Không thể phủ nhận nghề nhân sự hiện tại đang là nghề “HOT” trong tuyển dụng. Tuy vậy, không phải bất cứ ai cũng có thể theo đuổi nghề nhân sự mà hãy cân nhắc xem liệu mình đã phù hợp với nghề chưa? Bài viết này cho mọi người cái nhìn khách quan về yêu cầu cơ bản của nghề nhân sự.
Nghề nhân sự có gì hay?
Hiện nay, tại các công ty vị trí nhân sự luôn được xem là “cánh tay phải” của những nhà lãnh đạo đồng thời cũng là “người phát ngôn” về những quyền lợi tâm tư của các nhân viên.
– Bộ phận nhân sự là chiếc cầu nối giữa người lao động và người sử dụng lao động. Đây là bộ phận đảm bảo các yêu cầu về luật pháp được áp dụng một cách đúng đắn cũng như phát triển được nhân lực của nhân viên để hoàn thành được yêu cầu về mặt kinh doanh. Làm tốt công việc này, nghĩa là bạn đã làm tốt việc bảo vệ quyền lợi của cả hai bên.
– Hơn thế nữa, quản lý nhân sự còn tạo ra lợi thế cân bằng giữa người lao động và người sử dụng lao động.
– Quản lý nhân sự ngày càng trở nên quan trọng khi “con người” được xem là nhân tố then chốt trong chiến lược phát triển của các công ty.
– Những ứng viên thực thụ trong nghề quản trị nhân sự luôn “cao giá” và khan hiếm dù ở bất cứ thời điểm nào.
Nghề nhân sự làm việc với con người, đối tượng khó khăn nhất, phong phú nhất và cũng rộng lớn nhất “biết người, biết mặt, khó biết lòng” và cũng bởi nghề này được tiếp xúc với nhiều người, quen nhiều, biết nhiều. Nghề này còn có đặc thù so với các nghề khác với những yêu cầu đặc biệt.
Chúng tôi có một bài viết rất chi tiết về vai trò của quản lý nhân sự trong doanh nghiệp. Mời các bạn xem để có cái nhìn cụ thể hơn.
Yêu cầu của nghề nhân sự:
1. Nghề không giới hạn
Nó là một nghề không có giới hạn bởi đối tượng làm việc là con người, một phạm trù luôn luôn phải nghiên cứu, tìm hiểu cả đời, nên nó sẽ không bao giờ nhàm chán, sự học là yêu cầu bắt buộc để tồn tại và phát triển
2. Đòi hỏi kiến thức đa lĩnh vực
Nếu nghề khác chỉ cần tinh thông về mặt nghiệp vụ là ok rồi, đi đâu cũng có đất dụng võ, cứ thế mà làm, còn nghề nhân sự không những cần giỏi về nghề mà còn phải hiểu biết các lĩnh vực khác nhưng chính trị, pháp luật, kinh doanh, xã hội….
3. Môi trường làm việc là rất quan trọng
Nghề nhân sự giỏi nhưng cũng chưa chắc đã thành công vì nó đòi hỏi con người ta phải biết làm việc với người khác trong những môi trường và hoàn cảnh khác nhau, ví dụ như một ông Trưởng phòng nhân sự quản lý con người trong lĩnh vực trình độ cao thì rất giỏi nhưng có thể khi quản lý con người trong một môi trường sản xuất đối tượng chính là công nhân thì không khéo lại bị đánh vỡ mặt
Nghề nhân sự luôn luôn phải cân, sao cho hài hoà giữa quyền lợi, nghĩa vụ của công ty và quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động, nếu thiên về một bên nào đó quá thì cũng bất lợi.
5. Nỗ lực hàng ngày
Ai cũng nói con người là tài sản quý giá nhất của doanh nghiệp, nhưng cái người làm nghề xây dựng và phát triển con người có được trọng dụng hay không thì nó còn đòi hỏi sự nỗ lực hàng ngày hàng ngày.
6. Trách nhiệm lớn
Nghề nhân sự có thể vinh quang nhất nhưng cũng có thể bị hắt hủi đầu tiên nếu công ty làm ăn khó khăn. Là người quản lý nhân sự cho cả doanh nghiệp thì tất nhiên trách nhiệm quản lý của bạn phải đặt lên hàng đầu.
7. Vươn lên khó khăn
Nghề nhân sự luôn luôn phải vượt qua chính mình, không được thể hiện cái tôi của mình mà phải thể hiện cho nhiều người, cho tập thể người lao động, cho Ban Lãnh đạo công ty. Nghề Nhân sự đòi hỏi ở bạn tính chuẩn mực, đàng hoáng, đĩnh đạc.
Theo xu hướng thực tế, nhân sự là nghề ”nóng”, một trong những ngành đang thu hút nhiều người tham gia. Với sự phát triển của Việt Nam hiện tại cộng với sự đầu tư của các tập đoàn lớn của nước ngoài, nhu cầu phát triển nguồn nhân lực của mỗi công ty là rất lớn để cạnh tranh trong bối cảnh thị trường lao động Việt Nam đang khan hiếm nhân tài cho các vị trí cao cấp. Chính vì vậy, mỗi doanh nghiệp cần phải có các nhân viên nhân sự giỏi để phát triển nhân tài cho công ty.
Đây thực sự là một nghề thú vị, có nhiều điều mới lạ để khám phá, tuy nhiên cũng rất thử thách. Chính vì thế, có rất nhiều cơ hội cho nghề nhân sự đang chờ đợi bạn.
Tờ trình là một loại văn bản mang những thông tin và yêu cầu cụ thể về một vấn đề để trình lên cấp trên xem xét, phê duyệt. Để có 1 Tờ trình có tính thuyết phục cao, người soạn thảo cần nắm vững các kỹ năng sau đây:
1. Yêu cầu khi soạn thảo tờ trình:
a) Phân tích căn cứ thực tế làm nổi bật được các nhu cầu bức thiết của vấn đề cần trình duyệt. b) Nêu các chủ đề xin phê chuẩn phải rõ ràng, cụ thể. c) Các kiến nghị phải hợp lý. d) Phân tích các khả năng và trình bày khái quát phương án phát triển mạnh, khắc phục khó khăn.
2. Bố cục tờ trình:
Thiết kế bố cục thành 3 phần: Phần 1: Nêu lý do đưa ra nội dung trình duyệt. Phần 2: Nội dung các vấn đề cần đề xuất (trong đó có tờ trình các phương án, phân tích và chứng minh các phương án là khả thi). Phần 3: Kiến nghị cấp trên (hỗ trợ, bảo đảm các điều kiện vật chất, tinh thần). Yêu cầu phê chuẩn, chẳng hạn xin lựa chọn một trong các phương án, xin cấp trên duyệt một vài phương án xếp thứ tự, khi hoàn cảnh thay đổi có thể chuyển phương án từ chính thức sang dự phòng.
– Trong phần nêu lý do, căn cứ: cần dùng cách hành văn để thể hiện đươc nhu cầu khách quan, hoàn cảnh thực tế đòi hỏi. – Phần đề xuất: Cần dùng ngôn ngữ và cách hành văn có tính thuyết phục cao nhưng rất cụ thể, rõ ràng, tránh phân tích chung chung, khó hiểu. Các luận cứ phải lựa chọn điển hình từ các tài liệu có độ tin cậy cao, khi cần phải xác minh để bảo đảm sự kiện và số liệu trung thực. Nêu rõ các ích lợi, các khó khăn trong các phương án, tránh nhận xét chủ quan thiên vị. – Các kiến nghị: phải xác đáng, văn phong phải lịch sự, nhã nhặn, luận chứng phải chặt chẽ, nội dung đề xuất phải bảo đảm tính khả thi mới tạo ra niềm tin nội tâm cho cấp phê duyệt. Tờ trình có thể đính kèm các bản phụ lục để minh họa thêm cho các phương án được đề xuất kiến nghị trong tờ trình.
“Giả sử Google muốn tôi phải phát triển thị trường tăng trưởng x phần trăm. Google sẽ không thể kiểm soát tôi phải làm việc ít nhất 40 tiếng một tuần, và ít nhất trong 20 ngày phải đạt được mục tiêu đó. Mà họ sẽ chỉ nên tập trung vào trách nhiệm của tôi với kết quả đầu ra của công việc. Và tôi cũng áp dụng điều này với đội ngũ của tôi”.
Google nổi tiếng là môi trường làm việc trong mơ đối với rất nhiều nhân sự trong lĩnh vực Công nghệ thông tin. Giống với nhiều tập đoàn công nghệ lớn khác, việc tuyển dụng vào Google luôn là đề tài được quan tâm trên các phương tiện truyền thông, với rất nhiều các bài viết tư vấn, các mẫu câu hỏi phỏng vấn “hack não” và các vòng tuyển dụng cạnh tranh khắc nghiệt.
Bà Melissa Nguyễn, Giám đốc Quốc gia về Giải pháp Khách hàng tại Việt Nam và Thái Lan tại Google đã có những chia sẻ rất thẳng thắn với các doanh nghiệp Việt Nam về cách tập đoàn này đánh giá ứng viên tiềm năng và giữ chân nhân tài. Buổi chia sẻ được thực hiện tại trụ sở Google tại Singapore, trong khuôn khổ chương trình Talentnet Business Innovation Showcase – TBIS 2019, với chủ đề Zigzag Transformation, do Công ty Talentnet tổ chức ngày 20/6 vừa qua.
* Chào Melissa, tôi rất ấn tượng với việc bà không căn cứ hoàn toàn vào kinh nghiệm làm việc để đánh giá ứng viên. Nhưng trong thực tế, các ứng viên như vậy sẽ cần sự thích ứng với những công việc họ chưa bao giờ làm. Vậy Google làm gì để giúp những ứng viên như vậy thích nghi hòa nhập nhanh chóng với công việc và phát huy tốt nhất khả năng của họ?
Melissa: Tôi đánh giá cao câu hỏi của bạn. Khi tôi gia nhập Google, công việc tôi nhận được tại đây là sales và đây cũng là lần đầu tiên tôi làm quen với công việc liên quan đến tiếp thị số (digital marketing).
Cách thức Google áp dụng với các nhân viên mới đó là cho họ thời gian để học hỏi. Ở vị trí sales, tất cả các nhân viên mới có thời gian 1 quý không cần đảm bảo các chỉ tiêu. Trong quý đó, họ sẽ tập trung học hỏi. Chúng tôi có cả những chương trình học tập chính thức, cũng như chương trình hỗ trợ nhân sự từ đồng nghiệp.
Điều quan trọng bạn phải biết bạn cần học những gì, rồi ai đó mới có thể giúp đỡ bạn và bạn sẽ định hình được sự thành công đối với vị trí công việc này.
