←

HR Law

Thẻ: Thời giờ làm việc

  • Lịch nghỉ lễ 30/4, 1/5 năm 2024 mới nhất

    Tân Nguyễn

    Văn phòng Chính phủ vừa có Công văn số 2450/VPCP-KGVX ngày 12/4/2024 trả lời về việc hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024.

    Xét đề nghị của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội tại Công văn số 1511/LĐTBXH-CATLĐ ngày 11/4/2024, Thủ tướng Chính phủ đã đồng ý với đề nghị về việc đề xuất hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30 tháng 4 và ngày Quốc tế lao động 01 tháng 5 năm 2024.

    Theo đó, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc khối doanh nghiệp sẽ được hoán đổi ngày làm việc từ ngày thứ Hai (29/4/2024) sang ngày thứ Bảy (04/5/2024) trong dịp nghỉ lễ 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5/2024

    Đồng thời, Thủ tướng cũng yêu cầu các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ này bố trí sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý đảm bảo công việc được giải quyết liên tục, thực hiện tốt công tác phục vụ tổ chức, nhân dân.

    Đặc biệt, lưu ý, các cơ quan, đơn vị phải cử cán bộ, công chức ứng trực xử lý công việc đột xuất, bất ngờ có thể xảy ra.

    Về việc thông báo nội dung này tới các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và người lao động, Thủ tướng cũng ủy quyền cho Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội thực hiện.

    Xem toàn bộ Công văn số 2450/VPCP-KGVX ngày 12/4/2024:

    cong-van-2450-vpcp-kgvx-2024-dong-y-hoan-doi-ngay-lam-viec-dip-nghi-le-30-4-01-5Tải xuống

    HRLegal thông tin tới quý bạn đọc cập nhật thông tin Lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 năm 2024 mới nhất. Chúc các bạn nghỉ lễ vui vẻ, an toàn bên gia đình.

  • QUY ĐỊNH VỀ ĐỘ TUỔI LAO ĐỘNG VÀ VIỆC SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CHƯA THÀNH NIÊN 2024

    Tân Nguyễn

    Hiện nay, pháp luật không quy định độ tuổi lao động tối đa và chỉ quy định độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi, trừ trường hợp lao động chưa thành niên được quy định tại Mục 1 Chương XI của Bộ luật Lao động 2019 (căn cứ khoản 1 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019).

    Tại Mục 1 Chương XI của Bộ luật Lao động 2019: các điều từ 143 đến 147 là các quy định về lao động chưa thành niên. Theo đó, Điều 143 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

    • Lao động chưa thành niên là người lao động chưa đủ 18 tuổi
    • Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được làm công việc hoặc làm việc ở nơi làm việc quy định tại Điều 147 của Bộ luật này
    • Người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi chỉ được làm công việc nhẹ theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành (Danh mục công việc nhẹ người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi được làm được hướng dẫn bởi Điều 8 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 15/03/2021)
    • Người chưa đủ 13 tuổi chỉ được làm các công việc theo quy định tại khoản 3 Điều 145 của Bộ luật này.

    Nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên

    Việc sử dụng lao động chưa thành niên phải đảm bảo các nguyên tắc được quy định tại Điều 144 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể:

    • Lao động chưa thành niên chỉ được làm công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách
    • Người sử dụng lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động về các mặt lao động, sức khỏe, học tập trong quá trình lao động
    • Khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ; lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu
    • Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để lao động chưa thành niên được học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

    Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc

    Việc sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc phải đảm bảo đúng theo quy định tại Điều 145 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể:

    1. Khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc, người sử dụng lao động phải tuân theo quy định sau đây:

    • Phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;
    • Bố trí giờ làm việc không ảnh hưởng đến thời gian học tập của người chưa đủ 15 tuổi;
    • Phải có giấy khám sức khỏe của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền xác nhận sức khỏe của người chưa đủ 15 tuổi phù hợp với công việc và tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ ít nhất một lần trong 06 tháng;
    • Bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi.

