HR Law

Chia sẻ kiến thức pháp lý nhân sự

  • Tổng hợp văn bản pháp luật về lao động đang có hiệu lực thi hành năm 2024

    Tân Nguyễn

    Tính đến tại thời điểm ngày 03/03/2024, hệ thống văn bản pháp luật về lao động đang có hiệu lực thi hành có tác động đến công tác quản trị nhân sự tại các doanh nghiệp bao gồm:

    1. Bộ luật Lao động 2019 (hiệu lực thi hành kể từ 01/01/2021) và các văn bản Nghị định/Thông tư hướng dẫn thi hành gồm có:

    Tên văn bảnNgày hiệu lực
    Thông tư 20/2023/TT-BCT quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm các công việc có tính chất đặc biệt trong lĩnh vực thăm dò, khai thác dầu khí trên biển do Bộ trưởng Bộ Công Thương ban hành25/12/2023
    Nghị định 70/2023/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam18/09/2023
    Thông tư 09/2023/TT-BYT sửa đổi Thông tư 14/2013/TT-BYT hướng dẫn khám sức khỏe do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành20/06/2023
    Nghị định 83/2022/NĐ-CP quy định về nghỉ hưu ở tuổi cao hơn đối với cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý20/10/2022
    Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động01/07/2022
    Nghị định 12/2022/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng17/01/2022
    Thông tư 19/2021/TT-BLĐTBXH về Danh mục vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn để làm căn cứ xác định các trường hợp có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành30/01/2022
    Thông tư 04/2021/TT-BCT quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm các công việc trong hầm lò do Bộ trưởng Bộ Công thương ban hành01/09/2021
    Nghị định 152/2020/NĐ-CP về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam15/02/2021
    Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động01/02/2021
    Nghị định 135/2020/NĐ-CP quy định về tuổi nghỉ hưu01/01/2021
    Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Bộ luật Lao động về nội dung của hợp đồng lao động, Hội đồng thương lượng tập thể và nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản, nuôi con do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành01/01/2021
    Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Bộ luật Lao động về lao động chưa thành niên do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành15/03/2021

    2. Tổng hợp Án lệ về lao động đang có hiệu lực

    Án lệ là những lập luận, phán quyết trong bản án, quyết định đã có hiệu lực pháp luật của Tòa án về một vụ việc cụ thể được Hội đồng Thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao lựa chọn và được Chánh án Tòa án nhân dân tối cao công bố là án lệ để các Tòa án nghiên cứu, áp dụng trong xét xử. (Điều 1 Nghị quyết 04/2019/NQ-HĐTP)

    Tên văn bảnNgày hiệu lực
    Ngày 01/10/2023, Chánh án Tòa án nhân dân tối cao đã ban hành Quyết định số 364/QĐ-CA công bố Án lệ số 69/2023/AL về thẩm quyền của Trọng tài thương mại trong việc giải quyết tranh chấp thỏa thuận bảo mật thông tin và không cạnh tranh đã được Hội đồng Thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao thông qua ngày 18/8/2023.18/8/2023
    Án lệ số 20/2018/AL về xác lập quan hệ hợp đồng lao động sau khi hết thời gian thử việc được Hội đồng Thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao thông qua ngày 17 tháng 10 năm 2018 và được công bố theo Quyết định số 269/QĐ-CA ngày 06 tháng 11 năm 2018 của Chánh án Tòa án nhân dân tối cao17/10/2018

    3. Ngoài Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản pháp luật về lao động ở trên, còn có một số văn bản luật dưới đây có tác động trực tiếp đến công tác quản trị nhân sự tại doanh nghiệp:

    Tên văn bảnNgày hiệu lựcNội dung liên quan đến công tác nhân sự
    Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 201501/07/2016
    		Luật này quy định việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; chính sách, chế độ đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; trách nhiệm và quyền hạn của các tổ chức, cá nhân liên quan đến công tác an toàn, vệ sinh lao động và quản lý nhà nước về an toàn, vệ sinh lao động.
    Luật Giáo dục nghề nghiệp năm 201401/07/2015Luật này quy định về hệ thống giáo dục nghề nghiệp; tổ chức, hoạt động của cơ sở giáo dục nghề nghiệp; quyền và nghĩa vụ của tổ chức, cá nhân tham gia hoạt động giáo dục nghề nghiệp.
    Luật Thuế thu nhập cá nhân 200701/01/2009Luật này quy định về đối tượng nộp thuế, thu nhập chịu thuế, thu nhập được miễn thuế, giảm thuế và căn cứ tính thuế thu nhập cá nhân.
    Luật Việc làm năm 201301/01/2015Luật này quy định chính sách hỗ trợ tạo việc làm; thông tin thị trường lao động; đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia; tổ chức, hoạt động dịch vụ việc làm; bảo hiểm thất nghiệp và quản lý nhà nước về việc làm.
    Luật Công đoàn năm 201201/01/2013Luật này quy định về quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động; chức năng, quyền, trách nhiệm của Công đoàn; quyền, trách nhiệm của đoàn viên công đoàn; trách nhiệm của Nhà nước, cơ quan nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp sử dụng lao động đối với Công đoàn; bảo đảm hoạt động của Công đoàn; giải quyết tranh chấp và xử lý vi phạm pháp luật về công đoàn.
    Luật Bảo hiểm xã hội năm 201401/01/2016Luật này quy định chế độ, chính sách bảo hiểm xã hội; quyền và trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động; cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến bảo hiểm xã hội, tổ chức đại diện tập thể lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động; cơ quan bảo hiểm xã hội; quỹ bảo hiểm xã hội; thủ tục thực hiện bảo hiểm xã hội và quản lý nhà nước về bảo hiểm xã hội.
    Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 202001/01/2022Luật này quy định về quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp và cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ, giáo dục định hướng cho người lao động; Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước; chính sách đối với người lao động; quản lý nhà nước trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

    4. Ngoài các văn bản pháp luật về lao động ở trên còn một số các văn bản khác có liên quan nhưng ít tác động đến công tác quản trị nhân sự gồm có:

    Tên văn bảnNgày hiệu lựcNội dung liên quan đến công tác nhân sự
    Luật người khuyết tật 201001/01/2011Một số quy định liên quan đến sử dụng lao động là người khuyết tật
    Luật Trẻ em 201601/06/2017Một số quy định liên quan đến sử dụng lao động là người chưa thành niên
    Bộ luật Tố tụng Dân sự 201501/07/2016Một số quy định liên quan đến giải quyết tranh chấp lao động
    Luật Bình đẳng giới 200601/07/2007Một số quy định liên quan đến bình đẳng giới và lao động nữ
    Luật người cao tuổi năm 200901/07/2010Một số quy định liên quan đến sử dụng lao động là người cao tuổi
    Các văn bản quốc tế mà Việt Nam tham gia là thành viên

    Trên đây là danh sách tổng hợp văn bản pháp luật về lao động đang có hiệu lực thi hành năm 2024. HRLegal.vn sẽ cập nhật thường xuyên khi có các văn bản pháp lý nhân sự mới ban hành, sửa đổi, bổ sung. Mọi vướng mắc, vui lòng liên hệ với HR Legal để được tư vấn pháp luật lao động miễn phí.

  • Bản tin pháp lý nhân sự năm 2024

    Tân Nguyễn

    Bản tin pháp lý nhân sự – cập nhật thông tin các văn bản pháp luật lao động mới ban hành, sắp hết hiệu lực, bị thay thế, sửa đổi bổ sung.

