HR Law

Chia sẻ kiến thức pháp lý nhân sự

  • Tổng hợp văn bản pháp luật về lao động đang có hiệu lực thi hành năm 2024

    Tân Nguyễn

    Tính đến tại thời điểm ngày 03/03/2024, hệ thống văn bản pháp luật về lao động đang có hiệu lực thi hành có tác động đến công tác quản trị nhân sự tại các doanh nghiệp bao gồm:

    1. Bộ luật Lao động 2019 (hiệu lực thi hành kể từ 01/01/2021) và các văn bản Nghị định/Thông tư hướng dẫn thi hành gồm có:

    Tên văn bảnNgày hiệu lực
    Thông tư 20/2023/TT-BCT quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm các công việc có tính chất đặc biệt trong lĩnh vực thăm dò, khai thác dầu khí trên biển do Bộ trưởng Bộ Công Thương ban hành25/12/2023
    Nghị định 70/2023/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam18/09/2023
    Thông tư 09/2023/TT-BYT sửa đổi Thông tư 14/2013/TT-BYT hướng dẫn khám sức khỏe do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành20/06/2023
    Nghị định 83/2022/NĐ-CP quy định về nghỉ hưu ở tuổi cao hơn đối với cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý20/10/2022
    Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động01/07/2022
    Nghị định 12/2022/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng17/01/2022
    Thông tư 19/2021/TT-BLĐTBXH về Danh mục vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn để làm căn cứ xác định các trường hợp có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành30/01/2022
    Thông tư 04/2021/TT-BCT quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm các công việc trong hầm lò do Bộ trưởng Bộ Công thương ban hành01/09/2021
    Nghị định 152/2020/NĐ-CP về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam15/02/2021
    Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động01/02/2021
    Nghị định 135/2020/NĐ-CP quy định về tuổi nghỉ hưu01/01/2021
    Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Bộ luật Lao động về nội dung của hợp đồng lao động, Hội đồng thương lượng tập thể và nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản, nuôi con do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành01/01/2021
    Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Bộ luật Lao động về lao động chưa thành niên do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành15/03/2021

    2. Tổng hợp Án lệ về lao động đang có hiệu lực

    Án lệ là những lập luận, phán quyết trong bản án, quyết định đã có hiệu lực pháp luật của Tòa án về một vụ việc cụ thể được Hội đồng Thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao lựa chọn và được Chánh án Tòa án nhân dân tối cao công bố là án lệ để các Tòa án nghiên cứu, áp dụng trong xét xử. (Điều 1 Nghị quyết 04/2019/NQ-HĐTP)

    Tên văn bảnNgày hiệu lực
    Ngày 01/10/2023, Chánh án Tòa án nhân dân tối cao đã ban hành Quyết định số 364/QĐ-CA công bố Án lệ số 69/2023/AL về thẩm quyền của Trọng tài thương mại trong việc giải quyết tranh chấp thỏa thuận bảo mật thông tin và không cạnh tranh đã được Hội đồng Thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao thông qua ngày 18/8/2023.18/8/2023
    Án lệ số 20/2018/AL về xác lập quan hệ hợp đồng lao động sau khi hết thời gian thử việc được Hội đồng Thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao thông qua ngày 17 tháng 10 năm 2018 và được công bố theo Quyết định số 269/QĐ-CA ngày 06 tháng 11 năm 2018 của Chánh án Tòa án nhân dân tối cao17/10/2018

    3. Ngoài Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản pháp luật về lao động ở trên, còn có một số văn bản luật dưới đây có tác động trực tiếp đến công tác quản trị nhân sự tại doanh nghiệp:

    Tên văn bảnNgày hiệu lựcNội dung liên quan đến công tác nhân sự
    Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 201501/07/2016
    		Luật này quy định việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; chính sách, chế độ đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; trách nhiệm và quyền hạn của các tổ chức, cá nhân liên quan đến công tác an toàn, vệ sinh lao động và quản lý nhà nước về an toàn, vệ sinh lao động.
    Luật Giáo dục nghề nghiệp năm 201401/07/2015Luật này quy định về hệ thống giáo dục nghề nghiệp; tổ chức, hoạt động của cơ sở giáo dục nghề nghiệp; quyền và nghĩa vụ của tổ chức, cá nhân tham gia hoạt động giáo dục nghề nghiệp.
    Luật Thuế thu nhập cá nhân 200701/01/2009Luật này quy định về đối tượng nộp thuế, thu nhập chịu thuế, thu nhập được miễn thuế, giảm thuế và căn cứ tính thuế thu nhập cá nhân.
    Luật Việc làm năm 201301/01/2015Luật này quy định chính sách hỗ trợ tạo việc làm; thông tin thị trường lao động; đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia; tổ chức, hoạt động dịch vụ việc làm; bảo hiểm thất nghiệp và quản lý nhà nước về việc làm.
    Luật Công đoàn năm 201201/01/2013Luật này quy định về quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động; chức năng, quyền, trách nhiệm của Công đoàn; quyền, trách nhiệm của đoàn viên công đoàn; trách nhiệm của Nhà nước, cơ quan nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp sử dụng lao động đối với Công đoàn; bảo đảm hoạt động của Công đoàn; giải quyết tranh chấp và xử lý vi phạm pháp luật về công đoàn.
    Luật Bảo hiểm xã hội năm 201401/01/2016Luật này quy định chế độ, chính sách bảo hiểm xã hội; quyền và trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động; cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến bảo hiểm xã hội, tổ chức đại diện tập thể lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động; cơ quan bảo hiểm xã hội; quỹ bảo hiểm xã hội; thủ tục thực hiện bảo hiểm xã hội và quản lý nhà nước về bảo hiểm xã hội.
    Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 202001/01/2022Luật này quy định về quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp và cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ, giáo dục định hướng cho người lao động; Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước; chính sách đối với người lao động; quản lý nhà nước trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