Tôi có thể nói với một người mới tại team của mình, người trước đây chưa từng làm công việc được giao bao giờ, rằng bạn cần những gì. Ví như nếu anh ta trả lời anh ta cần làm chủ tinh năng sản phẩm, thì tôi sẽ chỉ ra đây những thứ anh có thể học, những người có thể giúp anh. Nếu anh ta nói anh cần học hỏi về sales, thì đây là những người có thể chỉ dẫn anh về sales.
Bạn cần rất rõ ràng về thời gian học hỏi, cũng như những thứ mà một người cần để đạt được mục tiêu học hỏi đó. Điều quan trọng ở đây là cần liên tục học hỏi.
* Bà đang làm việc với 2 thị trường (Việt Nam và Thái Lan), bà đã gặp những khó khăn gì khi phát triển, mở rộng đội ngũ của mình?
Melissa: Khi tôi bắt đầu 3 năm trước, team của tôi chỉ có 5 người, nay là 35 người. Tôi cũng quản lý gián tiếp một vài team khác cũng có tốc độ mở rộng từ 2 tới 3 lần. Và khó khăn lớn nhất tôi gặp phải đó là nâng cao tiêu chuẩn (raising the bar).
Các vấn đề của chúng ta không bao giờ dễ dàng đi, mà chỉ trở nên ngày càng khó khăn và phức tạp hơn. Do vậy chúng ta cần những con người mới vào có khả năng cao hơn những người ra đi. Nhưng làm được điều này vô cùng khó khăn. Bởi để gia nhập team, ứng viên phải ít nhất vượt qua những tiêu chuẩn hiện có. Nếu tôi chỉ tìm kiếm 5 người với tiêu chuẩn như vậy thì không quá khó, nhưng với 35 người đó là một việc khó hơn rất nhiều.
Sẽ rất cám dỗ để gian lận hay qua loa, ví dụ như nói vị trí này đã được bỏ trống rất lâu và ứng viên này có vẻ đủ tốt. Khi chúng tôi nói “đủ tốt” nghĩa là chúng tôi đã bắt đầu đi xuống. Thay vào đó, chúng tôi sẽ phải nghiêm túc giữ những tiêu chuẩn cao đó.
* Như chúng ta biết, Google là một trong những công ty đổi mới nhất trên thế giới. Bà có thể chia sẻ công ty đã làm thế nào để khích lệ sự sáng tạo của nhân viên, cũng như khuyến khích việc học hỏi những kĩ năng cần thiết?
Melissa: Trước tiên tôi muốn hỏi các bạn rằng các bạn nghĩ đâu là khó khăn lớn nhất trong việc tuyển dụng, xây dựng một đội ngũ của các bạn. Liệu nó có phải thu hút các ứng viên?
Không, đó là giữ chân nhân viên. Giữ chân nhân viên là sự đầu tư tốt nhất trong chiến lược tuyển dụng nói chung. Đừng bao giờ đánh mất những nhân lực tốt. Bản chất của sự đầu tư này là hãy cho nhân viên một lí do để ở lại với công ty.
Tại Google, tôi của ngày hôm nay đã trở nên mạnh mẽ hơn rất nhiều so với tôi của 3 năm trước. Các bạn sẽ không thể tưởng tượng những việc tôi được yêu câu phải làm lúc đó. Nhưng với những gì Google đã đầu tư vào tôi, tôi đã và đang luôn cảm thấy hạnh phúc.
Cốt lõi của văn hóa chăm sóc nhân viên tại Google là sự duy trì (retention). Khi nhân viên của bạn hạnh phúc, họ sẽ không chỉ ở lại công ty lâu dài hơn, mà họ còn trở nên sáng tạo hơn trong công việc.
Rõ ràng có một sự khác biệt đáng kể khi vấn đề được giải quyết bởi một người mệt mỏi và bởi một người tràn đầy năng lượng. Khi người ta tràn đầy năng lượng, người ta trở nên vô cùng sáng tạo và các vấn đề cũng vì thế mà trở nên bớt rắc rối hơn. Tóm lại, điều tiên quyết đó là luôn giữ cho nhân viên hạnh phúc để họ có thể thực hiện công việc tốt nhất khả năng của họ.
* Một câu hỏi cho cá nhân bà, bà đã làm thế nào để luôn giữ được nhiệt huyết cho bản thân và khích lệ những người xung quanh?
Melissa: Tôi muốn bắt đầu bằng việc nhắc lại tôi là trưởng phụ trách sales tại 2 nước. Nhưng tôi không muốn ai trong đội ngũ của tôi coi công việc là sales.
Nếu họ thắc mắc ý của tôi là gì, thì tôi sẽ trả lời: công việc thực sự của chúng ta là xây dựng việc kinh doanh và giúp công việc kinh doanh của các doanh nghiệp phát triển. Và thật may mắn, công ty của chúng tôi không phải là một công ty thuốc lá, bởi nếu công ty của chúng tôi thành công, khách hàng của chúng tôi sẽ gặp nguy hại. Ngược lại, chúng tôi ở một vị trí mà nếu khách hàng của chúng tôi thành công, chúng tôi sẽ thành công. Do đó, chúng tôi có thể tập trung vào thành công của khách hàng. Chúng tôi, những người xây dựng việc kinh doanh, đang ra sức giúp các doanh nghiệp phát triển với chuyên môn trong lĩnh vực quảng cáo số.
Điều thực sự khiến tôi luôn giữ được nhiệt huyết trong công việc đó là công cuộc số hóa mà chúng tôi thúc đẩy tại 2 thị trường mà tôi đang làm việc. Theo tôi, điều giá trị mà một quốc gia có thể làm đó là mang những công nghệ tiên tiến tới người người dân. Những gì mà các công ty như Google đang làm đang giúp thúc đẩy công cuộc này. Đây là điều khích lệ tôi và đội ngũ của tôi làm việc.
* Bà thấy sự linh hoạt trong cách làm việc ở Google như thế nào? Và bà khuyến khích các nhân viên của mình tận dụng sự linh hoạt này như thế nào?
Melissa: Sự linh hoạt là một con dao hai lưỡi. Sự linh hoạt có nghĩa là bạn có thể làm việc bất kì khi nào bạn muốn, tại bất kì đâu bạn muốn. Nó cũng có nghĩa là tôi có thể làm việc không ngừng nghỉ.
Sự linh hoạt ở đây mang ý nghĩa của sự trao quyền tự chủ. Bạn quyết định sự linh hoạt trong cách làm việc phù hợp với lối sống của bạn. Điều đó cũng có nghĩa bạn chính là người quyết định khi nào bạn nên kết thúc công việc trong ngày. Bởi nếu bạn hỏi tôi đâu là ngày làm việc của tôi, tôi không thực sự có câu trả lời.
Bên cạnh sự trao quyền tự chủ, sự linh hoạt trong cách làm việc còn gắn liền với tự kiểm soát. Bởi con người sẽ kiệt sức nếu họ không đặt ra điểm bắt đầu và điểm kết thúc cho một ngày làm việc của họ.
Cách làm lý tưởng nhất tôi nghĩ là cố định một sự cam kết dành cho công việc. Giả sử, nếu tôi cam kết rằng tôi sẽ chịu trách nhiệm làm những việc này, và đây là những việc tôi sẽ làm, thì bằng mọi cách tôi sẽ đảm bảo đầu ra kết quả cho những cam kết của tôi. Và người quản lý không nên kiểm soát đầu vào công việc tôi thực hiện, mà chỉ nên tập trung ở đầu ra kết quả công việc của tôi.
Lấy ví dụ cho thị trường Thái Lan và Việt Nam, giả sử Google muốn tôi phải phát triển thị trường tăng trưởng x phần trăm. Google sẽ không thể kiểm soát tôi phải làm việc ít nhất 40 tiếng một tuần, và ít nhất trong 20 ngày phải đạt được mục tiêu đó. Mà họ sẽ chỉ nên tập trung vào trách nhiệm của tôi với kết quả đầu ra của công việc. Và tôi cũng áp dụng điều này với đội ngũ của tôi. Khi họ được giao một công việc, tôi sẽ không quan tâm họ làm việc ở đâu mà sẽ thật rõ ràng với họ về chỉ tiêu đầu ra của công việc, đó là điểm mấu chốt của sự linh hoạt trong cách làm việc.
* Đúng là ở các công ty công nghệ ngày nay, chúng ta bớt cảm thấy mệt mỏi và áp lực khi làm việc nhờ vào sự linh hoạt mà chúng ta được trao, nhưng cũng cần được kiểm soát một cách hợp lí nếu không mọi việc sẽ đi quá đà. Cảm ơn những chia sẻ của bà!
8 Content tuyển dụng trên Facebook sau đây đơn giản nhưng tiếp cận hàng trăm like và comment. Dạng content này đánh sâu vào phần tạo sự tò mò & kích thích để ứng viên dừng lại đọc bài & comment để nhận được sự tư vấn nghề nghiệp từ bộ phận Nhân sự. Nội dung không quá dài chỉ từ vài dòng đổ lại nhưng vẫn có các nội dung chính: Tên công việc, lương, quyền lợi,…
Mẫu 1
Quá kinh khủng các bác ạ. Em là nhà tuyển dụng trong tuần có nhận được 25 hồ sơ ứng tuyển . Lọc và ứng viên xác nhận đến tham dự 14. Vậy mà hôm nay đến PV được 3. @@ (Hồ sơ mới cách đây 2 ngày thôi). Khó hiểu các bạn ứng viên
Mẫu 2
Bạn nào muốn tìm việc hành chính hoặc làm luân ca THU NHẬP khởi đầu hơn 4tr Tại HÀ NỘI. Không yêu cầu KN . Chấm để mình gửi thông tin.Các bạn check tin nhắn chờ giúp mình. Thanks all.
Hiện nay rất nhiều Công ty, doanh nghiệp cứ quan trọng BẰNG CẤP khi tuyển dụng, cứ phải đòi tốt nghiệp đại học các loại.
Dưới góc độ mình là 1 nhà tuyển dụng. Mình thấy điều này bây giờ là không cần thiết. Các bạn tốt nghiệp Trung cấp ra đều có thể làm tốt ý chứ. Quan trọng là:
“CÓ NĂNG LỰC THÌ SẼ LÀM ĐƯỢC THÔI”
Công ty mình tuyển nhân viên Tư vấn, Văn phòng cũng không đòi hỏi bằng cấp, tốt nghiệp trung cấp hoặc sinh viên đang chờ bằng. Lương 8 triệu + KPI + thưởng + phụ cấp vé xe, xăng xe, đt. Bạn nào quan tâm “Chấm” một cái để mình inbox công việc cụ thể nhé.
P/s: Không đa cấp nhé. Nói thẳng luôn cho các bác đỡ nghi ngờ.
Mẫu 4
Bên mình tuyển tư vấn Marketing thì không ai nộp mà toàn nộp các vị trí đa cấp hay các công việc không đòi hỏi năng lực như bán hàng vậy ạ. có bạn nào quan tâm công việc lương cứng 4 triệu + %HH + không yêu cầu kinh nghiệm thì comment hoặc inbox mình sẽ gửi mô tả công việc.
