HR Law

Chia sẻ kiến thức pháp lý nhân sự

  • Tổng hợp văn bản pháp luật về lao động đang có hiệu lực thi hành năm 2024

    Tân Nguyễn

    Tính đến tại thời điểm ngày 03/03/2024, hệ thống văn bản pháp luật về lao động đang có hiệu lực thi hành có tác động đến công tác quản trị nhân sự tại các doanh nghiệp bao gồm:

    1. Bộ luật Lao động 2019 (hiệu lực thi hành kể từ 01/01/2021) và các văn bản Nghị định/Thông tư hướng dẫn thi hành gồm có:

    Tên văn bảnNgày hiệu lực
    Thông tư 20/2023/TT-BCT quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm các công việc có tính chất đặc biệt trong lĩnh vực thăm dò, khai thác dầu khí trên biển do Bộ trưởng Bộ Công Thương ban hành25/12/2023
    Nghị định 70/2023/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam18/09/2023
    Thông tư 09/2023/TT-BYT sửa đổi Thông tư 14/2013/TT-BYT hướng dẫn khám sức khỏe do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành20/06/2023
    Nghị định 83/2022/NĐ-CP quy định về nghỉ hưu ở tuổi cao hơn đối với cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý20/10/2022
    Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động01/07/2022
    Nghị định 12/2022/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng17/01/2022
    Thông tư 19/2021/TT-BLĐTBXH về Danh mục vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn để làm căn cứ xác định các trường hợp có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành30/01/2022
    Thông tư 04/2021/TT-BCT quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm các công việc trong hầm lò do Bộ trưởng Bộ Công thương ban hành01/09/2021
    Nghị định 152/2020/NĐ-CP về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam15/02/2021
    Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động01/02/2021
    Nghị định 135/2020/NĐ-CP quy định về tuổi nghỉ hưu01/01/2021
    Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Bộ luật Lao động về nội dung của hợp đồng lao động, Hội đồng thương lượng tập thể và nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản, nuôi con do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành01/01/2021
    Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Bộ luật Lao động về lao động chưa thành niên do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành15/03/2021

    2. Tổng hợp Án lệ về lao động đang có hiệu lực

    Án lệ là những lập luận, phán quyết trong bản án, quyết định đã có hiệu lực pháp luật của Tòa án về một vụ việc cụ thể được Hội đồng Thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao lựa chọn và được Chánh án Tòa án nhân dân tối cao công bố là án lệ để các Tòa án nghiên cứu, áp dụng trong xét xử. (Điều 1 Nghị quyết 04/2019/NQ-HĐTP)

    Tên văn bảnNgày hiệu lực
    Ngày 01/10/2023, Chánh án Tòa án nhân dân tối cao đã ban hành Quyết định số 364/QĐ-CA công bố Án lệ số 69/2023/AL về thẩm quyền của Trọng tài thương mại trong việc giải quyết tranh chấp thỏa thuận bảo mật thông tin và không cạnh tranh đã được Hội đồng Thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao thông qua ngày 18/8/2023.18/8/2023
    Án lệ số 20/2018/AL về xác lập quan hệ hợp đồng lao động sau khi hết thời gian thử việc được Hội đồng Thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao thông qua ngày 17 tháng 10 năm 2018 và được công bố theo Quyết định số 269/QĐ-CA ngày 06 tháng 11 năm 2018 của Chánh án Tòa án nhân dân tối cao17/10/2018

    3. Ngoài Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản pháp luật về lao động ở trên, còn có một số văn bản luật dưới đây có tác động trực tiếp đến công tác quản trị nhân sự tại doanh nghiệp:

    Tên văn bảnNgày hiệu lựcNội dung liên quan đến công tác nhân sự
    Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 201501/07/2016
    		Luật này quy định việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; chính sách, chế độ đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; trách nhiệm và quyền hạn của các tổ chức, cá nhân liên quan đến công tác an toàn, vệ sinh lao động và quản lý nhà nước về an toàn, vệ sinh lao động.
    Luật Giáo dục nghề nghiệp năm 201401/07/2015Luật này quy định về hệ thống giáo dục nghề nghiệp; tổ chức, hoạt động của cơ sở giáo dục nghề nghiệp; quyền và nghĩa vụ của tổ chức, cá nhân tham gia hoạt động giáo dục nghề nghiệp.
    Luật Thuế thu nhập cá nhân 200701/01/2009Luật này quy định về đối tượng nộp thuế, thu nhập chịu thuế, thu nhập được miễn thuế, giảm thuế và căn cứ tính thuế thu nhập cá nhân.
    Luật Việc làm năm 201301/01/2015Luật này quy định chính sách hỗ trợ tạo việc làm; thông tin thị trường lao động; đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia; tổ chức, hoạt động dịch vụ việc làm; bảo hiểm thất nghiệp và quản lý nhà nước về việc làm.
    Luật Công đoàn năm 201201/01/2013Luật này quy định về quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động; chức năng, quyền, trách nhiệm của Công đoàn; quyền, trách nhiệm của đoàn viên công đoàn; trách nhiệm của Nhà nước, cơ quan nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp sử dụng lao động đối với Công đoàn; bảo đảm hoạt động của Công đoàn; giải quyết tranh chấp và xử lý vi phạm pháp luật về công đoàn.
    Luật Bảo hiểm xã hội năm 201401/01/2016Luật này quy định chế độ, chính sách bảo hiểm xã hội; quyền và trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động; cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến bảo hiểm xã hội, tổ chức đại diện tập thể lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động; cơ quan bảo hiểm xã hội; quỹ bảo hiểm xã hội; thủ tục thực hiện bảo hiểm xã hội và quản lý nhà nước về bảo hiểm xã hội.
    Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 202001/01/2022Luật này quy định về quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp và cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ, giáo dục định hướng cho người lao động; Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước; chính sách đối với người lao động; quản lý nhà nước trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

    4. Ngoài các văn bản pháp luật về lao động ở trên còn một số các văn bản khác có liên quan nhưng ít tác động đến công tác quản trị nhân sự gồm có:

    Tên văn bảnNgày hiệu lựcNội dung liên quan đến công tác nhân sự
    Luật người khuyết tật 201001/01/2011Một số quy định liên quan đến sử dụng lao động là người khuyết tật
    Luật Trẻ em 201601/06/2017Một số quy định liên quan đến sử dụng lao động là người chưa thành niên
    Bộ luật Tố tụng Dân sự 201501/07/2016Một số quy định liên quan đến giải quyết tranh chấp lao động
    Luật Bình đẳng giới 200601/07/2007Một số quy định liên quan đến bình đẳng giới và lao động nữ
    Luật người cao tuổi năm 200901/07/2010Một số quy định liên quan đến sử dụng lao động là người cao tuổi
    Các văn bản quốc tế mà Việt Nam tham gia là thành viên

    Trên đây là danh sách tổng hợp văn bản pháp luật về lao động đang có hiệu lực thi hành năm 2024. HRLegal.vn sẽ cập nhật thường xuyên khi có các văn bản pháp lý nhân sự mới ban hành, sửa đổi, bổ sung. Mọi vướng mắc, vui lòng liên hệ với HR Legal để được tư vấn pháp luật lao động miễn phí.

  • Bản tin pháp lý nhân sự năm 2024

    Tân Nguyễn

    Bản tin pháp lý nhân sự – cập nhật thông tin các văn bản pháp luật lao động mới ban hành, sắp hết hiệu lực, bị thay thế, sửa đổi bổ sung.

