HR Law

Chia sẻ kiến thức pháp lý nhân sự

Tổng hợp văn bản pháp luật về lao động đang có hiệu lực thi hành năm 2024

Tân Nguyễn

Tính đến tại thời điểm ngày 03/03/2024, hệ thống văn bản pháp luật về lao động đang có hiệu lực thi hành có tác động đến công tác quản trị nhân sự tại các doanh nghiệp bao gồm:

1. Bộ luật Lao động 2019 (hiệu lực thi hành kể từ 01/01/2021) và các văn bản Nghị định/Thông tư hướng dẫn thi hành gồm có:

Tên văn bản	Ngày hiệu lực
Thông tư 20/2023/TT-BCT quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm các công việc có tính chất đặc biệt trong lĩnh vực thăm dò, khai thác dầu khí trên biển do Bộ trưởng Bộ Công Thương ban hành	25/12/2023
Nghị định 70/2023/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam	18/09/2023
Thông tư 09/2023/TT-BYT sửa đổi Thông tư 14/2013/TT-BYT hướng dẫn khám sức khỏe do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành	20/06/2023
Nghị định 83/2022/NĐ-CP quy định về nghỉ hưu ở tuổi cao hơn đối với cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý	20/10/2022
Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động	01/07/2022
Nghị định 12/2022/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng	17/01/2022
Thông tư 19/2021/TT-BLĐTBXH về Danh mục vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn để làm căn cứ xác định các trường hợp có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành	30/01/2022
Thông tư 04/2021/TT-BCT quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm các công việc trong hầm lò do Bộ trưởng Bộ Công thương ban hành	01/09/2021
Nghị định 152/2020/NĐ-CP về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam	15/02/2021
Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động	01/02/2021
Nghị định 135/2020/NĐ-CP quy định về tuổi nghỉ hưu	01/01/2021
Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Bộ luật Lao động về nội dung của hợp đồng lao động, Hội đồng thương lượng tập thể và nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản, nuôi con do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành	01/01/2021
Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Bộ luật Lao động về lao động chưa thành niên do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành	15/03/2021

2. Tổng hợp Án lệ về lao động đang có hiệu lực

Án lệ là những lập luận, phán quyết trong bản án, quyết định đã có hiệu lực pháp luật của Tòa án về một vụ việc cụ thể được Hội đồng Thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao lựa chọn và được Chánh án Tòa án nhân dân tối cao công bố là án lệ để các Tòa án nghiên cứu, áp dụng trong xét xử. (Điều 1 Nghị quyết 04/2019/NQ-HĐTP)

Tên văn bản	Ngày hiệu lực
Ngày 01/10/2023, Chánh án Tòa án nhân dân tối cao đã ban hành Quyết định số 364/QĐ-CA công bố Án lệ số 69/2023/AL về thẩm quyền của Trọng tài thương mại trong việc giải quyết tranh chấp thỏa thuận bảo mật thông tin và không cạnh tranh đã được Hội đồng Thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao thông qua ngày 18/8/2023.	18/8/2023
Án lệ số 20/2018/AL về xác lập quan hệ hợp đồng lao động sau khi hết thời gian thử việc được Hội đồng Thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao thông qua ngày 17 tháng 10 năm 2018 và được công bố theo Quyết định số 269/QĐ-CA ngày 06 tháng 11 năm 2018 của Chánh án Tòa án nhân dân tối cao	17/10/2018

3. Ngoài Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản pháp luật về lao động ở trên, còn có một số văn bản luật dưới đây có tác động trực tiếp đến công tác quản trị nhân sự tại doanh nghiệp:

Tên văn bản	Ngày hiệu lực	Nội dung liên quan đến công tác nhân sự
Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015	01/07/2016	Luật này quy định việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; chính sách, chế độ đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; trách nhiệm và quyền hạn của các tổ chức, cá nhân liên quan đến công tác an toàn, vệ sinh lao động và quản lý nhà nước về an toàn, vệ sinh lao động.
Luật Giáo dục nghề nghiệp năm 2014	01/07/2015	Luật này quy định về hệ thống giáo dục nghề nghiệp; tổ chức, hoạt động của cơ sở giáo dục nghề nghiệp; quyền và nghĩa vụ của tổ chức, cá nhân tham gia hoạt động giáo dục nghề nghiệp.
Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007	01/01/2009	Luật này quy định về đối tượng nộp thuế, thu nhập chịu thuế, thu nhập được miễn thuế, giảm thuế và căn cứ tính thuế thu nhập cá nhân.
Luật Việc làm năm 2013	01/01/2015	Luật này quy định chính sách hỗ trợ tạo việc làm; thông tin thị trường lao động; đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia; tổ chức, hoạt động dịch vụ việc làm; bảo hiểm thất nghiệp và quản lý nhà nước về việc làm.
Luật Công đoàn năm 2012	01/01/2013	Luật này quy định về quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động; chức năng, quyền, trách nhiệm của Công đoàn; quyền, trách nhiệm của đoàn viên công đoàn; trách nhiệm của Nhà nước, cơ quan nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp sử dụng lao động đối với Công đoàn; bảo đảm hoạt động của Công đoàn; giải quyết tranh chấp và xử lý vi phạm pháp luật về công đoàn.
Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014	01/01/2016	Luật này quy định chế độ, chính sách bảo hiểm xã hội; quyền và trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động; cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến bảo hiểm xã hội, tổ chức đại diện tập thể lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động; cơ quan bảo hiểm xã hội; quỹ bảo hiểm xã hội; thủ tục thực hiện bảo hiểm xã hội và quản lý nhà nước về bảo hiểm xã hội.
Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2020	01/01/2022	Luật này quy định về quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp và cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ, giáo dục định hướng cho người lao động; Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước; chính sách đối với người lao động; quản lý nhà nước trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

4. Ngoài các văn bản pháp luật về lao động ở trên còn một số các văn bản khác có liên quan nhưng ít tác động đến công tác quản trị nhân sự gồm có:

Tên văn bản	Ngày hiệu lực	Nội dung liên quan đến công tác nhân sự
Luật người khuyết tật 2010	01/01/2011	Một số quy định liên quan đến sử dụng lao động là người khuyết tật
Luật Trẻ em 2016	01/06/2017	Một số quy định liên quan đến sử dụng lao động là người chưa thành niên
Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015	01/07/2016	Một số quy định liên quan đến giải quyết tranh chấp lao động
Luật Bình đẳng giới 2006	01/07/2007	Một số quy định liên quan đến bình đẳng giới và lao động nữ
Luật người cao tuổi năm 2009	01/07/2010	Một số quy định liên quan đến sử dụng lao động là người cao tuổi
Các văn bản quốc tế mà Việt Nam tham gia là thành viên

Trên đây là danh sách tổng hợp văn bản pháp luật về lao động đang có hiệu lực thi hành năm 2024. HRLegal.vn sẽ cập nhật thường xuyên khi có các văn bản pháp lý nhân sự mới ban hành, sửa đổi, bổ sung. Mọi vướng mắc, vui lòng liên hệ với HR Legal để được tư vấn pháp luật lao động miễn phí.