Mẫu 5
HẠN HÁN LỜI. Em thề với các bác. Vị trí chốt đơn bên em 50% là chỉ gọi điện lại xác nhận với khách hàng về sản phẩm giày, mẫu mã, size, màu, địa chỉ còn 50% là tư vấn thêm. Tháng đầu công ty còn cam kết làm tốt lương không dưới 6 triệu. Thế mà các bạn hỏi xong – hẹn lịch – phỏng vấn – không thèm đi luôn. Việc đơn giản hơn nhiều chỗ mà còn không thích thì ca này khó. Chắc đi bán hàng lương 4 – 5 triệu thì thích hơn ><
Công ty mình chuyên làm về marketing ở hà nội mà sao tuyển các bạn tư vấn khó thể nhỉ lương cũng cao 8 triệu * KPI Doanh số + phụ cấp vé xe+ phụ cấp xăng xe đt + thưởng mà chả có ai ngó ạ.
Mẫu 7
Việc tìm người
6.000.000 ₫
Hà Nội
*Làm tại văn phòng Hà Nội không phải ra ngoài *Thu nhập hấp dẫn: cứng 4tr5 + thưởng {Thu nhập TB 6 – 10 tr} *Bằng từ THPT *Không đa cấp *Không thu phí * Cmt SĐT & Email: Nhận lịch PV đi làm luôn
Mẫu 8
Bạn nào muốn tìm việc VĂN PHÒNG giờ hành chính; THU NHẬP khởi đầu 4tr6 tại Hà Nội. Không yêu cầu KN, bằng cấp chỉ từ THPT thì CHẤM để mình gửi mô tả công việc Thank All. Bạn nào nghĩ đa cấp hay gì miễn cmt
Phòng tuyển dụng nhân sự của nhiều công ty từ lâu đã âm thầm đưa công cụ AI vào hoạt động. Hồ sơ của bạn có thể đã bị trí tuệ nhân tạo bỏ qua mà không hề hay biết.
Lược dịch bài viết của tác giả Gwen van der Zwan trên tờ The Next Web về cách hoạt động của AI trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự.
Theo tính toán sơ bộ của tôi, người dùng LinkedIn có trung bình 630 kết nối. Nhưng tôi chỉ có 106. Điều này không có gì đáng ngạc nhiên vì tôi không quan tâm nhiều đến việc duy trì hồ sơ LinkedIn. Tôi đã làm công việc viết lách tự do khi còn đi học, vì vậy tôi không bao giờ thực sự phải “đi làm” như mọi người.
Khi tôi nghe về một công cụ AI mới, được phát triển bởi các nhà tuyển dụng hàng đầu với mục đích cải thiện hồ sơ LinkedIn và sơ yếu lý lịch, tôi tò mò xem nó làm thế nào để cải thiện hồ sơ (CV) bị lãng quên của mình.
Startup Resume Worded là nền tảng được hỗ trợ bởi AI với thông tin học hỏi trên hồ sơ cá nhân và hồ sơ LinkedIn. Nó sẽ đề xuất miễn phí về cách cải thiện hồ sơ để tăng cơ hội được tuyển dụng.
Theo robot, tôi nên thất nghiệp thì hơn
AI chưa thể đánh giá các ngoại lệ tốt như con người. Ảnh: Thenextweb. Vì tò mò tôi đã tải sơ yếu lý lịch của mình lên công cụ AI trực tuyến này. Kết quả cho thấy tôi chỉ có 26/100 điểm. “Hồ sơ xin việc của bạn cần phải được cải thiện rất nhiều”, những từ này được in đậm phía trên bảng điểm của tôi.
AI khinh miệt vì tôi không đưa vào các số liệu trong sơ yếu lý lịch, không có định lượng về các thành tích của tôi. Theo công cụ này, sử dụng số liệu thống kê trong sơ yếu lý lịch là điều cần thiết để đậu phỏng vấn tại các công ty hàng đầu.
Ví dụ, Resume Worded đề nghị tôi thêm những thứ như “Chương trình giới thiệu khách hàng được tôi phát triển và thực hiện, dẫn đến tăng 50% doanh số và 2 triệu USD doanh thu”.
Tôi phải thừa nhận, bản thân đã rất ấn tượng với lời khuyên này. Tôi không bao giờ nghĩ sẽ định lượng thành tích của mình nhưng rõ ràng điều này sẽ thêm uy tín vào hồ sơ của tôi. Là một nhà báo tự do, việc cung cấp thống kê lượt xem bài viết cũng như bình luận, lượt thích trên Facebook có thể thuyết phục các biên tập viên.
Các đề xuất khác ít hữu ích hơn. Máy tính đánh giá buzzwords (các từ khoá để diễn tả vai trò của bạn, ví dụ như thành viên tích cực) của tôi không hiệu quả. Robot nghĩ rằng tôi trải nghiệm thì ít mà viết lại quá dài.
Ngoài sơ yếu lý lịch, Resume Worded cũng xem xét các hồ sơ Linkedin. Tôi không cần tới trí tuệ nhân tạo mới nhận thức được rằng hồ sơ của mình khá vô giá trị bởi không được đầu tư nhiều. Vì vậy, tôi thử nghiệm một hồ sơ ấn tượng hơn: Trang LinkedIn của ông Barack Obama.
Resume Worded cho ông 61 trên 100 điểm. “Khởi đầu khá tốt, nhưng vẫn còn chỗ để cải thiện” là lợi nhận xét cho bảng điểm của Obama. Tiêu đề Obama – cựu Tổng thống Hoa Kỳ – là phần duy nhất trong hồ sơ của ông xứng đáng được máy tính khen. Nó có các yếu tố dễ nhận biết, độ dài phù hợp và chứa một lượng từ khoá tối thiểu.
Phần còn lại của hồ sơ Obama cần cải thiện thêm. Tóm tắt của ông quá ngắn, trong khi các phần khác quá dài. Cựu tổng thống nên nói một cái gì đó về danh sách công việc hiện tại của mình, vì không có công việc hiện tại được đề cập trong hồ sơ LinkedIn của ông.
Ngay cả khi bạn không có việc làm, hãy xem xét bổ sung một chức danh cho công việc mà bạn đang tìm kiếm. Bởi hầu hết nhà tuyển dụng nhìn chức danh để tìm kiếm ứng viên. Đó là lý do, cựu Tổng thống Obama nên thêm chức danh “hành nghề tự do” chứ không nên để là “thất nghiệp”.
Trong nhiều phòng nhân sự, các công cụ AI đã được đưa vào sử dụng từ lâu. Ảnh: HBM. Trong một số trường hợp robot thực sự thông minh hơn con người. Khi chúng ta khai thác AI để phát hiện ung thư da, các chẩn đoán được đưa ra nhanh hơn và với độ chính xác cao hơn so với bác sĩ con người. Nhưng khi nói đến thị trường việc làm, tôi nghi ngờ “những trí tuệ dựa trên thuật toán” có thể cải thiện cơ hội của tôi.
Hiện tại, công cụ trên chủ yếu xem xét số lượng từ trên mỗi phần trong CV và lượng từ khoá được sử dụng. Vậy cứ hồ sơ đủ từ khoá là tốt?
Theo Farid van Mastbergen, nhà tuyển dụng trong lĩnh vực AI, các nhà tuyển dụng con người rõ ràng hiểu Obama không cần một danh sách công việc hiện tại để có thể được tuyển dụng. Tuy nhiên, một nền tảng được hỗ trợ bởi AI dựa trên các hồ sơ mà nó đã thấy thì lại không thể nhận thức như thế. Nói cách khác, con người có thể lọc và đánh giá các ngoại lệ tốt hơn công cụ hỗ trợ AI.
Chuyện gì xảy ra nếu để AI tự viết CV?
Resume Worded là công cụ tương đối mới giúp những người tìm việc được các nhà tuyển dụng chú ý. Tuy nhiên, trong nhiều phòng nhân sự, các công cụ AI đã được đưa vào sử dụng từ lâu. Một số nhà tuyển dụng dùng Hệ thống theo dõi người nộp đơn (ATS) giúp tìm nguồn cung, sàng lọc hồ sơ và tổ chức thông tin ứng viên.
Tương tự như cách Resume Worded đánh giá CV, các công nghệ nhân sự này tìm kiếm từ khóa và kiến thức định lượng phù hợp với tiêu chí tuyển dụng của công ty. Sơ yếu lý lịch đúng được chuyển cho nhân viên nhân sự (con người) và một cuộc phỏng vấn được hẹn để xác minh.
Theo Van Mastbergen, sử dụng AI để viết và đánh giá sơ yếu lý lịch sẽ không có hiệu quả vì nó không cho con người biết bất cứ điều gì. Các “nhà văn” robot biết chính xác những gì sẽ thuyết phục các “nhà đánh giá” robot, nhưng không có nghĩa nó sẽ đưa ra thông tin hữu ích với con người.
Con người vẫn sẽ là yếu tố quyết định bạn có được tuyển dụng hay không. Ảnh: BBC. Tuy nhiên, các thông tin được sơ lọc bởi AI cũng có giá trị và giúp ích cho việc rút ngắn thời gian tìm kiếm ứng viên. Do đó, tiềm năng của trí tuệ nhân tạo trong lĩnh vực săn đầu người là rất cao.
Robot sẽ có kỹ năng đặt câu hỏi tốt hơn, cho phép chúng dự đoán hành vi của con người dựa trên dữ liệu cá nhân ai đó. Giống như Google biết nhiều hơn về hành vi mua sắm hơn cả chính chúng ta, AI trong tương lai có thể đưa ra đánh giá chuyên sâu nếu ai đó phù hợp với công việc.
Trong khi AI là công cụ mới cho tuyển dụng và hệ thống nhân sự, quá trình tìm việc làm vẫn chưa thay đổi quá nhiều. Nhà tuyển dụng vẫn tìm kiếm những nhân viên phù hợp với văn hóa công ty, có kinh nghiệm, kỹ năng cần thiết và sẵn sàng gắn bó.
Câu hỏi lớn hơn là chúng ta muốn AI xác định giá trị của mình trong thị trường việc làm ở mức độ nào? Nhìn từ góc độ cá nhân hơn, tôi sẽ lấy gợi ý của Resume Worded, thêm một số thành tựu để tạo ra giá trị định lượng. Song thành thật mà nói, tôi không mong đợi sẽ sớm nhận được thêm 500 kết nối nếu chỉ thêm mấy điều đó. Dù sao thì con số vẫn chỉ là con số.
Mạng xã hội là trang cung cấp và lan truyền thông tin rộng rãi và nhanh nhất thế giới hiện nay. Có rất nhiều cá nhân và doanh nghiệp trở nên nổi tiếng và phát triển nhờ vào mạng xã hội. Nói cách khác sự bùng nổ của công nghệ thông tin cũng như sự phát triển phổ biến của các trang mạng xã hội đã kết nối mọi người gần lại nhau hơn. Sau đây tôi sẽ chia sẻ với các bạn top 10 trang mạng xã hội lớn nhất thế giới hiện nay.