    Ngày 23/02/2024

    Ngày 23/02/2024, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội ban hành Thông tư 02/2024/TT-BLĐTBXH sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư 21/2021/TT-BLĐTBXH ngày 15/12/2021 của Bộ trưởng Bộ Lao động Thương binh và Xã hội quy định chi tiết một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

    1. Tài liệu chứng minh được cơ quan chức năng nước tiếp nhận lao động cho phép tuyển dụng lao động nước ngoài đối với bên nước ngoài lần đầu hợp tác với doanh nghiệp Việt Nam là giấy tờ sau:

    – Trường hợp bên nước ngoài là người sử dụng lao động, tài liệu chứng minh bao gồm:

    * 01 bản sao giấy phép kinh doanh hoặc giấy tờ khác tương đương do cơ quan chức năng cấp cho người sử dụng lao động thể hiện lĩnh vực kinh doanh phù hợp với ngành, nghề công việc tuyển dụng lao động nước ngoài, kèm bản dịch tiếng Việt;

    * Đối với nước có quy định về điều kiện tiếp nhận lao động nước ngoài thì cung cấp 01 bản sao tài liệu thể hiện người sử dụng lao động đáp ứng quy định này, kèm bản dịch tiếng Việt.

    – Trường hợp bên nước ngoài là tổ chức dịch vụ việc làm, tài liệu chứng minh bao gồm:

    * 01 bản sao giấy phép kinh doanh hoặc giấy tờ khác tương đương do cơ quan chức năng cấp hoặc xác nhận cho tổ chức dịch vụ việc làm thể hiện ngành, nghề kinh doanh bao gồm dịch vụ việc làm, kèm bản dịch tiếng Việt;

    * 01 bản sao thỏa thuận hợp tác hoặc văn bản đề nghị chuẩn bị nguồn hoặc tuyển dụng lao động Việt Nam của người sử dụng lao động cho tổ chức dịch vụ việc làm, kèm bản dịch tiếng Việt;

    * Tài liệu chứng minh đối với người sử dụng lao động quy định tại điểm a khoản này.

    2. Mức trần giá dịch vụ theo hợp đồng môi giới theo thỏa thuận giữa doanh nghiệp dịch vụ với tổ chức, cá nhân trung gian nhưng không được vượt quá 0,5 tháng tiền lương theo hợp đồng của người lao động cho mỗi 12 tháng làm việc.

    3. Trường hợp hợp đồng lao động có thời hạn làm việc từ 36 tháng trở lên thì mức trần giá dịch vụ theo hợp đồng môi giới không quá 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng của người lao động.

    Thông tư 02/2024/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ 15/5/2024.

    Xem và tải về Thông tư 02/2024/TT-BLĐTBXH: Bản PDF – Bản Docx

    Ngày 23/02/2024

    Ngày 23/02/2024, Chính phủ ban hành Nghị định 21/2024/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 51/2016/NĐ-CP ngày 13 tháng 6 năm 2016 của Chính phủ quy định quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ và Nghị định số 52/2016/NĐ-CP ngày 13 tháng 6 năm 2016 của Chính phủ quy định tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ

    Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 10 tháng 4 năm 2024. Các chế độ về quỹ tiền lương, trả lương, thù lao, tiền thưởng quy định tại khoản 2 Điều 1, các khoản 3, khoản 4, khoản 6, khoản 7 và khoản 10 Điều 2 Nghị định này được thực hiện từ ngày 01 tháng 01 năm 2024.

    Xem văn bản

  • Tài liệu biểu mẫu pháp lý nhân sự mới nhất

    Tân Nguyễn

    HRLegal tổng hợp các tài liệu, biểu mẫu các văn bản pháp lý trong công tác quản trị nhân sự bắt buộc phải có theo quy định pháp luật, gồm có:

    • Mẫu hợp đồng lao đồng
    • Mẫu Thỏa ước lao động tập thể
    • Mẫu Nội quy lao động
    • Mẫu Quy chế dân chủ và đối thoại tại nơi làm việc
    • Mẫu Quy chế đánh giá hoàn thành công việc
    • Mẫu sổ quản lý lao động

    Các bạn tải về tại link drive này nhé. Nếu bạn tư vấn soạn thảo các văn bản pháp lý nhân sự, vui lòng liên hệ HRLegal.vn để được giải đáp nhé

  • Bộ Tài chính tuyển dụng nhân viên lễ tân và lái xe 2024

    Tân Nguyễn

    Bộ Tài chính có nhu cầu tuyển dụng 4 nhân viên hợp đồng làm việc tại bộ phận Lễ tân – Tổng đài và 9 nhân viên lái xe làm việc tại Đội xe, trực thuộc Văn phòng Bộ Tài chính. Các ứng viên trúng tuyển sẽ làm việc tại Hà Nội và Tp. Hồ Chí Minh.
    Thời gian nộp hồ sơ từ ngày 09/9/2024 đến ngày 15/9/2024 (từ 8h đến 17h các ngày làm việc từ thứ 2 đến thứ 6).

