là cần thiết nhưng quá tiết kiệm là điều có hại, kiếm tiền đưa đồng tiền vào lưu thông, tiêu tiền cũng có phần kích thích nền sản xuất xã hội, những người do thái giàu có thường đến ăn ở các nhà hàng cao cấp, gọi những món ăn đắt tiền, họ quan niệm rằng bủn xỉn keo kiệt là biểu hiện của nghèo khổ, vấn đề ở chỗ trong kinh doanh họ là người biết tiết kiệm chi phí nhất, chỉ khi cầm chắc thắng lợi trong kinh doanh người do thái mới tiêu tiền phóng khoáng.

    2. Không để tiền ngủ ở ngân hàng

    Các nhà kinh doanh do thái có một bí quyết rất độc đáo, đó là “ Tiền Đẻ Ra Tiền “ chứ không phải tiết kiệm đẻ ra tiền, vì thế họ có tiền cũng không gởi ngân hàng, họ tính toán tiền lãi ở ngân hàng sẽ không bằng giá trị vật giá luôn tăng lên với nhịp độ lớn hơn. Do đó, đầu tư tiền vào những công việc làm ăn sẽ có lãi hơn nhiều, ngày nay họ tiêu dùng tiền đầu tư vào các doanh nghiệp, đôi khi họ cũng gởi tiền vào các ngân hàng nhưng đó chỉ là nơi giữ hộ tiền cho họ mà thôi, Người do thái khuyên rằng nếu muốn tiền để ra tiền thì phải chủ ý đến 3 điểm sau :

    + Khéo phân tích tình hình thị trường: Đầu tư đồng tiền vào nhiều hạng mục có nhiều lãi nhất, người do thái rất giỏi tính toán, gởi tiền ngân hàng mỗi năm chỉ có lãi suất không quá 10%, còn mỗi vụ đầu tư có thể lãi được từ 10%, một năm quay vòng 4 lần sẽ có lãi suất 40% một năm, nếu đầu tư vào những hạng mục thích hợp hơn lãi suất có thể lớn hơn, đạt đến mức 100% một năm

    +Tăng Tốc Quay vòng đồng tiền: Vốn luyến đầu tư luôn có hạn, tìm cách quay vòng đồng tiền thật nhanh là phương pháp hữu hiệu nhất

    + Biết cách bảo đảm an toàn, hạn chế tối đa rủi ro:

    Làm ăn thì phải có quy tắc chặt chẻ, có hợp đồng chặt chẻ và cứ theo đó mà thực hiện

    Khi cần thiết họ còn có yêu cầu các đồi tác phải đảm bảo của ngân hàng, hoặc phải có tài sản thế chấp

    Như vậy sẽ hạn chế tối đa rủi ro và không bị mắc lừa, tuyệt đối không vì hám lợi mà bỏ qua các quy tắc an toàn

    3. Không ăn thóc giống

    Người do thái quan niệm có thể cho nhau vay thóc, chứ không thể đem thóc giống ra mà ăn, nhất thiết phải làm cho tiền đẻ ra tiền, tiền cũng là một thứ hạt giống để làm ra nhiều tiền hơn nữa, vì thế họ kinh doanh rất thận trọng không phí đồng tiền, tránh dùng đồng tiền vào những việc vô nghĩa

    Cốt lõi của nguyên lý “ Không Ăn Thóc Giống “ là phải giữa chắc vốn luyến rồi từ đó phải triển vốn lớn hơn nữa,

    4. Trí tuệ là vàng

    Trên thương trường cạnh tranh khóc liệt, muốn tiền sinh sôi nãy nở đòi hỏi bạn phải có đầu óc kinh doanh tinh khôn, không phải liều lĩnh thiếu suy nghĩ

    Thương nhân người Do Thái khi kiếm tiền thường nhấn mạnh việc chiến thắng bằng trí tuệ, kiếm tiền bằng đầu óc. Có nghĩa là những trí tuệ kiếm được tiền mới là những trí tuệ thực sự.