1. Facebook
Trang mạng xã hội lớn nhất mà chúng ta phải kể đến đó là Facebook. Facebook được xem là mạng xã hội phổ biến và ” khủng” nhất trên thế giới ảo với 1,55 tỷ người dùng. Facebook ra đời vào tháng 2 năm 2004 bởi Mark Zuckerburg. Facebook là loại hình mạng xã hội chia sẻ hình ảnh, video, tin nhắn, Blog,v.v… ngoài ra nó còn có ứng dụng nhắn tin nổi tiếng trên Mobile là Whatapp, tích hợp trên hệ điều hành Android, iOS,window.
Facebook có những ưu điểm mà khiến nhiều người dùng yêu thích sử dụng đó là tích hợp đa ngôn ngữ giúp mọi người trên thế giới dù có khác biệt về ngôn ngữ hay địa lý đều có thể kết nối và tìm thấy được nhau.
2. WhatApp
Sau Facebook thì What App cũng được xem là mạng xã hội phát triển nhanh nhất hiện nay và cho đến nay số lượng người dùng đã cán mốc 1 tỷ người và trở thành trang mạng xã hội phổ biến đứng thứ 2 thế giới. Thời gian sắp tới trang mạng này sẽ có nền tảng tốt để cạnh tranh cùng Facebook
3. QQ
Mạng QQ của Trung Quốc đang ở vị trí thứ 3 trên bảng xếp hạng với 860 triệu người dùng. Về tốc độ , sức mạnh và kho lưu trữ điện toán đám mây lên đến 25Gb, cho phép người dùng lưu trữ file trực tuyến cho thấy QQ không hề thua kém các ứng dụng chat khác như Zalo và Skype. QQ cũng là mạng xã hội phổ biến nhấtở Trung Quốc
4. Facebook Messenger
Với lượng người dùng chiếm 800 triệu người, Facebook Messenger là trang mạng xã hội phổ biến thứ 4. Facebook Messenger là một ứng dụng giúp người dùng có thể gửi tin nhắn rất nhanh chóng ngay trên chiếc điện thoại di động của mình mà không cần tới các nhà cung cấp mạng di động. Với những tính năng vượt trội như: nhắn tin, gửi hình ảnh cho bạn bè, theo nhóm hoặc bất cứ ai trong danh bạ điện thoại di động của bạn.
5. Qzone
Qzone hiện nay đang có 653 triệu người sử dụng và là mạng xã hội cho phép bạn viết blog, chia sẻ hình ảnh, video, mp3.
6. WeChat
WeChat là một công cụ liên lạc di động mới và mạnh mẽ. WeChat hỗ trợ gửi tin nhắn thoại, video, ảnh và văn bản. Bạn cũng có thể trò chuyện nhóm hoặc bạn có thể tìm bạn bè xung quanh để trò chuyện. WeChathoạt động trên các thiết bị iOS, Android, Windows Phone và Symbian. Hiện nay WeChat có 650 triệu người dùng.
7. Tumblr
Tumblr là một dịch vụ tiểu blog và mạng xã hội do Tumblr, Inc. sở hữu và vận hành. Trang web cho phép người dùng đăng tải các nội dung đa phương tiện lên một trang blog, đồng thời theo dõi blog của những người dùng khác.Hầu hết các tính năng của trang web được thực hiện thông qua giao diện “dashboard”. Tumblr đang có 555 triệu người dùng.
8. Instagram
Instagram là một ứng dụng chia sẻ ảnh và video miễn phí trên Apple iOS, Android và Windows Phone. Mọi người có thể tải ảnh hoặc video lên dịch vụ của chúng tôi và chia sẻ chúng với người theo dõi của mình hoặc với một nhóm bạn bè chọn lọc. Instagram có 400 triệu người dùng
9. Twitter
Twitter là một trang mạng xã hội cho người sử dụng có thể tải hình ảnh lên, viết và đọc nội dung có độ dài giới hạn. Nếu như bạn là người chuyên nhắn tin điện thoại thì bạn sẽ biết rõ giới hạn 160 ký tự của tin nhắn SMS. Twitter cũng gần giống thế như thậm chí số ký tự cho phép còn ít hơn chỉ có 140 ký tự. Twitter có 320 triệu người dùng.
10. Baidu Tieba
Baidu Tieba là diễn đàn trực tuyến do công ty Bách Độ của Trung Quốc lập ra vào ngày 25 tháng 11 năm 2003. Do Bách Độ Thiếp Ba có thao tác giản đơn, số người tham gia đông, có sức ảnh hưởng lớn ở Trung Quốc đại lục nên đã thu hút được đông đảo cư dân mạng Trung Quốc tham gia.
Trên đây là top 10 website mạng xã hội phổ biến nhất thế giới và chiếm lượng người dùng cao nhất. Một điểm tạo nên sự thành công của những trang web mạng xã hội này đó là nhờ giao diện thu hút, nhiều tính năng tiện ích, đem lại cho người dùng nhiều trải nghiệm thú vị. Để có được điều này thì công đoạn thiết kế web cũng là công đoạn đáng đoạn quan tâm và đầu tư.
Giờ thì không còn ai nghĩ ông Tân là “người hâm” khi bỏ công việc ổn định của một công chức để ra làm ngoài. Bởi nhìn cơ ngơi hàng chục tỷ đồng của ông, ai cũng tấm tắc khen ông là người thức thời.
Năm 2014, nhiều người bất ngờ khi ông Trần Văn Tân, một cán bộ công tác tại Chi cục Thủy lợi Thanh Hóa bỏ công việc ổn định ra ngoài làm ăn. Lúc đầu, ông mở công ty chuyên sản xuất kinh doanh, lắp đặt các loại cửa nhựa, nhôm, phụ kiện lõi thép. Sau 3 – 4 năm làm ăn có chút vốn, tháng 10/2017, ông Tân lại lấn sân sang lĩnh vực sản xuất nông nghiệp công nghệ cao (NNCNC). Lý do của ông cũng khiến mọi người không khỏi bất ngờ.
“Tình cờ, trong một chuyến đi công tác với Hội Doanh nhân trẻ Thanh Hóa tham quan một số mô hình NNCNC ở trong nước, tôi nảy sinh ý tưởng sẽ rẽ sang con đường này. Lúc bấy giờ, tại Thanh Hóa có một số đơn vị, cá nhân nhảy vào lĩnh vực NNCNC nhưng hiệu quả chưa thực sự rõ nét. Nghĩ đến việc hàng ngày vợ con, người thân ra chợ mua thực phẩm nhưng không thể biết được chất lượng thực sự của sản phẩm, tôi lại càng thêm quyết tâm với ý tưởng của mình” – ông Tân tâm sự.
Từ ý tưởng đó, ông Tân tích tụ được 7,8 ha đất lúa tại thôn Dục Tú, xã Quảng Tân, huyện Quảng Xương với giá thỏa thuận 1,8 tỷ đồng/ha. Có đất, ông san, đắp mặt bằng, trước hết xây dựng 1 ha nhà lưới. Với thiết bị hoàn toàn được nhập từ Nhật Bản, chuyên gia Nhật Bản tư vấn, giám sát thi công nên 1 ha nhà lưới của ông Tân có giá rất cao, lên tới 25 tỷ đồng. Theo ông Tân, công nghệ nhà lưới của Nhật Bản có nhiều điểm hơn hẳn nhà lưới do Việt Nam thiết kế và lắp đặt, chất lượng cũng đảm bảo hơn.
Tính từ đầu năm 2018 đến nay, ông Tân đã trồng 2 vụ dưa lưới Taki F1, nguồn giống lấy từ Nhật Bản với tổng sản lượng 130 tấn. Nhờ được trồng theo hướng VietGAP, có tem truy xuất nguồn gốc với thương hiệu Queen Farm nên toàn bộ sản lượng được các siêu thị, nhà hàng từ Thanh Hóa đổ ra Bắc thu mua với giá bình quân 65 triệu đồng/tấn.
Như vậy, chỉ sau 2 vụ sản xuất, ông Tân đã thu về gần 8,5 tỷ đồng. Từ nay đến cuối năm 2018, ông Tân sẽ thu hoạch thêm 1 vụ dưa Taki nữa và sẽ đem về trên 4 tỷ đồng. Theo ông Tân, mỗi năm, sản xuất trong nhà lưới, dưa Taki trồng được 4 vụ, tổng sản lượng có thể đạt 260 tấn/ha.
Hiện trang trại dưa của ông Tân sắp đón chứng nhận dưa VietGAP và phấn đấu xây dựng thương hiệu GlobalGAP vào cuối năm 2019 để xuất đi các thị trường Dubai, Hàn Quốc, Nhật Bản.
“Hiện tôi đang xây dựng tiếp 1 ha nhà lưới để sắp tới đây trồng rau thủy canh gồm các loại như su hào, bắp cải tím, xà lách tím, rau dền đỏ, cải chíp, cải bẹ, cà rốt. Chỉ khoảng 1 tháng nữa anh đến là đã có sản phẩm rồi. Theo tính toán, mỗi năm có thể sản xuất 15 – 17 vụ rau; chi phí 1 ha nhà lưới mất khoảng 25 tỷ đồng cùng với 300 triệu tiền hạt giống/năm sẽ thu về 350 tấn rau. Nếu chỉ tính giá bình quân 20 triệu đồng/tấn thì từ rau thủy canh, mỗi năm tôi cũng thu về trên 4 tỷ đồng. Bình thường, đầu tư trồng rau, củ, quả trong nhà lưới, nếu có đầu ra ổn định thì 5 năm có thể thu hồi vốn. Nhưng tôi tin, chỉ cần 3 – 4 năm để thu hồi vốn bỏ ra. Tôi đầu tư thêm khoảng 3,7 ha nhà lưới tại huyện Nông Cống cũng để sản xuất rau, củ quả cùng với đó là việc tiếp tục liên doanh liên kết để tìm đầu ra cho nông sản an toàn”, ông Tân tự tin.
Đến trang trại của ông Tân, chúng tôi mới hiểu tại sao chỉ sau 1 năm triển khai, sản phẩm của ông đã được xuất đi hầu hết các siêu thị, không lo ế hàng. Để đi vào khu vực nhà lưới của trang trại, khách tham quan phải đi qua khu cách ly khử trùng, thay dày dép, áo. 65 – 67 nghìn giá thể đặt trong 1 ha nhà lưới, phía dưới cùng là nền bê tông, trên được lót một lớp bạt. Giá thể được làm từ xơ dừa, phân trâu bò qua khử trùng. Mỗi giá thể là một cây dưa được cung cấp thức ăn bởi một vòi tưới nhỏ giọt công nghệ Israel. Hệ thống tưới này được lập trình tự động hóa và sẽ cung cấp lượng thức ăn theo từng chu kỳ phát triển của cây trồng, đảm bảo cung cấp đủ chất dinh dưỡng cho quá trình sinh trưởng, phát triển.