    Theo đó đối với nhân viên lễ tân: Làm việc 8 giờ/ngày, 5 ngày/tuần tại Cơ quan Bộ Tài chính (số 28 Trần Hưng Đạo, phường Phan Chu Trinh, quận Hoàn Kiếm, TP. Hà Nội hoặc số 6, 8 Phan Huy Chú, phường Phan Chu Trinh, quận Hoàn Kiếm, Tp. Hà Nội).

    Đối với nhân viên lái xe: Làm việc 8 giờ/ngày, 5 ngày/tuần và khi phát sinh (được tính thời gian làm thêm giờ theo quy định) tại Đội xe Bộ Tài chính (23 Tông Đản, phường Tràng Tiền, quận Hoàn Kiếm, TP. Hà Nội) hoặc Cơ quan đại diện Văn phòng Bộ Tài chính tại TP. Hồ Chí Minh (số 138 Nguyễn Thị Minh Khai, phường Võ Thị Sáu, quận 3, TP. Hồ Chí Minh).

    Yêu cầu chung: Có một quốc tịch là quốc tịch Việt Nam; Có lý lịch rõ ràng; không trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc chấp hành án phạt tù, cải tạo không giam giữ hoặc đang bị áp dụng biện pháp giáo dục tại xã, phường, thị trấn; đưa vào trường giáo dưỡng; đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc và đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc; không trong thời gian bị cấm hành nghề hoặc cấm làm công việc liên quan đến công việc ký kết hợp đồng.

    Về yêu cầu cụ thể đối với nhân viên lễ tân: Nữ đủ 21 tuổi trở lên và không quá 35 tuổi; cao 1m60 trở lên; Có bằng tốt nghiệp Cao đẳng trở lên; Ngoại ngữ: Tiếng Anh tương đương trình độ B trở lên; Ưu tiên ứng viên có ít nhất 01 năm kinh nghiệm; Có khả năng giao tiếp tốt, ngoại hình ưa nhìn, tác phong làm việc chuyên nghiệp, có tinh thần trách nhiệm trong công việc, có kỹ năng xử lý tình huống tốt để giải quyết những vấn đề phát sinh trong quá trình làm việc.

    Về yêu cầu đối với lái xe: Nam đủ 21 tuổi trở lên và không quá 40 tuổi; tốt nghiệp THPT trở lên; có bằng lái xe chuyên nghiệp từ B2 trở lên và kinh nghiệm lái xe ít nhất 05 năm; đạt yêu cầu khi sát hạch thực tế lái xe; Có phẩm chất đạo đức tốt, có tinh thần phục vụ nhiệt tình, trách nhiệm, chuyên nghiệp.

    Hồ sơ đăng ký ứng tuyển vị trí nhân viên lễ tân và lái xe gồm: Đơn dự tuyển (có đầy đủ thông tin liên lạc gồm: địa chỉ nơi ở, địa chỉ email, số điện thoại liên hệ…); Sơ yếu lý lịch có xác nhận của chính quyền địa phương; Giấy khám sức khỏe của bệnh viện cấp huyện trở lên; bản sao văn bằng, chứng chỉ có công chứng/chứng thực của cơ quan có thẩm quyền.

    Mức lương: Theo thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Chính phủ tại Nghị định số 74/2024/NĐ-CP ngày 30/6/2024 (4.960.000 đông/tháng); được xem xét nâng lương theo quy định của Nhà nước; được hưởng các quyền lợi về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp theo quy định hiện hành của Nhà nước.

    Thời gian và địa điểm nhận hồ sơ:

    Đối với hồ sơ ứng viên vị trí Lễ tân – tổng đài: Nộp hồ sơ trực tiếp tại Phòng Hành chính (tầng 1) trụ sở Cơ quan Bộ Tài chính (28 Trần Hưng Đạo, phường Phan Chu Trinh, quận Hoàn Kiếm, TP. Hà Nội).