Th4 4, 2024 5:33 Chiều

Bản tin pháp lý nhân sự năm 2024

Tân Nguyễn

Bản tin pháp lý nhân sự – cập nhật thông tin các văn bản pháp luật lao động mới ban hành, sắp hết hiệu lực, bị thay thế, sửa đổi bổ sung.

Ngày 23/02/2024

Ngày 23/02/2024, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội ban hành Thông tư 02/2024/TT-BLĐTBXH sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư 21/2021/TT-BLĐTBXH ngày 15/12/2021 của Bộ trưởng Bộ Lao động Thương binh và Xã hội quy định chi tiết một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

1. Tài liệu chứng minh được cơ quan chức năng nước tiếp nhận lao động cho phép tuyển dụng lao động nước ngoài đối với bên nước ngoài lần đầu hợp tác với doanh nghiệp Việt Nam là giấy tờ sau:

– Trường hợp bên nước ngoài là người sử dụng lao động, tài liệu chứng minh bao gồm:

* 01 bản sao giấy phép kinh doanh hoặc giấy tờ khác tương đương do cơ quan chức năng cấp cho người sử dụng lao động thể hiện lĩnh vực kinh doanh phù hợp với ngành, nghề công việc tuyển dụng lao động nước ngoài, kèm bản dịch tiếng Việt;

* Đối với nước có quy định về điều kiện tiếp nhận lao động nước ngoài thì cung cấp 01 bản sao tài liệu thể hiện người sử dụng lao động đáp ứng quy định này, kèm bản dịch tiếng Việt.

– Trường hợp bên nước ngoài là tổ chức dịch vụ việc làm, tài liệu chứng minh bao gồm:

* 01 bản sao giấy phép kinh doanh hoặc giấy tờ khác tương đương do cơ quan chức năng cấp hoặc xác nhận cho tổ chức dịch vụ việc làm thể hiện ngành, nghề kinh doanh bao gồm dịch vụ việc làm, kèm bản dịch tiếng Việt;

* 01 bản sao thỏa thuận hợp tác hoặc văn bản đề nghị chuẩn bị nguồn hoặc tuyển dụng lao động Việt Nam của người sử dụng lao động cho tổ chức dịch vụ việc làm, kèm bản dịch tiếng Việt;

* Tài liệu chứng minh đối với người sử dụng lao động quy định tại điểm a khoản này.

2. Mức trần giá dịch vụ theo hợp đồng môi giới theo thỏa thuận giữa doanh nghiệp dịch vụ với tổ chức, cá nhân trung gian nhưng không được vượt quá 0,5 tháng tiền lương theo hợp đồng của người lao động cho mỗi 12 tháng làm việc.

3. Trường hợp hợp đồng lao động có thời hạn làm việc từ 36 tháng trở lên thì mức trần giá dịch vụ theo hợp đồng môi giới không quá 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng của người lao động.

Thông tư 02/2024/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ 15/5/2024.

Xem và tải về Thông tư 02/2024/TT-BLĐTBXH: Bản PDF – Bản Docx

Ngày 23/02/2024

Ngày 23/02/2024, Chính phủ ban hành Nghị định 21/2024/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 51/2016/NĐ-CP ngày 13 tháng 6 năm 2016 của Chính phủ quy định quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ và Nghị định số 52/2016/NĐ-CP ngày 13 tháng 6 năm 2016 của Chính phủ quy định tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ

Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 10 tháng 4 năm 2024. Các chế độ về quỹ tiền lương, trả lương, thù lao, tiền thưởng quy định tại khoản 2 Điều 1, các khoản 3, khoản 4, khoản 6, khoản 7 và khoản 10 Điều 2 Nghị định này được thực hiện từ ngày 01 tháng 01 năm 2024.

Xem văn bản

Th4 4, 2024 5:32 Chiều
Tài liệu biểu mẫu pháp lý nhân sự mới nhất

Tân Nguyễn
HRLegal tổng hợp các tài liệu, biểu mẫu các văn bản pháp lý trong công tác quản trị nhân sự bắt buộc phải có theo quy định pháp luật, gồm có:
- Mẫu hợp đồng lao đồng
- Mẫu Thỏa ước lao động tập thể
- Mẫu Nội quy lao động
- Mẫu Quy chế dân chủ và đối thoại tại nơi làm việc
- Mẫu Quy chế đánh giá hoàn thành công việc
- Mẫu sổ quản lý lao động
Các bạn tải về tại link drive này nhé. Nếu bạn tư vấn soạn thảo các văn bản pháp lý nhân sự, vui lòng liên hệ HRLegal.vn để được giải đáp nhé
Th4 4, 2024 5:26 Chiều
Ban Quản lý dự án Hàng hải tuyển dụng viên chức năm 2025

Tân Nguyễn

Căn cứ thực trạng, nhu cầu công việc, Ban Quản lý dự án Hàng hải tuyển dụng viên chức năm 2025 (Đợt 1) như sau:

1. Vị trí, chỉ tiêu tuyển dụng
– Vị trí tuyển dụng: Quản lý dự án, nhân viên phòng Điều hành dự án.
– Chỉ tiêu tuyển dụng: 03 người.

2. Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển

2.1. Tiêu chuẩn:

– Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên một trong các ngành/chuyên ngành: Xây dựng công trình thủy, Xây dựng công trình giao thông, Xây dựng công nghiệp và dân dụng, Xây dựng Cầu đường, Xây dựng Đường sắt, An toàn hàng hải, Kinh tế.

– Yêu cầu về ngoại ngữ: Sử dụng được ngoại ngữ trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam: Thí sinh có chứng chỉ ngoại ngữ trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực Việt Nam trở lên hoặc có một trong các văn bằng, chứng chỉ quy định tại khoản 3 Điều 9 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 được sửa đổi bởi Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/2023 của Chính phủ thì được sử dụng thay thế.

