Trong quan hệ lao động, việc xảy ra các tranh chấp là điều khó tránh khỏi. Một trong những cách giải quyết phổ biến hiện nay là đình công. Tuy nhiên ở không ít doanh nghiệp, người lao động tiến hành đình công mà không biết đâu là cuộc đình công bất hợp pháp. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp cho bạn đọc về các trường hợp đình công bất hợp pháp.
Đình công là gì?
Theo Khoản 1, Điều 209, Bộ Luật Lao động 2012 quy định “đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của tập thể lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động”
Một cuộc đình công được coi là hợp pháp, được pháp luật ghi nhận và bảo vệ khi không thuộc một trong các trường hợp đình công bất hợp pháp theo quy định của pháp luật.
Những trường đình công bất hợp pháp
Căn cứ tại Điều 215, Bộ luật Lao động 2012 các cuộc đình công bị xác định bất hợp pháp khi có một trong các dấu hiệu sau đây:
Không phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể về lợi ích
Pháp luật chỉ cho phép đình công được tiến hành đối với các tranh chấp lao động tập thể về lợi ích (Khoản 2, Điều 209, Bộ luật Lao động 2012)
Tổ chức cho những người lao động không cùng làm việc cho một người sử dụng lao động đình công
Những người lao động không cùng làm việc cho một người sử dụng lao động thường không có chung lợi ích. Quy định này đặt ra nhằm ngăn chặn tình trạng những phần tử xấu lợi dụng đình công để thực hiện hành vi phá hoại, gây rối trật tự, an toàn xã hội.
Khi vụ việc tranh chấp lao động tập thể chưa được hoặc đang được cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết
Theo quy định tại Khoản 2, Điều 203, Bộ luật Lao động 2012, tranh chấp lao động tập thể về lợi ích phải do Hòa giải viên lao động và Hội đồng trọng tài lao động giải quyết.
Trường hợp tranh chấp chưa được hoặc đang được các cá nhân, tổ chức này giải quyết thì không được phép tiến hành đình công.
Tiến hành tại doanh nghiệp không được đình công thuộc danh mục do Chính phủ quy định
Doanh nghiệp nào hoạt động ở một trong các lĩnh vực dưới đây sẽ không được đình công:
- Sản xuất, truyền tải, điều độ hệ thống điện;
- Thăm dò, khai thác dầu khí; sản xuất, cung cấp khí, gas;
- Bảo đảm an toàn hàng không, an toàn hàng hải;
- Cung cấp hạ tầng mạng viễn thông; bưu chính phục vụ cơ quan Nhà nước;
- Cung cấp nước sạch, thoát nước, vệ sinh môi trường ở các thành phố trực thuộc Trung ương;
- Trực tiếp phục vụ an ninh, quốc phòng.
Vì, các doanh nghiệp này đều thuộc loại doanh nghiệp có tầm quan trọng và ảnh hưởng lớn đến nền kinh tế, xã hội và đời sống nhân dân.
Khi đã có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công
Sau khi Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra quyết định hoãn hoặc ngừng đình công khi xét thấy cuộc đình công có nguy cơ gây thiệt hại nghiêm trọng cho nền kinh tế quốc dân, lợi ích công cộng mà cuộc đình công vẫn tiếp tục diễn ra thì coi đây là cuộc đình công bất hợp pháp.
Như vậy, khi người lao động tổ chức đình công thì cần chú ý tránh 5 trường hợp đình công bất hợp pháp để có thể đòi lại quyền lợi của mình.