    Đối với hồ sơ ứng viên vị trí Lái xe: Hồ sơ nộp trực tiếp tại 02 địa chỉ: Phòng Hành chính (tầng 1) trụ sở Cơ quan Bộ Tài chính (28 Trần Hưng Đạo, phường Phan Chu Trinh, quận Hoàn Kiếm, TP. Hà Nội) và Cơ quan đại diện Văn phòng Bộ Tài chính tại TP. Hồ Chí Minh (số 138 Nguyễn Thị Minh Khai, phường Võ Thị Sáu, quận 3, TP. Hồ Chí Minh).

    Thời gian nhận hồ sơ: Dự kiến từ ngày 09/9/2024 đến ngày 15/9/2024 (từ 8h đến 17h các ngày làm việc từ thứ 2 đến thứ 6).

    Nguồn: mof.gov.vn – Bộ Tài chính tuyển dụng nhân viên lễ tân và lái xe.

  • Có bắt buộc gửi quyết định xử lý kỷ luật lao động cho NLĐ không?

    Tân Nguyễn

    Theo khoản 4 Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động quy định

    “Điều 70. Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động

    …..

    4. Trong thời hiệu xử lý kỷ luật lao động quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 123 của Bộ luật Lao động, người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động ban hành quyết định xử lý kỷ luật lao động và gửi đến các thành phần phải tham dự quy định tại điểm b, điểm c khoản 1 Điều 122 của Bộ luật Lao động.”

    Tải về mẫu quyết định xử lý kỷ luật lao động: Tại đây (Nhập từ khóa “ky luat: vào ô tìm kiếm)

    Như vậy, theo quy định này, Người sử dụng lao động có nghĩa vụ gửi quyết định xử lý kỷ luật lao động tới các thành phần tham dự, trong đó có người lao động hoặc người đại diện theo pháp luật của người lao động chưa đủ 15 tuổi. Hoạt động này đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong việc xử lý kỷ luật lao động.

  • Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Thanh Hóa Tuyển dụng viên chức 2024

    Tân Nguyễn

    Sở LĐTBXH tỉnh Thanh Hóa tuyển dụng viên chức làm việc tại các đơn vị trực thuộc Sở LĐTBXH như sau:

    1. Số lượng tuyển dụng: 08 người.

    2. Vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp, chỉ tiêu tuyển dụng

    Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Thanh Hóa Tuyển dụng viên chức 2024
    Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Thanh Hóa Tuyển dụng viên chức 2024

    (Chi tiết tại Phụ lục kèm theo).

    3. Về điều kiện, tiêu chuẩn đăng ký dự tuyển

    a) Điều kiện tiêu chuẩn chung: Đảm bảo theo quy định tại Điều 22 Luật Viên chức, Điều 5 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.

    b) Yêu cầu cụ thể của từng vị trí việc làm:

    Ngoài các điều kiện, tiêu chuẩn chung, thí sinh đăng ký dự tuyển phải đáp ứng yêu cầu cụ thể của từng vị trí việc làm.

    (Chi tiết tại Phụ lục kèm theo).

    4. Về hình thức tuyển dụng

    Thực hiện việc tuyển dụng viên chức thông qua hình thức xét tuyển theo quy định tại Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức; Nghị định số 85/2023/NĐCP ngày 07/12/2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP; Thông tư số 6/2020/TT-BNV ngày 02/12/2020 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ và các quy định hiện hành của pháp luật, của UBND tỉnh Thanh Hóa.

    5. Phiếu đăng ký dự tuyển viên chức: Mỗi thí sinh nộp 02 Phiếu đăng ký dự tuyển (bản chính) theo Mẫu số 01 ban hành kèm theo Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP.