    4. Ngoài các văn bản pháp luật về lao động ở trên còn một số các văn bản khác có liên quan nhưng ít tác động đến công tác quản trị nhân sự gồm có:

    Tên văn bảnNgày hiệu lựcNội dung liên quan đến công tác nhân sự
    Luật người khuyết tật 201001/01/2011Một số quy định liên quan đến sử dụng lao động là người khuyết tật
    Luật Trẻ em 201601/06/2017Một số quy định liên quan đến sử dụng lao động là người chưa thành niên
    Bộ luật Tố tụng Dân sự 201501/07/2016Một số quy định liên quan đến giải quyết tranh chấp lao động
    Luật Bình đẳng giới 200601/07/2007Một số quy định liên quan đến bình đẳng giới và lao động nữ
    Luật người cao tuổi năm 200901/07/2010Một số quy định liên quan đến sử dụng lao động là người cao tuổi
    Các văn bản quốc tế mà Việt Nam tham gia là thành viên

    Trên đây là danh sách tổng hợp văn bản pháp luật về lao động đang có hiệu lực thi hành năm 2024. HRLegal.vn sẽ cập nhật thường xuyên khi có các văn bản pháp lý nhân sự mới ban hành, sửa đổi, bổ sung. Mọi vướng mắc, vui lòng liên hệ với HR Legal để được tư vấn pháp luật lao động miễn phí.

  • Bản tin pháp lý nhân sự năm 2024

    Tân Nguyễn

    Bản tin pháp lý nhân sự – cập nhật thông tin các văn bản pháp luật lao động mới ban hành, sắp hết hiệu lực, bị thay thế, sửa đổi bổ sung.

    Ngày 23/02/2024

    Ngày 23/02/2024, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội ban hành Thông tư 02/2024/TT-BLĐTBXH sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư 21/2021/TT-BLĐTBXH ngày 15/12/2021 của Bộ trưởng Bộ Lao động Thương binh và Xã hội quy định chi tiết một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

    1. Tài liệu chứng minh được cơ quan chức năng nước tiếp nhận lao động cho phép tuyển dụng lao động nước ngoài đối với bên nước ngoài lần đầu hợp tác với doanh nghiệp Việt Nam là giấy tờ sau:

    – Trường hợp bên nước ngoài là người sử dụng lao động, tài liệu chứng minh bao gồm:

    * 01 bản sao giấy phép kinh doanh hoặc giấy tờ khác tương đương do cơ quan chức năng cấp cho người sử dụng lao động thể hiện lĩnh vực kinh doanh phù hợp với ngành, nghề công việc tuyển dụng lao động nước ngoài, kèm bản dịch tiếng Việt;

    * Đối với nước có quy định về điều kiện tiếp nhận lao động nước ngoài thì cung cấp 01 bản sao tài liệu thể hiện người sử dụng lao động đáp ứng quy định này, kèm bản dịch tiếng Việt.

    – Trường hợp bên nước ngoài là tổ chức dịch vụ việc làm, tài liệu chứng minh bao gồm:

    * 01 bản sao giấy phép kinh doanh hoặc giấy tờ khác tương đương do cơ quan chức năng cấp hoặc xác nhận cho tổ chức dịch vụ việc làm thể hiện ngành, nghề kinh doanh bao gồm dịch vụ việc làm, kèm bản dịch tiếng Việt;

    * 01 bản sao thỏa thuận hợp tác hoặc văn bản đề nghị chuẩn bị nguồn hoặc tuyển dụng lao động Việt Nam của người sử dụng lao động cho tổ chức dịch vụ việc làm, kèm bản dịch tiếng Việt;

    * Tài liệu chứng minh đối với người sử dụng lao động quy định tại điểm a khoản này.

    2. Mức trần giá dịch vụ theo hợp đồng môi giới theo thỏa thuận giữa doanh nghiệp dịch vụ với tổ chức, cá nhân trung gian nhưng không được vượt quá 0,5 tháng tiền lương theo hợp đồng của người lao động cho mỗi 12 tháng làm việc.

    3. Trường hợp hợp đồng lao động có thời hạn làm việc từ 36 tháng trở lên thì mức trần giá dịch vụ theo hợp đồng môi giới không quá 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng của người lao động.

    Thông tư 02/2024/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ 15/5/2024.

    Xem và tải về Thông tư 02/2024/TT-BLĐTBXH: Bản PDF – Bản Docx

    Ngày 23/02/2024

    Ngày 23/02/2024, Chính phủ ban hành Nghị định 21/2024/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 51/2016/NĐ-CP ngày 13 tháng 6 năm 2016 của Chính phủ quy định quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ và Nghị định số 52/2016/NĐ-CP ngày 13 tháng 6 năm 2016 của Chính phủ quy định tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ

    Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 10 tháng 4 năm 2024. Các chế độ về quỹ tiền lương, trả lương, thù lao, tiền thưởng quy định tại khoản 2 Điều 1, các khoản 3, khoản 4, khoản 6, khoản 7 và khoản 10 Điều 2 Nghị định này được thực hiện từ ngày 01 tháng 01 năm 2024.