– Yêu cầu về tin học: Có trình độ tin học đạt chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản theo quy định tại Thông tư 03/2014/TT-BTTTT ngày 11/3/2014 của Bộ Thông tin và Truyền thông quy định kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin hoặc có chứng chỉ tin học trình độ A trở lên được cấp trước ngày 10/8/2016.

2.2. Điều kiện dự tuyển:

Theo quy định tại Điều 22, Luật Viên chức và Khoản 1 Điều 5 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, điều kiện đăng ký dự tuyển như sau:

a) Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo, loại hình đào tạo, văn bằng, chứng chỉ, trường công lập, trường ngoài công lập được đăng ký dự tuyển viên chức:

– Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam;

– Từ đủ 18 tuổi trở lên và trong độ tuổi lao động theo quy định;

– Có Phiếu đăng ký dự tuyển theo mẫu quy định;

– Có lý lịch rõ ràng;

– Đủ sức khỏe để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ;

– Có văn bằng chuyên môn, đúng ngành hoặc chuyên ngành phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển.

b) Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển viên chức:

– Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;

– Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục, trường giáo dưỡng.

3. Hồ sơ dự tuyển

– Phiếu đăng ký dự tuyển (theo Mẫu số 01 Phụ lục kèm theo Nghị định số 85/2023/NĐ-CP của Chính phủ); người đăng ký dự tuyển phải khai đầy đủ các nội dung yêu cầu trong Phiếu đăng ký dự tuyển tính đến thời điểm nộp phiếu và chịu trách nhiệm về tính chính xác của các nội dung kê khai trong phiếu.

+ Người dự tuyển đánh máy đầy đủ theo mẫu, không được để trống bất cứ thông tin nào; thí sinh ký, ghi rõ họ tên bằng mực xanh ở cuối mỗi trang của Phiếu Đăng ký dự tuyển.

+ Phiếu đăng ký dự tuyển không được tẩy xóa, điền đầy đủ nội dung, thông tin theo đúng mẫu quy định, nộp kèm theo giấy chứng nhận ưu tiên trong tuyển dụng (nếu có).

+ Thông tin về ngành đào tạo ghi đúng như văn bằng đã được cấp, chuyên ngành đào tạo ghi theo đúng chuyên ngành trên bảng điểm.

+ Không trả lại Phiếu đăng ký dự tuyển cho người đăng ký dự tuyển nhưng không trúng tuyển.

– Phong bì ghi địa chỉ, số điện thoại người nhận (để gửi thông báo) cùng với 02 ảnh cỡ (4cm x 6cm) đựng trong phong bì, sau ảnh ghi rõ họ và tên, ngày tháng năm sinh.

4. Thời gian, địa điểm tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển

a) Thời gian tiếp nhận hồ sơ:
– Thời hạn nhận phiếu đăng ký dự tuyển là 30 ngày kể từ ngày 21/01/2025 (ngày đăng công khai trên các phương tiện thông tin đại chúng).

b) Địa điểm tiếp nhận hồ sơ:
+ Nộp hồ sơ trực tiếp: Người dự tuyển nộp hồ sơ (giờ hành chính các ngày làm việc trong tuần) tại Văn phòng Ban Quản lý dự án Hàng hải (số 11 Võ Thị Sáu, phường Máy Tơ, quận Ngô Quyền, thành phố Hải Phòng).

+ Nộp hồ sơ qua đường bưu điện: Người dự tuyển gửi hồ sơ (thời gian tính theo dấu bưu điện đến) về Văn phòng Ban Quản lý dự án Hàng hải (số 11 Võ Thị Sáu, phường Máy Tơ, quận Ngô Quyền, thành phố Hải Phòng).
+ Số điện thoại của bộ phận tiếp nhận: 0225.3769178 (trong giờ hành chính), 0912.015.945.

5. Hình thức, nội dung tuyển dụng

a) Hình thức tuyển dụng: Xét tuyển.

b) Nội dung xét tuyển: Thực hiện theo quy định tại Điều 11 Nghị định số 115/2020/NĐCP ngày 25/9/2020 của Chính phủ; khoản 6 Điều 11 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về việc quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.

Xét tuyển viên chức được thực hiện theo 2 vòng như sau:

– Vòng 1: Kiểm tra điều kiện dự tuyển tại Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, nếu đáp ứng đủ thì người dự tuyển được tham dự vòng 2.

– Vòng 2: Thi môn nghiệp vụ chuyên ngành

+ Hình thức thi: Vấn đáp.

+ Nội dung vấn đáp: Kiểm tra kiến thức, kỹ năng hoạt động nghề nghiệp người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.

+ Thời gian thi vấn đáp: 30 phút (trước khi vấn đáp, thí sinh có không quá 15 phút chuẩn bị, không tính vào thời gian thực hiện việc vấn đáp).

+ Thang điểm vấn đáp: 100 điểm.

+ Không thực hiện việc phúc khảo đối với kết quả xét tuyển vòng 2 được tổ chức bằng hình thức vấn đáp.

6. Ưu tiên trong tuyển dụng viên chức: Thực hiện theo Điều 6 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ và khoản 2 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/2023 của Chính phủ.

7. Thời gian, địa điểm tổ chức tuyển dụng

a) Vòng 1: Dự kiến tháng 02/2025.

Thông báo công khai danh sách và triệu tập thí sinh đủ điều kiện dự xét tuyển ở vòng 2: Chậm nhất 05 ngày làm việc sau ngày kết thúc việc kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn của người dự tuyển tại vòng 1.

b) Vòng 2: Chậm nhất 15 ngày kể từ ngày thông báo triệu tập thí sinh được tham dự vòng 2 thì tiến hành tổ chức vòng 2.

– Thời gian: Dự kiến ngày 25/02/2025 tổ chức xét tuyển vòng 2, thời gian xét tuyển đối với mỗi thí sinh là 30 phút. Thời gian cụ thể được thông báo tại thông báo thí sinh đủ điều kiện dự xét tuyển.

– Địa điểm: Tại phòng họp tầng 3 Nhà A trụ sở Ban Quản lý dự án Hàng hải (địa chỉ: số 11 Võ Thị Sáu, phường Máy Tơ, quận Ngô Quyền, thành phố Hải Phòng).

8. Lệ phí dự tuyển: Không thu lệ phí.

9. Ôn tập: Bên tuyển dụng không tổ chức ôn tập và ban hành tài liệu ôn tập.

Ban Quản lý dự án Hàng hải trân trọng thông báo.
Nguồn: Báo Giao thông.