    5. Kinh buôn 3 tháng

    Người do thái cho rằng bất kể buôn bán gì, gặp khó khăn gì cũng đều cần kiên trì ít nhất 3 tháng, được gọi là “ kinh buôn 3 tháng “ . Trong 3 tháng đó thậm chí bị thua lỗ cũng phải dốc sức ra làm. Đi buôn bán không thể sốt ruột muốn ăn lớn ngay cần tiến bước vững chắc từ 0 đến có dần dần làm vụ này trót lọt mới mở đường làm vụ khác lớn hơn.

    Muốn kinh doanh làm giàu, dứt khoát phải có tinh thần kiên trì, người khác dừng lại mình vẫn tiến, người khác thất vọng chán nản, mình vẫn lạc quan tiếp tục chiến đấu, chỉ có như vậy mới kiếm được nhiều tiền hơn người khác. Tinh thần kiên trì phấn đấu bền bì đó là một nhân tố quan trọng giúp dân tộc do thái làm giàu

    6. Bí quyết 1+ 1> 2

    Có một người do thái đã dạy con mình “ khi người khác nói 1+1 =2, con phải nghĩ 1+ 1 > 2 “, khi chạy sang mỹ buôn bán đồng tại Houston

    – Ông bố hỏi con trai: bây giờ giá 1 cân đồng bao nhiêu tiền

    – Anh con trai trả lời: Dạ 35 xu ạ

    Ông bố nói: Cả bang Texas này mọi người đều biết cái giá đó, nhưng một người do thái con phải biết 1kg đồng phải có giá 350 xu , con cứ thử dùng 1 cân đồng để dùng tay nắm cửa xem có đúng như cha nói không ?

    Từ đó công việc kinh doanh của 2 bố con ngày càng phát đạt, tiền rồi cứ tiếp tục đẻ ra tiền, từ cân đồng giá 35 xu, họ biến nó thành dụng cụ có giá 350 xu, rồi lên đến 3500 xu

    Nhiều năm sau đó, người con trai đó đã trở thành chủ tịch hội đồng quản trị của Công Ty Mac Kaur

    7. Mỗi phút đáng giá 17$

    Người do thái rất quý trọng thời gian, coi thời gian quý hơn cả tiền bạc, họ cho rằng:

    + Đồng tiền có thể dành được, nhưng thời gian thì không

    + Đồng tiền có thể vay mượn được, thời gian thì không .

    + Đồng tiền có bao nhiều mình biết rõ, nhưng thời gian tồn tại của đời người còn bao nhiều không ai biết được.

    Một cụ ông do thái mỗi tháng kiếm được 200 ngàn $ đã tính toán chi li như sau:

    1 ngày làm việc 8 tiếng, kiếm được 8000$, chi ra mỗi phút là 17$

    Kết Quả: Ai quấy rầy họ 5 phút là đã làm họ mất 85$ rồi

    8. Quan hệ giúp tiền đẻ ra tiền

    Chìa khóa thành công trong kinh doanh làm ăn là mối quan hệ, người nào càng nhiều mối quan hệ làm ăn tốt cơ hội kiếm tiền càng tốt, vấn đề ở chỗ là hãy kết giao với những người ưu tú

    “ Ở với sói thì chỉ học được tiếng hú

    Ở với những người ưu tú sẽ học được nhiều điều tốt đẹp. “

    Andrew Carnegie, từ một kẻ tay không trở thành người giàu nhất nước Mỹ, đúc kết toàn bộ quá trình làm giàu của ông với một nguyên tắc: tìm kiếm những trí tuệ bậc thầy. Điều này có nghĩa là bạn hãy kết giao với những người tài năng có chung tầm nhìn với bạn vì nhiều bộ óc sáng tạo và thông thái luôn có sức mạnh hơn một người.

