Tư vấn Pháp lý Nhân sự
Người lao động chỉ được thử việc một lần đối với một công việc
Chị A đã hoàn thành thử việc 2 tháng tại một công ty thiết kế được hai tháng, hiện nay công ty…
Hỏi đáp về việc người sử dụng đơn phương chấm dứt hợp đồng?
Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Căn cứ Khoản 1 Điều 36 Bộ luật…
Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?
Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước một khoảng thời gian theo quy định và trong một số trường hợp thì NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không phải báo trước…
Hợp đồng lao động chấm dứt trong những trường hợp nào?
Theo Điều 34, khoản 4 Điều 177 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14, hợp đồng lao động chấm dứt trong những trường hợp…
Quy định về xử phạt vi phạm bảo mật thông tin
Anh A là nhân viên lâu năm của công ty, hiện tại đang giữ chức phó Trưởng phòng Marketing. Do nhiều nguồn…
TULĐTT có hiệu lực pháp lý cao hơn NQLĐ?
Căn cứ Điều 79 của Bộ luật Lao động 2019 quy định về thực hiện thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp, có thể thấy TULĐTT có hiệu lực pháp lý cao hơn NQLĐ…
HĐLĐ được giao kết qua phương tiện điện tử có giá trị như HĐLĐ bằng văn bản?
Hợp đồng lao động được giao kết qua phương tiện thông tin điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản không?…
Có được hưởng chế độ ốm đau trong thời gian ngừng việc không?
Hiện tại, tôi đang làm việc công ty X. Do tình hình dịch bệnh nên từ tháng 5/2021 – tháng 8/2021, công ty tôi phải tạm ngừng hoạt động và có chi trả tiền lương ngừng việc hàng tháng cho tôi. Trong khoảng thời gian này, tôi bị bệnh ung thư phải nằm viện và có nộp hồ sơ hưởng chế độ ốm đau. Tuy nhiên, bên cơ quan bảo hiểm xã hội không giải quyết cho tôi hưởng chế độ ốm đau. Vậy trong trường hợp trên, tôi có được hưởng đồng thời chế độ ốm đau và nhận tiền lương ngừng việc không?…
Tiền lương của Giám đốc có được tính vào chi phí hợp lý không?
Công ty tôi là công ty cổ phần, có thuê anh A làm Giám đốc kiêm người đại diện theo pháp luật của công ty. Vậy khoản tiền lương và thưởng mà công ty tôi trả cho anh A có được tính vào chi phí được trừ của doanh nghiệp khi tính thuế TNDN không?…
Phân biệt giữa “học nghề” và “tập nghề” được quy định trong BLLĐ năm 2019
BLLĐ năm 2019 có bước tiến đáng kể trong việc đưa ra định nghĩa “học nghề” và “tập nghề” quy định tại…
Đơn vị, doanh nghiệp nào phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc?
Câu hỏi: Đơn vị, doanh nghiệp nào phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc? Trả lời: Người sử dụng lao…
Văn bản thỏa thuận công việc của hai bên có phải là hợp đồng lao động?
Văn bản thỏa thuận công việc của hai bên có phải là hợp đồng lao động?…
Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu như thế nào?
CÂU HỎI:Theo quy định của pháp luật hiện hành, hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu như thế…
Các trường hợp tạm hoãn HĐLĐ theo quy định của BLLĐ 2019
Các trường hợp tạm hoãn HĐLĐ được quy định cụ thể tại khoản 1 Điều 30 Bộ luật Lao động 2019…
Quy định pháp luật về Doanh nghiệp cho thuê lại lao động?
Theo quy định của pháp luật Việt Nam, hộ gia đình và cá nhân không được thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động, chỉ có doanh nghiệp mới được thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động. Vậy doanh nghiệp cho thuê lại lao động được pháp luật hiện hành quy định như thế nào?…
Nội dung hợp đồng cho thuê lại lao động?