Th1 21, 2025 9:58 Chiều

Tuyển dụng viên chức
Bản án số 19 ngày 16/08/2024 của TAND huyện Tân Biên, tỉnh Tây Ninh

Tân Nguyễn

Quan hệ pháp luật: Tranh chấp về xử lý kỷ luật, sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Cấp xét xử:Sơ thẩm
Loại vụ/việc:Lao động
Tòa án xét xử: TAND huyện Tân Biên, tỉnh Tây Ninh
Áp dụng án lệ: Không
Đính chính: 0

Thông tin về vụ/việc:
Căn cứ các điều 13, 90, 95, 97 của Bộ luật Lao động; các điều 21, 85, 86 và 89 của Luật Bảo hiểm xã hội; Điều 147 của Bộ luật Tố tụng dân sự; các điều 12, 26 của Nghị quyết số 326/2016/UBTVQH14 ngày 30/12/2016 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội quy định về mức thu, miễn, giảm, thu, nộp, quản lý và sử dụng án phí và lệ phí Tòa án;

1. Chấp nhận yêu cầu khởi kiện của chị Nguyễn Thị Đ đối với Công ty Trách nhiệm hữu hạn Sản xuất-Thương mại và Dịch vụ A về việc “Tranh chấp hợp đồng lao động”. Buộc Công ty Trách nhiệm hữu hạn Sản xuất-Thương mại và Dịch vụ A có nghĩa vụ trả cho chị Nguyễn Thị Đ tiền lương tháng 10/2023 là là 8.911.000 đồng, tháng 11/2023 là 5.914.000 đồng đồng, tổng cộng 14.825.000 (mười bốn triệu tám trăm hai mươi lăm nghìn) đồng; ghi nhận chị Đ không yêu cầu tính lãi. Kể từ ngày có đơn yêu cầu thi hành án của người được thi hành án (đối với các khoản tiền phải trả cho người được thi hành án) cho đến khi thi hành án xong, bên phải thi hành án còn phải chịu khoản tiền lãi của số tiền còn phải thi hành án theo mức lãi suất quy định tại Điều 357, Điều 468 của Bộ luật Dân sự, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

2. Đình chỉ yêu cầu khởi kiện của chị Nguyễn Thị Đ về việc yêu cầu Công ty Trách nhiệm hữu hạn Sản xuất-Thương mại và Dịch vụ A có nghĩa vụ trả tiền lương tháng 12/2023 số tiền 460.000 (bốn trăm sáu mươi nghìn) đồng.

3. Buộc Công ty Trách nhiệm hữu hạn Sản xuất-Thương mại và Dịch vụ A thực hiện đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho chị Nguyễn Thị Đ vào quỹ bảo hiểm xã hội của Bảo hiểm xã hội huyện T, tỉnh Tây Ninh từ tháng 10/2022 đến tháng 11/2023; căn cứ mức lương theo hợp đồng lao động là 3.894.800 đồng/tháng, số tiền phải đóng và tiền lãi chậm đóng thực hiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.

4. Án phí dân sự sơ thẩm: Công ty Trách nhiệm hữu hạn Sản xuất-Thương mại và Dịch vụ A phải chịu 445.000 (bốn trăm bốn mươi lăm nghìn) đồng án phí dân sự sơ thẩm về tiền lương và 300.000 (ba trăm nghìn) đồng án phí dân sự sơ thẩm về tiền bảo hiểm, tổng cộng 745.000 (bảy trăm bốn mươi lăm nghìn) đồng. Chị Nguyễn Thị Đ thuộc trường hợp được miễn nộp tiền tạm ứng án phí, án phí dân sự sơ thẩm theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 12 Nghị quyết số 326/2016/UBTVQH14 ngày 30 tháng 12 năm 2016 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội quy định về mức thu, miễn, giảm, thu, nộp, quản lý và sử dụng án phí và lệ phí Tòa án.

5. Về quyền kháng cáo: Các đương sự vắng mặt tại phiên tòa có quyền kháng cáo trong thời hạn 15 ngày kể từ này nhận được bản án hoặc bản án được niêm yết.

Chi tiết Bản án số 19 ngày 16/08/2024 của TAND huyện Tân Biên, tỉnh Tây Ninh về việc tranh chấp về xử lý kỷ luật, sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Chi tiết Bản án số 19 ngày 16-08-2024 của TAND huyện Tân Biên, tỉnh Tây Ninh về việc tranh chấp về xử lý kỷ luật, sa thải, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Tải xuống

Nguồn: congbobanan.toaan.gov.vn.

Th1 19, 2025 9:27 Sáng

Hợp đồng lao động Kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
09 cuốn sách này giúp bạn sớm thành công với nghề nhân sự

Tân Nguyễn

Pháp lý Nhân sự chia sẻ với các bạn bài viết “Muốn thành công với nghề quản trị nhân sự? Bạn phải đọc 9 cuốn sách này?” của Tramdoc.vn. Mong rằng 09 cuốn sách này giúp bạn sớm thành công với nghề nhân sự.

Tối đa hóa năng lực nhân viên – Wiliam J. Rothwell

Có rất nhiều cuốn sách đã viết về việc nghệ thuật quản lý người tài nhưng chỉ một vài cuốn tập trung vào cách thức các nhà quản lý bận rộn có thể kết hợp nhiệm vụ hết sức quan trọng của họ là phát hiện ra, phát triển, và giữ những người giỏi nhất vào trong công việc hàng ngày của họ.

Với cuốn Tối đa hoá năng lực nhân viên, bạn sẽ học được cách làm chủ và thực hành việc quản lý người tài mỗi ngày. Bạn sẽ khám phá ra cách thức những niềm tin của bạn về công việc và bản chất con người, cùng những hành vi hàng ngày của bạn ở nơi làm việc ảnh hưởng như thế nào đến khả năng và động lực để làm việc của nhân viên.

Vị giám đốc một phút – Kenneth Blanchard & Spence Johnson

Vị Giám Đốc Một Phút: Phương Pháp Quản Lý Hiệu Quả Nhất Thế Giới cho rằng muốn điều hành và quản lý công việc được tốt, người lãnh đạo phải giúp nhân viên lập ra mục tiêu một phút, đồng thời phải luôn dành ra một phút khen ngợi những thành quả tốt của nhân viên để khích lệ tinh thần làm việc của mọi người và một phút khiển trách đối với các việc làm sai trái của nhân viên để giúp họ hiểu rõ trách nhiệm của mình và hoàn thiện bản thân.

Nhờ áp dụng những bí quyết hữu ích từ Giám đốc Một phút, chàng thanh niên trẻ đã tìm ra phương cách quản lý cho riêng mình và anh cũng sớm trở thành vị Giám đốc Một phút.