    2. Người sử dụng lao động chỉ được tuyển dụng và sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi vào làm các công việc nhẹ theo quy định tại khoản 3 Điều 143 của Bộ luật Lao động 2019.

    3. Người sử dụng lao động không được tuyển dụng và sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc, trừ các công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao nhưng không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa đủ 13 tuổi và phải có sự đồng ý của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

    4. Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định chi tiết Điều này.

    (Bài viết tư vấn chi tiết: Quy định về việc sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc)

    Thời giờ làm việc của người chưa thành niên

    Điều 146 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời giờ làm việc của người chưa thành niên như sau:

    1. Thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi không được quá 04 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần; không được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.

    2. Thời giờ làm việc của người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề, công việc theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành (Danh mục nghề, công việc người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm được hướng dẫn bởi Điều 10 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 15/03/2021)

    Bạn đang đọc: Quy định về độ tuổi lao động và việc sử dụng lao động chưa thành niên 2024

    Công việc và nơi làm việc cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi

    1. Cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm các công việc sau đây:

    • Mang, vác, nâng các vật nặng vượt quá thể trạng của người chưa thành niên;
    • Sản xuất, kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần hoặc chất gây nghiện khác;
    • Sản xuất, sử dụng hoặc vận chuyển hóa chất, khí gas, chất nổ;
    • Bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc;
    • Phá dỡ các công trình xây dựng;
    • Nấu, thổi, đúc, cán, dập, hàn kim loại;
    • Lặn biển, đánh bắt thủy, hải sản xa bờ;
    • Công việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên (Danh mục công việc gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên được quy định chi tiết Phụ lục III ban hành kèm theo Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 15/03/2021)

    2. Cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm việc ở các nơi sau đây:

    • Dưới nước, dưới lòng đất, trong hang động, trong đường hầm;
    • Công trường xây dựng;
    • Cơ sở giết mổ gia súc;
    • Sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, cơ sở tắm hơi, cơ sở xoa bóp; điểm kinh doanh xổ số, dịch vụ trò chơi điện tử;
    • Nơi làm việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên (Danh mục nơi làm việc gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên được quy định chi tiết tại Phụ lục IV ban hành kèm theo Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 15/03/2021)

    Trên đây là nội dung tư vấn của HRLegal về quy định về độ tuổi lao động và việc sử dụng lao động chưa thành niên 2024. Nếu có vướng mắc khác, Anh/Chị vui lòng liên hệ để được tư vấn, giải đáp.

  • LƯU Ý KHI SOẠN THẢO VÀ BAN HÀNH THÔNG BÁO LỊCH NGHỈ TẾT NGUYÊN ĐÁN 2024 CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG

    Tân Nguyễn

    Bài viết dưới đây, HR Legal gửi tới các Đơn vị, Người sử dụng lao động một số lưu ý khi soạn thảo và ban hành thông báo lịch nghỉ tết nguyên đán 2024 cho người lao động.

    Thực hiện ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính tại Công văn số 8662/VPCP-KGVX ngày 03/11/2023 của Văn phòng Chính phủ về việc nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động,

    Ngày 22/11/2023, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội ban hành Thông báo 5015/TB-LĐTBXH về việc nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động để các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội, doanh nghiệp và những người sử dụng lao động khác thực hiện lịch nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh trong năm 2024 như sau:

    MỘT SỐ LƯU Ý KHI SOẠN THẢO VÀ BAN HÀNH THÔNG BÁO LỊCH NGHỈ TẾT NGUYÊN ĐÁN 2024 CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG

    LỊCH NGHỈ TẾT NGUYÊN ĐÁN 2024 CỦA CÁN BỘ, CÔNG CHỨC

    Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội (sau đây gọi tắt là công chức, viên chức) được nghỉ tết Âm lịch năm 2024 từ thứ Năm ngày 08/02/2024 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão) đến hết thứ Tư ngày 14/02/2024 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn). Đợt nghỉ này bao gồm 05 ngày nghỉ tết Âm lịch và 02 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hàng tuần theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.