    Xem văn bản

  • Tài liệu biểu mẫu pháp lý nhân sự mới nhất

    Tân Nguyễn

    HRLegal tổng hợp các tài liệu, biểu mẫu các văn bản pháp lý trong công tác quản trị nhân sự bắt buộc phải có theo quy định pháp luật, gồm có:

    • Mẫu hợp đồng lao đồng
    • Mẫu Thỏa ước lao động tập thể
    • Mẫu Nội quy lao động
    • Mẫu Quy chế dân chủ và đối thoại tại nơi làm việc
    • Mẫu Quy chế đánh giá hoàn thành công việc
    • Mẫu sổ quản lý lao động

    Các bạn tải về tại link drive này nhé. Nếu bạn tư vấn soạn thảo các văn bản pháp lý nhân sự, vui lòng liên hệ HRLegal.vn để được giải đáp nhé

  • Chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu

    Tân Nguyễn

    Bên cạnh quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được quy định tại Điều 38 Bộ luật Lao động 2012 thì trong một số trường hợp, người sử dụng lao động còn được chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu công nghệ. Bài viết cho bạn biết những thông tin cơ bản về nội dung của quyền chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu công nghệ.

    Các trường hợp thay đổi cơ cấu công nghệ

    Theo quy định tại Khoản 1, Điều 13 của Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động thì có 03 trường hợp được xác định là thay đổi cơ cấu công nghệ gồm:

    •  Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động (sáp nhập, giải thể một số bộ phận; sắp xếp lại lao động nhằm tăng hiệu quả, năng suất lao động;…)
    •  Thay đổi sản phẩm, cơ cấu sản phẩm (chuyển đổi sản phẩm, bán thành phẩm,…)
    •  Thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh (thay đổi công nghệ, dây chuyền sản xuất,…)

    Thủ tục cho người lao động thôi việc

    Trường hợp làm 01 người lao động phải thôi việc, pháp luật không quy định bất cứ thủ tục nào. Tuy nhiên, nhằm giúp đỡ người lao động, người sử dụng lao động nên thông báo trước một thời gian nhất định để người lao động chuẩn bị.

    Trường hợp có nguy cơ phải cho từ 02 người lao động trở lên thôi việc thì người sử dụng lao động phải thực hiện một số việc sau:

    – Xây dựng phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 Bộ luật Lao động 2012.

    Phương án sử dụng lao động phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và bao gồm các nội dung sau:

    a) Danh sách và số lượng người lao động được tiếp tục sử dụng, được đưa đi đào tạo lại để tiếp tục sử dụng;

    b) Danh sách và số lượng người lao động nghỉ hưu;

    c) Danh sách và số lượng người lao động phải chuyển sang làm việc không trọn thời gian, phải chấm dứt hợp đồng lao động;

    d) Biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương án.

    – Tổ chức đào tạo lại để tiếp tục sử dụng nếu có nhu cầu

    – Trao đổi với tổ chức đại diện người lao động

    – Thông báo cho cơ quan Nhà nước có thẩm quyền: Người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo trước 30 ngày cho cơ quan quản lý Nhà nước về lao động cấp tỉnh biết về việc này.

    Quyền lợi của người lao động

    Điều 44 Bộ luật Lao động 2012 nêu ra một số quyền lợi của người lao động trong trường hợp này, đó là:

    – Được ưu tiên đào tạo lại để tiếp tục sử dụng khi có việc làm mới;

    – Người lao động buộc phải thôi việc được hưởng trợ cấp mất việc làm (từ 12 tháng làm việc thường xuyên trở lên, mỗi năm được trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương) trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động.

    Mỗi người sử dụng lao động và người lao động nên nắm chắc những nội dung nêu trên để duy trì hoạt động sản xuất kinh doanh cũng như bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho mình.

  • Tỷ phú Jack Ma rời Đế chế Alibaba?

    Tân Nguyễn

    Sau 2 thập kỷ xậy dựng Alibaba thành một đế chế thương mại điện tử 460 tỉ USD, Tỷ phú Jack Ma đã chính thức rời bỏ vị trí giám đốc điều hành (CEO) của tập đoàn này vào ngày 10-9, khi vừa bước sang tuổi 55.

    Tỉ phú Jack Ma thành lập Quỹ Jack Ma vào năm 2014 với tuyên bố Quỹ Bill và Melinda Gates là nguồn cảm hứng cho công tác thiện nguyện của ông. Ông Jack Ma cũng từng tuyên bố rằng ông muốn nghỉ hưu sớm hơn tỉ phú Bill Gates, người từ bỏ chức Chủ tịch Microsoft vào năm 2014 ở tuổi 58, để tập trung cho những kế hoạch cá nhân.

    “Ông Jack Ma từng nhiều lần thể hiện quan tâm đến công tác thiện nguyện, môi trường, quyền nữ giới, giáo dục và phát triển” – ông Duncan Clark, tác giả của cuốn “Alibaba: The House That Jack Ma Built”, cho biết.

    Trước đó, tại một sự kiện Alibaba hồi tháng 9-2018, ông Jack Ma cũng đã chia sẻ về mong muốn làm giáo viên của mình, nói rằng: “Trước tuổi 70, tôi có thể làm việc ở những lĩnh vực khác, chẳng hạn như giáo dục”.

    Từng là một giáo viên tiếng Anh, ông Jack Ma thường xuyên nói về đam mê mà ông dành cho ngành giáo dục. Vị tỉ phú này tuyên bố rời bỏ vị trí CEO của Alibaba vào ngày 10-9, vốn là Ngày Nhà giáo ở Trung Quốc. Có thể đây là một thông điệp – ông Clark nhận định.

