Anh A là nhân viên lâu năm của công ty, hiện tại đang giữ chức phó Trưởng phòng Marketing. Do nhiều nguồn tin có được, anh A được cho là đã tiết lộ bí mật kinh doanh cho công ty đối thủ. Hiện ban lãnh đạo công ty đang chất vấn và điều tra về […]
Quy định về xử phạt vi phạm bảo mật thông tin Đọc thêm »
Căn cứ Điều 79 của Bộ luật Lao động 2019 quy định về thực hiện thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp, có thể thấy TULĐTT có hiệu lực pháp lý cao hơn NQLĐ
TULĐTT có hiệu lực pháp lý cao hơn NQLĐ? Đọc thêm »
Nghị định số 12/2022/NĐ-CP của Chính phủ: Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
Tiêu chuẩn Quốc gia TCVN 12290:2018 ISO 30408:2016 Quản lý nguồn nhân lực – Hướng dẫn quản trị nhân sự (tên tiếng Anh: Human resource management – Guidelines on human governance)
Hợp đồng lao động được giao kết qua phương tiện thông tin điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản không?
HĐLĐ được giao kết qua phương tiện điện tử có giá trị như HĐLĐ bằng văn bản? Đọc thêm »
Hiện tại, tôi đang làm việc công ty X. Do tình hình dịch bệnh nên từ tháng 5/2021 – tháng 8/2021, công ty tôi phải tạm ngừng hoạt động và có chi trả tiền lương ngừng việc hàng tháng cho tôi. Trong khoảng thời gian này, tôi bị bệnh ung thư phải nằm viện và có nộp hồ sơ hưởng chế độ ốm đau. Tuy nhiên, bên cơ quan bảo hiểm xã hội không giải quyết cho tôi hưởng chế độ ốm đau. Vậy trong trường hợp trên, tôi có được hưởng đồng thời chế độ ốm đau và nhận tiền lương ngừng việc không?
Có được hưởng chế độ ốm đau trong thời gian ngừng việc không? Đọc thêm »
Công ty tôi là công ty cổ phần, có thuê anh A làm Giám đốc kiêm người đại diện theo pháp luật của công ty. Vậy khoản tiền lương và thưởng mà công ty tôi trả cho anh A có được tính vào chi phí được trừ của doanh nghiệp khi tính thuế TNDN không?
Tiền lương của Giám đốc có được tính vào chi phí hợp lý không? Đọc thêm »
BLLĐ năm 2019 có bước tiến đáng kể trong việc đưa ra định nghĩa “học nghề” và “tập nghề” quy định tại khoản 1, khoản 2 điều 61. Tuy vậy, đề tìm hiểu kỹ hơn nữa về “học nghề” và “tập nghề”, cần thiết phải tham chiếu các quy định của Luật Giáo dục nghề
Phân biệt giữa “học nghề” và “tập nghề” được quy định trong BLLĐ năm 2019 Đọc thêm »
Câu hỏi: Đơn vị, doanh nghiệp nào phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc? Trả lời: Người sử dụng lao động phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc bao gồm doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng NLĐ làm
Đơn vị, doanh nghiệp nào phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc? Đọc thêm »
Ngày 7/12/2021 vừa qua, Chính phủ ban hành Nghị định 108 năm 2021 về việc điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng.
Văn bản thỏa thuận công việc của hai bên có phải là hợp đồng lao động?
Văn bản thỏa thuận công việc của hai bên có phải là hợp đồng lao động? Đọc thêm »
CÂU HỎI:Theo quy định của pháp luật hiện hành, hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu như thế nào? TRẢ LỜI: Theo Điều 21 Bộ luật Lao động năm 2019 (có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2021) quy định Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau
Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu như thế nào? Đọc thêm »
Các trường hợp tạm hoãn HĐLĐ được quy định cụ thể tại khoản 1 Điều 30 Bộ luật Lao động 2019
Các trường hợp tạm hoãn HĐLĐ theo quy định của BLLĐ 2019 Đọc thêm »
Thông tư 09/2021/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư 08/2020/TT-BLĐTBXH ngày 15/10/2020 của Bộ trưởng Bộ Lao động Thương binh và Xã hội hướng dẫn về bảo vệ việc làm của người tố cáo là người làm việc theo hợp
Thông tư 09/2021/TT-BLĐTBXH ngày 07/09/2021 Đọc thêm »
Theo quy định của pháp luật Việt Nam, hộ gia đình và cá nhân không được thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động, chỉ có doanh nghiệp mới được thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động. Vậy doanh nghiệp cho thuê lại lao động được pháp luật hiện hành quy định như thế nào?
Quy định pháp luật về Doanh nghiệp cho thuê lại lao động? Đọc thêm »
Các nội dung chủ yếu của hợp đồng cho thuê lại lao động theo quy định của Bộ luật lao động 2019
Nội dung hợp đồng cho thuê lại lao động? Đọc thêm »
Các loại hình cho thuê lại lao động hiện nay gồm cho thuê lại lao động chủ động/thụ động hoặc cho thuê lại lao động giản đơn/kỹ thuật chuyên môn cao
Các loại hình cho thuê lại lao động hiện nay Đọc thêm »
Đăng ký nội quy lao động được thực hiện theo quy định tại Điều 119 của Bộ luật Lao động 2019 (hiệu lực thi hành kể từ ngày 1/1/2021)
Đăng ký nội quy lao động theo quy định của BLLĐ 2019 Đọc thêm »
Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là bao lâu và cách thức tính được quy định tại Điều 123 Bộ luật Lao động 2019
Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là bao lâu và được tính như thế nào? Đọc thêm »
Khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các trường hợp người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động mà không cần báo trước
Các trường hợp NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần báo trước? Đọc thêm »