    Công chức, viên chức nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 từ thứ Bảy ngày 31/8/2024 đến hết thứ Ba ngày 03/9/2024 Dương lịch. Đợt nghỉ này bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh, 02 ngày nghỉ hằng tuần.

    Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 lưu ý thực hiện: bố trí, sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo tốt công tác phục vụ tổ chức, Nhân dân.

    Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ Nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.

    LỊCH NGHỈ TẾT NGUYÊN ĐÁN 2024 CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG

    Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 như sau:

    • Đối với dịp nghỉ tết Âm lịch: lựa chọn 01 ngày cuối năm Quý Mão và 04 ngày đầu năm Giáp Thìn hoặc 02 ngày cuối năm Quý Mão và 03 ngày đầu năm Giáp Thìn hoặc 03 ngày cuối năm Quý Mão và 02 ngày đầu năm Giáp Thìn.
    • Đối với dịp nghỉ lễ Quốc khánh: thứ Hai ngày 02/9/2024 Dương lịch và lựa chọn 01 trong 02 ngày: Chủ Nhật ngày 01/9/2024 hoặc thứ Ba ngày 03/9/2024 Dương lịch.
    • Thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.
    • Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.
    • Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

    Các dịp nghỉ lễ, tết khác thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động.

    Từ những quy định trên, các đơn vị và người sử dụng lao động cần lưu ý: phải soạn thảo Thông báo lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2024 cho người lao động theo một trong các phương án trên và thực hiện thông báo cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

    Trên đây là nội dung tư vấn của HR Legal khuyến nghị các đơn vị và người sử dụng lao động lưu ý một số quy định liên quan đến việc soạn thảo và ban hành thông báo lịch nghỉ tết nguyên đán 2024 cho người lao động.
    Nếu Anh/Chị có vướng mắc pháp lý lao động, hoặc cần Biểu mẫu/tư vấn soạn thảo thông báo lịch nghỉ tết nguyên đán 2024 cho người lao động, vui lòng liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ giải quyết.

  • Thông tư 20/2023/TT-BCT ngày 08/11/2023 của Bộ Công thương

    Tân Nguyễn

    Thông tư 20/2023/TT-BCT ngày 08/11/2023 của Bộ Công thương Quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm các công việc có tính chất đặc biệt trong lĩnh vực thăm dò, khai thác dầu khí trên biển.

    Xem và tải toàn bộ văn bản Thông tư 20/2023/TT-BCT ngày 08/11/2023 của Bộ Công thương dưới đây (Đọc tóm tắt điểm chính của văn bản):

    Thông tư 20/2023/TT-BCT ngày 08/11/2023 của Bộ Công thươngTải xuống

    Mọi vướng mắc pháp lý nhân sự, Quý vị vui lòng liên hệ với HRLegal để được tư vấn pháp luật lao động miễn phí và nhanh nhất, chính xác nhất.

  • TÓM TẮT THÔNG TƯ 20/2023/TT-BCT CỦA BỘ CÔNG THƯƠNG

    Tân Nguyễn

    Ngày 08/11/2023, Bộ trưởng Bộ Công Thương ban hành Thông tư 20/2023/TT-BCT quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm các công việc có tính chất đặc biệt trong lĩnh vực thăm dò, khai thác dầu khí trên biển.

    1. Thời giờ làm việc của người lao động tại các công trình dầu khí trên biển

    Theo đó, thời giờ làm việc của người lao động làm các công việc có tính chất đặc biệt trong lĩnh vực thăm dò, khai thác dầu khí trên biển được chia thành 02 nhóm đối tượng sau:

    (1) Thời giờ làm việc đối với người lao động làm việc thường xuyên

    Người lao động làm việc thường xuyên tại các công trình dầu khí trên biển theo phiên và theo ca làm việc, cụ thể như sau:
    – Ca làm việc không quá 12 giờ trong 01 ngày; (Hiện nay quy định: Ca làm việc tối đa 12 giờ)
    – Phiên làm việc tối đa là 28 ngày.

