Hợp đồng lao động

Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Căn cứ Khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây: a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước một khoảng thời gian theo quy định và trong một số trường hợp thì NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không phải báo trước

Theo Điều 34, khoản 4 Điều 177 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14, hợp đồng lao động chấm dứt trong những trường hợp sau đây: 1) Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang

Hợp đồng lao động được giao kết qua phương tiện thông tin điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản không?

Hình thức hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản, lời nói hoặc giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu

Quy định về việc chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động tại Điều 29 của Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2021)