Những ý tưởng hữu ích trong Vị Giám đốc Một phút đã nhanh chóng lan rộng và được hàng triệu giám đốc, những nhà quản lý trong danh sách 500 tập đoàn, công ty hàng đầu thế giới của tạp chí Fortune cũng như các doanh nghiệp khắp thế giới đã và đang ứng dụng những kinh nghiệm quản lý quý báu trong cuốn sách này.

Nguyên lý thứ năm – Peter M. Senge

Nguyên lý thứ Năm được Tạp chí THE FINANCIAL TIMES vinh danh là một trong năm quyển sách kinh doanh hay nhất của mọi thời đại

Tác phẩm kinh điển bán chạy nhất của Peter Senge, Nguyên lý thứ Năm, được tái bản dựa trên mười lăm năm kinh nghiệm áp dụng những ý tưởng trong sách vào thực tiễn. Như Senge làm rõ, trong dài hạn lợi thế cạnh tranh bền vững duy nhất là khả năng học hỏi nhanh chóng hơn so vối đối thủ cạnh tranh. Những câu chuyện quản lý trong sách cho thấy nhiều ý tưởng cốt lõi trong Nguyên lý thứ Năm, vốn được xem là cấp tiến trong lần xuất bản đầu tiên năm 1990, nay đã hòa nhập sâu sắc vào quan điểm cũng như vào thực tế công tác quản lý của nhiều người.

Bí Quyết Tuyển Dụng Và Đãi Ngộ Người Tài – Brian Tracy

“Bí Quyết Tuyển Dụng Và Đãi Ngộ Người Tài” là một cuốn sách hữu ích cho tất cả những nhà quản lý, doanh nhân, nhân viên điều hành… những người có công việc liên quan đến công tác tuyển dụng. Qua mỗi chương, bạn sẽ từng bước học được những bí quyết, những phương pháp và kỹ thuật mà bạn có thể áp dụng ngay để chiêu mộ nhân tài và nâng cao hiệu quả làm việc của họ sau khi tuyển dụng.

Cuốn sách đưa ra những phương pháp có thể áp dụng một cách nhanh chóng và hiệu quả trong việc tuyển dụng những người tài giỏi cũng như những cách thức có thể khơi dậy ở họ sự nhiệt tình, năng nổ ngay từ lúc họ bắt đầu tiếp nhận công việc.

Đọc thêm: Những cuốn sách hay về nhân sự

Những cuộc đối đầu quyết định

“Trốn chạy‘’ hay ‘’đối đầu‘’ là bản năng sinh tồn của mọi sinh vật trên trái đất này trong đó có con người. Tuy nhiên, với tư cách là động vật cao cấp nhất, trước những vấn đề khó khăn, chúng ta thường lựa chọn đối đầu hơn là trốn chạy. Bởi đối đầu không chỉ để tồn tại mà còn để mỗi chúng ta có thể phát triển hơn nữa.

Cuốn sách được chấp bút bởi một nhóm tác giả có hơn 20 năm kinh nghiệm trong việc nghiên cứu, phát triển các phương pháp, công cụ, thử nghiệm, tập huấn và tư vấn cho hàng chục nghìn người về các kỹ năng đối đầu. Cuốn sách này giúp bạn có được những kỹ năng cần thiết để tăng cường trách nhiệm, tăng cường khả năng thực thi nhiệm vụ và tăng cường ý chí kiên định của bạn.

Simplicity (tạm dịch: Sự đơn giản) – Bill Jensen

Cuốn sách được viết bởi Chủ tịch hội đồng quản trị của tập đoàn Jensen – ông Bill Jensen nói về sự thành đạt trong môi trường kinh doanh hỗn loạn và cách giải quyết các thông tin quá tải. Nó giúp bạn nhận diện sự phức tạp của các quá trình truyền đạt thông tin và đơn giản hoá chúng.

Tại sao nên đọc? Vì Simplicity cung cấp cho bạn những ý tưởng thiết thực về cách truyền đạt thông tin một cách tiết kiệm thời gian mà lại đạt được hiệu quả cao nhất. Đối với các nhà quản lý, cuốn sách này là một cẩm nang tuyệt vời.

7 thói quen của người thành đạt – Stephen R. Covey

Trong “7 Thói quen để thành đạt“, Stephen R. Covey đưa ra một phương thức tiếp cận toàn diện, thống nhất và mang tính nguyên tắc trong việc giải quyết các vấn đề cá nhân và nghề nghiệp. Với sự thấu hiểu sâu sắc và những giai thoại đầy ý nghĩa, tác giả mở ra cho chúng ta một con đường để từng bước tiến đến một cuộc sống công bằng, trung thực, cống hiến và tự trọng – những nguyên tắc giúp chúng ta dễ dàng thích nghi với mọi thay đổi, đồng thời mang đến cho chúng ta trí thông minh và sức mạnh để có thể tận dụng được mọi cơ hội mà những thay đổi có mang đến.

Cuốn sách chắc chắn sẽ mang đến cho bạn một hành trình học hỏi lý thú. Hãy áp dụng ngay và chia sẻ với người thân, bạn bè những điều bạn học được. Hãy nhớ: học mà không hành thì không phải là học thực, biết mà không làm thì không thật sự là biết.

Từ tốt đến vĩ đại – Jim Collins

Jim Collins – Tác giả của cuốn sách viết về giới kinh doanh Từ Tốt Đến Vĩ Đại vừa là người học và cũng vừa là người dạy tại các công ty vĩ đại và trường tồn. Trăn trở với câu hỏi lớn “Làm thế nào những công ty tốt, công ty bình thường, hay ngay cả công ty đang trong tình trạng tồi tệ cũng có thể đạt đến mức vĩ đại trường tồn?” Nên ông và các đồng sự đã mất một khoảng thời gian khá dài để nghiên cứu miệt mài và khám phá ra cách thức để các công ty này tăng trưởng, đạt thành tích cao, chuyển mình và nhảy vọt từ “tốt” đến “vĩ đại”. Một vấn đề mà ai cũng quan tâm, muốn tìm hiểu nhưng không phải ai cũng có được sự kiên nhẫn tìm đến tận cùng câu trả lời.

Bố cục quyển Từ Tốt Đến Vĩ Đại gồm có 9 chương bố cục rõ ràng, rành mạch và kèm theo đó là các phụ lục được ghi chú cẩn thận, chi tiết. Cách trình bày sách logic rõ ràng cùng với những đồ thị, số liệu và biểu đồ được ghi chép rất tỉ mỉ, cẩn thận. Một sự nghiên cứu nghiêm túc và đã trải qua kiểm chứng cụ thể từ sự phát triển nhảy vọt từ mức “tốt” lên “vĩ đại” của 11 công ty.