    Ngày 23/02/2024

    Ngày 23/02/2024, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội ban hành Thông tư 02/2024/TT-BLĐTBXH sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư 21/2021/TT-BLĐTBXH ngày 15/12/2021 của Bộ trưởng Bộ Lao động Thương binh và Xã hội quy định chi tiết một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

    1. Tài liệu chứng minh được cơ quan chức năng nước tiếp nhận lao động cho phép tuyển dụng lao động nước ngoài đối với bên nước ngoài lần đầu hợp tác với doanh nghiệp Việt Nam là giấy tờ sau:

    – Trường hợp bên nước ngoài là người sử dụng lao động, tài liệu chứng minh bao gồm:

    * 01 bản sao giấy phép kinh doanh hoặc giấy tờ khác tương đương do cơ quan chức năng cấp cho người sử dụng lao động thể hiện lĩnh vực kinh doanh phù hợp với ngành, nghề công việc tuyển dụng lao động nước ngoài, kèm bản dịch tiếng Việt;

    * Đối với nước có quy định về điều kiện tiếp nhận lao động nước ngoài thì cung cấp 01 bản sao tài liệu thể hiện người sử dụng lao động đáp ứng quy định này, kèm bản dịch tiếng Việt.

    – Trường hợp bên nước ngoài là tổ chức dịch vụ việc làm, tài liệu chứng minh bao gồm:

    * 01 bản sao giấy phép kinh doanh hoặc giấy tờ khác tương đương do cơ quan chức năng cấp hoặc xác nhận cho tổ chức dịch vụ việc làm thể hiện ngành, nghề kinh doanh bao gồm dịch vụ việc làm, kèm bản dịch tiếng Việt;

    * 01 bản sao thỏa thuận hợp tác hoặc văn bản đề nghị chuẩn bị nguồn hoặc tuyển dụng lao động Việt Nam của người sử dụng lao động cho tổ chức dịch vụ việc làm, kèm bản dịch tiếng Việt;

    * Tài liệu chứng minh đối với người sử dụng lao động quy định tại điểm a khoản này.

    2. Mức trần giá dịch vụ theo hợp đồng môi giới theo thỏa thuận giữa doanh nghiệp dịch vụ với tổ chức, cá nhân trung gian nhưng không được vượt quá 0,5 tháng tiền lương theo hợp đồng của người lao động cho mỗi 12 tháng làm việc.

    3. Trường hợp hợp đồng lao động có thời hạn làm việc từ 36 tháng trở lên thì mức trần giá dịch vụ theo hợp đồng môi giới không quá 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng của người lao động.

    Thông tư 02/2024/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ 15/5/2024.

    Xem và tải về Thông tư 02/2024/TT-BLĐTBXH: Bản PDF – Bản Docx

    Ngày 23/02/2024

    Ngày 23/02/2024, Chính phủ ban hành Nghị định 21/2024/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 51/2016/NĐ-CP ngày 13 tháng 6 năm 2016 của Chính phủ quy định quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ và Nghị định số 52/2016/NĐ-CP ngày 13 tháng 6 năm 2016 của Chính phủ quy định tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ

    Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 10 tháng 4 năm 2024. Các chế độ về quỹ tiền lương, trả lương, thù lao, tiền thưởng quy định tại khoản 2 Điều 1, các khoản 3, khoản 4, khoản 6, khoản 7 và khoản 10 Điều 2 Nghị định này được thực hiện từ ngày 01 tháng 01 năm 2024.

    Xem văn bản

  • Tài liệu biểu mẫu pháp lý nhân sự mới nhất

    Tân Nguyễn

    HRLegal tổng hợp các tài liệu, biểu mẫu các văn bản pháp lý trong công tác quản trị nhân sự bắt buộc phải có theo quy định pháp luật, gồm có:

    • Mẫu hợp đồng lao đồng
    • Mẫu Thỏa ước lao động tập thể
    • Mẫu Nội quy lao động
    • Mẫu Quy chế dân chủ và đối thoại tại nơi làm việc
    • Mẫu Quy chế đánh giá hoàn thành công việc
    • Mẫu sổ quản lý lao động

    Các bạn tải về tại link drive này nhé. Nếu bạn tư vấn soạn thảo các văn bản pháp lý nhân sự, vui lòng liên hệ HRLegal.vn để được giải đáp nhé

  • Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp có được cộng dồn?

    Tân Nguyễn

    Thực tế, vì không ít lý do mà nhiều người đã không nhận sự trợ giúp của bảo hiểm thất nghiệp khi không có việc làm. Vậy thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp đó có được cộng dồn cho lần sau?

    Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp được cộng dồn?

    Tại Điều 45, Luật Việc làm 2013 nêu rõ thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:

    Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để xét hưởng trợ cấp thất nghiệp là tổng các khoảng thời gian đã đóng liên tục hoặc không liên tục được cộng dồn từ khi bắt đầu đóng cho đến khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp.

    Ngoài ra, thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động còn được cộng dồn trong trường hợp hủy quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp theo khoản 3, Điều 18, Nghị định 28/2015/NĐ-CP:

    Sau 02 ngày làm việc kể từ ngày ghi trong phiếu hẹn trả kết quả, người lao động không đến nhận quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp được coi là không có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp trừ một số trường hợp bất khả kháng như ốm đau, thai sản, tai nạn, lũ lụt…

    Khi đó, trung tâm dịch vụ việc làm và cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ xem xét đến việc hủy quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày người lao động không đến nhận quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp.

    Như vậy, căn cứ các thông tin nêu trên, người lao động sẽ được cộng dồn bảo hiểm thất nghiệp. Trường hợp người lao động đã hưởng trợ cấp thất nghiệp thì thời gian tính hưởng đó không được tính cho lần hưởng tiếp theo mà tính lại từ đầu.

    Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp

    Khi đáp ứng đủ các điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp cũng như thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp (bao gồm cả thời gian cộng dồn) thì người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp với mức hưởng như sau:

    Mức hưởng hàng tháng

    =

    Mức lương bình quân của 06 tháng liền kề có đóng bảo hiểm thất nghiệp trước khi thất nghiệp

    x

    60%

    Trong đó:

    • Mức hưởng hàng tháng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở hoặc mức lương tối thiểu vùng.
    • Nếu người lao động có thời gian đóng gián đoạn thì mức lương bình quân được tính trên tiền lương của 06 tháng có đóng bảo hiểm trước khi thất nghiệp.
    • Thời gian hưởng tính theo số tháng đóng, đóng đủ 12 – 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp, sau đó, cứ đóng thêm 12 tháng thì được thêm 01 tháng trợ cấp nhưng tối đa không quá 12 tháng.

    Với chính sách bảo lưu và cộng dồn thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp, pháp luật đang hỗ trợ một cách tối đa cho người lao động có thêm thu nhập trong thời gian không có việc làm.

  • Bồi thường chi phí đào tạo khi nghỉ việc

    Tân Nguyễn

    Căn cứ theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 thì người lao động được lựa chọn nghề, học nghề tại nơi làm việc phù hợp với nhu cầu việc làm của mình. Nhà nước cũng khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện việc đào tạo, bồi dưỡng trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động đang làm việc cho mình hoặc hỗ trợ việc học nghề cho người lao động với mục tiêu làm việc lâu dài cho mình. Việc học nghề, tập nghề có thể được thực hiện thông qua việc ký kết hợp đồng đào tạo.

    Đối với việc bồi thường, đền bù chi phí đào tạo thì hiện nay mặc dù trong quy định của Bộ luật lao động năm 2012, chỉ quy định về việc người lao động phải nghĩa vụ hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động khi có hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 3 Điều 43 Bộ luật lao động năm 2012. Tuy nhiên, khi quy định về hợp đồng đào tạo nghề giữa người lao động và người sử dụng lao động thì pháp luật vẫn tạo điều kiện để cho người lao động và người sử dụng lao động được tự thỏa thuận về các trường hợp bồi thường chi phí đào tạo thông qua quy định về trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo nghề trong hợp đồng đào tạo nghề đã ký kết.

    Trên cơ sở nội dung phân tích ở trên, có thể xác định, người lao động sẽ phải bồi thường chi phí đào tạo nếu thuộc vào một trong các trường hợp sau:

    1. Trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

    Căn cứ theo quy định tại Điều 43 Luật Lao động 2012, trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động sẽ phải bổi thường chi phí đào tạo.

    Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

    1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

    2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

    2. Trường hợp hai bên có thỏa thuận về các trường hợp hoàn trả chi phí đào tạo theo nội dung của hợp đồng đào tạo nghề (nếu có).

    Trường hợp hai bên có thỏa thuận về việc hoàn lại chi phí đào tạo, pháp luật tôn trọng sự thỏa thuận giữa các bên. Tuy nhiên, nếu sự thỏa thuận giữa các bên là trái pháp luật thì giao dịch là vô hiệu. Trường hợp sự trái pháp luật một phần, thì người lao động vẫn phải chịu trách nhiệm trên phần đúng luật, phần trái pháp luật sẽ bị vô hiệu.

    Trong đó, chi phí đào tạo sẽ được xác định theo quy định tại khoản 3 Điều 62 Bộ luật lao động năm 2012, cụ thể gồm: các khoản chi có giấy tờ, chứng từ, hóa đơn hợp lệ về các chi phí chi trả cho người dạy, chi phí tài liệu, giáo trình học tập, chi phí cho việc thuê mướn trường, lớp, máy móc, vật dụng, thiết bị thực hành phục vụ quá trình đào tạo người lao động. Đồng thời chi phí đào tạo cũng có thể bao gồm tiền lương, tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế để đóng cho người học trong thời gian đi học và các khoản hỗ trợ khác cho người học theo sự thỏa thuận của các bên. 

    Trên đây là trường hợp người lao động phải bồi thường chi phí đào tạo khi chấm dứt hợp đồng lao động. Chấm dứt hợp đồng lao động không chỉ ảnh hưởng tới thu nhập của người lao động mà còn ảnh hưởng tới hiệu quả sản xuất kinh doanh của người sử dụng lao động. Đặc biệt là khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật. Trước khi ra quyết định chấm dứt hợp đồng, bạn đọc cần tham khảo các quy định để tránh những rắc rồi không đáng có.

  • Tổng hợp các Website cập nhật tin tức nổi tiếng thế giới

    Tân Nguyễn

    Hiện nay, với việc internet ngày càng phát triển thì cập nhật tin tức thế giới rất đơn giản. Do đó, nếu bạn muốn cải thiện khả năng đọc tiếng anh và cập nhật thông tin nhanh hơn, sâu rộng hơn thì 23 website dưới đây sẽ giúp bạn thực hiện điều này:

    1. Google News

    Google News là trang tổng hợp tin tức nóng nhất được nhiều người đọc nhất cập nhật liên tục mỗi giờ. Cho nên đây là một trong những nơi đọc báo nhanh điểm qua các vấn đề nổi trội giúp bạn tiết kiệm thời gian xem những tin tức không đáng xem.

    2. Yahoo! News

    Yahoo News là một trong những trang web tổng hợp tin tức từ các tờ báo lớn của mỗi quốc gia. Cho nên Yahoo có nhiều phiên bản tin tức cho mỗi nước khác nhau. Vì vậy mà tin tức trên Yahoo khá phong phú có nhiều chuyên mục từ tin tứ, thời sự, thể thao, sức khỏe, khoa học,…

    3. HuffingtonPost

    HuffingtonPost là trang blog chuyên về tin tức và blog được tạo bởi tác giả Huffington năm 2005. Tuy nhiên hiên nay tờ báo này một trong những trang báo tin tức nối tiếng nhất thế giới hiện nay.

    4. CNN

    Trang CNN có thể nói là khá phổ biến tại Việt Nam vì có nhiều tờ báo nhắc đến và CNN còn là kênh TV tin tức nước ngoài nổi tiếng hiện nay. CNN có nhiều phiên bản ở cả năm châu lục hiện nay. Nội dung chính là tin tức thế giới được cập nhật nhanh nhất, tin công nghệ, thế thao, giải trí, dụ lịch và đời sống.

    5. New York Times

    New York Times là tờ báo khá nổi tiếng là lâu đời nhất nước Mỹ hiện nay. Nội dung chính là tin tức thế giới, tin tức nước Mỹ và nhiều chuyên mục tin tức ở hầu hết các lĩnh vực hiện nay từ chính trị, kinh tế, văn hóa, thể thao, khoa học, công nghệ và đời sống….tất cả điều có trên tờ báo này.

    6. Fox News

    Fox News là tờ báo tin tức nổi tiếng và kênh TV tin tức cũng khá nổi tiếng trên thế giới hiện nay. Fox cũng có nhiều phiên bản chuyên về các chuyên mục như kinh doanh, giải trí, radio,…

    7. NBC News

    NBC News là trang báo tin tức nổi tiếng của Mỹ và các tin tức quốc tế nóng nhất luôn được cập nhật tại đây. Bên cạnh đó còn có sản phẩm kênh TV MSNBC, Today News.

    8. Mail Online

    Mail Online là một trong nhưng tờ báo tin tức nổi tiếng nhất của nước Anh và cũng là trang báo cung cấp tin tức từ Mỹ, Australia. Nội dung chính là tin tức thế giới, thể thao, sức khỏe, khoa học, công nghệ, đời sống và tin tức về showbiz.

    9. Washington Post

    Washington Post là tờ báo thủ đô của Mỹ và là cơ quan truyền thông chính thức của quốc gia mạnh nhất hành tinh này. Tất cả các tin tức liên quan đến nước Mỹ và chủ đề nóng của thế điều cập nhật mới nhất tại đây.

    10. The Guardian

    The Guardian là trang báo tin tức nổi tiếng của Anh. Các tin tức chính từ Anh, Mỹ và Australia.

    11. WSJ

    Wall Street Journal là tờ báo nổi tiếng Mỹ cung cấp khá nhiều thông tin về tin tức thời sự quốc tế được cập nhật mỗi ngày. WSJ cũng có nhiều phiên bản giành riêng cho các châu lục.

    12. ABCNews

    ABC News là cơ quan truyền hình, báo chí quốc gia của Mỹ. Cho nên mọi thông tin thời sự chính thức điều có trên trang web này.

    13. BBC News

    BBC News là cái tên khá quen thuộc với Việt Nam bởi có phiên bản dành cho người Việt là BBC Việt Nam. Các tin tức thời sự nóng hổi được cập nhật nhanh nhất tại đây. BBC là trang báo điện tự và kênh TV tin tức trên toàn cầu khá nổi tiếng hiện nay. Trang này luôn có bài viết khách quan và nói lên sự thật về tin tức thời sự khắp mọi noi trên thế giới mà không bị ảnh hưởng từ cơ quan nhà nước. Cho nên các thông tin tại khá chính xác và mang tính khách quan cao.

    14. USA Today

    USA Today là tờ báo tin tức, giải trí toàn diện về nước Mỹ ngày nay. Tin tức tại đây cập nhật khá nhanh và khá nổi tiếng tại Mỹ và trên thế giới những người quan tâm đến văn hóa, thời sự nước Mỹ điều biết đến trang này để cập nhật tin tức mỗi ngay.

    15. LA Times

    Los Angeles Times cũng là tờ báo chuyên tin tức thời sự của nước Mỹ khá nổi tiếng hiện nay.

    16. Reuters

    Hãng tin Reuters chuyên cung cấp tin tức toàn cầu khá nổi tiếng thế giới hiện nay. Và tại Việt Nam hầu như ai cũng từng nghe một lần về kênh thời sự tin tức Reuters này rồi.

    17. The Sun

    Tin tức về giới showbiz, diễn viên, người nổi tiếng, thể thao, đua xe, tin trong nước và thế giới.

    18. Daily Mail

    Tin tức mới nhất, thể thao, giới showbiz, khoa học và sức khỏe.

    19. Mirror

    Tin tức, bình luận, thể thao và chuyện xung quanh những người nổi tiếng.

    20. The Epoch Times

    Phiên bản tiếng Anh của báo Đại Kỷ Nguyên. Nội dung rất phong phú, ngoài các chủ đề sức khoẻ, đời sống, văn hoá… The Epoch times còn là một tờ báo gắn liền với những vấn đề nhân quyền, công bằng cho con người và nói lên những sự thật từ những góc khuất sâu nhất của xã hội đặc biệt là ở Trung Quốc.

    21. The Daily Telegraph

    Tin tức, bình luận về kinh doanh, thể thao, văn hóa, phong cách sống.

    22. Time

    Phiên bản web của tạp chí tin tức Time hàng tuần, ra đời từ năm 1923.

    23. Vice

    Một trong những tờ báo lớn nhất tại Mỹ

    Trên đây là tổng hợp danh sách 23 website cập nhật thông tin nổi tiếng trên toàn thế giới. Vì vậy, nếu bạn muốn rèn luyện khả năng đọc tiếng anh có thể lựa chọn các kênh tin tức trên đây như 01 giải pháp.

  • Điều tra chống độc quyền đối với Facebook và Google

    Tân Nguyễn

    Đó là nội dung thông báo được đưa ra vào sáng thứ Sáu (ngày 06/09/2019) bởi Tổng chưởng lý của New York, Letitia James. Cô sẽ hợp tác với bảy tiểu bang khác và Đặc khu Columbia trong các cuộc điều tra lưỡng đảng. Các tiểu bang khác có liên quan là Colorado, Florida, Iowa, Nebraska, North Carolina, Ohio và Tennessee.

    Theo thông cáo báo chí do văn phòng của James đưa ra, cuộc điều tra “tập trung vào sự thống trị của Facebook trên ngành và hành vi chống cạnh tranh tiềm tàng xuất phát từ sự thống trị đó”.

    Không chỉ Facebook, Tổng chưởng lý Texas Ken Paxton sẽ lãnh đạo một nhóm AGs lớn hơn nữa trong việc điều tra Google, tờ Wall Street Journal đưa tin. Cuộc thăm dò này, giống như với Facebook, sẽ có sự tham gia của cả 02 đảng và khoảng ba chục luật sư.

    Cuộc điều tra dự kiến sẽ được công bố vào thứ Hai (ngày 09/09/2019) trước Tòa án Tối cao Hoa Kỳ và theo nguồn tin của WSJ, “sẽ xem xét tác động của Google trên thị trường quảng cáo kỹ thuật số … cũng như tác hại tiềm tàng đối với người tiêu dùng từ thông tin và quảng cáo của họ lựa chọn tập trung trong một công ty. “

    Việc khởi động các cuộc thăm dò đối với Google, Facebook, Amazon và Apple đã rầm rộ trong nhiều tháng, bao gồm cả việc gây áp lực lên các quan chức liên bang để tiến hành các cuộc điều tra của riêng họ. Nếu có bất kỳ cuộc thăm dò nào như vậy diễn ra ở cấp liên bang, Bộ Tư pháp sẽ giám sát các cuộc thăm dò liên quan đến Google và Apple, trong khi Ủy ban Thương mại Liên bang sẽ dẫn đầu các cuộc điều tra về Amazon và Facebook.

    Việc các bang ở Mỹ cùng khởi động việc điều tra chống độc quyền, cho thấy áp lực ngày càng tăng đối với các công ty công nghệ này, đặc biệt là với năm 2020 có thêm nhiều ứng cử viên muốn “phá vỡ Big Tech”.

    Nguồn: Mashable

  • Bạn có thể nghe Apple Music thông qua trình duyệt web

    Tân Nguyễn

    Thay vì phải nghe Apple Music thông qua một ứng dụng iOS hoặc Android hoặc ứng dụng iTunes dành cho Mac hoặc Windows như hiện nay. Sắp tới, Bạn cũng có thể nghe Apple Music thông qua trình duyệt web:

    Trước sự kiện “iPhone 11” vào tuần tới, Apple đã phát hành một trình phát Apple Music dựa trên web ở phiên bản beta tại beta.music.apple.com. Giống như trình phát web của Spotify, trình phát web Apple Music hoạt động trong mọi trình duyệt web trên tất cả các nền tảng bao gồm macOS, Windows, Chrome OS, iOS và Android.

    Trình phát web Apple Music hoạt động trên một số điện thoại Mac và Android. Như bạn thấy trong ảnh trên, trình phát web trông khá giống với ứng dụng Âm nhạc mới thay thế iTunes trên hệ điều hành macOS Catalina sắp tới.

    Người đăng ký Apple Music có quyền truy cập vào toàn bộ bộ sưu tập nhạc và đài phát thanh phát trực tuyến của dịch vụ. Trình phát web cũng đồng bộ danh sách phát và bao gồm các đề xuất được cá nhân hóa trong tab “Dành cho bạn” giống như trong ứng dụng.

    Theo The Verge chỉ ra, trình phát web đang thiếu: chương trình phát trực tiếp Beats 1 của Apple Music, các video âm nhạc gốc của Apple và danh sách phát thông minh.

    Apple Music ra mắt vào năm 2015 và đã phát triển để trở thành một dịch vụ phát nhạc trực tuyến đáng gờm với hơn 60 triệu người đăng ký; Spotify có hơn 100 triệu người đăng ký, nhưng về danh mục và tính năng âm nhạc, Apple Music đã thu hẹp khoảng cách đáng kể.

    Trình phát web được đánh giá rất cao, nhưng nó sẽ giống như là một loại chương trình độc hại khi Apple mở rộng dịch vụ. Làm cho các dịch vụ của Apple có thể truy cập được trên bất kỳ thiết bị nào sẽ khiến chúng trở nên hấp dẫn hơn.

    Thật tuyệt khi giờ đây việc sử dụng Apple Music không chỉ còn trên các sản phẩm của Apple nữa. Và sẽ tuyệt vời hơn, nếu Apple làm tương tự điều tương tự như vậy đối với Apple News + và Apple TV +.

    Theo: Mashable

  • Những câu chuyện thú vị về tỷ phú Jack Ma

    Tân Nguyễn

    Jack Ma (tên gốc Mã Vân) sinh ngày 10/09/1964, ông là doanh nhân người Trung Quốc, là người sáng lập kiêm chủ tịch điều hành của Tập đoàn Alibaba, một tập đoàn công nghệ đa quốc gia có trụ sở chính tại Trung Quốc. Triết lí kinh doanh cơ bản của Jack Ma là một nền kinh tế mở và có định hướng.

    Hồ sơ Facebook: https://www.facebook.com/AliBabaJack/
    Hồ sơ Twitter: https://twitter.com/plaid_jackma/
    Hồ sơ Instagram: https://www.instagram.com/jackma_alibaba/
    Hồ sơ Wikipedia: https://en.wikipedia.org/wiki/Jack_Ma

    Sau đây là một số câu chuyện hay về Jack Ma trên hành trình từ một người giáo viên nghèo đến khi trở thành vị tỷ phú giàu có nhất nhì Trung Quốc:

    1. Xuất phát điểm là một giáo viên tiếng Anh

    Jack Ma bắt đầu sự nghiệp của mình là một giáo viên tiếng Anh. Trên thực tế, khi 13 tuổi, ông bắt đầu học tiếng Anh bằng cách thức dậy lúc 5 giờ sáng mỗi ngày và đi vòng quanh xe đạp để nói chuyện với người nước ngoài. Sự thực hành này giúp Jack học tiếng Anh và nhuần nhuyễn nó nhanh chóng.

    2. Thời điểm bị bắt cóc

    Năm 1995, Jack Ma đến nước Mỹ cho chuyến công tác kinh doanh đầu tiên. Một phần công việc của ông là cố gắng thu nợ từ một doanh nhân Mỹ ở Malibu, California. Hóa ra, người kinh doanh không muốn trả tiền cho Jack Ma, và thay vào đó, đe dọa ông bằng súng và khoá chặt ông trong nhà. Jack Ma đã may mắn trốn thoát và nó trở thành ký ức khó quên trong cuộc đời doanh nhân của ông.

    3. Hiện thực hóa ước mơ

    Jack Ma cho biết, khi ông trình bày ý tưởng kinh doanh trên internet cho 24 người bạn của mình, có tới 23 người bảo với ông hãy quên ý tưởng đó đi. Chỉ có một 1 người duy nhất nói: “Jack, nếu muốn, anh cứ thử làm đi. Nếu không ổn thì hãy quay đầu”.

    Xem thêm: Tỷ phú Jack Ma rời Đế chế Alibaba?

    Tuy nhiên, ông vẫn kiên trì theo đuổi ước mơ của mình đến cùng và đã chạm đến thành công. Jack chia sẻ: “Hầu hết mọi người đều có những ý tưởng yêu thích vào buổi tối, nhưng khi thức dậy vào sáng hôm sau, họ lại quay lại với công việc thường ngày. Chúng ta phải làm điều gì khác biệt đi chứ”.

    4. Ý nghĩa đằng sau tên gọi Alibaba

    Jack Ma đặt tên Alibaba tại một quán cà phê. Khi ông hỏi một cô hầu bàn về những gì cô nghĩ khi nhắc đến cái tên và cô nói nó có vẻ giống như “Open Sesame”, nghĩa là “chìa khoá thần kỳ “. Theo Jack, đó chính xác là giá trị cốt lõi của nền tảng thương mại điện tử này và quyết định chọn cái tên Alibaba.

    5. Thất bại … là chuyện đương nhiên

    Thành công của tập đoàn thương mại điện tử Alibaba đã đưa Jack Ma trở thành tỷ phú giàu có nhất nhì Trung Quốc. Tuy nhiên, ít ai biết rằng trước đó ông đã gặp không ít thất bại. ChinaPages là công ty khởi nhiệp được Jack Ma thành lập trước Alibaba nhưng nó lại thất bại hoàn toàn. Ngay cả Alibaba cũng đã vấp phải thất bại khi tham gia vào thị trường tìm kiếm.

    Câu chuyện kinh doanh của Jack Ma cho thấy rằng những người tài giỏi nhất, thành công nhất cũng không ít lần gặp phải thất bại. Đó là chuyện bình thường. Để có được thành công bạn phải vượt những khó khăn, thất bại ban đầu. Không ngừng kiên trì và nhẫn nại biến giấc mơ của mình thành sự thật.

    6. Hãy chuẩn bị trước mọi kế hoạch kinh doanh

    Trong năm 2000, Jack Ma vừa hoàn thành một vòng huy động vốn cho Alibaba ngay lúc cơn bùng nổ cổ phiếu dâng cao. Sau đó, Jack vẫn quyết định tổ chức thêm một vòng huy động vốn khác từ Softbank nhằm đảm bảo an toàn cho công ty.

    Vài tháng sau đó, bong bóng internet bị vỡ (bong bóng internet chỉ sự tăng giá nhanh chóng của cổ phiếu các công ty hoạt động trong lĩnh vực Internet), hàng loạt startup cũng trượt ngã theo. Tuy nhiên, Alibaba vẫn đứng vững trên thị trường nhờ tầm nhìn xa tổ chức huy động vốn ngay cả khi công ty không cần tiền.

    Đương nhiên, tùy vào tình trạng thực tế của doanh nghiệp để có thể lựa chọn khoản đầu tư trong từng thời điểm phù hợp. Tuy nhiên để bảo vệ công ty ở ngưỡng an toàn bạn phải luôn chuẩn bị thật kỹ cho tương lai. Vì mọi thứ điều có thể thay đổi, thị trường luôn tìm ẩn những rủi ro không biết trước.

    7. Đánh bại đối thủ bằng chính điểm mạnh của họ

    Ebay là một trong những đối thủ lớn nhất của Alibaba trong quá khứ và cả hiện tại. Jack Ma biết ông không đủ tiềm lực tài chính để chạy đua marketing với Ebay. Vì vậy, ông đã tận dụng chính điểm mạnh của đối thủ để đánh lại họ.

    Mỗi khi Ebay nói về cách họ sẽ đánh bại Alibaba như thế nào thì người dùng sẽ gián tiếp biết đến và tò mò về công ty. Jack Ma đã khôn khéo sử dụng chính nguồn lực của Ebay để tăng độ nhận diện cho Alibaba.

    Xem thêm: Tỷ phú Jack Ma nghỉ hưu ở tuổi 55

    Dĩ nhiên, trong câu chuyện kinh doanh mượn đối thủ để PR cho công ty từ Jack Ma. Bạn phải chắc chắn mình có một sản phẩm tốt hơn của đối thủ cạnh tranh. Khi đó sức mạnh truyền thông của đối thủ là công cụ marketing tuyệt vời cho bạn.

    8. Đừng cố kinh doanh mọi thứ

    Theo quan điểm của Jack Ma không phải một công ty lớn là một công ty tốt. Ông nói: “Rất nhiều công ty nhỏ đưa mọi thứ họ có vào việc kinh doanh. Và nếu hạnh phúc của họ được quyết định bởi việc mình làm tốt đến mức nào, họ sẽ phải chịu rất nhiều áp lực”.

    Hãy thử làm cho nhân viên hạnh phúc, khách hàng hạnh phúc, và tự bản thân thấy hạnh phúc. Khi đó, việc kinh doanh của bạn sẽ bền vững.