    Tại Diễn đàn Kinh tế Thế giới hồi năm ngoái, tỉ phú Jack Ma đã phát biểu về những thách thức của ngành giáo dục trong tương lai, cảnh báo rằng: “Nếu không thay đổi phương pháp giảng dạy, 30 năm sau,chúng ta sẽ gặp rắc rối”.

    Phương pháp giảng dạy hiện tại sẽ không thể giúp con cháu chúng ta giành chiến thắng trong cuộc cạnh tranh công việc với máy móc – ông Jack Ma giải thích, đồng thời nhấn mạnh trẻ em cần được dạy “các kỹ năng mềm”, như tư duy độc lập và làm việc nhóm.

    Ngoài giáo dục, tỉ phú Jack Ma cũng đặc biệt quan tâm các vấn đề liên quan đến quyền nữ giới.

    “Nữ giới luôn đóng vai trò quan trọng ở Alibaba kể từ ngày thành lập… Nếu bạn muốn doanh nghiệp của mình thành công, hãy đảm bảo rằng bạn bổ nhiệm đầy đủ các nữ lãnh đạo” – ông Jack Ma nhấn mạnh, đồng thời khẳng định bình đẳng giới là một trong những vấn đề quan trọng nhất của thể kỷ XXI.

    (Theo CNN)

  • Đừng vội vàng nghỉ việc

    Tân Nguyễn

    Mỗi nơi bạn làm việc cũng giống như mỗi người bạn từng gặp trên đường đời, dù tốt hay xấu cũng đều mang lại giá trị tích cực cho bạn. Khi bão to hay gió lớn: cây cỏ vẫn luôn sống tốt và không bao giờ bị quật ngã vì nó biết lựa theo hướng gió thổi. Bởi vậy, khi gặp khó khăn, bạn suy nghĩ theo hướng tích cực thì sẽ có cách để cải thiện và đi tiếp; nếu lựa chọn nghỉ việc thì đồng nghĩa với bạn chọn làm người thua cuộc.

    Nếu bạn đang có ý định nghỉ việc vì những lý do như: không thích tính cách của Sếp, không ưa đồng nghiệp, đang trải qua quãng thời gian tồi tệ, bị áp lực, sợ hãi công việc vì không biết làm thế nào, chán nản với công việc hiện tại, không thoải mái, không hài lòng với mức lương hiện tại, bạn muốn tìm kiếm thử thách mới, muốn trải nghiệm, khám phá bản thân nhiều hơn…

    Bạn có thể nghỉ việc nhưng đó phải là quyết định sau khi bạn đã suy nghĩ kỹ. Bởi vì, sau mỗi quyết định nghỉ việc vội vàng, đột ngột, không có kế hoạch sẽ là đánh đổi rất lớn mà thường mất nhiều hơn được: sự bất ổn về tài chính, thất nghiệp, áp lực từ gia đình, bạn bè xung quanh đều thành đạt trong khi mình đang thất nghiệp….

    Nếu như sau khi đã cân nhắc kỹ, và bạn thấy rằng nghỉ việc là cần thiết và phù hợp thì hãy nên kế hoạch sẵn sàng cho thay đổi: xác định công việc sắp tới bạn mong muốn làm là gì ? ở đâu? như thế nào? và bắt đầu kế hoạch học lại kiến thức chuyên môn, rèn luyện kỹ năng, tích trữ tiền để dự trù nếu như bạn bị thất nghiệp mất tháng.

    Chúng ta, ai cũng đều mong muốn được làm việc ở một nơi có đồng nghiệp tốt, sếp tốt, lộ trình thăng tiến rõ ràng, được tạo điều kiện phát triển…. Tuy nhiên, một môi trường như vậy gần như là không có. Vì vậy, thay vì lựa chọn nghỉ việc , thay đổi môi trường làm việc; bạn hãy thay đổi bản thân để phù hợp với mỗi môi trường.

  • Tỷ phú Jack Ma nghỉ hưu ở tuổi 55

    Tân Nguyễn

    Ngày 10/09/2019, Jack Ma chính thức từ chức chủ tịch tập đoàn Alibaba, bàn giao vị trí cho CEO cho Daniel Zhang.

    Đây là một ngày đặc biệt đối với vị tỷ phú Trung Quốc và gã khổng lồ thương mại điện tử Trung Quốc Alibaba.

    Jack Ma, cựu giáo viên tiếng Anh, rời vị trí Chủ tịch tập đoàn Alibaba khi ông tròn 55 tuổi, cũng đúng ngày kỷ niệm 20 năm thành lập Tập đoàn Alibaba và trùng với Ngày nhà giáo.

    Jack Ma nắm giữ chức chủ tịch Alibaba năm 2013 và đã đưa ra thông báo trong một bức thư ngỏ sẽ sẽ rời chức chủ tịch vào ngày 10/9/2019, thay thế ông sẽ là CEO Zhang.

    Tuy nhiên, việc ông nghỉ hưu không có nghĩa là ông nghỉ hẳn. Jack Ma sẽ vẫn ở trong hội đồng quản trị công ty cho đến đại hội cổ đông năm 2020, và vẫn là thành viên thường trực của các đối tác và nhân viên số 1 của Alibaba.

    “Alibaba không bao giờ chỉ thuộc về Jack Ma, nhưng ông sẽ luôn ở bên Alibaba”, ông viết trong bức thư ngỏ vào tháng 9/2018.

    Với vốn khởi đầu 500.000 nhân dân tệ (khoảng 70.000 USD), Jack Ma đã sáng lập lên Alibaba tại căn hộ của mình ở Hàng Châu, tỉnh Chiết Giang, Trung Quốc hồi năm 1999 cùng với 17 đối tác của mình.