HR from the Outside In: Six Competencies for the Future of Human Resources

Được chấm 4.7/5 điểm trên trang Amazon và được bạn đọc trên toàn thế giới đón nhận. HR from the Outside In là cuốn sách được ví như cẩm nang phải đọc, cung cấp ý tưởng và các công cụ cho các chuyên gia nhân sự trong việc quả lý công ty, tổ chức của họ.

Trong đó, tác giả Dave Ulrich – người được coi là “bộ óc” số 1 thế giới về nhân sự – đã vẽ lại một cách hoàn hảo chân dung người tài của thời đại mới

Nguồn: Tramdoc.vn – Muốn thành công với nghề quản trị nhân sự? Bạn phải đọc 9 cuốn sách này?

Th1 18, 2025 3:24 Chiều
Trường Đại học Bách khoa – ĐHQG-HCM tuyển dụng Chuyên viên Phát triển Chương trình Đào tạo năm 2025

Tân Nguyễn
Trường Đại học Bách khoa – ĐHQG-HCM tuyển dụng Chuyên viên Phát triển Chương trình Đào tạo làm việc tại Văn phòng Đào tạo Quốc tế, số lượng: 2 người, hạn nhận hồ sơ đến ngày 15/02/2025, cụ thể như sau:

Điều kiện tuyển dụng:
- Điều kiện cứng (theo Quy định tuyển dụng nhân sự của nhà trường):
  - Là công dân Việt Nam, có địa chỉ thường trú tại Việt Nam;
  - Có phẩm chất đạo đức tốt, lý lịch gia đình và bản thân rõ ràng;
  - Tuổi đủ từ 18 đến 45 tuổi, có đầy đủ năng lực hành vi dân sự;
  - Có đủ sức khỏe (theo giấy khám sức khoẻ của các bệnh viện và trung tâm y tế từ cấp huyện trở lên)
- Điều kiện khác:
  - Tốt nghiệp bằng cử nhân kinh tế học, quản trị hoặc tương đương.
  - Ngoại ngữ: Chứng chỉ tiếng Anh quốc tế IELTS tối thiểu 6.0 hoặc TOEIC Nghe đọc tối thiểu 730; Nói viết tối thiểu 280 hoặc TOEFL iBT tối thiểu 79
  - Tin học: sử dụng thành thạo tin học văn phòng Microsoft Office
  - Tối thiểu 01 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực giáo dục
  - Có kinh nghiệm chủ trì các đề án xây mới chương trình đào tạo.
Mô tả công việc:
- Tham mưu Ban Giám đốc xây dựng chiến lược mở ngành;
- Phối hợp công việc với Phòng Đào tạo, Phòng Đào tạo Sau Đại học và các Khoa;
- Chủ động tham mưu đề xuất lập dự trù kinh phí liên quan;
- Đề xuất Ban Giám đốc chiến lược phát triển Chương trình đào tạo;
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của quản lý cấp trên và lãnh đạo đơn vị.
Lương, thưởng, phúc lợi, Lễ, Tết bao gồm:
- Lương, phúc lợi, lễ, Tết: Thu nhập khởi điểm trung bình từ 15.000.000 đồng/tháng trở lên.
- Thưởng: theo năng lực và quy định của Nhà trường.
- Các ngày nghỉ phép theo quy định hiện hành.
- Khám sức khỏe định kỳ
– Thời gian làm việc: Giờ hành chính từ thứ Hai đến thứ Sáu, buổi sáng từ 7:30 đến 11:30, buổi chiều từ 13:00 đến 17:00.
– Địa điểm làm việc: Trường Đại học Bách Khoa cơ sở Lý Thường Kiệt, số 268 Lý Thường Kiệt, P.14, Q.10, TP. HCM

Hồ sơ ứng tuyển bao gồm:
1. Đơn xin việc/ Phiếu ứng tuyển (Theo mẫu)
2. Sơ yếu lý lịch (dán ảnh, có xác nhận địa phương trong vòng 6 tháng)
3. Lý lịch khoa học
4. Giấy khai sinh (bản sao trích lục)
5. Căn cước công dân (có công chứng, khổ giấy A4)
6. Thông báo về kết quả giải quyết, hủy bỏ đăng ký cư trú (có công chứng, khổ giấy A4)
7. Giấy khám sức khỏe (bản gốc, có giá trị trong vòng 6 tháng)
8. Sổ bảo hiểm xã hội (photo, khổ giấy A4)
9. Hình thẻ 4×6 (02 tấm), nền màu trắng, ghi rõ họ tên sau hình
10. Bằng cấp, kèm bảng điểm (có công chứng, khổ giấy A4)
11. Giấy tờ khác Bài báo, đề tài, giấy khen (nếu có)
Link tải biểu mẫu: https://drive.google.com/drive/folders/1ASuQKqFSnkij9A4AX2ZPhiTygD3nHg4z

**Lưu ý: Các hồ sơ theo khổ giấy A4

Bộ hồ sơ đầy đủ gồm:
1. Bộ hồ sơ giấy có công chứng
2. Bản scan theo thứ tự hồ sơ ứng tuyển (gửi email đến tuyendung@hcmut.edu.vn)

Nơi nộp hồ sơ:
Phòng Tổ chức – Nhân sự, nộp cho Cô Linh Thư phòng 302 tòa A1, Trường Đại học Bách khoa số 268 Lý Thường Kiệt, Phường 14, Quận 10, TP.HCM (từ 14g00 đến 16g00 vào 03 ngày thứ Hai, thứ Tư, thứ Sáu hàng tuần)
Số điện thoại: 028 3864 7256 (5283)
Email: tuyendung@hcmut.edu.vn
Thời gian nộp hồ sơ: 15/01/2025 – 15/02/2025

Ghi chú:
1. Nếu ứng viên tốt nghiệp Đại học, Thạc sỹ, Tiến sĩ tại nước ngoài, khi nộp hồ sơ tuyển dụng phải nộp văn bằng bằng tiếng nước ngoài và bản dịch tiếng việt (có công chứng).
2. Không hoàn trả hồ sơ không trúng tuyển.
3. Chỉ phúc đáp đối với hồ sơ đạt yêu cầu
Nộp hồ sơ tại đây
Trên đây là thông báo tuyển dụng Chuyên viên Phát triển Chương trình Đào tạo của Trường Đại học Bách khoa – ĐHQG-HCM.
Th1 17, 2025 9:51 Sáng

Tuyển dụng viên chức
Trường Đại học Công nghệ Thông tin tuyển dụng viên chức năm 2025

Tân Nguyễn

Trường Đại học Công nghệ Thông tin tuyển dụng viên chức làm việc tại các đơn vị thuộc và trực thuộc Trường năm 2025 như sau:

1. Số lượng: 07 vị trí, 25 chỉ tiêu
2. Hình thức tuyển dụng: xét tuyển
3. Thời gian nhận hồ sơ: từ 15/01/2025 đến 15/02/2025
4. – Địa điểm: Phòng Tổ chức – Hành chính (Phòng A.105) Trường ĐHCNTT, Kp. 6, P. Linh Trung, Tp. Thủ Đức, Tp. Hồ Chí Minh.