Theo ông Tân, sản xuất dưa lưới Taki F1 để đạt tiêu chuẩn xuất ra thị trường còn phải tuân thủ chặt chẽ quy trình hơn cả làm theo hướng VietGAP. Hạt giống sau khi ngâm, ủ được gieo vào khay trong vườn ươm 7-10 ngày mới trồng vào giá thể. Dưa sẽ được cách ly thuốc bảo vệ thực vật trên 20 ngày trước lúc thu hoạch. Và thực tế, trồng trong nhà lưới rất ít đối tượng sâu bệnh có thể xâm nhập nên lượng thuốc bảo vệ thực vật sử dụng rất hạn chế.
Nếu bạn giống như hầu hết chúng tôi, email đến rất nhiều trong ngày của bạn. Nhưng nếu bạn thực sự nghĩ về nó, bạn có thể sử dụng rất nhiều tác vụ Outlook giống nhau hết lần này đến lần khác. Việc tìm kiếm các tác vụ đó trong trình đơn thả xuống có thể mất rất nhiều thời gian (đặc biệt nếu bạn chưa nhớ chúng ở đâu).
Có một cách tốt hơn!
Các phím tắt Outlook nhanh hơn và dễ dàng hơn. Hơn nữa, không cần tìm kiếm thông qua menu thả xuống. Các phím tắt Outlook có thể được thực hiện ngay từ bàn phím. Có các phím tắt điều hướng, phím tắt tìm kiếm và nhiều phím tắt khác nữa. Tất cả những gì bạn cần làm để bắt đầu sử dụng chúng là tìm hiểu vài chục phím tắt Outlook.
Trong hướng dẫn này, tôi sẽ trình bày các phím tắt Outlook tiết kiệm thời gian mà bạn thực sự cần biết. Tôi sẽ tiết lộ các phím nóng Outlook cho một số tác vụ Outlook được sử dụng thường xuyên nhất.
Bây giờ chúng ta hãy tiếp tục tìm hiểu tài liệu về cách soạn email với Outlook.
Bạn có thể mất nhiều thời gian cho email nếu bạn không biết các phím tắt của Outlook. (Nguồn hình ảnh: Envato Elements)
Tiết kiệm thời gian với những phím tắt MS Outlook hữu ích và dễ dàng này
Theo một nghiên cứu từ Đại học Carleton, trung bình mỗi nhân viên dành từ hai đến ba tiếng đồng hồ cho email mỗi ngày (30% thời gian của họ). Nếu điều này giống như ngày của bạn và bạn không sử dụng phím tắt Outlook, bạn có thể đang lãng phí thời gian. Mặc dù chúng tôi chỉ có thể nói khoảng một hoặc hai phút cho mỗi tác vụ, nhưng nếu bạn là người dùng email nặng thì những phút đó có thể tăng lên.
Trong bài viết này, chúng ta sẽ xem xét bốn trong số các ứng dụng email phổ biến nhất:
Tạo / gửi thư email
Quản lý hộp thư đến email của bạn
Điều hướng đến các mục khác nhau trong email của bạn
Tìm kiếm email của bạn cho các mục
Chúng ta hãy xem cách các Phím tắt MS Outlook có thể giúp bạn tiết kiệm thời gian trong mỗi phạm vi.
1. Cách tạo thư nhanh chóng với các phím nóng Outlook
Một trong những cách sử dụng phổ biến nhất cho email có liên quan đến việc tạo thư gửi đi. Tuy nhiên, mục này còn nhiều điều hơn là chỉ soạn và gửi thư mới. Nó bao gồm việc tạo hồi âm cho các thư, chuyển tiếp thư cho người khác và hơn thế nữa. Dưới đây là bảy phím tắt Outlook nhanh chóng giúp tiết kiệm thời gian cho quá trình tạo thư:
Hoạt động
Các phím nóng Outlook
Từ
Kết quả
Tạo thư mới.
CTRL+Shift+M
Hầu hết các màn hình Outlook
Mở cửa sổ New Messages
Trả lời thư.
CTRL+R
Hộp thư đến, thư mục hoặc mở thư email của Outlook. Lưu ý: Thao tác này sẽ không hoạt động đối với một thư mục trống.
Mở cửa sổ Reply
Chuyển tiếp thư.
CTRL + F
Hộp thư đến, thư mục hoặc mở thư email của Outlook. Lưu ý: Thao tác này sẽ không hoạt động đối với một thư mục trống.
Mở cửa sổ Forward
Trả lời thư nhóm, gửi trả lời cho toàn bộ nhóm.
Ctrl + Shift + R
Hộp thư đến, thư mục hoặc mở thư email của Outlook. Lưu ý: Thao tác này sẽ không hoạt động đối với một thư mục trống.
Mở cửa sổ Reply
Sao y một thư.
CTRL + C, rồi CTRL + V để tạo bản sao thư
Hộp thư đến, thư mục hoặc mở thư email của Outlook. Lưu ý: Thao tác này sẽ không hoạt động đối với một thư mục trống.
Tạo bản sao của thư đã chọn trong thư mục đó với thư gốc.
Chèn một siêu liên kết.
CTRL + K
Mở, thư email chưa gửi (bao gồm thư trả lời và chuyển tiếp thư)
Mở hộp thoại Insert Hyperlink.
Kiểm tra chính tả một thư.
F7
Mở, thư email chưa gửi (bao gồm thư trả lời và chuyển tiếp thư)
Outlook chạy kiểm tra chính tả
Dưới đây là ví dụ về cách hoạt động của tính năng này:
Giả sử bạn muốn gửi một liên kết tới một bài viết mà bạn vừa đọc cho sếp của mình.
Thông thường, để thực hiện điều này bằng cách sử dụng hệ thống menu Outlook, trước tiên bạn hãy lấy tay ra khỏi bàn phím. Sau đó, sử dụng chuột để nhấp vào tab Insert. Cuối cùng, bạn hãy nhấp vào biểu tượng Link để hiển thị hộp thoại Insert Hyperlink.
Các phím tắt của Outlook có thể tiết kiệm khá nhiều thời gian. Để mở hộp thoại Insert Hyperlink , tất cả những gì bạn cần làm là gõ CTRL+K.
Dưới đây là hình hộp thoại:
Sử dụng CTRL+K để mở hộp thoại Insert Hyperlink.
2. Cách quản lý Hộp thư đến của bạn
Một tác vụ email phổ biến khác là quản lý thư. Điều này bao gồm việc gửi thư đã hoàn thành, xóa thư không mong muốn, sắp xếp thư trong các thư mục, gắn cờ cho các thư quan trọng và nhiều hơn nữa. Dưới đây là một số phím tắt Outlook để giúp bạn quản lý hộp thư đến hiệu quả:
Hoạt động
Các phím nóng Outlook
Từ
Kết quả
Gửi hoặc nhận thư
F9
Hầu hết các màn hình Outlook
Bạn sẽ nhanh chóng nhìn thấy lời nhắc Outlook Send/Receive Progress.
Xóa thư đã chọn.
Đánh dấu thư, nhấn Delete
Hộp thư đến hoặc thư mục Outlook. Lưu ý: Thao tác này sẽ không hoạt động trong một thư mục trống.
Thư đã bị xóa.
Tạo một thư mục.
Ctrl+Shift+E
Hầu hết các màn hình Outlook
Mở hộp thoại Create New Folder
Di chuyển một thư.
Ctrl+Shift+V
Hộp thư đến hoặc thư mục Outlook có thư được chọn. Lưu ý: Thao tác này sẽ không hoạt động trong một thư mục trống.
Mở hộp thoại Move Items.
Chuyển đến danh sách thư mục.
CTRL + 6
Hầu hết các màn hình Outlook
Hiển thị bảng bên cạnh ở bên trái liệt kê các thư mục Outlook
Mở một thư.
CTRL + O
Hộp thư đến hoặc thư mục Outlook có thư được chọn. Lưu ý: Thao tác này sẽ không hoạt động trong một thư mục trống.
Mở một cửa sổ với thư được chọn trong đó.
Gắn cờ một thư.
CTRL+SHIFT+G
Hộp thư đến hoặc thư mục Outlook có thư được chọn. Lưu ý: Thao tác này sẽ không hoạt động trong một thư mục trống.
Hiển thị hộp thoại Custom, cho phép bạn đính kèm cờ vào thư đã chọn.
Dưới đây là ví dụ về cách hoạt động của tính năng này:
Giả sử bạn vừa nhận được một email rất quan trọng yêu cầu bạn theo dõi nó. Nhưng bạn sợ bạn sẽ quên theo dõi. Gắn cờ thư là lý tưởng cho mục đích này.
Thông thường, để gắn cờ một thư bằng cách sử dụng hệ thống menu Outlook, trước tiên bạn hãy bỏ tay khỏi bàn phím. Sau đó, sử dụng chuột để đảm bảo rằng bạn đang ở trên tab Home. Tiếp theo, bạn sẽ nhấp vào biểu tượng Tags. Từ trình đơn thả xuống bạn chọn Follow Up > Custom… để mở hộp thoại Custom.
Với các phím tắt của Outlook, bạn sẽ không bao giờ phải rời khỏi bàn phím của mình để mở hộp thoại Insert Hyperlink. Chỉ cần nhấn CTRL + Shift + G và hộp thoại Custom sẽ tự động mở ra:
Sử dụng phím tắt CTRL+Shift+G để mở hộp thoại Custom.
3. Cách điều hướng nhanh chóng bằng các phím tắt Outlook
Có rất nhiều thứ với Outlook. Nó không chỉ bao gồm hộp thư đến của bạn mà còn có lịch, danh sách tác vụ, danh bạ và nhiều thứ khác nữa. Dựa vào hệ thống menu của Outlook để đến một mục nào đó của Outlook, bạn có thể sẽ bị chậm lại. Hãy thử các phím tắt Outlook lần này để thay thế:
Hoạt động
Các phím nóng Outlook
Từ
Kết quả
Chuyển đến tác vụ mới.
CTRL + Shift + K
Hầu hết các màn hình Outlook
Mở cửa sổ New Task.
Chuyển sang chế độ xem Mail.
CTRL + 1
Hầu hết các màn hình Outlook Lưu ý: Thao tác này sẽ không hoạt động trong một email mở.
Mở màn hình xem Mail.
Chuyển đến lịch Outlook.
CTRL + 2
Hầu hết các màn hình Outlook. Lưu ý: Thao tác này sẽ không hoạt động trong một email mở.
Mở lịch Outlook
Chuyển đến danh sách Contacts.
CTRL+3
Hầu hết các màn hình Outlook Lưu ý: Thao tác này sẽ không hoạt động trong một email mở.