    9. Thần tượng là Forest Grump

    Người anh hùng với Jack Ma không phải là một con người thực sự, mà là nhân vật hư cấu Forest Grump trong tác phẩm cùng tên. Ông giải thích: “Tôi xem lại bộ phim nhiều lần bởi nó dạy tôi rằng dù bất cứ điều gì thay đổi, bạn sẽ mãi là chính mình. Tôi vẫn là gã 15 năm trước, từng chỉ kiếm được 20 đô la một tháng. Nó cho tôi động lực để hôm nay tôi có thể làm được nhiều hơn điều đó “.

    10. Tình yêu đích thực

    Người đàn ông đằng sau Alibaba có một tình yêu thật sự và đó không phải là thế giới của công nghệ. Jack Ma yêu showbiz và chó. Ông có nuôi một chú cún khổng lồ tên là Apollo và luôn đồng hành bên cạnh.

    11. Cha mẹ của ông là những người biểu diễn bất hợp pháp

    Trong khi Jack Ma là người sáng lập nên một doanh nghiệp có tiếng, cha mẹ ông lại từng làm việc bất hợp pháp. Họ từng theo đuổi nghề biểu diễn nghệ thuật “pingtan”, một hình thức truyền thống kể chuyện bằng âm nhạc Trung Quốc đã bị cấm trong Cuộc Cách mạng Văn hóa từ năm 1966 đến năm 1976.

    12. Sự thay đổi “cái tôi”

    Jack Ma đã trải qua một sự thay đổi lớn về “cái tôi” của mình. Ngoài cái tên được đặt tên, ông còn được gọi là Feng Quinyang, một kiếm sĩ huyền thoại nổi tiếng vì tính hung hăng, không thể tiên đoán và hay ẩn náu. Biệt danh phù hợp với tính cách của Jack Ma khi xử lý công việc kinh doanh nhưng ông biết tách biệt nó ra khỏi cuộc sống gia đình hằng ngày.

    Jack Ma nhìn thấy máy tính lần đầu tiên ở tuổi 31 và gần như không tốt nghiệp Đại học, nhưng ông vẫn trở thành một trong những doanh nhân thành công nhất. Jack Ma có thể đã có nhiều thất bại trong cuộc đời nhưng câu chuyện của ông về thành công giúp chúng ta nhận ra cần bắt đầu ngay khi có thể và nếu bạn làm việc đủ chăm chỉ, bạn sẽ có được cuộc sống như mong ước.

    13. Người Trung Quốc đầu tiên xuất hiện trên bìa tạp chí Forbes

    Bạn có biết rằng trong khi Forbes thường vinh danh các doanh nhân nổi tiếng và các nhà triết học, Jack Ma là doanh nhân Trung Quốc đầu tiên xuất hiện trên bìa của tạp chí Forbes.

    Trên đây là một số câu chuyện thú vị về người sáng lập kiêm chủ tịch điều hành tập đoàn Alibaba trên hành trình trở thành tỷ phú giàu nhất nhì Trung Quốc.

  • Đa dạng về tuổi tác nhân viên trong công ty: ưu và nhược điểm?

    Tân Nguyễn

    Tập thể nhân viên trong doanh nghiệp thường bao gồm nhiều người với nhiều độ tuổi khác nhau, sự đa dạng về thế hệ có thể giúp ích rất nhiều cho công ty nhưng cũng không tránh khỏi những “rắc rối” dễ dàng gặp phải.

    Bài viết sau đây sẽ chia sẻ những ưu điểm và nhược điểm khi nhân sự văn phòng có sự đa dạng về tuổi tác, để bạn dễ dàng hơn trong việc quản lý nhân viên của mình.

    Ưu điểm:

    + Rèn luyện sự thích nghi: Khoảng cách thế hệ và sự chênh lệch về tuổi tác sẽ khiến mỗi nhóm tuổi có cách suy nghĩ, tâm lý, cách tiếp cận và nhìn nhận vấn đề khác nhau. Vì thế để “vững vàng” trong một môi trường có nhiều khác biệt và thách thức như vậy buộc mỗi cá nhân phải trở nên linh hoạt và thích nghi. Mỗi ngày đến công ty, được gặp gỡ đồng nghiệp là một ngày học cách trưởng thành. Trong tương lai dù có những đổi mới nào trong tổ chức thì đối vối nhân viên việc thích nghi nhanh chóng không là vấn đề quá khó khăn nữa.

    + Ý kiến đa dạng: Sự “phong phú” trong những ý tưởng, góc nhìn đa chiều khác nhau sẽ cung cấp nhiều phương án thực hiện các dự án cho doanh nghiệp. Khi đã có nhiều sự lựa chọn thì tỉ lệ cho ra kết quả khả thi sẽ cao hơn. Bất kỳ công ty nào cũng đều mong muốn nhân viên của mình cho “ra lò” những ý tưởng xuất sắc, và sự đa dạng về tuổi tác sẽ là tiền đề cho các mục tiêu này.

    + Hỗ trợ lẫn nhau: Yếu tố này có thể nói là khá quan trọng bởi kinh nghiệm lâu năm của sự “kỳ cựu” sẽ giúp ích rất nhiều cho nhân viên nhỏ tuổi học hỏi trau dồi kiến thức chuyên ngành cũng khả năng tổ chức, thảo luận nhóm, nhìn người đoán được khả năng… Và ngược lại những kiến thức mới của lớp trẻ được học gần đây sẽ “cập nhật” cho đồng nghiệp lớn tuổi bắt kịp xu thế thời đại mới. Ngoài ra, nhân viên trẻ sẽ “phổ cập” cho đồng nghiệp “lão làng” kiến thức về mặt công nghệ, những thiết bị phục vụ cho công việc với nhiều chức năng mà trước đây họ chưa từng biết đến, giúp mọi việc trở nên thuận lợi và dễ dàng hơn.

    + Sự kỉ cương, nề nếp: Những nhân viên lớn tuổi đa phần đều có ý thức cao trong công việc, cẩn thận và chín chắn, đảm bảo yếu tố giờ giấc và thời hạn hoàn thành… là tấm gương để lớp trẻ noi theo. Đồng thời, sự đa dạng về tuổi tác giúp doanh nghiệp không rơi vào tình trạng quá bảo thủ nhưng cũng không đi quá giới hạn cho phép về mặt đạo đức nghề nghiệp.

    Xem thêm:

    Một số phương pháp đánh giá năng lực của nhân viên

    5 bước cơ bản để xây dựng khung năng lực

    Đánh giá Nhân viên phải dựa dựa trên cả hai yếu tố định tính và định lượng

    Nhược điểm:

    + Hình thành các nhóm riêng biệt: Đây là một bất lợi rất phổ biến bởi được nhìn thấy trong hầu hết các môi trường đa dạng về tuổi tác. Các nhân viên cùng độ tuổi sẽ dễ dàng tìm được tiếng nói chung, cảm thấy thoải mái hơn khi trao đổi, chia sẻ. Do đó, họ có xu hướng tạo thành các nhóm riêng và giới hạn giao tiếp với đồng nghiệp ở độ tuổi khác. Điều này phần lớn gây cản trở sự phát triển của doanh nghiệp.

    + Bất đồng ý kiến: Khi các nhân viên trẻ làm việc với những đồng nghiệp nhiều tuổi hơn mình chắc hẳn đôi lúc sẽ không thể tránh khỏi bất đồng ý kiến và xảy ra những mâu thuẫn. Để khắc phục điều này bạn nên kịp thời có những phương án và làm người hòa giải công minh cho nhân viên cấp dưới. Sẽ ổn thỏa khi người lãnh đạo nắm rõ được tình hình vấn đề mà đôi bên đang gặp phải và có cách xử lý khéo léo.