Xem chi tiết tại thông báo tuyển dụng viên chức năm 2025 đính kèm:

Trường Đại học Công nghệ Thông tin tuyển dụng viên chức năm 2025 Tải xuống

Tập tin đính kèm:
45_tb_dhcntt_15_01_2025.pdf
mau_so_01_-_phieu_dang_ky_du_tuyen_vien_chuc.docx
Nguồn: uit.edu.vn

Th1 17, 2025 9:36 Sáng

Tuyển dụng công chức 2025 Tuyển dụng viên chức
CÔNG TY TNHH GIẢI PHÁP CONTAINER VN TUYỂN DỤNG PHÓ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ THÁNG 3/2025

Tân Nguyễn

CÔNG TY TNHH GIẢI PHÁP CONTAINER VN TUYỂN DỤNG PHÓ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ THÁNG 3/2025

1. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

– Phối hợp điều hành, quản lý các hoạt động nghiệp vụ tại đơn vị đảm bảo hoạt động liên tục và hiệu quả.

– Kiểm soát các hoạt động doanh thu, sản lượng của đơn vị nhằm có biện pháp khắc phục, cải tiến.

– Giải quyết các vấn đề, sự vụ của đơn vị liên quan đến khách hàng và nội bộ.

– Kiểm soát lịch công tác, kế hoạch làm việc, kế hoạch điều động đáp ứng và phù hợp với tình hình thực tế.

– Phân tích, báo cáo tình hình nhân sự cho Giám đốc và Ban lãnh đạo Công ty.

– Tổ chức, triển khai công tác nghiệp vụ bãi, sửa chữa và báo giá để đảm bảo tư vấn đúng, đủ cho khách hàng và đảm bảo lợi ích cho Công ty.

– Lập mục tiêu chất lượng cho đơn vị, đăng ký KPIs và lên kế hoạch thực hiện.

– Đảm bảo An toàn, an ninh trong hoạt động của Đơn vị.

– Phối hợp các phòng ban liên quan để định kỳ kiểm tra về việc thực hiện SOP; An toàn an ninh, 5S của đơn vị.

– Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Ban Giám đốc.

2. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

– Trình độ học vấn: Đại học trở lên.

– Trình độ chuyên môn: Giao thông vận tải, Kho vận, Logistic, Kinh tế, thương mại, QTKD.

– Trình độ vi tính: Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.

– Trình độ Anh ngữ: có thể giao tiếp được với người nước ngoài.

– Kinh nghiệm: Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm quản lý và điều hành tại vị trí tương đương.

– Độ tuổi: Tuổi từ 30 trở lên.

– Giới tính: Nam và Nữ.

– Có kỹ năng tốt về công tác Quản trị nhân sự.

3. QUYỀN LỢI

– Thu nhập cạnh tranh

– Được làm việc trực tiếp với lãnh đạo cấp cao, cơ hội thăng tiến cao.

– Chế độ BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định.

– Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động.

– Được tham gia các chương trình đào tạo nâng cao kỹ năng.

Ứng viên gửi CV hoặc cần thêm thông tin liên hệ :

Sdt/zalo: 0971691292 – Chiến

Gửi CV: tanchien.16@gmail.com.

Th1 16, 2025 9:01 Chiều

Tìm việc làm tại Hà Nội
Sở Giáo dục và Đào tạo Bình Định tuyển dụng viên chức năm 2025

Tân Nguyễn

Thực hiện Kế hoạch số 119/KH-SGDĐT ngày 14/01/2025 của Sở Giáo dục và Đào tạo Bình Định tuyển dụng viên chức làm việc tại các đơn vị trực thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo năm học 2024-2025, Sở Giáo dục và Đào tạo thông báo Kế hoạch tuyển dụng viên chức làm việc tại các đơn vị trực thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo năm học 2024-2025.

1. Nhu cầu tuyển dụng các vị trí việc làm tại các trường THPT, trường THPT chuyên, trường PTDTNT, trường tiểu học thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo là 159 chỉ tiêu, trong đó vị trí giáo viên là 128 chỉ tiêu, vị trí nhân viên là 31 chỉ tiêu.

Thí sinh được đăng ký 02 nguyện vọng dự thi theo quy định cùng vị trí việc làm, đề thi, có từ 02 chỉ tiêu tuyển dụng trở lên tại 02 đơn vị khác nhau trong đó nguyện vọng 1 được tuyển dụng trước, nguyện vọng 2 được xem xét tuyển dụng nếu vị trí đăng ký tuyển dụng phù hợp, cùng đề thi với nguyện vọng 1 và còn chỉ tiêu tuyển dụng sau khi đã tuyển dụng hết chỉ tiêu nguyện vọng 1.

Các vị trí việc làm được đăng ký 02 nguyện vọng dự tuyển gồm:

– Nhân viên Thư viện, Thiết bị – thí nghiệm, Kế toán, Giáo vụ, Y tế được đăng ký nguyện vọng 2 tại tất cả các trường;

– Giáo viên THPT không chuyên (Ngữ văn, Toán học, Tiếng Anh, Lịch sử, GDKT&PL, Giáo dục thể chất, Giáo dục QP&AN, Địa lý, Vật lý, Công nghệ Sinh, Tin học) được đăng ký 02 nguyện vọng tại các Trường THPT, PTDTNT.

– Giáo viên THPT không chuyên tuyển dụng tại các Trường THPT chuyên Lê Quý Đôn, THPT chuyên Chu Văn An (Giáo dục QP&AN) được đăng ký nguyện vọng 2 tại tất cả các Trường THPT, PTDTNT, THPT chuyên.

– Giáo viên THPT dạy môn chuyên tuyển dụng tại trường THPT chuyên (Ngữ văn, Toán học, Lịch sử, Vật lý, Tin học) chỉ được đăng ký 02 nguyện vọng tại Trường THPT chuyên Lê Quý Đôn, THPT chuyên Chu Văn An.