    Alibaba là một tập đoàn thương mại điện tử cung cấp dịch vụ bán hàng giữa người tiêu dùng với người tiêu dùng, doanh nghiệp tới người tiêu dùng và doanh nghiệp với doanh nghiệp dịch vụ bán hàng thông qua cổng thông tin điện tử. Tập đoàn cũng cung cấp dịch vụ thanh toán điện tử, công cụ tìm kiếm mua sắm và dịch vụ điện toán đám mây.

  • Google thay đổi thuật toán tìm kiếm, ưu tiên ” thông tin gốc”

    Tân Nguyễn

    Đó là nội dung trong thông báo được đưa ra hôm 12/9, phía Google cho biết họ sẽ cố gắng tập trung vào “thông tin gốc” và đưa nó lên phần đầu của kết quả tìm kiếm. Để thực hiện công việc trên, gã khổng lồ tìm kiếm đã phân bổ hướng dẫn mới đến đội ngũ nòng cốt của mình với hơn 10.000 reviewer, những người sẽ đánh giá và phản hồi nhằm giúp thuật toán của Google thực sự thay đổi được thứ hạng tìm kiếm.

    Điều này sẽ gây phiền hà cho tất cả mọi người bởi vì về cơ bản không một ai ngoài Google thật sự biết được chính xác những tác động mang lại của đợt thay đổi này sẽ là gì (và có thể ngay chính những người làm việc cho Google cũng không nhận thức được). Đôi khi, những thay đổi về tìm kiếm là nhỏ, nhưng cũng có thể những thông báo này về cơ bản sẽ thay đổi mô hình kinh doanh của hàng trăm trang web. Thêm vào đó, bất cứ khi nào một “ông lớn công nghệ”có ý tưởng thay đổi thứ hạng tin tức được tìm thấy, một điều gì đó tồi tệ có thểxảy ra, nó được ví tương tự như việc định hướng thông tin vậy.

    Dưới đây là lời giải thích cụ thể của Google về những điều mới khi người dùng tìm kiếm một số chủ đề tin tức nhất định:

    “Bên cạnh kiểu đặc trưng là hiển thị những thông tin mới nhất và toàn diện nhất ở phần đầu của kết quả tìm kiếm, chúng tôi sẽ mang đến những thay đổi mới với sản phẩm của mình trên toàn cầu như là làm nổi bật các bài viết được nhận diện là thông tin gốc đáng chú ý. Những bài viết như vậy có thể xuất hiện ở vị trí dễ nhìn thấy với thời gian lâu hơn thường lệ. Sự nổi bật này cho phép người dùng tìm thấy được thông tin gốc trong khi vẫn tìm thấy các bài viết gần đây có liên quan.

    Không có định nghĩa tuyệt đối nào về thông tin gốc, cũng như không có một tiêu chuẩn xác thực để thiết lập mức độ “gốc” của bài viết. Có nghĩa là những thông tin khác nhau sẽ được chuyển đến các phòng tin tức và nhà xuất bản khác nhau vào những thời điểm khác nhau, vì vậy nỗ lực của chúng tôi là cố gắng đào sâu tìm hiểu vòng đời của thông tin”.

    Trong thời gian qua, Google thật sự đã “giới thiệu phiên bản mới và toàn diện nhất của thông tin”, điều này có nghĩa là những bài viết mới sẽ dễ hiển thị trước mắt người dùng hơn là bản gốc. Tuy nhiên, giả dụ nếu như Google có thể giải quyết được vấn đề này (đây là một vấn đề lớn), điều đó cũng không có nghĩa là sự thay đổi này không làm dấy lên một vài tranh cãi.

    Không phải cứ tin nóng thì sẽ là tin tốt. Các ấn phẩm thường tổng hợp nhiều nguồn tin tức khác nhau để mang đến cho độc giả một bức tranh tổng thể, cung cấp thông tin tiếp theo có nhiều chất lượng hơn thông tin trước đó, bỏ qua những mảng tin gây xao nhãng để đi vào trọng tâm của câu chuyện, thay vì tập trung vào độ nhanh của tin thì sẽ chú trọng vào độ chính xác và ý nghĩa của tin.

    Hành động trên có thể sẽ dẫn đến những hậu quả không lường trước, thường xảy ra khi một công ty công nghệ lớn thay đổi phần mềm của mình và tác động đến cả ngành công nghiệp được kết nối với nó. Ví dụ như, tin nóng càng lên nhanh càng sinh lợi, mặc cho việc nó có được hiệu đính và xác nhận chuẩn xác. Còn bây giờ, nếu như tính nguyên bản quan trọng hơn độ chính xác hay độ nóng của tin, đây là một vấn đề lớn.

    Thông báo của Google mới đây cho thấy họ đang nỗ lực giải quyết những lo ngại trên. Công ty cho biết họ yêu cầu đội ngũ đánh giá của mình phải xem xét kỹ uy tín của nhà xuất bản về việc cung cấp những bản tin chất lượng và làm nổi bật thông tin đó nếu nó “cung cấp được thông tin mà chưa có bên nào công bố hay tiết lộ” với yêu cầu “gốc, chuyên sâu và được kiểm định”. Để đạt được tất cả yêu cầu trên thì thường ít có tin nhanh.