    Trên đây chỉ là một vài ưu và nhược điểm của sự đa dạng tuổi tác nơi công sở. Người làm công tác quản lý cần có biện pháp hiệu quả để xóa bỏ các yếu điểm và đạt được những mặt tích cực của sự đa dạng này, chẳng hạn khuyến khích mọi người giao tiếp và lắng nghe lẫn nhau. Chúc bạn thành công!

    Theo Tiến Huy – Careerlink

    Xem thêm:

    Outsourcing để làm gì? Khi nào thì cần Outsourcing?

    Những ưu điểm tuyệt vời của người ít nói

    Ưu và Nhược điểm của 04 nhóm tính cách nơi công sở

  • Điều gì xảy ra khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật?

    Tân Nguyễn

    Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là việc người lao động hoặc người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng không đúng theo quy định pháp luật. Bài viết sẽ nêu lên các hậu quả khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

    Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật, người sử dụng lao động/ người lao động phải thực hiện một loạt các nghĩa vụ đối với bên còn lại của hợp đồng lao động.

    Đối với người sử dụng lao động

    Các nghĩa vụ mà người sử dụng lao động phải thực hiện bao gồm các nghĩa vụ liên quan đến việc tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động và đền bù các tổn hại về vật chất lẫn tinh thần cho người lao động theo Điều 42 Bộ luật Lao động 2012.Theo đó, người sử dụng lao động phải tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đồng thời tiến hành đền bù vật chất và tinh thần cho người lao động.

    – Nghĩa vụ tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động:  phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết, tức là khôi phục lại quan hệ lao động.

    – Nghĩa vụ đền bù về vật chất và tinh thần

      • Trước hết, phải trả tiền lương, BHXH, BHYT trong những ngày người lao động không được làm việc.
      • Bên cạnh đó, phải đền bù tổn thất về tinh thần cho người lao động với mức thấp nhất là 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
      • Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc (không yêu cầu người sử dụng lao động nhận trở lại làm việc), thì người sử dụng lao động còn phải trả thêm trợ cấp thôi việc cho người lao động.
      • Trường hợp không muốn nhận lại và được sự đồng ý của người lao động thì ngoài khoản tiền đền bù tổn thất về tinh thần và trợ cấp thôi việc, còn phải bồi thường thêm ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng.
      • Trường hợp không còn công việc đã giao kết theo hợp đồng mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài các khoản tiền trong những ngày không được làm việc và tiền bù đắp tổn hại về tinh thần, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
      • Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

    Trên thực tế, việc xác định nghĩa vụ của người sử dụng lao động như thế nào còn phụ thuộc vào yêu cầu của người lao động.

    Hình mình họa

    Đối với người lao động

    Khác với nghĩa vụ của người sử dụng lao động, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì người lao động chỉ có nghĩa vụ đền bù những tổn hại về vật chất theo Điều 43 Bộ luật Lao động 2012:

    • Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
    • Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
    • Trường hợp người lao động được đào tạo thì phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động. Tùy từng hoàn cảnh cụ thể có thể bao gồm: chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành,…

    Chấm dứt hợp đồng lao động không chỉ ảnh hưởng tới thu nhập của người lao động mà còn ảnh hưởng tới hiệu quả sản xuất kinh doanh của người sử dụng lao động. Đặc biệt là khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật. Trước khi ra quyết định chấm dứt hợp đồng, bạn đọc cần tham khảo các quy định để tránh những rắc rồi không đáng có.

    Đặng Giang

    Xem thêm:

    Người lao động được đơn phương nghỉ việc khi nào?

    Chế độ và cách tính lương ngày nghỉ phép năm

    Thử việc xong có đương nhiên chuyển sang nhân viên chính thức

  • Công cụ giúp bạn kiểm soát ai đang theo dõi bạn trên Facebook

    Tân Nguyễn

    Facebook đã thay đổi chính sách để người dùng có thể xem và kiểm soát dữ liệu mà mạng xã hội này thu thập được từ thói quen duyệt web của họ trên các thiết bị, ứng dụng khác.

    Đã gần 1,5 năm kể từ khi CEO Mark Zuckerberg đứng trên sân khấu hội nghị lập trình viên thông báo công ty bắt đầu cho phép người dùng xóa bỏ lịch sử duyệt web với tài khoản Facebook của họ. Sau nhiều tháng trì hoãn, công cụ Clear History vừa chính thức công bố tại Ireland, Hàn Quốc và Tây Ban Nha. Các nước khác sẽ được sử dụng trong vài tháng tiếp theo. Công cụ mới được thiết kế để người dùng kiểm soát tốt hơn bảo mật dữ liệu của họ.

    Xem thêm: 

    Ai là chủ sở hữu mạng xã hội ‘Made in Vietnam’ Gapo?

    Mạng xã hội Gapo của Việt Nam vừa ra mắt có gì đặc biệt để cạnh tranh với Facebook?

    Clear History là một phần của dịch vụ “Off-Facebook activity”. Off-Facebook actitivy bao gồm thông tin mà doanh nghiệp, tổ chức chia sẻ với Facebook về tương tác của người dùng với họ, chẳng hạn ghé thăm website hay ứng dụng. Khi mở ra, bạn sẽ thấy ứng dụng, website nào đang theo dõi hoạt động của mình và gửi báo cáo về cho Facebook với mục đích quảng cáo. Bấm vào nút Clear History sẽ tách bạch thông tin đó khỏi tài khoản Facebook.

    Bạn cũng có thể chọn cách chặn các công ty gửi dữ liệu theo dõi về bạn cho Facebook trong tương lai. Facebook cảnh báo người dùng có thể nhìn thấy các ứng dụng, website trong nhật ký hoạt động mà họ không hề biết tới. Chẳng hạn, website xuất hiện vì bạn của bạn tra cứu nó trên điện thoại của bạn hoặc vì bạn dùng chung máy tính với người khác.

    Xem thêm:

    Giúp bạn tìm thấy bản sao của mình với Google Arts & Culture

    Google Earth và những ứng dụng tuyệt vời của nó

    Làm như vậy, Facebook sẽ xóa thông tin định danh của bạn từ dữ liệu mà các ứng dụng, wesbite gửi đến cho họ. Facebook không biết website bạn đang xem hay bạn đã làm gì và sẽ không sử dụng bất kỳ dữ liệu nào mà bạn chọn ngắt kết nối để phục vụ quảng cáo mục tiêu trên Facebook, Instagram và Messenger. Công ty cho biết điều đó sẽ ảnh hưởng đến doanh thu nhưng tin rằng “cho mọi người kiểm soát dữ liệu của họ là điều quan trọng hơn”.

    Clear History ban đầu dự kiến tung ra năm 2018 nhưng bị hoãn vì hai lý do kỹ thuật, liên quan tới cách Facebook lưu trữ dữ liệu trên máy chủ.

    Nguồn: Cafebiz

  • Sự khác biệt giữa lương net và lương gross? lương nào lợi hơn?

    Tân Nguyễn

    Khi bạn đi làm thì một trong các vấn đề mà bạn cần quan tâm đó chính là mức lương. Và hiện nay nhiều người lao động vẫn đang thắc mắc là tiền lương Net và tiền lương Gross.Lương Net, Lương Gross là gì? Nên chọn lương Net hay lương Gross cái nào có lợi hơn? Đây là thắt mắc của nhiều bạn mới ra trường tìm việc làm thậm chí là cả những nhân viên đi làm nhiều năm vẫn mơ hồ về điều này.

