Archive

Chi nhánh đăng ký nội quy lao động khác công ty được không?

Căn cứ khoản 4 Điều 119 Bộ luật Lao động 2019 quy định việc đăng ký nội quy lao động đối với chi nhánh như sau:

Người sử dụng lao động có các chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh đặt ở nhiều địa bàn khác nhau thì gửi nội quy lao động đã được đăng ký đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh.

Theo đó, nếu công ty có nhiều chi nhánh ở các địa bàn khác nhau thì gửi nội quy lao động đã được đăng ký cho cơ quan chuyên môn. Các chi nhánh đó không được đăng ký nội quy lao động khác công ty. Trường hợp công ty có một hoặc nhiều chi nhánh trên cùng 1 địa bàn với công ty pháp luật không quy định phải gửi nội quy lao động đã đăng ký.

Tổng hợp biểu mẫu nội quy lao động mới nhất 2024

Nội quy lao động đóng vai trò quan trọng giúp bộ máy doanh nghiệp vận hành một cách trơn tru và hiệu quả. Để thiết lập nội quy lao động đúng chuẩn thì nhà quản trị/người làm nhân sự cần hiểu rõ các quy định pháp luật và một số lưu ý khi soạn thảo. Trong bài viết này, PhaplyNhansu.com sẽ chia sẻ đến bạn Tổng hợp biểu mẫu nội quy lao động tuân thủ pháp luật lao động hiện hành mới nhất.

Đọc thêm các bài viết tư vấn quy định về nội quy lao động:

PhaplyNhansu.com – Cung cấp các tài liệu, biểu mẫu pháp lý nhân sự miễn phí, cung cấp dịch vụ tư vấn pháp luật lao động, soạn thảo văn bản/quy chế, đại diện thực hiện thủ tục hành chính.

Tag cloud: