Blog
blog nhân sự, sách blog nhân sự, bài viết về nhân sự, HR blog,
THỦ TỤC GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN NĂM 2024
Trong những năm gần đây, lĩnh vực lao động ở nước ta ghi nhận sự gia tăng của các tranh chấp lao…
TỔNG HỢP VĂN BẢN HƯỚNG DẪN VỀ THUẾ TNCN MỚI NHẤT NĂM 2023
Với mong muốn giúp Quý Khách hàng cập nhật kịp thời văn bản pháp luật hiện hành, HR Legal cung cấp cho…
Những quy định mới về quyết toán thuế TNCN năm 2023
Để hiểu rõ và sớm hoàn tất thủ tục trong mùa quyết toán thuế năm nay, chúng ta hãy cùng điểm qua những điểm mới trong quyết toán thuế TNCN năm 2023 dưới đây….
Tổng hợp 400 thuật ngữ chuyên ngành nhân sự phổ biến nhất
Tổng hợp 400 thuật ngữ chuyên ngành nhân sự phổ biến nhất giúp bạn học từ vựng tiếng Anh chuyên ngành nhân sự hiệu quả…
Những câu nói deal lương hay nhất năm 2025
Hãy sử dụng những câu nói deal lương hay nhất trong bài viết này để có cách deal lương hiệu quả nhất với nhà tuyển dụng…
Những điều Đảng viên không được làm mới nhất
Ngày 20/03/2024, Ban Chấp hành Trung ương đồng ý để ông Võ Văn Thưởng thôi giữ các chức vụ Ủy viên Bộ…
Hướng dẫn 3 cách lấy mật khẩu VssID năm 2023
Quên mật khẩu VssID là tình trạng phổ biến của nhiều người lao động, nhưng không phải ai cũng biết cách lấy lại mật khẩu bảo hiểm xã hội. Nhằm tạo điều kiện tối đa nhất cho người lao động khi sử dụng ứng dụng và đảm bảo an toàn thông tin dưới đây là 03 cách lấy mật khẩu VssID nhanh nhất….
Tổng hợp những câu nói hay về nhân sự 2025
Bài viết này tổng hợp hững câu nói hay về nhân sự là những kinh nghiệm, bài học quý giá mà các nhà lãnh đạo đúc kết được trong quá trình làm việc….
Hướng dẫn thủ tục cấp lại sổ BHXH bị mất
Bài viết này hướng dẫn thủ tục xin cấp lại sổ bảo hiểm xã hội, xin cấp lại sổ bảo hiểm xã…
Quy định về chế độ nghỉ dưỡng sức năm 2022
Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau: 1….
Độ tuổi nào được coi là người lao động cao tuổi?
Người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi theo quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động 2019. Theo đó, độ tuổi được coi là người lao động cao tuổi tại mỗi thời điểm khác nhau…
Người lao động chỉ được thử việc một lần đối với một công việc
Chị A đã hoàn thành thử việc 2 tháng tại một công ty thiết kế được hai tháng, hiện nay công ty…
Hỏi đáp về việc người sử dụng đơn phương chấm dứt hợp đồng?
Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Căn cứ Khoản 1 Điều 36 Bộ luật…
Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?
Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước một khoảng thời gian theo quy định và trong một số trường hợp thì NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không phải báo trước…
Hợp đồng lao động chấm dứt trong những trường hợp nào?
Theo Điều 34, khoản 4 Điều 177 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14, hợp đồng lao động chấm dứt trong những trường hợp…
Quy định về xử phạt vi phạm bảo mật thông tin
Anh A là nhân viên lâu năm của công ty, hiện tại đang giữ chức phó Trưởng phòng Marketing. Do nhiều nguồn…
TULĐTT có hiệu lực pháp lý cao hơn NQLĐ?
Căn cứ Điều 79 của Bộ luật Lao động 2019 quy định về thực hiện thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp, có thể thấy TULĐTT có hiệu lực pháp lý cao hơn NQLĐ…
Một số quy định mới về mức xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP ngày 17/01/2022 của Chính phủ
Nghị định số 12/2022/NĐ-CP của Chính phủ: Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng…
Tiêu chuẩn Quốc gia TCVN 12290:2018 ISO 30408:2016 Quản lý nguồn nhân lực – Hướng dẫn quản trị nhân sự
Tiêu chuẩn Quốc gia TCVN 12290:2018 ISO 30408:2016 Quản lý nguồn nhân lực – Hướng dẫn quản trị nhân sự (tên tiếng Anh: Human resource management – Guidelines on human governance)…
HĐLĐ được giao kết qua phương tiện điện tử có giá trị như HĐLĐ bằng văn bản?
Hợp đồng lao động được giao kết qua phương tiện thông tin điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản không?…