Blog
blog nhân sự, sách blog nhân sự, bài viết về nhân sự, HR blog,
Có được hưởng chế độ ốm đau trong thời gian ngừng việc không?
Hiện tại, tôi đang làm việc công ty X. Do tình hình dịch bệnh nên từ tháng 5/2021 – tháng 8/2021, công ty tôi phải tạm ngừng hoạt động và có chi trả tiền lương ngừng việc hàng tháng cho tôi. Trong khoảng thời gian này, tôi bị bệnh ung thư phải nằm viện và có nộp hồ sơ hưởng chế độ ốm đau. Tuy nhiên, bên cơ quan bảo hiểm xã hội không giải quyết cho tôi hưởng chế độ ốm đau. Vậy trong trường hợp trên, tôi có được hưởng đồng thời chế độ ốm đau và nhận tiền lương ngừng việc không?…
Tiền lương của Giám đốc có được tính vào chi phí hợp lý không?
Công ty tôi là công ty cổ phần, có thuê anh A làm Giám đốc kiêm người đại diện theo pháp luật của công ty. Vậy khoản tiền lương và thưởng mà công ty tôi trả cho anh A có được tính vào chi phí được trừ của doanh nghiệp khi tính thuế TNDN không?…
Phân biệt giữa “học nghề” và “tập nghề” được quy định trong BLLĐ năm 2019
BLLĐ năm 2019 có bước tiến đáng kể trong việc đưa ra định nghĩa “học nghề” và “tập nghề” quy định tại…
Đơn vị, doanh nghiệp nào phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc?
Câu hỏi: Đơn vị, doanh nghiệp nào phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc? Trả lời: Người sử dụng lao…
Nghị định số 108/2021/NĐ-CP ngày 07/12/2021 điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng
Ngày 7/12/2021 vừa qua, Chính phủ ban hành Nghị định 108 năm 2021 về việc điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng….
Văn bản thỏa thuận công việc của hai bên có phải là hợp đồng lao động?
Văn bản thỏa thuận công việc của hai bên có phải là hợp đồng lao động?…
Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu như thế nào?
CÂU HỎI:Theo quy định của pháp luật hiện hành, hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu như thế…
Các trường hợp tạm hoãn HĐLĐ theo quy định của BLLĐ 2019
Các trường hợp tạm hoãn HĐLĐ được quy định cụ thể tại khoản 1 Điều 30 Bộ luật Lao động 2019…
Thông tư 09/2021/TT-BLĐTBXH ngày 07/09/2021
Thông tư 09/2021/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc sửa đổi, bổ sung một số điều của…
Quy định pháp luật về Doanh nghiệp cho thuê lại lao động?
Theo quy định của pháp luật Việt Nam, hộ gia đình và cá nhân không được thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động, chỉ có doanh nghiệp mới được thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động. Vậy doanh nghiệp cho thuê lại lao động được pháp luật hiện hành quy định như thế nào?…
Nội dung hợp đồng cho thuê lại lao động?
Các nội dung chủ yếu của hợp đồng cho thuê lại lao động theo quy định của Bộ luật lao động 2019…
Các loại hình cho thuê lại lao động hiện nay
Các loại hình cho thuê lại lao động hiện nay gồm cho thuê lại lao động chủ động/thụ động hoặc cho thuê lại lao động giản đơn/kỹ thuật chuyên môn cao…
Đăng ký nội quy lao động theo quy định của BLLĐ 2019
Đăng ký nội quy lao động được thực hiện theo quy định tại Điều 119 của Bộ luật Lao động 2019 (hiệu lực thi hành kể từ ngày 1/1/2021)…
Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là bao lâu và được tính như thế nào?
Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là bao lâu và cách thức tính được quy định tại Điều 123 Bộ luật Lao động 2019…
Các trường hợp NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần báo trước?
Khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các trường hợp người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động mà không cần báo trước…
Một số điểm mới về giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019
Trong phạm vi bài viết này tác giả sẽ trình bày một số điểm mới liên quan đến quy định về tranh…
Mẫu báo cáo tình hình thay đổi lao động hiện hành
Định kỳ 06 tháng (trước ngày 05/06) và hằng năm (trước ngày 05/12), người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở LĐ-TBXH thông qua Cổng DVC Quốc gia theo mẫu số 01/pli phụ lục i nghị định 145…
Quy định về quấy rối tình dục tại nơi làm việc?
Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận…
Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động
THỜI GIAN ĐƯỢC COI LÀ THỜI GIAN LÀM VIỆC ĐỂ TÍNH SỐ NGÀY NGHỈ HẰNG NĂM CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƯỢC QUY ĐỊNH CỤ THỂ TẠI ĐIỀU 65 CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019…
Pháp luật quy định về ngày phép năm như thế nào?
Căn cứ theo quy định tại Điều 113 của Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 về việc nghỉ hằng năm và hướng…