Để giúp Ban Lãnh đạo Công ty cũng như Bộ phận Nhân sự (HR) hoạt động một cách hiệu quả, tại hầu hết các doanh nghiệp đều yêu cầu HR gửi các báo cáo nhân sự theo tháng, theo Quý, đặc biệt là theo năm. Căn cứ vào số liệu thống kê, cấp quản lý

Nhắc đến sự thành công của một doanh nghiệp, người ta thường nhắc tới vai trò của nguồn lực con người, trước cả nguồn vốn, tài chính… Điều đó khẳng định tâm quan trọng của công việc quản trị nhân sự, quản lý nguồn lực công ty, quản lý các nhân viên và các cán

Bài viết này chia sẻ với các bạn tổng hợp tài liệu biểu mẫu về quy trình onboarding, Tài liệu đào tạo hội nhập cho nhân viên mới, Biểu mẫu quy trình đào tạo nhân viên mới bằng, Quy trình Onboarding nhân viên mới, Mẫu quy trình onboarding. Đọc thêm: 07 BƯỚC XÂY DỰNG QUY

Để phát triển bền vững thì doanh nghiệp không thể không xây dựng quy chế tiền lương, Quy chế lương thưởng của doanh nghiệp sau một thời gian nhất định luôn cần có sự thay đổi, cập nhật và điều chỉnh để cải thiện hơn. Bên cạnh những doanh nghiệp cần thay đổi và xây

Ngày 14/3/2024, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn 11/HD-TLĐ về Công đoàn tham gia thực hiện dân chủ ở cơ sở. Theo đó, ban hành kèm theo Hướng dẫn 11/HD-TLĐ là Mẫu Quyết định ban hành Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc (Mẫu 04). Bài

Thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được các bên ký kết bằng văn bản. Thỏa ước lao động tập thể bao gồm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể

Đánh giá nhân viên hiện đang trở thành bài toán nhức nhối trong mỗi doanh nghiệp, bởi hệ thống tiêu chí đánh giá chưa được chuẩn hóa, không có thang đo phù hợp với năng lực và hiệu suất thực hiện công việc của nhân viên. Với mong muốn gỡ rối cho các nhà quản