    Nhưng một lần nữa, ngay cả khi bạn cho rằng thuật toán của Google sẽ nhận diện chính xác tin nóng, đưa nó lên đầu kết quả tìm kiếm, hiển thị các bài viết chất lượng đầu trang và sẽ không có chuyện tạo điều kiện cho các tác nhân xấu ảnh hưởng thông tin, thì mọi chuyện vẫn chẳng hề êm đẹp, những thay đổi vẫn sẽ gây ra sự giận dữ.

    Theo: The Verge

  • Google Doodle vinh danh cố họa sĩ Bùi Xuân Phái

    Tân Nguyễn

    Ngày 1/9, trang chủ Google treo hình vẽ cố danh họa Bùi Xuân Phái trên trang chủ của mình nhân dịp kỷ niệm 99 năm ngày sinh nhật của cố danh họa người Việt Nam ngang tầm thế giới.

    Theo đại diện của Google, đây là sự vinh danh người họa sĩ đã góp phần ảnh hưởng lớn tới sự phát triển của mỹ thuật Việt Nam hiện đại và những thành tựu cống hiến cho quê hương, cho những người yêu Hà Nội.

    Đây là lần thứ 2 Google Doodle vinh danh một người Việt Nam. Trước đó là cố nhạc sĩ Trịnh Công Sơn nhân dịp sinh nhật lần thứ 80 của ông.

    Thông tin về cố họa sĩ Bùi Xuân Phái:

    Cố họa sĩ Bùi Xuân Phái sinh ngày 1/9/1920 tại làng Kim Hoàng, xã Vân Canh, huyện Hoài Đức, Hà Tây (nay thuộc thủ đô Hà Nội).

    Theo dữ liệu Google Doodle, họa sĩ Bùi Xuân Phái là một trong những người có công định hình sự phát triển của nghệ thuật Việt Nam hiện đại, trở thành một trong những họa sĩ Đông Nam Á nổi tiếng nhất thế kỷ 20.

    Lớn lên trong thời kỳ Pháp thuộc, thay vì theo đuổi nghề y như nguyện vọng của cha, họa sĩ Bùi Xuân Phái đã sớm nảy nở tình yêu với nghệ thuật, đặc biệt là hội họa. Để trang trải học phí tại trường École Supérieure des Beaux-Arts de l’Indochine (trường Cao đẳng Mỹ thuật Đông Dương, nay là Đại học Mỹ thuật Việt Nam), ông đã miệt mài vẽ minh họa cho các tờ báo Hà Nội.

    Sau những tháng ngày học tập kiên trì, người họa sĩ tài danh của Việt Nam đã bán bức tranh đầu tiên của mình ở tuổi 20. Năm 1952, ông cùng vợ chuyển đến Hà Nội sinh sống. Căn nhà nhỏ của cha mẹ ở số 87 đường Thuốc Bắc (ở Hàng Bồ, Hoàn Kiếm, Hà Nội) nhanh chóng trở thành xưởng vẽ nhỏ. Họa sĩ Bùi Xuân Phái là người sống giản dị. Ông dành hết tâm huyết cuộc đời vì nghệ thuật. Dòng tranh nổi tiếng nhất của ông được nhiều người mến mộ là Phố Phái (bộ tranh Phố cổ Hà Nội ).

    Với chất liệu sơn dầu, họa sĩ Bùi Xuân Phái đã thổi hồn vào những bức tranh mang đậm nét cổ kính mà rất hiện thực về Phố cổ thủ đô thập niên 50, 60, 70 của thế kỷ 20.

    Không chỉ vẽ Hà Nội và dùng chất liệu sơn dầu, họa sĩ Bùi Xuân Phái còn có thể sáng tạo để vẽ các đề tài khác như nông thôn, tĩnh vật, chân dung… trên các chất liệu phong phú là giấy, gỗ, vải…

    Dù nhiều lúc gặp khó khăn nhưng người họa sĩ giản dị đã gạt bỏ mọi toan tính đời thường để cho ra đời các tác phẩm dung dị, đơn giản nhưng đầy tâm tư sâu lắng.

    Ngắm tranh Phố cổ Hà Nội của họa sĩ Bùi Xuân Phái, người xem cảm nhận không chỉ nét đẹp cổ xưa của Hà thành, những hoài cảm sâu lắng thấm đẫm vị thời gian, mà còn thấy chút tiếc nuối, bâng khuâng khó tả về từng con đường, mái nhà cổ.

    Ông nhận được rất nhiều giải thưởng danh giá cả ở trong nước và quốc tế, trong số đó có Giải thưởng Hồ Chí Minh (năm 1996); Huy chương Vì sự nghiệp Mỹ thuật Việt Nam 1997; Giải thưởng quốc tế (Leipzig, Đức) về trình bày cuốn sách “Hề chèo” (1982); Giải thưởng triển lãm Mỹ thuật toàn quốc (năm 1980); Giải thưởng Mỹ thuật Thủ đô các năm 1969, 1981, 1983, 1984…

    Họa sĩ Bùi Xuân Phái mất ngày 24/6/1988 tại Hà Nội. Xưởng vẽ nhỏ của ông hiện trở thành bảo tàng, nơi ghi dấu những tác phẩm của người họa sĩ tài danh, để tôn vinh những di sản của một người hết lòng vì nghệ thuật.

    Tên ông được đặt cho một con đường ở khu đô thị mới Mỹ Đình thuộc huyện Từ Liêm, thành phố Hà Nội  và ở quận Hải Châu của thành phố Đà Nẵng.

  • Apple Research: Ứng dụng nghiên cứu sức khỏe người dùng của Apple

    Tân Nguyễn

    Apple sẽ tiến hành nghiên cứu sức khỏe người dùng trên ba lĩnh vực khác nhau thông qua ứng dụng Apple Research, cụ thể là các dự án nghiên cứu chuyên sâu về thính giác, sức khỏe sinh sản và sức khỏe tổng quát thông qua các tính năng sẵn có trên Apple Watch.