    Hơn nữa, chúng ta thường có xu hướng giống những người mà ta kết giao, đó là lý do tại sao người giàu thường kết giao với những người giàu khác. Không phải ngẫu nhiên mà người ta nói rằng “Tài sản của bạn phản ánh mức độ giàu có của những người mà bạn quen biết”.

    9. Biết tiêu tiền mới biết kiếm tiền

    Người do thái không tiếc tiền khi chi tiêu vào việc ăn uống để đảm bảo sức khỏe, Uống thuốc chữa bệnh, sữa chữa nhà cửa, xe cộ, mua sách cho con cái học hành. Người do thái quan niệm đánh bạc vừa mất tiền, vừa mất thời gian kiếm tiền, những kẻ đánh bạc thì không thể kinh doanh buôn bán. Người do thái đại kỵ kinh doanh theo kiểu đánh bạc “ Được ăn cả ngã về không “, chỉ cần một lần thất bại, mọi công lao đổ cả xuống sông xuống bể. Kinh doanh là sự tích lũy lâu dài, không phải một vài tháng mà giàu có. Người do thái quan niệm việc tiêu tiền nhất định phải tiêu, nhưng đừng hiểu lầm về việc tiêu tiền vào những việc hoang phí và vô bổ .

    Lời khuyên ở đây là tiêu tiền đúng chỗ, đúng lúc thì tiền mới có thể đẻ ra tiền

    10. Sống cần kiệm

    Rockefeller – Ông vua dầu khí thời kì khó khăn đã từng mua một cuốn sách “Cách để khiến mình trở nên giàu có”, nhưng bí quyết trong cuốn sách chỉ có 2 chữ “cần kiệm”, vì vậy ông đã sống và làm việc với sự cần mẫn, tiết kiệm đúng mực và đầu tư chuẩn xác cho vụ dầu khí nổi tiếng thế giới giai đoạn 1959 – 1965.

    Rockefeller – Ông vua dầu khí thời kì khó khăn đã từng mua một cuốn sách “Cách để khiến mình trở nên giàu có”, nhưng bí quyết trong cuốn sách chỉ có 2 chữ “cần kiệm”, vì vậy ông đã sống và làm việc với sự cần mẫn, tiết kiệm đúng mực và đầu tư chuẩn xác cho vụ dầu khí nổi tiếng thế giới giai đoạn 1959 – 1965.

    Nguồn: Way

  • Tiền đẻ ra tiền là một triết lý trong kinh doanh. Giá mà tiền biết tự sinh sôi nãy nở như những vần thơ vui dưới đây thì con người sẽ không còn phải vất vả tranh nhau vì tiền nữa.

    Giá mà tiền biết xoạc nhau để tiền đẻ ra tiền

    Giá mà tiền biết xoạc nhau
    Xong rồi mang nặng đẻ đau hàng giờ
    Thì đời đã đẹp như thơ
    Năm trăm xoạc phát đẻ tờ hai trăm
    Hai trăm gạ gẫm một trăm
    Sinh ra một lũ tờ năm mươi ngàn
    Thế rồi con đống cháu đàn
    Chị em thoải mái xách làn sốp binh
    Năm trăm tiếp tục làm tình
    Hai trăm tiếp tục đi rình một trăm

    Một số câu nới vui về tiền

    Tiền không mang lại hạnh phúc cho những người…không có chúng!

    1. Sự phân chia tiền trên thế giới là điều hợp lý nhất bởi vì ai cũng kêu rằng mình không đủ tiền.

    2. Tôi có thể làm tất cả vì tiền thậm chí đó là…những việc tốt.

    3. Tôi không tham tiền – Nhưng nó làm thần kinh tôi bớt căng thẳng.

    4. Thật tồi tệ nếu bạn mất tinh thần, nhưng còn tồi tệ hơn nhiều nếu mất hết tiền!

    5. Tất cả những đồng tiền đều tốt nhất là những đồng tiền mặt.

    6. Cái gì không mua được bằng tiền thì có thể mua được bằng rất nhiều tiền!

    7. Nếu tiền không làm bạn hạnh phúc thì hãy đưa nó cho tôi.

    8. Tiền…??? Chưa thấy trong từ điển nhưng lại luôn có trong cuộc sống!

    9. Trước kia khi có tiền tôi thấy tiền là quan trọng nhưng bây giờ khi hết tiền rồi tôi thấy nó còn quan trọng hơn nhiều.