    6. Địa điểm, thời gian tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển viên chức

    – Địa điểm tiếp nhận: Thí sinh nộp Phiếu đăng ký dự tuyển trực tiếp hoặc gửi theo đường bưu chính đến Bộ phận Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả của Sở LĐTBXH tại Trung tâm Phục vụ hành chính công tỉnh Thanh Hóa (địa chỉ: Số 28 Đại lộ Lê Lợi, phường Điện Biên, TP. Thanh Hóa, tỉnh Thanh Hóa; số điện thoại: 02373.900.900).

    – Thời hạn nhận Phiếu đăng ký dự tuyển là 30 ngày, kể từ ngày 09/9/2024 đến hết ngày 08/10/2024.

    7. Lệ phí đăng ký dự tuyển: 500.000 đồng/thí sinh (thực hiện theo quy định tại Thông tư số 92/2021/TT-BTC ngày 28/10/2021 của Bộ trưởng Bộ Tài chính quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức).

    Sở LĐTBXH thông báo đến các đơn vị, cá nhân có nhu cầu biết, đăng ký dự tuyển viên chức làm việc tại các đơn vị trực thuộc Sở LĐTBXH. Mọi thông tin chi tiết liên hệ về Sở LĐTBXH (qua Văn phòng Sở; điện thoại liên hệ: 02373.851.023; Trang thông tin điện tử của Sở LĐTBXH: https://sldtbxh.thanhhoa.gov.vn) để được giải đáp.

    – Chi tiết Thông báo xem tại đây;
    – Mẫu Phiếu đăng ký dự tuyển;
    – Văn bản phê duyệt kế hoạch tuyển dụng viên chức của Chủ tịch UBND tỉnh;
    – Kế hoạch tuyển dụng viên chức./.

    Nguồn tin: Văn phòng Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Thanh Hóa Tuyển dụng viên chức 2024

  • VKSND cấp cao tại Hà Nội tuyển dụng bổ sung công chức năm 2024

    Tân Nguyễn

    VKSND cấp cao tại Hà Nội tuyển dụng bổ sung công chức năm 2024 như sau:

    1. Số lượng tuyển dụng: 01 chỉ tiêu
    2. Hình thức tuyển dụng: Thi tuyển
    3. Thời gian địa điểm nhận hồ sơ:
    – Thời gian: kể từ ngày 04/09/2024 đến hết ngày 19/09/2024.

    – Địa điểm: Phòng Tổ chức cán bộ, Thanh tra, Thi đua và khen thưởng – Phòng 1606, trụ sở VKSND cấp cao tại Hà Nội thuộc Tòa nhà VKSND tối cao, địa chỉ: số 09 Phạm Văn Bạch, phường Yên Hòa, quận Cầu Giấy, thành phố Hà Nội. *

    Chi tiết Viện Kiểm sát Nhân dân cấp cao tại Hà Nội tuyển dụng công chức năm 2024 cụ thể như sau:

    VKSND cấp cao tại Hà Nội tuyển dụng bổ sung công chức năm 2024
    VKSND cấp cao tại Hà Nội tuyển dụng bổ sung công chức năm 2024

    Nguồn tin VKSND cấp cao tại Hà Nội tuyển dụng bổ sung công chức năm 2024 cập nhật tại Trang thông tin điện tử của Viện kiểm sát nhân dân cấp cao tại Hà Nội. Trân trọng thông báo tới các bạn!

  • TỔNG HỢP TẤT CẢ CÁC FILE MẪU BÁO CÁO NHÂN SỰ THEO MẢNG NGHIỆP VỤ

    Tân Nguyễn

    Để giúp Ban Lãnh đạo Công ty cũng như Bộ phận Nhân sự (HR) hoạt động một cách hiệu quả, tại hầu hết các doanh nghiệp đều yêu cầu HR gửi các báo cáo nhân sự theo tháng, theo Quý, đặc biệt là theo năm. Căn cứ vào số liệu thống kê, cấp quản lý & ban lãnh đạo nắm bắt được tình hình nhân sự, hiệu quả công tác tuyển dụng & đào tạo từ đó có những điều chỉnh phù hợp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ.

    Trong bài viết này, Pháp lý Nhân sự sẽ chia sẻ các mẫu báo cáo nhân sự linh hoạt và phổ biến nhất, giúp bạn theo dõi các thông tin quan trọng, tối ưu hóa quá trình quản lý nhân sự và ra quyết định chiến lược hiệu quả hơn.