    Lương Gross là gì?

    Lương Gross là tổng thu nhập mỗi tháng mà bạn nhận được bao gồm cả lương cơ bản và các khoản trợ cấp, phụ cấp.

    Sau khi nhận được mức lương này, các khoản phí như thu nhập cá nhân, bảo hiểm xã hội (BHXH) và bảo hiểm y tế (BHYT)… bạn sẽ tự đi đóng dựa trên mức lương được nhận. Hoặc bạn đã được doanh nghiệp đóng bảo hiểm rồi

    Ví dụ: Khi phỏng vấn xin việc cty trả Lương Gross cho bạn là 10 triệu thì bạn phải trích đóng 10,5% lương cho BHXH, BHYT, BHTN (8% BHXH, 1.5% BHYT & 1% BHTN) theo quy định của nhà nước…. và số tiền bạn được nhận đem về nhà mỗi tháng là 8.950.000 VNĐ.

    Xem thêm:

    Hướng dẫn tra cứu mã số BHXH – Số sổ BHXH Online

    Giấy tờ cần có để minh người phụ thuộc khi nộp thuế TNCN

    Lương Net là gì?

    Lương Net là mức lương thực tế mà bạn sẽ được công ty trả hàng tháng sau khi đã trừ các khoản thuế phí khác. Đây là số tiền bạn bạn sẽ được nhận và không mất thêm bất kì khoản phí nào khác để đóng cho BHXH, BHYT, BHTN, Thuế TNCN…

    Ví dụ: Khi phỏng vấn xin việc cty trả Lương Net cho bạn là 10 triệu thì có nghĩa bạn sẽ được nhận 10 triệu đem về nhà mỗi tháng và không mất bất kì khoản phí nào cho BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN. Những khoản phí này sẽ do công ty đóng theo quy định của nhà nước cho bạn.

    Sẽ có 2 cách  xử lý:

    Trường hợp 1: Với công ty đoàng hoàng, họ sẽ dựa vào lương NET ký hợp đồng với bạn, quy ra lương Gross và đăng ký với cơ BHXH mức lượng này và trả cho bạn tất cả (về bản chất thì chẳng khác với lương NET ở trên)

    Trường hợp 2: Công ty ký với bạn lương NET và hàng tháng bạn nhận đúng như vậy. Nhưng họ sẽ đăng ký với cơ quan BHXH mức lương rất thấp và họ sẽ đóng BHXH, BHYT, BHTN, Thuế TNCN,… rất thấp và khi bạn gặp vấn đề liên quan đến an sinh xã hội, thai sản, thất nghiệp và phát hiện ra sự thật phủ phàng.

    Tóm lại, Lương Gross là tổng mức thu nhập của bạn khi chưa trừ các khoản phí như BHXH, BHYT, BHTN…. còn lương Net là mức lương bạn được nhận sau khi đã trừ các khoản phí.

    Vậy, nên thỏa thuận chọn lương Gross hay lương Net?

    Khi bạn đã hiểu được 2 khái niệm này rồi thì khi đi làm, hay đi phỏng vấn với các doanh nghiệp thì bạn thỏa thuận với doanh nghiệp theo mức lương nào để đảm bảo quyền lợi của bạn.

    Trên thực tế sẽ có trường hợp, vì mục đích tối thiểu chi phí nên nhiều công ty sẽ khai báo với các công ty bảo hiểm và cơ quan thuế mức lương Net của bạn là lương Gross để số tiền công ty phải trích lập hộ sẽ ít hơn.

    Và chính điều này sẽ ảnh hưởng đến quyền lợi của bạn. Bởi vì hằng tháng bạn vẫn đóng bảo hiểm nhưng mà quyền lợi của bạn đáng ra được hưởng sẽ ít hơn nhiều như vậy.

    Nếu bạn đàm phán được mức lương Gross sau khi trừ các khoản trên mà lớn hơn hoặc bằng lương Net bạn kỳ vọng thì đây là mức lương có lợi cho bạn.

    Xem thêm:

    Những kỹ năng phải có ở 1 chuyên viên C&B

    Hướng dẫn xây dựng cơ chế trả lương trong doanh nghiệp

    Cách tính khi nhận lương gross

    Một ví dụ cụ thể để giúp bạn dễ hiểu hơn: Bạn đảm nhận vị trí trưởng phòng kinh doanh với mức lương gross là 30 triệu/ tháng. Vì mức lương cao nhất để áp dụng đóng BHYT và BHXH là 26 triệu/ tháng nên vì vậy bạn chỉ cần đóng ở mức 26 triệu.

    – Số tiền đóng BH: 26 triệu x 8 % = 2,080 triệu (1)

    – Số tiền đóng BHYT: 26 triệu x 1,5 % = 390,000 đồng (2)

    – Số tiền đóng BH thất nghiệp (BHTN): 30 triệu x 1 % = 300,000 đồng (3)

    – Lương còn lại sau khi đóng bảo hiểm: 30 triệu – (2,080 triệu + 390,000 + 300,000) = 27,230 triệu.

    – Bạn lấy số tiền 27,230 triệu – 9 triệu (tiền giảm trừ gia cảnh cá nhân) = 18,230. Và đây sẽ là con số mà bạn bị áp dụng để đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN).

    – Mức thuế TNCN của bạn sẽ được tính theo 4 bậc như sau:

    + Bậc 1: Thu nhập tính thuế (=< 5 triệu) x thuế suất 5%: 5 triệu x 5% = 250.000 đồng (4)

    + Bậc 2: Thu nhập tính thuế (>5 triệu đến 10 triệu) x thuế suất 10%: (10 triệu – 5 triệu) x 10% = 500.000 đồng (5)

    + Bậc 3: Thu nhập tính thuế (>10 triệu đến 18 triệu) x thuế suất 15%: (18 triệu – 10 triệu) x 15%= 1,2 triệu (6)

    + Bậc 4: Thu nhập tính thuế (>18 triệu đến 32 triệu) x thuế suất 20%: (18,230 triệu – 18 triệu) x 20% = 46.000 đồng (7)

    – Như vậy tổng số tiền bạn phải đóng cho các phí bảo hiểm và thuế TNCN là: (1) + (2) + (3) + (4) + (5) + (6) + (7) = 5,180 triệu.

    – Số tiền còn lại sau cùng của bạn: 30 triệu – 5,180 triệu = 25,234 triệu.

    Vậy nên khi thỏa thuận với daonh nghiệp về mức lương thì bạn nên chọn lương Gross, vì khi hợp đồng là lương Gross, luật quy định cụ thể trách nhiệm của mỗi bên đóng BHXH, BHYT, BHTN, Công đoàn và Thuế TNCN. Bạn lấy lương Gross – mức phí mình phải đóng = lương thực nhận hàng tháng. Khi có vấn đề về thai sản, tai nạn lao động, mất sức lao động, thất nghiệp, thì bạn hưởng được quyền lợi trên số lương Gross mà bạn đóng và công ty bạn đồng ý chi trả.

    Hy vọng bài viết này mang đến thêm nhiều kiến thức hữu ích đến tiền lương dành cho bạn. Việc hiểu rõ lương gross là gì sẽ giúp bạn đàm phán với nhà tuyển dụng hiệu quả hơn. Đồng thời, chúng sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều khi trở thành người quản lý (manager là gì) để có thể áp dụng vào cách tính lương chi tiết cho nhân viên.

    Nguồn: VnResource