    10. Tiền bạc không thành vấn đề, vấn đề là có tiền hay không.

    11. Đồng tiền không phải vạn năng, nhưng không tiền thì vạn vạn bất năng.

    12. Tôi không cần tiền, tôi chỉ cần tình yêu…Nhưng không có tiền, tình yêu của tôi sẽ chết!

    13. Tiền không quan trọng…nhưng đó là ta đang nói về tiền của người khác!

    14. Không có tiền thì không thể sống, nhưng có tiền chưa chắc đã được sống.

    15. Sống được bằng những đồng tiền ít ỏi đó là 1 tài năng.

    16. Tiền không phải là thước đo chính xác nhất để đánh giá con người…nhưng hầu hết người ta lại sử dụng thước đo này.

    17. Tiền mang lại hạnh phúc với những người biết sử dụng chúng, biết dùng nó để đem đến niềm vui cho những con người bất hạnh.

  • Hiện nay, số ca nhiễm Covid-19 ở Việt Nam đang tăng lên đáng kể. Ngoài những ca nhiễm bệnh do nhập cảnh từ nước ngoài về thì hiện đã xuất hiện ca nhiễm có tiền sử dịch tễ phức tạp, có nguy cơ cao lây bệnh trong cộng đồng. Vì vậy, Chính phủ và các địa phương đã có những động thái quyết liệt nhằm ngăn ngừa dịch bệnh lây lan như:

    Hà Nội và thành phố Hồ Chí Minh đã liên tiếp ban hành Công văn yêu cầu ngừng hoạt động các cơ sở kinh doanh, nhà hàng ăn uống, karaoke, vũ trường, rạp chiếu phim, sân vận động… để loại bỏ môi trường đông người, nơi bệnh dịch dễ dàng lan rộng.

    Vừa mới đây, Thủ tướng Chính phủ yêu cầu Hà Nội và thành phố Hồ Chí Minh, Hải Phòng, Cần Thơ, Đà Nẵng đóng cửa toàn bộ các cơ sở dịch vụ trừ dịch vụ cung cấp thực phẩm, dược phẩm, các cơ sở khám chữa bệnh… Đặc biệt, từ 0h ngày 28/3 phải tạm dừng tất cả các hoạt động hội họp, các sự kiện tập trung trên 20 người. Cấm tụ tập nhiều hơn 10 người ở bên ngoài các công sở và trường học, bệnh viện. Bên cạnh đó, Thủ tướng Chính phủ cũng khuyến cáo người dân chỉ ra ngoài trong trường hợp thật sự cần thiết. 

    Theo pháp luật hiện hành, đối với những trường hợp cố tình tụ tập đông người tại vùng đã được ban bố tình trạng khẩn cấp về dịch sẽ bị phạt tiền theo quy định tại Điểm b, Khoản 6 Điều 11 Nghị định 176/2013/NĐ-CP như sau:

    Điều 11. Vi phạm quy định về áp dụng biện pháp chống dịch

    ….

    6. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây:

    ….

    b) Không thực hiện quyết định cấm tập trung đông người tại vùng đã được ban bố tình trạng khẩn cấp về dịch;

    Như vậy, đối với hành vi không thực hiện quyết định cấm tập trung đông người tại vùng đã được ban bố tình trạng khẩn cấp về dịch sẽ bị xử phạt từ 20 – 30 triệu đồng. Để tránh bị xử phạt, người dân cần ghi nhớ lịch cấm tụ tập trong vùng có dịch sẽ bắt đầu từ 0h ngày 28/3 đến khi có thông báo về thời gian kết thúc hoặc có thông báo khác thay thế.