    Đọc thêm:
    – Tổng hợp biểu mẫu hành chính nhân sự đầy đủ nhất 2024;
    – 5 mẫu báo cáo nhân sự linh hoạt và phổ biến nhất cho bộ phận HR

    Hy vọng với các biểu mẫu báo cáo nhân sự trong bài viết này sẽ giúp cho các HR thực hiện nhiệm vụ báo cáo nhanh chóng, dễ dàng và hiệu quả hơn.

  • TỔNG HỢP BIỂU MẪU HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG MỚI NHẤT 2024

    Tân Nguyễn

    Hợp đồng lao động là một phần không thể thiếu trong quan hệ lao động, là văn bản ghi nhận sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. (Điều 13 Bộ luật Lao động 2019)

    Theo quy định hiện nay tại Bộ luật Lao động 2019 thì không có quy định về mẫu hợp đồng lao động cụ thể.

    Tuy nhiên, căn cứ các quy định về nội dung của hợp đồng lao động tại khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 và các quy định hướng dẫn liên quan, bạn có thể tham khảo Mẫu hợp đồng lao động sau đây:

    Đọc thêm bài viết tư vấn pháp luật về hợp đồng lao động:

    Pháp lý Nhân sự cung cấp File Mẫu hợp đồng lao động mới nhất, mẫu quy chế lương, quy trình tuyển dụng, tài liệu nhân sự, sách ebook hay, nội quy công ty, quy chế đào tạo.

  • Tổng hợp án lệ về lao động đầy đủ nhất

    Tân Nguyễn

    Đến tháng 01/2025, Hội đồng Thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao đã thông qua 02 án lệ về lao động gồm:

    • Án lệ số 70/2023/AL về việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách.
    • Án lệ số 20/2018/AL về xác lập quan hệ hợp đồng lao động sau khi hết thời gian thử việc

    Nguồn Án lệ về lao động được cập tại Trang tin điện tử về Án lệ thuộc Tòa án Nhân dân tối cao. Mời bạn tìm hiểu thêm về Án lệ.

    1. Án lệ là gì?
    Án lệ là những lập luận, phán quyết trong bản án, quyết định đã có hiệu lực pháp luật của Tòa án về một vụ việc cụ thể được Hội đồng Thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao lựa chọn và được Chánh án Tòa án nhân dân tối cao công bố là án lệ để các Tòa án nghiên cứu, áp dụng trong xét xử. (Điều 1 Nghị quyết 04/2019/NQ-HĐTP)

    2. Tiêu chí lựa chọn án lệ
    Án lệ được lựa chọn phải đáp ứng các tiêu chí sau đây: – Có giá trị làm rõ quy định của pháp luật còn có cách hiểu khác nhau, phân tích, giải thích các vấn đề, sự kiện pháp lý và chỉ ra nguyên tắc, đường lối xử lý, quy phạm pháp luật cần áp dụng trong một vụ việc cụ thể hoặc thể hiện lẽ công bằng đối với những vấn đề chưa có điều luật quy định cụ thể; – Có tính chuẩn mực; – Có giá trị hướng dẫn áp dụng thống nhất pháp luật trong xét xử.

    Mời bạn đọc thêm: Bài viết tư vấn pháp luật lao động

    PhaplyNhansu – cung cấp dịch vụ tư vấn pháp luật lao động miễn phí, cung cấp và soạn thảo biểu mẫu văn bản/quy trình, quy chế quản trị nhân sự tại doanh nghiệp.

  • TỔNG HỢP VĂN BẢN HƯỚNG DẪN BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019

    Tân Nguyễn

    Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021, quy định tiêu chuẩn lao động; quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, tổ chức đại diện người sử dụng lao động trong quan hệ lao động và các quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động; quản lý nhà nước về lao động.

