Được Hội đồng Thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao thông qua vào ngày 18/8/2023 và được công bố theo Quyết định 364/QĐ-CA ngày 01/10/2023 của Chánh án Tòa án nhân dân tối cao. Nguồn án lệ: Quyết định giám đốc thẩm số 06/2022/LĐ-GĐT ngày 26/9/2022 của Tòa án nhân dân cấp cao tại Thành phố […]
Lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 năm 2024 mới nhất
Lịch nghỉ lễ 30/4, 1/5 năm 2024 mới nhất Đọc thêm »
Tính đến tại thời điểm ngày 03/03/2024, hệ thống văn bản pháp luật về lao động đang có hiệu lực thi hành có tác động đến công tác quản trị nhân sự tại các doanh nghiệp bao gồm: 1. Bộ luật Lao động 2019 (hiệu lực thi hành kể từ 01/01/2021) và các văn bản
Tổng hợp văn bản pháp luật về lao động đang có hiệu lực thi hành năm 2024 Đọc thêm »
Theo Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tuyển dụng lao động: Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao
Toàn bộ các quy định hiện hành về cho thuê lại lao động Đọc thêm »
Theo quy định của Luật Quản lý thuế số 38/2019/QH14, trong tháng 3 và tháng 4 năm 2024 là thời điểm doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân có nghĩa vụ kê khai, làm thủ tục quyết toán thuế thu nhập cá nhân (TNCN) năm 2023 với cơ quan thuế. Bài viết dưới đây HR Legal
NHỮNG ĐIỀU CẦN LƯU Ý VỀ QUYẾT TOÁN THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN NĂM 2023 Đọc thêm »
Ngày 29/12/2023, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông tư số 20/2023/TT-BLĐTBXH quy định mức điều chỉnh tiền lương và thu nhập tháng đã đóng BHXH. Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15 tháng 02 năm 2024; các quy định tại Thông tư này áp
Án lệ số 20/2018/AL về xác lập quan hệ hợp đồng lao động sau khi hết thời gian thử việc được Hội đồng Thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao thông qua ngày 17 tháng 10 năm 2018 và được công bố theo Quyết định số 269/QĐ-CA ngày 06 tháng 11 năm 2018 của
Án lệ số 20/2018/AL về xác lập quan hệ hợp đồng lao động sau khi hết thời gian thử việc Đọc thêm »
Ngày 29/12/2023, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội ban hành Thông tư 15/2023/TT-BLĐTBXH sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện Điều 52 Luật Việc làm và một số điều của Nghị định 28/2015/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc
Hiện nay, pháp luật không quy định độ tuổi lao động tối đa và chỉ quy định độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi, trừ trường hợp lao động chưa thành niên được quy định tại Mục 1 Chương XI của Bộ luật Lao động 2019 (căn cứ
QUY ĐỊNH VỀ ĐỘ TUỔI LAO ĐỘNG VÀ VIỆC SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CHƯA THÀNH NIÊN 2024 Đọc thêm »
Một số lưu ý khi soạn thảo và ban hành thông báo lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2024 cho người lao động
Quy định về việc làm, tuyển dụng và quản lý lao động Việt Nam là một nội dung quan trọng đối với công tác quản trị nguồn nhân sự tại các tổ chức, doanh nghiệp Việt Nam. Bài viết này, HR Legal sẽ giúp các bạn nắm rõ các quy định pháp luật hiện hành
QUY ĐỊNH VỀ VIỆC LÀM, TUYỂN DỤNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG 2024 Đọc thêm »
Thông tư 20/2023/TT-BCT ngày 08/11/2023 của Bộ Công thương Quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm các công việc có tính chất đặc biệt trong lĩnh vực thăm dò, khai thác dầu khí trên biển. Xem và tải toàn bộ văn bản Thông tư 20/2023/TT-BCT
Thông tư 20/2023/TT-BCT ngày 08/11/2023 của Bộ Công thương Đọc thêm »
Ngày 08/11/2023, Bộ trưởng Bộ Công Thương ban hành Thông tư 20/2023/TT-BCT quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm các công việc có tính chất đặc biệt trong lĩnh vực thăm dò, khai thác dầu khí trên biển. 1. Thời giờ làm việc của người
TÓM TẮT THÔNG TƯ 20/2023/TT-BCT CỦA BỘ CÔNG THƯƠNG Đọc thêm »
Hàng loạt những chính sách mới có hiệu lực tháng 12/2023 về người lao động, công chức, viên chức như hướng dẫn vị trí việc làm để tiến tới cải cách tiền lương, chính sách về bảo hiểm y tế… Tất cả được tổng hợp bài viết dưới đây: THÊM ĐỐI TƯỢNG ĐƯỢC CẤP THẺ
NHỮNG CHÍNH SÁCH MỚI CÓ HIỆU LỰC TỪ THÁNG 12/2023 Đọc thêm »
Ngày 20/11/2019 Quốc hội ban hành Bộ luật Lao động 2019. Bộ luật này có hiệu lực từ ngày 01/01/2021. Bộ luật Lao động quy định tiêu chuẩn lao động, quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, tổ
Luật số 45/2019/QH14 của Quốc hội: Bộ Luật Lao động Đọc thêm »
Kể từ tháng 12/2023, nhiều quy định pháp luật trong lĩnh vực lao động và bảo hiểm mới sẽ chính thức có hiệu lực. Bài viết sau đây, HR Legal sẽ cung cấp cho Quý vị thông tin về các chính sách mới về lao động và bảo hiểm có hiệu lực từ tháng 12/2023.
CHÍNH SÁCH MỚI VỀ LAO ĐỘNG VÀ BẢO HIỂM CÓ HIỆU LỰC TỪ THÁNG 12/2023 Đọc thêm »
Án lệ số 69/2023/AL về thẩm quyền của Trọng tài thương mại trong việc giải quyết tranh chấp thỏa thuận bảo mật thông tin và không cạnh tranh
Bên cạnh mức đóng bảo hiểm xã hội thì đoàn phí, kinh phí công đoàn cũng là một trong những khoản tiền mà doanh nghiệp lẫn người lao động phải đóng hàng năm. Vậy mức đóng các loại phí này hiện nay là bao nhiêu?
MỨC ĐÓNG ĐOÀN PHÍ, KINH PHÍ CÔNG ĐOÀN NĂM 2023 Đọc thêm »
Quấy rối tình dục tại nơi làm việc không chỉ ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc mà còn làm ảnh hưởng nghiêm trọng đến tâm lý của người lao động. Vậy những người có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc sẽ bị xử lý thế nào?
XỬ LÝ NGƯỜI CÓ HÀNH VI QUẤY RỐI TÌNH DỤC TẠI NƠI LÀM VIỆC NĂM 2024 Đọc thêm »
Bài viết sau đây, HR Legal sẽ cung cấp cho Quý vị những vấn đề doanh nghiệp cần lưu ý khi sử dụng người lao động khuyết tật.
SỬ DỤNG NGƯỜI LAO ĐỘNG KHUYẾT TẬT VÀ 5 ĐIỀU DOANH NGHIỆP CẦN LƯU Ý Đọc thêm »