Người sử dụng lao động thực hiện chi trả lương cho người lao động theo thời hạn được quy định tại Điều 97 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể như sau:
– Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.
– Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.
– Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.
– Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.
Ngoài ra, Bộ luật Lao động 2019 cũng có quy định về tạm ứng lương cho nhân viên trong 5 trường hợp sau đây:
– Người lao động được ứng lương theo thỏa thuận với người sử dụng lao động (khoản 1 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019);
– Người lao động được ứng lương trong thời gian tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động (khoản 1 Điều 101 BLLĐ 2019, không bao gồm trường hợp NLĐ nhập ngũ thì không được tạm ứng tiền lương);
– Người lao động được ứng lương trong thời gian nghỉ hằng năm (khoản 3 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019);
– Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, NLĐ được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc (khoản 2 Điều 128 Bộ luật Lao động 2019);
– Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương (khoản 3 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019);.
Tương ứng với từng trường hợp cụ thể mà mức tiền lương tạm ứng và thời gian tạm ứng lương sẽ có quy định khác nhau.
Xem thêm các bài viết tư vấn luật lao động: tại đây
Trên đây là bài viết về Quy định về tạm ứng lương cho nhân viên, nếu còn vướng mắc bạn đọc vui lòng liên hệ để được giải đáp chi tiết.