Mở danh sách Contacts.
Chuyển sang cửa sổ To-Do-List.
CTRL+4
Hầu hết các màn hình Outlook Lưu ý: Thao tác này sẽ không hoạt động trong một email mở.
Mở cửa sổ Outlook To-Do-List
Chuyển đến cửa sổ Notes.
CTRL+5
Hầu hết các màn hình Outlook Lưu ý: Thao tác này sẽ không hoạt động trong một email mở.
Mở cửa sổ Notes.
Đóng một email.
ESC
Hiệu quả trong thư email mở
Quay lại chế độ xem Mail.
Dưới đây là ví dụ về cách hoạt động của tính năng này:
Giả sử bạn vừa nhận được một thư có chứa một tác vụ quan trọng trong phần nội dung của email. Bạn muốn thêm một tác vụ mới ngay lập tức với thư vẫn mở trước khi bạn quên nó. Bạn sẽ không biến thông điệp lá thư thành một tác vụ vì nó chứa các thông tin khác, các thông tin không liên quan.
Tôi đã không thể tìm thấy cách để làm điều này bằng cách sử dụng hệ thống menu Outlook mà không cần đóng email đang mở trước tiên. Vì vậy, trước tiên, bạn hãy lấy tay ra khỏi bàn phím để sử dụng chuột. Sau đó, đóng email bằng cách nhấp vào dấu x ở góc trên bên phải. Tiếp theo, bạn sẽ sử dụng chuột để đảm bảo rằng bạn đang ở trên tab Home. Sau đó, nhấp vào biểu tượng New Items. Từ trình đơn thả xuống chọn Task để mở cửa sổ New Task.
Hừ! Nếu điều đó nghe có vẻ hơi phức tạp, thì đó là bởi vì nó như vậy thật đấy!
Ngược lại, để sử dụng phím tắt Outlook, bạn chỉ cần nhấn CTRL+Shift+K. Cửa sổ New Task sẽ mở mà không phải đóng email mà bạn đang xem:
Sử dụng phím tắt CTRL+Shift+K để mở cửa sổ New Task.
4. Các phím tắt giúp bạn sử dụng tìm kiếm
Khả năng tìm kiếm là một trong những tính năng quan trọng nhất của bất kỳ công cụ phần mềm nào và MS Outlook cũng không ngoại lệ. Trong Outlook email, một công cụ tìm kiếm được bao gồm trong các phạm vi sau:
Lịch biểu
Danh bạ
Ghi chú
Tác vụ
Xem thư
Bất kể bạn đang làm việc với phần nào của Outlook, thì các phím tắt tìm kiếm của Outlook có thể giúp bạn tìm thấy những gì bạn đang tìm kiếm một cách nhanh chóng:
Hoạt động
Các phím nóng Outlook
Từ
Kết quả
Chuyển đến tìm kiếm.
F3
Hầu hết các màn hình Outlook
Di chuyển ngay con trỏ đến hộp tìm kiếm.
Chuyển đến công cụ Advanced Find
CTRL+SHIFT+F
Hầu hết các màn hình Outlook
Mở hộp thoại Advanced Find.
Tìm một thư
CTRL+E
Xem thư
Di chuyển ngay con trỏ đến hộp tìm kiếm.
Tìm kiếm văn bản trong thư email mở.
F4
Mở email
Mở hộp thoại Find and Replace.
Mở rộng hộp tìm kiếm để bao gồm các thư mục con
CTRL+Alt+Z
Xem thư
Con trỏ di chuyển đến hộp tìm kiếm và menu thả xuống xuất hiện hiển thị các tìm kiếm gần đây.
Xóa kết quả tìm kiếm
Esc
Hầu hết các màn hình Outlook sau khi tìm kiếm đã được chạy
Kết quả tìm kiếm bị xóa khỏi màn hình.
Dưới đây là ví dụ về cách phím tắt tìm kiếm hoạt động:
Bạn có thể sử dụng hộp Search box để thực hiện việc này.
Thông thường, để tìm kiếm một thư cụ thể, trước tiên bạn hãy lấy tay ra khỏi bàn phím. Sau đó, bạn sẽ sử dụng chuột để di chuyển đến hộp Searcg và nhập vào một cụm từ. Tiếp theo, bạn nhấp vào bên dưới hộpSearch để hiển thị menu Advanced Search thả xuống. Từ trình đơn thả xuống, bạn chọn Attachments để xem danh sách tất cả thư email có tệp đính kèm và từ bạn đã nhập trong hộp Search.
Với các phím tắt tìm kiếm trong Outlook, bạn có thể mở hộp Advanced Find. Chỉ cần nhấn CTRL+Shift+F và hộp thoại Advanced Search sẽ tự động mở ra. Nhập bất kỳ từ nào bạn muốn tìm kiếm trên tab Messages, sau đó chuyển sang tab More Choices để chỉ định Only items with: one or more attachments. Khi bạn đã nhập tất cả các tham số, hãy nhấp vào nút Find Now. Dưới đây là màn hình hiển thị hộp thoại Advanced Find:
Sử dụng phím CTRL+Shift+F để mở hộp thoại Advanced Search.
Cách thêm phím tắt Outlook vào thói quen hàng ngày của bạn
Nhiều người bị đe dọa bởi số lượng lớn các phím tắt có trong MS Outlook. Hướng dẫn này chỉ đề cập đến một số phím tắt phổ biến.
Nếu bạn ngần ngại sử dụng các phím nóng Outlook vì bạn sợ bạn không thể học tất cả chúng, hãy nhớ rằng bạn không cần phải học tất cả chúng. Bạn chỉ cần tìm hiểu các phím tắt mà nó có thể giúp bạn nhiều nhất. Và bạn không cần phải học những thứ đó cùng một lúc.
Đây là một cách dễ dàng để bắt đầu với các phím tắt. Chọn một số phím tắt mà bạn biết sẽ tiết kiệm được nhiều thời gian nhất. Viết các phím tắt đó trên giấy và treo nó gần máy tính của bạn. (Nếu bạn thích một trong các bảng phím tắt trong hướng dẫn này, bạn có thể in ra và treo nó lên.)
Bây giờ, thật dễ dàng xem lướt qua giấy để nhắc nhở bộ nhớ của bạn khi bạn làm việc.
Kết luận
Bạn vừa phát hiện ra cách sử dụng các lệnh Outlook mà bạn sử dụng thường xuyên nhất và hiệu quả bằng cách sử dụng các phím tắt của Outlook. Bạn có thể tìm thấy danh sách đầy đủ tất cả các phím tắt trong MS Outlook trên trang hỗ trợ của Outlook. Nếu bạn sử dụng phần mềm Outlook cho email, bạn chỉ cần tìm hiểu các phím tắt Outlook để thực hiện các tác vụ bạn thường làm. Tại sao không bắt đầu sử dụng các phím nóng Outlook ngay hôm nay nhỉ?
Bạn đã quá chán nản vì phải liên tục làm việc suốt các kỳ lễ hay ngày nghỉ cuối tuần. Bạn ước mình không cần nghĩ ngợi quá nhiều đến giờ vào làm hay tan sở. Nhiều người không cảm thấy vấn đề gì khi đảm nhận công việc có giờ làm không cố định. Tuy nhiên, vẫn có nhiều người ước được trở lại cuộc sống văn phòng truyền thống 5 ngày một tuần, mỗi ngày 8 tiếng. Nếu bạn là một trong số đó, không muốn phải làm việc ngoài giờ nữa, thì đây là vài gợi ý ngắn của CareerBuilder.vn. 4 kỹ năng quan trọng này sẽ giúp bạn tăng cơ hội giành được một công việc “5 ngày – 8 tiếng”:
1. Tổ chức và lập kế hoạch
Dù cho bạn đang có mong muốn được ngồi lên vị trí quản lý nhưng vẫn được đi chơi, nghỉ lễ và không phải làm thêm ngoài giờ hay đơn giản bạn chỉ muốn được sống cuộc đời nhân viên hành chính êm đềm trong văn phòng, kỹ năng tổ chức luôn có thể giúp bạn toả sáng và đạt hiệu quả cao.
Nếu là quản lý, bạn cần sắp xếp lịch làm việc cho nhân viên cấp dưới nhằm đảm bảo sự phân công hợp lý và cân bằng giờ giấc của cả nhóm. Chẳng hạn, nếu bạn lên lịch làm việc cho hai nhân viên và sau đó cả hai đều kêu gọi sự giúp đỡ, bạn cần phải nhanh chóng xác định người cần được hỗ trợ trước cũng như có phương án dự phòng tốt nhất để thay thế. Trong khi đó, nếu đảm nhiệm vị trí thư ký hành chánh, bạn thường chịu trách nhiệm tổ chức và theo dõi lịch làm việc của mọi người nhằm ngăn chặn tình trạng họ bỏ lỡ các cuộc họp hoặc thời hạn (deadline) công việc.
Mẹo soạn CV: Trong sơ yếu lí lịch, hãy làm nổi bật thông tin về một số trường hợp nhất định bạn phụ trách tổ chức sự kiện hay quản lý hệ thống mới để tăng ấn tượng đối với nhà tuyển dụng. Điều này cho thấy bạn có khả năng tiếp cận các vấn đề bất ổn và đưa ra biện pháp kiểm soát nó một cách gọn gàng, hiệu quả.
Giao tiếp là kỹ năng cần thiết đối với mọi người đi làm, chỉ khác nhau mức độ sử dụng ít hay nhiều. Thường sẽ có hai dạng nhân viên trong công ty: Một là nhóm nhân viên làm việc ở “tiền tuyến”, những người thường xuyên phải tiếp xúc khách hàng, gặp gỡ đối tác, nhà đầu tư và đôi khi là cả chính quyền trong giờ hành chính; bên cạnh đó, sẽ có nhóm nhân viên làm việc ở “hậu phương” phụ trách về kỹ thuật, sản xuất, các công tác hỗ trợ… trong không gian có phần thoải mái hơn, thời gian linh động hơn và không nhất thiết lúc nào cũng phải trò chuyện hay giao tiếp. Nếu bạn đang nỗ lực để di chuyển vai trò từ khu vực phía sau lên phía trước thì chắc chắn bạn cần cải thiện kỹ năng giao tiếp.
Hãy cân nhắc đăng ký một chương trình đào tạo nghiệp vụ chăm sóc khách hàng hay tham gia các hội thảo để nâng cao khả năng giao tiếp. Bạn sẽ học được cách tương tác với khách hàng và rèn được kỹ năng giao tiếp để làm việc ở những vị trí có thời gian cố định như quản lý cửa hàng, dịch vụ khách hàng…
3. Kỹ năng viết
Kỹ năng viết không những quan trọng với vị trí trưởng nhóm hay trong khi làm việc đồng đội, mà nó còn là một kỹ năng được đòi hỏi hàng đầu tại nơi làm việc. Giao tiếp thông qua email hoặc bằng văn bản là điều bắt buộc trong mọi cơ quan hay văn phòng công ty, không chỉ nhằm chia sẻ thông tin mà còn để đảm bảo các kế hoạch và yêu cầu được thực hiện đúng như mong đợi. Nếu không có khả năng viết để giải thích cụ thể và rõ ràng các nhu cầu, bạn có thể sẽ làm nản lòng nhân viên, khiến sếp bực tức hoặc khách hàng nổi giận vì mệt mỏi đoán xem ý bạn muốn gì.