2. Các nội dung, quy trình, thủ tục, tiêu chuẩn, điều kiện, thời gian tuyển dụng thực hiện theo Kế hoạch số 119/KH-SGDĐT ngày 14/01/2025 của Sở Giáo dục và Đào tạo về tuyển dụng viên chức làm việc tại các đơn vị trực thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo năm học 2024-2025 được niêm yết công khai tại Sở Giáo dục và Đào tạo, đăng tải trên trang thông tin điện tử: www.sgddt.binhdinh.gov.vn.

3. Hồ sơ đăng ký dự tuyển gồm Phiếu đăng ký dự tuyển viên chức theo mẫu.

Nội dung, thông tin trong Phiếu đăng ký dự tuyển được dùng để làm căn cứ, cơ sở thẩm định điều kiện dự thi ban đầu vì vậy thí sinh chịu trách nhiệm trước pháp luật về tính pháp lý, chính xác nội dung, thông tin đăng ký tuyển dụng; không được bổ sung các giấy tờ ưu tiên, có liên quan không đúng với nội dung đã kê khai trong Phiếu đăng ký dự tuyển sau khi đã công bố kết quả tuyển dụng, trúng tuyển.

4. Địa điểm, hình thức và thời gian tiếp nhận hồ sơ dự tuyển

– Địa điểm: Trung tâm Phục vụ Hành chính công tỉnh, số 127 Hai Bà Trưng, thành phố Quy Nhơn, tỉnh Bình Định, điện thoại liên hệ: 0256.3811544 (quầy của Sở Giáo dục và Đào tạo).

– Hình thức: trực tiếp hoặc trực tuyến (có hướng dẫn thực hiện đính kèm).

– Thời gian: từ ngày 17/01/2025 đến ngày 25/02/2025.

– Sở Giáo dục và Đào tạo sẽ thông báo phí tuyển dụng sau khi có kết quả tổng hợp số lượng đăng ký dự tuyển.

Sở Giáo dục và Đào tạo thông báo để thí sinh đăng ký tuyển dụng./.

Phòng Tổ chức cán bộ – Sở GDĐT
Nguồn tin Sở Giáo dục và Đào tạo Bình Định tuyển dụng viên chức năm 2025 cập nhật tại sgddt.binhdinh.gov.vn.

Th1 16, 2025 10:39 Sáng

Tuyển dụng viên chức
Trường Đại học Ngân hàng TP HCM tuyển dụng viên chức năm 2025

Tân Nguyễn

Trường Đại học Ngân hàng TP HCM tuyển dụng viên chức năm 2025 (hạn nhận hồ sơ hết tháng 1/2025), như sau:

1. Số lượng tuyển dụng: 20 chỉ tiêu
2. Hình thức tuyển dụng: Xét tuyển
3. Thời gian địa điểm nhận hồ sơ:
– Thời gian: 30 ngày tính kể từ ngày 03/01/2025
– Địa điểm: Phòng Tổ chức cán bộ, Trường Đại học Ngân hàng TP.HCM – Địa chỉ: số 36 Tôn Thất Đạm, phường Nguyễn Thái Bình, Quận 1. TP.HCM.

Chi tiết tin tuyển dụng viên chức năm 2025:

hub-tuyen-dung-vien-chuc-2025 Tải xuống

VC.Mẫu số 01 – Phiếu đăng ký dự tuyển.docx: Tải về.

Nguồn tin Đại học Ngân hàng Tp Hồ Chí Minh tuyển dụng cập nhật tại hub.edu.vn

Th1 16, 2025 9:55 Sáng

Tuyển dụng viên chức
Học viện Tòa án tuyển dụng nhân viên hợp đồng lao động năm 2025

Tân Nguyễn

Thực hiện Kế hoạch số 10 /KH-HVTA ngày 06 tháng 01 năm 2025, Học viện Tòa án tuyển dụng nhân viên hợp đồng lao động làm việc tại Học viện như sau:

1. Số lượng tuyển dụng: 4 chỉ tiêu
2. Hình thức tuyển dụng: Phỏng vấn trực tiếp
3. Thời gian địa điểm nhận hồ sơ:
– Thời gian: Trong vòng 30 ngày kể từ ngày thông báo
– Địa điểm: Phòng Tổ chức-Cán bộ, Học viện Tòa án, đường 282 xã Kim Sơn, huyện Gia Lâm, Thành phố Hà Nội.

Chi tiết thông báo tuyển dụng nhân viên hợp đồng lao động năm 2025 như sau:

Tải về và xem: Phiếu đăng ký dự tuyển và chi tiết các vị trí tuyển dụng của Học viện Tòa án.
PhaplyNhansu.com – chuyên trang việc làm pháp lý, việc làm nhân sự.

Th1 12, 2025 11:59 Sáng

Hợp đồng lao động Tuyển dụng công chức 2025
QUY ĐỊNH VỀ TẠM HOÃN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Tân Nguyễn
Hiện nay, Bộ luật lao động năm 2019 không định nghĩa cụ thể tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động (sau đây viết tắt là tạm hoãn hợp đồng lao động). Tuy nhiên, có thể hiểu: tạm hoãn hợp đồng lao động là việc tạm dừng hợp đồng trong một khoảng thời gian nhất định vì lý do hợp pháp hoặc do sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Khi nào được tạm hoãn hợp đồng lao động?
Theo Khoản 1 Điều 30 Bộ luật Lao động 2019 quy định các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động bao gồm:
- Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;
- Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự;
- Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc;
- Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 138 của Bộ luật này;
  (Điều 138 Bộ luật Lao động 2019 quy định về Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai
  1. Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.
  Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động thì phải thông báo cho người sử dụng lao động kèm theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi.
  2. Trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, thời gian tạm hoãn do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động nhưng tối thiểu phải bằng thời gian do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định tạm nghỉ. Trường hợp không có chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về thời gian tạm nghỉ thì hai bên thỏa thuận về thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.)
- Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;
- Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp;
- Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác;
- Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.
Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác (Trong Thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động (căn cứ Khoản 2 Điều 30 Bộ luật Lao động 2019).

Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác (Điều 31 Bộ luật Lao động 2019 quy định về Nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động).

Trên đây là nội dung tư vấn Quy định về tạm hoãn hợp đồng lao động. Nếu có vướng mắc, bạn vui lòng liên hệ với PhaplyNhansu.com để được tư vấn, giải đáp cụ thể.
Th1 12, 2025 11:42 Sáng

Hợp đồng lao động

1. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

2. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

3. QUYỀN LỢI