    Hiện nay, các văn bản hướng dẫn Bộ luật Lao động 2019 bao gồm toàn bộ các văn bản dưới đây (Nếu bạn cần văn bản bằng tiếng anh: vui lòng gửi email cho chúng tôi để nhận được bản dịch):

    TỔNG HỢP VĂN BẢN HƯỚNG DẪN BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019

    Tất cả các file văn bản trên được Pháp lý Nhân sự cập nhật từ ThuvienPhapluat.vn – nguồn cung cấp dịch vụ tra cứu văn bản pháp luật uy tín.

    Chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn pháp luật lao động, tư vấn luật bảo hiểm xã hội. Mời bạn đọc tham khảo bài viết tư vấn:

    PhaplyNhansu cung cấp file văn bản Bộ luật lao động, Nghị định hướng dẫn luật lao động, Bộ luật lao động hiện hành, các văn bản luật bảo hiểm xã hội hiện hành

  • Tổng hợp tài liệu biểu mẫu tuyển dụng đầy đủ nhất 2024

    Tân Nguyễn

    Tuyển dụng nhân sự là quá trình có vai trò vô cùng quan trọng với mỗi doanh nghiệp, đây được coi là yếu tố cốt lõi trong công tác quản trị nhân lực và phát triển của doanh nghiệp. Vậy làm thế nào để xây dựng được các biểu mẫu tuyển dụng, quy trình tuyển dụng, mô tả công việc…. đem lại hiệu quả và thu hút nhiều ứng viên tiềm năng nhất? Bài viết này PhaplyNhansu gửi tới các bạn toàn bộ biểu mẫu quy trình, quy chế liên quan đến công tác tuyển dụng tại doanh nghiệp.

    PhaplyNhansu.com – Cùng bạn tìm kiếm việc làm pháp lý, việc làm nhân sự, đăng tin tuyển dụng nhân sự.

    Pháp lý Nhân sự cung cấp Tài liệu, biểu mẫu tuyển dụng, Quy trình tuyển dụng PDF, Sơ đồ quy trình tuyển dụng nhân sự của Vinamilk, Quy trình tuyển dụng 7 bước, Quy trình tuyển dụng nhân sự 10 bước, Quy trình và Sơ đồ tuyển dụng nhân sự của Viettel, Quy trình tuyển dụng nhân sự theo tiêu chuẩn ISO,

  • Tổng hợp biểu mẫu hành chính nhân sự đầy đủ nhất 2024

    Tân Nguyễn

    Nhắc đến sự thành công của một doanh nghiệp, người ta thường nhắc tới vai trò của nguồn lực con người, trước cả nguồn vốn, tài chính… Điều đó khẳng định tâm quan trọng của công việc quản trị nhân sự, quản lý nguồn lực công ty, quản lý các nhân viên và các cán bộ khác trong doanh nghiệp. Do đó, nhân sự hay nguồn lao động trong doanh nghiệp có vai trò hết sức to lớn và là yếu tố đặc biệt quan trọng quá trình hoạt động và sáng tạo của tổ chức. Và điều tất yếu để duy trì và đảm bảo sự phát triển bền vững của doanh nghiệp thì hoạt động quản lý hành chính nhân sự phải được ưu tiên hàng đầu.

    Để đảm bảo được các hoạt động hành chính nhân sự của Công ty diễn ra xuyên suốt Bộ phận Hành chính Nhân sự cần có các biểu mẫu để hoàn thành công việc do đó PhaplyNhansu gửi tặng các bạn Bộ tài liệu tổng hợp các biểu mẫu Hành chính nhân sự.

    Trên đây là tổng hợp tất cả tài liệu biểu mẫu hành chính nhân sự đầy đủ nhất.
    Đọc thêm: Tổng hợp tất cả biểu mẫu báo cáo nhân sự theo từng nghiệp vụ

    Pháp lý Nhân sự cung cấp tất cả các tài liệu biểu mẫu nhân sự: Biểu mẫu doanh nghiệp, Các loại biểu mẫu hành chính, Các biểu mẫu hành chính văn phòng, File mẫu hành chính nhân sự, Biểu mẫu thông tin nhân sự, Mẫu báo cáo phòng hành chính nhân sự, Tài liệu hành chính nhân sự.