Bạn cần nhiều thời gian để hoàn tất công việc chứ không phải “sa lầy” vào tình trạng “nói mãi chẳng ai hiểu”. Do đó, hãy bắt đầu ngay bằng cách luyện kỹ năng viết nội dung chính xác, đầy đủ nhưng mạch lạc và rõ nghĩa!
4. Khả năng sử dụng máy tính
Có rất nhiều vai trò đòi hỏi nhân viên hiểu biết nhất định về công nghệ – hoặc ít nhất là khả năng học hỏi nó nhanh chóng. Chẳng hạn, nếu định ứng tuyển vào công việc bàn giấy ở văn phòng, hãy chắc là bạn có thể sử dụng tốt Microsoft Office. Đăng ký học thêm các khoá tin học văn phòng nâng cao cũng có thể giúp ích, vì trong quá trình đó bạn sẽ tích luỹ thêm nhiều bí quyết sử dụng Word, Excel mà trước đây chưa từng biết.
Mẹo soạn CV: Trong sơ yếu lí lịch, hãy đánh dấu các công cụ và phần mềm mà bạn quen thuộc để chứng tỏ rằng bạn có thể xử lý các mức độ “công nghệ” mà công việc yêu cầu. Ví dụ, nếu từng sử dụng hệ thống POS hay ERP trong các công việc cũ, sếp tương lai có thể sẽ đánh giá cao tiềm năng của bạn vì họ không phải lo lắng việc đào tạo bạn về cách những thứ đó hoạt động.
Khi bắt đầu công việc, hãy tích cực làm quen với các công cụ và công nghệ mới để chứng minh khả năng thích ứng của mình. Bằng cách này, nhà tuyển dụng sẽ không bao giờ hối hận vì đã quyết định thuê bạn dù rằng bạn thiếu hụt kỹ năng.
Không cần phải có quá nhiều kinh nghiệm mới có thể làm việc với nhịp độ “5 ngày – 8 tiếng”, chỉ cần bạn có kỹ năng phù hợp hoặc khả năng học hỏi các kỹ năng đó một cách nhanh chóng. Bằng cách xác định những điều nhà tuyển dụng tìm kiếm, bạn có thể tiếp thị bản thân như một ứng viên sáng giá, đồng thời bạn cũng sẽ kịp thời tránh xa được các công việc ẩn chứa một tương lai làm việc quần quật ngày đêm ngoài kỳ vọng.
On the Job Training là phương pháp đào tạo người lao động hay nhân viên. Nó được đưa ra các hướng dẫn trực tiếp để thực hiện công việc của họ trên sàn công việc thực tế. Người làm có thể học các kỹ năng cần thiết để được thực hiện công việc thực tế và làm quen với môi trường làm việc.
2. Phương pháp đào tạo on the job training
Huấn luyện: theo phương pháp này, cấp trên hoặc một nhân viên có kinh nghiệm đưa ra hướng dẫn cho người học để thực hiện một công việc. Đây là khóa đào tạo một-một được thiết kế để họ có thể tìm thấy câu trả lời thông qua các hướng dẫn trực tiếp.
Phương pháp kèm cặp: Khóa đào tạo này được trao cho những người ở cấp quản lý. Trong đó người quản lý đưa ra hướng dẫn cho cấp dưới trực tiếp. Mục tiêu để thực hiện chức năng hàng ngày. Tóm lại là một phương pháp đào tạo một-một. Trong đó người quản lý được coi là một người cố vấn cho cấp dưới. Và hướng dẫn người lao động trong các tình huống khó khăn.
Phương pháp luân chuyển công việc: theo vòng quay công việc, một nhân viên thường được chuyển sang các công việc liên quan khác. Với ý định làm cho anh ta thành thạo với các nền tảng công việc khác. Điều này giúp anh ta thoát khỏi sự nhàm chán. Do thực hiện cùng một loại công việc lặp đi lặp lại. Và cũng giúp phát triển mối quan hệ với những người khác trong tổ chức.
Đào tạo hướng dẫn công việc: theo khóa đào tạo này, một người huấn luyện thiết kế chương trình đào tạo từng bước. Trong đó người học được hướng dẫn thực hiện công việc theo yêu cầu. Đầu tiên nói về tổng quan công việc cùng với kết quả mong muốn. Sau đó là các kỹ năng cần thiết cho công việc. Tiếp theo người học được phép thực hiện công việc theo các kỹ năng hoặc chuyên môn. Và cuối cùng các công nhân được yêu cầu đưa ra phản hồi và đưa ra các câu hỏi trong quá trình đào tạo.
Học nghề: loại hình đào tạo này thường những người trong lĩnh vực thủ công hay dùng. Thương mại và kỹ thuật đòi hỏi phải học hỏi lâu dài. Khóa đào tạo này là sự kết hợp giữa lớp học và đào tạo tại chỗ. Và được thực hiện dưới sự giám sát chặt chẽ. Học nghề có thể được kéo dài đến 3 đến 4 năm. Vì người học việc cần trải qua quá trình học tập cho đến khi họ trở thành một chuyên gia trong lĩnh vực của họ.
Như vậy, đào tạo on the Job training dựa trên nguyên tắc học thông qua làm việc. Tức là người lao động vừa học vừa làm trong môi trường làm việc thực tế. Loại hình đào tạo này đều có lợi cho cả người lao động và tổ chức.
Đào Hữu Đoàn, một thanh niên ở thị trấn Bình Sơn, tỉnh Quảng Đông, Trung Quốc ở tuổi 24 đã cùng dân làng lên núi trồng 16 ha quýt, trong đó Đào Hữu Đoàn được phân công quản lý 1,33 ha.
Kể từ ngày đó, Đào Hữu Đoàn xem 1,33 ha quýt này là bảo bối làm giàu của mình. Ngày nào cũng vậy, khi trời vừa rạng sáng đã bắt đầu cầm cuốc ra vườn quýt, rồi chăm bón tới chập tối mới về nhà.
Trong hai năm đầu tiên, vì kỹ thuật còn kém nên anh đã không kiếm được nhiều tiền. Nhưng Đào Hữu Đoàn không nản lòng, cứ rảnh rỗi là anh lại đọc sách về cây ăn quả, xem các chương trình về nông nghiệp, hỏi kỹ thuật viên nông nghiệp thị trấn cách bảo vệ quả.
Kết quả, 1,33 ha quýt đã đem lại cho anh thu nhập 200.000 nhân dân tệ (khoảng 676 triệu đồng). Thừa thắng xông lên, Đào Hữu Đoàn sử dụng vốn của mình và vay ngân hàng, đầu tư 300.000 nhân dân tệ (hơn 1 tỷ đồng) để mở rộng quy mô trồng trọt lên 17,5 ha.
Không lâu sau đó, Đào Hữu Đoàn đã thành lập một nhóm hợp tác xã trái cây chuyên nghiệp ở thị trấn Bình Sơn. Dưới sự dẫn dắt của anh, rất nhiều hộ gia đình trong trấn đều trồng quýt. Hiện nay, cả trấn đã phát triển lên 110 ha quýt.
Đào Hữu Đoàn cho biết, trong năm 2018, có 12 hộ gia đình có thu nhập ròng hơn 100.000 nhân dân tệ (khoảng 338 triệu đồng), bản thân anh cũng có thu nhập vượt qua 1,2 triệu nhân dân tệ (khoảng 4 tỷ đồng), những gia đình còn lại cũng thu được khoảng 50.000 nhân dân tệ (khoảng 169 triệu đồng).
Một số người vẫn nói rằng chỉ khi trở thành một doanh nhân thực thụ bạn mới có thể trở thành một triệu phú đô la, và nếu mãi đi làm thuê cho một ông chủ thì bạn sẽ không bao giờ có thể thực hiện giấc mơ làm giàu. Liệu điều đó có đúng?
Con đường mạo hiểm của một doanh nhân chắc chắn là con đường để trở thành triệu phú, nhưng nếu bạn ngại mạo hiểm và cảm thấy thoải mái hơn khi được một ông chủ trả tiền bảo hiểm ý tế cho mình, thì liệu bạn có thể trở thành triệu phú hay không?
Nếu bạn thiết lập mục tiêu để trở thành một triệu phú, nhưng bạn cũng muốn có cuộc sống thoải mái khi làm việc cho người khác, đây là một vài lựa chọn để xem xét.
Làm giàu luôn đòi hỏi thời gian dài và nỗ lực (nguồn: Bloomberg)
1. Tìm kiếm trạng thái đối tác trong chính công ty bạn đang làm
Nếu bạn làm việc chăm chỉ, sở hữu trình độ chuyên môn nhất định thì hãy đến gặp ông chủ của bạn và thể hiện khả năng lãnh đạo của mình, hãy tận dụng cơ hội đưa ra ý tưởng tham gia với sếp của bạn trong việc điều hành một số bộ phận nào đó. Điều này có thể tạo ra một doanh thu lớn hơn nhiều trong những năm tiếp theo, thậm chí là trở thành một triệu phú đô la. Điều đó chắc chắn sẽ không đến nhanh nếu bạn ngại trở thành người lãnh đạo cho chính công ty mình đang làm việc.
2. Lựa chọn hình thức trả lương bằng cổ phiếu
Trả lương bằng cổ phiếu thường được đàm phán trong quá trình phỏng vấn xin việc. Bạn có thể tìm một công ty cung cấp hình thức này, ngay cả khi mức lương thấp hơn một chút. Đây là một hình thức trả lương đã trở nên rất phổ biến trong thế giới khởi nghiệp của Thung lũng Silicon.
Tuy nhiên, điều quan trọng là bạn phải hiểu được thực tế khắc nghiệt rằng các lựa chọn cổ phiếu hiếm khi là yếu tố duy nhất để bạn có thể trở thành triệu phú. Không có gì đảm bảo công ty sẽ được mua lại hay không, tuy nhiên nếu bạn thắng, bạn có thể nhận được nhận hàng triệu đô la nhờ những thỏa thuận này. Hãy coi đây là một khoản đầu tư trong số những khoản đầu tư khác bạn có thể thực hiện trên thị trường như chứng khoán hay bất động sản.
3. Sống dưới mức mong muốn
Càng chi tiêu ít, bạn càng có nhiều tiền trong ngân hàng. Bạn không thể tiết kiệm được nhiều tiền nếu bạn chi tiêu quá nhiều. Triết lý làm giàu lớn nhất đằng sau các triệu phú trong thời điểm hiện tại chính là: dù giàu có, nhưng họ luôn cố gằng sống dưới mức có thể.