    Ứng dụng Apple Research sẽ nghiên cứu về tình trạng tim mạch của người dùng thông qua tính năng mới của Apple Watch Series 5, từ đó phát hiện sớm các vấn đề về tim trước khi chúng trở nên nguy hiểm. Những cảnh báo về nhịp tim bất thường đã giúp cứu sống nhiều mạng người, nhưng Apple tự tin rằng họ có thể làm hơn thế nữa.

    “Với Apple Heart Study, chúng tôi nhận thấy rằng chúng tôi có thể tác động tích cực đến những nghiên cứu y khoa thông qua việc giúp đỡ các bệnh nhân và từ đó mang lại lợi ích cho thế hệ tương lai”, Jeff Williams, trưởng dự án nói tại buổi ra mắt. “Tuyên bố ngày hôm nay của chúng tôi là lời cam kết về sức khỏe của những người tham gia dự án với quy mô lớn chưa từng có”.

    Cũng tại sự kiện này, Apple đã giới thiệu thêm ba dự án tại Hoa Kỳ trên ứng dụng Apple Research. Một số tính năng đã được tích hợp trong Apple Watch và một số sẽ được cập nhật thông qua watchOS 6 sẽ ra mắt trong thời gian tới.

    Apple Hearing Study (dự án nghiên cứu thính giác) với sự hợp tác giữa Apple cùng Tổ chức Y tế thế giới và Đại học Michigan sẽ theo dõi âm thanh từ môi trường xung quanh người dùng để xác định cường độ âm thanh trung bình mà người dùng phải nghe hàng ngày. Apple Women’s Health Study (dự án nghiên cứu sức khỏe phụ sản) dưới sự hỗ trợ bởi NIH và Harvard sẽ xem xét chu kỳ kinh nguyệt. Đồng thời Apple Heart & Movement Study (dự án nghiên cứu tim mạch và vận động) hợp tác cùng với Hiệp hội Tim mạch Hoa Kỳ và Bệnh viện Brigham&Women sẽ giám sát hoạt động và chuyển động hàng ngày của người dùng.

    “Tại Hiệp hội Tim mạch Hoa Kỳ, chúng tôi không ngừng cống hiến vì một thế giới khỏe mạnh hơn, tuổi thọ cao hơn. Chúng tôi cam kết sẽ giáo dục và tuyên truyền trên mọi lĩnh vực liên quan đến sức khỏe tim mạch và sức khỏe cộng đồng nói chung”, Nancy Brown, CEO Hiệp hội Tim mạch Hoa Kỳ cho biết. “Chúng tôi tin rằng những giải pháp công nghệ mới sẽ cung cấp cho chúng tôi những hiểu biết sâu hơn về sức khỏe, từ đó mang lại tiềm năng to lớn phục vụ mục tiêu của chúng tôi. Chúng tôi hiện đang hợp tác với Apple và Bệnh viện Brigham&Women trong dự án nghiên cứu Apple Heart & Movement Study để khám phá mối liên hệ giữa các hoạt động thể chất và sức khỏe tổng quát của con người. Từ đó phát hiện các rủi ro và có sự can thiệp để cải thiện sức khỏe người dùng”.

    Người dùng tại Hoa Kỳ có thể tham gia những dự án trên thông qua ứng dụng Apple Research từ cuối năm nay.

    Theo: Minh Bảo – VNReview

  • Thanh toán dịch vụ trên App Store qua ví điện tử Momo

    Tân Nguyễn

    MoMo là ví điện tử đầu tiên chấp nhận thanh toán tất cả các dịch vụ Apple tại Việt Nam, cho phép thanh toán một chạm đơn giản trên các thiết bị kể cả iPhone, iPad, Macbook, Apple TV, Apple Watch… Với lựa chọn sử dụng ví điện tử, người dùng có thể sử dụng các dịch vụ tính phí của Apple mà không cần thẻ tín dụng. Ví không chia sẻ thông tin ngân hàng với Apple, bảo đảm tính riêng tư của khác hàng.

    Thiết lập thanh toán dịch vụ Apple bằng ví điện tử chỉ gồm vài bước. Cụ thể, người dùng cần có tài khoản ID Apple mới hoặc sẵn có trên iPhone, iPad và iPod touch hoặc trên máy tính chạy macOS.

    Sau đó thiết lập phương thức thanh toán cho ID Apple trong mục Cài đặt > ID Apple > Thanh toán – Giao hàng. Người dùng chọn “Thêm phương thức”, sau đó bấm chọn MoMo E-Wallet và thực hiện theo hướng dẫn để đồng bộ tài khoản MoMo vào Apple ID.

    Theo đại diện MoMo, trong bối cảnh hội nhập, người dùng càng có nhu cầu cao để tiếp nhận các dịch vụ mới nhất trên thế giới, đồng thời việc sử dụng các dịch vụ có bản quyền, chính thống càng trở nên cần thiết và là nhu cầu tất yếu.

    Trước đây, người dùng tại Việt Nam có nhu cầu mua các ứng dụng và dịch vụ Apple chỉ có thể thanh toán bằng các thẻ thanh toán quốc tế như thẻ Visa, MasterCard… Với sự tham gia của ví MoMo – những tín đồ của “táo cắn dở” có thêm một phương thức thanh toán, đơn giản, nhanh chóng và tiện lợi.

    Sự hợp tác giữa ví điện tử MoMo và Apple đánh dấu bước tiến mới nhằm giúp người dùng tại Việt Nam tiếp cận các ứng dụng và dịch vụ Apple có bản quyền từ nhà cung cấp.

    Theo: Bảo An – VnExpress

  • Các trường hợp đình công bất hợp pháp

    Tân Nguyễn

    Trong quan hệ lao động, việc xảy ra các tranh chấp là điều khó tránh khỏi. Một trong những cách giải quyết phổ biến hiện nay là đình công. Tuy nhiên ở không ít doanh nghiệp, người lao động tiến hành đình công mà không biết đâu là cuộc đình công bất hợp pháp. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp cho bạn đọc về các trường hợp đình công bất hợp pháp.

    Đình công là gì?

    Theo Khoản 1, Điều 209, Bộ Luật Lao động 2012 quy định “đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của tập thể lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động”

    Một cuộc đình công được coi là hợp pháp, được pháp luật ghi nhận và bảo vệ khi không thuộc một trong các trường hợp đình công bất hợp pháp theo quy định của pháp luật.

    Những trường đình công bất hợp pháp

    Căn cứ tại Điều 215, Bộ luật Lao động 2012 các cuộc đình công bị xác định bất hợp pháp khi có một trong các dấu hiệu sau đây:

    Không phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể về lợi ích

    Pháp luật chỉ cho phép đình công được tiến hành đối với các tranh chấp lao động tập thể về lợi ích (Khoản 2, Điều 209, Bộ luật Lao động 2012)

    Tổ chức cho những người lao động không cùng làm việc cho một người sử dụng lao động đình công

    Những người lao động không cùng làm việc cho một người sử dụng lao động thường không có chung lợi ích. Quy định này đặt ra nhằm ngăn chặn tình trạng những phần tử xấu lợi dụng đình công để thực hiện hành vi phá hoại, gây rối trật tự, an toàn xã hội.

    Khi vụ việc tranh chấp lao động tập thể chưa được hoặc đang được cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết

    Theo quy định tại Khoản 2, Điều 203, Bộ luật Lao động 2012, tranh chấp lao động tập thể về lợi ích phải do Hòa giải viên lao động và Hội đồng trọng tài lao động giải quyết.

    Trường hợp tranh chấp chưa được hoặc đang được các cá nhân, tổ chức này giải quyết thì không được phép tiến hành đình công.

    Tiến hành tại doanh nghiệp không được đình công thuộc danh mục do Chính phủ quy định

    Doanh nghiệp nào hoạt động ở một trong các lĩnh vực dưới đây sẽ không được đình công:

    • Sản xuất, truyền tải, điều độ hệ thống điện;
    • Thăm dò, khai thác dầu khí; sản xuất, cung cấp khí, gas;
    • Bảo đảm an toàn hàng không, an toàn hàng hải;
    • Cung cấp hạ tầng mạng viễn thông; bưu chính phục vụ cơ quan Nhà nước;
    • Cung cấp nước sạch, thoát nước, vệ sinh môi trường ở các thành phố trực thuộc Trung ương;
    • Trực tiếp phục vụ an ninh, quốc phòng.

    Vì, các doanh nghiệp này đều thuộc loại doanh nghiệp có tầm quan trọng và ảnh hưởng lớn đến nền kinh tế, xã hội và đời sống nhân dân.

    Khi đã có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công

    Sau khi Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra quyết định hoãn hoặc ngừng đình công khi xét thấy cuộc đình công có nguy cơ gây thiệt hại nghiêm trọng cho nền kinh tế quốc dân, lợi ích công cộng mà cuộc đình công vẫn tiếp tục diễn ra thì coi đây là cuộc đình công bất hợp pháp.

    Như vậy, khi người lao động tổ chức đình công thì cần chú ý tránh 5 trường hợp đình công bất hợp pháp để có thể đòi lại quyền lợi của mình.

  • Các tính năng của Google News giúp tiếp cận tin tức dễ hơn

    Tân Nguyễn

    Google News là một trang web tổng hợp tin tức tự động được cung cấp bởi Google, bản chính thức được phát hành vào tháng 1 năm 2006; phiên bản tiếng Việt tại địa chỉ http://news.google.com.vn

    Các tính năng sau đây của Google News sẽ giúp mọi người ở khắp mọi nơi có quyền truy cập tin tức tốt hơn, đáng tin cậy hơn, chúng chủ yếu tập trung vào hệ sinh thái Android Go và các khu vực trên thế giới nơi các thiết bị đó phổ biến.

    Các tính năng đó là:

    Video trong Google News sẽ mở trong YouTube Go, nếu có.

    Bản tin mới sẽ chuyển từ tóm tắt hình ảnh sang tóm tắt văn bản để lưu dữ liệu khi cần thiết.

    Video và GIF sẽ không tự động phát và hình ảnh sẽ tải ở định dạng nén khi cần. Nếu bạn muốn phát video hoặc GIF hoặc xem hình ảnh ở độ phân giải đầy đủ, chỉ cần nhấn vào nó.

    Bạn có thể lưu các bài viết ở chế độ ngoại tuyến để bạn có thể đọc chúng sau này khi bạn được kết nối.

    Các tính năng này của Google News sẽ tự động áp dụng khi tình huống yêu cầu. Không có cài đặt nào để bạn tinh chỉnh; vì vậy, bạn không phải lo lắng về việc kích hoạt các tính năng này.

    Xem thêm:

    Google thay đổi thuật toán tìm kiếm, ưu tiên ” thông tin gốc”

    Google Doodle vinh danh cố họa sĩ Bùi Xuân Phái