updates

CÁC LUẬT LIÊN QUAN LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG, QUYỀN LỢI NLĐ CÓ HIỆU LỰC TỪ 01/07/2026.

7 thay đổi pháp lý mà HR cần lưu ý

1. Lương cơ sở tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng — kéo theo trần đóng BHXH tăng lên 50,6 triệu đồng/người/tháng, trần kinh phí công đoàn (2%) cũng tăng theo, và trợ cấp thai sản một lần tăng thêm ~380.000đ/con.
2. Nghỉ thai sản cho lao động nữ sinh con thứ hai: 6 tháng → 7 tháng.
3. Nghỉ phép cho lao động nam khi vợ sinh con thứ hai: 5 ngày → 10 ngày làm việc.
4. Miễn thuế TNCN 100% cho tiền làm thêm giờ/làm đêm — áp dụng cho cả lao động nước ngoài (cá nhân không cư trú). Lao động Việt Nam đã được hưởng từ đầu năm; nay đến lượt chuyên gia nước ngoài.
5. Nền tảng Hợp đồng lao động điện tử (eContract) chính thức vận hành toàn quốc. Không bắt buộc chuyển đổi — nhưng nếu dùng, phải đi qua nền tảng này.
6. Luật Lý lịch tư pháp sửa đổi có hiệu lực: rút thời hạn cấp Phiếu LLTP xuống 5 ngày làm việc, đồng thời hạn chế việc doanh nghiệp lạm dụng yêu cầu Phiếu LLTP trong tuyển dụng.