4. Đầu tư khôn ngoan
Nhiều người có đầu óc kinh doanh, có kỹ năng phát hiện ra một ý tưởng kinh doanh vững chắc và bỏ tiền của họ vào đó. Họ để mắt đến hiệu suất của một loạt các cổ phiếu và ngành công nghiệp khác nhau, giống như cách một người hâm mộ bóng đá có thể hiểu được các chỉ số và bảng xếp hạng của đội bóng của họ.
Nếu bạn hoàn toàn không biết gì về thị trường chứng khoán, hãy dành thời gian nghiêm túc để tìm một chuyên gia tài chính và hướng bạn đến những khoản đầu tư tốt nhất. Khi bạn có thêm thu nhập, bạn cũng có thể xem xét đầu tư vào bất động sản hoặc tài sản cho thuê để tăng thu nhập hàng tháng của mình.
Nguồn ảnh: internet
5. Sẵn sàng tiếp quản công việc
Cho đến một thời điểm nào đó, ông chủ của bạn sẽ nghỉ hưu hoặc chuyển sang các công ty khác làm việc. Đó có thể là cơ hội để bạn tỏa sáng.
Trong suốt thời gian bạn làm việc với công ty, hãy thể hiện bạn có niềm đam mê và đạo đức làm việc để điều hành doanh nghiệp nếu có sự vắng mặt của chủ sở hữu hiện tại. Nếu bạn là một nhân viên đáng tin cậy, rất có thể bạn sẽ nhận được trách nhiệm lãnh đạo công ty trong tương lai.
6. Thực hiện một công việc phụ
Kết thúc một ngày làm việc, bạn vẫn có thể thực hiện một công việc khác của riêng mình. Với công nghệ ngày nay, bạn không cần phải đầu tư cơ sở vật chất hay một đội ngũ nhân viên để bắt đầu một công việc kinh doanh nhỏ.
Tiếp tục duy trì công việc hiện tại của bạn và hãy chắc chắn rằng công việc kinh doanh phụ của bạn không có xung đột lợi ích với công việc hàng ngày trong khi bạn vẫn dựa vào nó để thanh toán hóa đơn của mình.
Rất ít triệu phú giàu có sau một đêm. Họ phải mất rất nhiều thời gian chăm chỉ làm việc và suy nghĩ mới có thể đạt được con số mong muốn. Hy sinh là một trò chơi nhưng nó không phù hợp với tất cả mọi người. Mặc dù vậy, nó vẫn có thể đạt được, miễn là bạn giữ kỷ luật, suy nghĩ nhanh nhạy và kiên trì vượt qua quãng đường dài.
Theo thông báo đăng tải trên trang chủ ngày 22/01/2018, Microsoft chính thức bổ nhiệm ông Phạm Thế Trường vào vị trí Tổng Giám Đốc Việt Nam. Với hơn 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực kinh doanh phần mềm và từng tham gia công tác điều hành tại nhiều công ty công nghệ hàng đầu, Microsoft tin rằng sứ mệnh của tập đoàn sẽ sớm được hoàn thành tại Việt Nam với tân Tổng Giám Đốc.
Trước khi gia nhập Microsoft, ông Phạm Thế Trường là Tổng Giám Đốc điều hành SAP Việt Nam từ năm 2012. Dưới sự điều hành của ông, SAP đã đạt được mức tăng trưởng ngoạn mục trong 5 năm qua. Ông đã góp phần không nhỏ trong việc xây dựng nền tảng vững chắc cho cuộc hành trình chuyển đổi số của SAP.
Trước SAP, ông Trường đảm nhiệm vị trí Giám đốc Bán hàng của Oracle Việt Nam. Ông đóng vai trò quan trọng, giúp mở rộng các công nghệ mới nhất của Oracle tại nhiều phân khúc thị trường khác nhau ở Việt Nam.
Tại Microsoft, ông Trường sẽ chịu trách nhiệm quản lý sản phẩm, dịch vụ và hỗ trợ tại Việt Nam, và quan trọng hơn, góp phần giúp Microsoft tiến nhanh hơn trên hành trình trở thành tập đoàn dẫn đầu thế giới về nền tảng và hiệu năng.
Chủ tịch Microsoft Châu Á Thái Bình Dương, Andrea Della Mattea bày tỏ: “Chúng tôi rất vui mừng khi ông Trường trở thành một thành viên của Microsoft. Ông là một người dẫn đầu đầy kinh nghiệm, với sự lãnh đạo tuyệt vời, hiểu biết sâu sắc và những thành công vô giá. Việt Nam đang có một quỹ đạo tăng trưởng đáng kinh ngạc và tôi chắc chắn rằng ông Trường sẽ có những đóng góp vô giá giúp khách hàng và đối tác của tập đoàn đẩy nhanh sự chuyển đổi số.
Đáp lại kỳ vọng trên, Tân Tổng Giám Đốc cho biết: “Tôi rất vui được là một phần của Microsoft, một trong những tập đoàn công nghệ dẫn đầu thị trường. Trong vai trò mới này, tôi thấy một cơ hội tuyệt vời, cùng các đối tác, tôi tin rằng những công nghệ toàn diện của Microsoft sẽ trở thành động cơ chính, thúc đẩy khát vọng kỹ thuật số và sự phát triển của khách hàng.”
Ông Phạm Thế Trường tốt nghiệp Thạc sỹ Quản Trị Kinh Doanh và Hệ Thống Thông Tin. Ông cũng là một thành viên tích cực trong cộng đồng CNTT tại Việt Nam, tham gia đóng góp trên nhiều phương diện cho nhiều hoạt động của cộng đồng.
Việc học giỏi tiếng Anh có thể là điều tốt nhất bạn nên làm để nâng cao chất lượng cuộc sống của mình.
Điều đó hoàn toàn đúng. Bạn có nghĩ rằng sẽ rất vui khi có thể truy cập những thông tin mà những người khác không thể? Nói chuyện và viết thư tới những người thú vị mà những người khác không thể giao tiếp? Gây ấn tượng với mọi người xung quanh bất cứ khi nào bạn cất tiếng nói? Tạo ra bước nhảy lớn trong sự nghiệp, bỏ xa những người phía sau đến hàng dặm?(xem thêm…)
Hôm nay chúng ta sẽ bàn về phương pháp học tiếng Anh input, vậy input nghĩa là gì và tại sao chúng ta lại phải cần nó để có thể giỏi tiếng Anh? Theo mình nghĩ, thực ra việc học ngoại ngữ của chúng ta cũng giống như việc một em bé khi học nói vậy. Từ trong bụng mẹ thì em bé đã có thể nghe thấy mọi người nói, khi chào đời em bé đó tiếp tục lắng nghe thêm mấy năm nữa trước khi bập bẹ được vài câu (chủ yếu là lặp lại các câu mà nó nghe thấy người lớn nói, nên nhiều lúc rất buồn cười), cứ dần dần theo thời gian thì các nơ-ron thần kinh kết nối với nhau và hình thành nếp nhăn trên vỏ não, đến tuổi lên 5 thì em bé đó đã nói được khá hoàn chỉnh.
Chúng ta nên học tiếng Anh theo phương pháp của em bé học nói.
Việc học ngoại ngữ ở người lớn tuổi thì khó hơn rất nhiều, vì tiếng mẹ đẻ đã hình thành và hằn sâu trong bộ não của chúng ta. Bởi vậy mình nghĩ nếu muốn nghe nói được như người bản xứ thì mình phải input (nghe & đọc) thật nhiều. Bộ não em bé thì giống như một cái ổ cứng HDD mới mua về, chưa có dữ liệu gì trong đó nên “ghi” vào dễ hơn. Còn bộ não của người lớn thì giống như một cái HDD cũ chứa đầy dữ liệu, bởi vậy chúng ta phải tìm cách format, fdisk nó (hay còn gọi là tẩy não 😛 ) bằng phương pháp input thật nhiều. Quá trình này khá “đau khổ”, nhưng mình đang áp dụng và thấy rất hiệu quả. 🙂
Bạn hãy đọc bài viết sau để rõ hơn về phương pháp input này nhé! Chúc bạn thành công. (xem thêm…)
Tính từ đầu năm 2018 đến nay, ông Tân đã trồng 2 vụ dưa lưới Taki F1, nguồn giống lấy từ Nhật Bản với tổng sản lượng 130 tấn. Nhờ được trồng theo hướng VietGAP, có tem truy xuất nguồn gốc với thương hiệu Queen Farm nên toàn bộ sản lượng được các siêu thị, nhà hàng từ Thanh Hóa đổ ra Bắc thu mua với giá bình quân 65 triệu đồng/tấn.
“Hiện tôi đang xây dựng tiếp 1 ha nhà lưới để sắp tới đây trồng rau thủy canh gồm các loại như su hào, bắp cải tím, xà lách tím, rau dền đỏ, cải chíp, cải bẹ, cà rốt. Chỉ khoảng 1 tháng nữa anh đến là đã có sản phẩm rồi. Theo tính toán, mỗi năm có thể sản xuất 15 – 17 vụ rau; chi phí 1 ha nhà lưới mất khoảng 25 tỷ đồng cùng với 300 triệu tiền hạt giống/năm sẽ thu về 350 tấn rau. Nếu chỉ tính giá bình quân 20 triệu đồng/tấn thì từ rau thủy canh, mỗi năm tôi cũng thu về trên 4 tỷ đồng. Bình thường, đầu tư trồng rau, củ, quả trong nhà lưới, nếu có đầu ra ổn định thì 5 năm có thể thu hồi vốn. Nhưng tôi tin, chỉ cần 3 – 4 năm để thu hồi vốn bỏ ra. Tôi đầu tư thêm khoảng 3,7 ha nhà lưới tại huyện Nông Cống cũng để sản xuất rau, củ quả cùng với đó là việc tiếp tục liên doanh liên kết để tìm đầu ra cho nông sản an toàn”, ông Tân tự tin.
Theo ông Tân, sản xuất dưa lưới Taki F1 để đạt tiêu chuẩn xuất ra thị trường còn phải tuân thủ chặt chẽ quy trình hơn cả làm theo hướng VietGAP. Hạt giống sau khi ngâm, ủ được gieo vào khay trong vườn ươm 7-10 ngày mới trồng vào giá thể. Dưa sẽ được cách ly thuốc bảo vệ thực vật trên 20 ngày trước lúc thu hoạch. Và thực tế, trồng trong nhà lưới rất ít đối tượng sâu bệnh có thể xâm nhập nên lượng thuốc bảo vệ thực vật sử dụng rất hạn chế.
Bạn có thể mất nhiều thời gian cho email nếu bạn không biết các phím tắt của Outlook. (Nguồn hình ảnh: Envato Elements).jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