Các nội dung chủ yếu của hợp đồng cho thuê lại lao động theo quy định của Bộ luật lao động 2019…
Các loại hình cho thuê lại lao động hiện nay
Các loại hình cho thuê lại lao động hiện nay gồm cho thuê lại lao động chủ động/thụ động hoặc cho thuê lại lao động giản đơn/kỹ thuật chuyên môn cao…
Đăng ký nội quy lao động theo quy định của BLLĐ 2019
Đăng ký nội quy lao động được thực hiện theo quy định tại Điều 119 của Bộ luật Lao động 2019 (hiệu lực thi hành kể từ ngày 1/1/2021)…
Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là bao lâu và được tính như thế nào?
Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là bao lâu và cách thức tính được quy định tại Điều 123 Bộ luật Lao động 2019…
Các trường hợp NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần báo trước?
Khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các trường hợp người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động mà không cần báo trước…
Mẫu báo cáo tình hình thay đổi lao động hiện hành
Định kỳ 06 tháng (trước ngày 05/06) và hằng năm (trước ngày 05/12), người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở LĐ-TBXH thông qua Cổng DVC Quốc gia theo mẫu số 01/pli phụ lục i nghị định 145…
Quy định về quấy rối tình dục tại nơi làm việc?
Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận…
Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động
THỜI GIAN ĐƯỢC COI LÀ THỜI GIAN LÀM VIỆC ĐỂ TÍNH SỐ NGÀY NGHỈ HẰNG NĂM CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƯỢC QUY ĐỊNH CỤ THỂ TẠI ĐIỀU 65 CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019…
Những quyền lợi ưu đãi cho lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi
Pháp luật quy định những chế độ đặc biệt dành cho lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi: 08 quyền…
Chính sách mới về bảo vệ thai sản lao động nữ từ 01/01/2021
Để đảm bảo sức khỏe cho lao động nữ khi mang thai, Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2019 đã quy định…
09 nội dung chủ yếu phải có trong nội quy lao động?
Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản…
Các loại hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019
Căn cứ Điều 20 của Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019 (hiệu lực từ 01/01/2021) quy định về loại hợp đồng lao động….
Khấu trừ tiền lương theo quy định của Bộ luật Lao động 2019
Người sử dụng lao động được khấu trừ tiền lương trong những trường hợp nào? mức khấu trừ tiền lương là bao nhiêu?…
Quy định về chi phí và hợp đồng đào tạo nghề
Hợp đồng và chi phí đào tạo nghề giữa NSDLĐ và người lao động được quy định cụ thể tại Điều 62 của Bộ luật Lao động 2019…
Phụ lục hợp đồng lao động theo quy định của BLLĐ 2019?
Phụ lục hợp đồng lao động được quy định tại Điều 22 của Bộ luật Lao động 2019 ngày 20/11/2019 (có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2021)…
Quy định về thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động?
Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động được quy định tại Điều 18 của Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2021)…
Quy định BLLĐ 2019 về các loại hình thức hợp đồng lao động?
Hình thức hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản, lời nói hoặc giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu…
Đình công theo quy định của Bộ luật Lao động 2019?
Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của người lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động…
Các trường hợp người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Căn cứ Điều 154 của Bộ luật Lao động 2019 (hiệu lực từ ngày 01/01/2021) quy định về các trường hợp người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động…
Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động?
Quy định về việc chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động tại Điều 29 của Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2021) …
Thời gian thử việc tối đa đối với người lao động theo quy định của BLLĐ 2019?
Thời gian thử việc đối với người lao động được quy định cụ thể tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 (hiệu lực từ 01/01/2021)…
4 nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên theo quy định của BLLĐ 2019?
4 nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên theo quy định của Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019 (có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2021)…
Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam?
4 điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam được quy định tại Điều 151 của Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 (hiệu lực từ ngày 01/01/2021)…
Phải ngừng việc, người lao động được trả lương như thế nào?
Việc trả lương cho người lao động trong trường hợp phải ngừng việc được quy định cụ thể tại Điều 99 của Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2021)…
Độ tuổi lao động tối thiểu và sử dụng lao động chưa thành niên theo quy định của BLLĐ 2019?
Độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi, trừ trường hợp lao động chưa thành niên theo quy định tại Mục 1 Chương XI Bộ luật Lao động 2019…