    (2) Thời giờ làm việc đối với người lao động làm việc không thường xuyên

    – Thời giờ làm việc tiêu chuẩn đối với người lao động làm việc không thường xuyên cụ thể:
    + Tổng số giờ làm việc tiêu chuẩn trong 1 năm của người lao động làm việc không thường xuyên được tính như sau:
    SGLVN= [(SNN – SNHN)x 12 giờ]/2

    Trong đó:
    SGLVN: Số giờ làm việc chuẩn trong năm.
    SNN: Số ngày trong năm.
    SNHN: Số ngày nghỉ hàng năm của người lao động theo quy định của Bộ luật lao động.

    Trường hợp người lao động chưa làm đủ 12 tháng trong năm, số ngày trong năm (SNN) và số ngày nghỉ hàng năm (SNHN) được tính tỷ lệ theo thời gian làm việc từ thời điểm người lao động bắt đầu làm việc cho người sử dụng lao động trong năm đấy.

    – Người lao động làm việc không thường xuyên tại các công trình dầu khí trên biển theo phiên và theo ca làm việc, cụ thể như sau:
    + Ca làm việc không quá 12 giờ trong 01 ngày; (Hiện nay quy định: Ca làm việc tối đa 12 giờ)
    + Phiên làm việc tối đa là 45 ngày.

    – Người sử dụng lao động thỏa thuận bằng văn bản hoặc thống nhất với người lao động về ca làm việc và phiên làm việc trước khi cử người lao động làm việc không thường xuyên trên công trình dầu khí trên biển.

    – Trong thời gian không làm việc trên công trình dầu khí trên biển, người lao động làm việc không thường xuyên được bố trí nghỉ bù theo quy định tại khoản 4 Điều 8 Thông tư 20/2023/TT-BCT hoặc thực hiện công việc trên đất liền theo quy định pháp luật về lao động.

    – Tổng số giờ làm việc bình thường trong năm của người lao động làm việc không thường xuyên không được vượt quá thời giờ làm việc tiêu chuẩn trong 01 năm quy định tại khoản 1 Điều 5 Thông tư 20/2023/TT-BCT.

    Xem thêm các bài viết tư vấn về thời giờ làm việc theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành

    2. Thời giờ nghỉ ngơi được quy định cụ thể từ Điều 8 đến Điều 10 của Thông tư 20/2023/TT-BCT

    Thời giờ nghỉ ngơi theo quy định tại Điều 8 Thông tư 20/2023/TT-BCT:

    1. Sau mỗi ca làm việc, người lao động được bố trí nghỉ liên tục tối thiểu 10 giờ trước khi bắt đầu ca làm việc mới.

    2. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bố trí thời gian nghỉ giải lao giữa giờ làm việc tính vào thời giờ làm việc, trong đó tổng thời gian nghỉ giữa giờ làm việc tối thiểu 60 phút và phải đảm bảo được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục.

    3. Ngoài thời gian nghỉ giữa ca làm việc, sau mỗi phiên làm việc, người lao động làm việc thường xuyên được bố trí nghỉ liên tục với số ngày bằng với số ngày làm việc trong phiên làm việc trước đó.

    4. Người lao động làm việc không thường xuyên được bố trí nghỉ phù hợp với tình hình công việc, theo tỷ lệ như sau:
    a. Làm việc trên công trình dầu khí trên biển vào ngày làm việc trong tuần: 1 ngày làm việc trên biển nghỉ bù nửa ngày làm việc;
    b. Làm việc trên công trình dầu khí trên biển vào ngày nghỉ hàng tuần: 1 ngày làm việc trên biển nghỉ bù 1 ngày làm việc;
    c. Làm việc trên công trình dầu khí trên biển ngày Lễ, Tết: 1 ngày làm việc trên biển nghỉ bù 2 ngày làm việc.

    Xem thêm: Bài viết tư vấn về Thời giờ nghỉ ngơi theo quy định pháp luật lao động

    Điều 9 Thông tư 20/2023/TT-BCT quy định về Nghỉ hằng năm như sau:

    Người lao động được nghỉ hàng năm, ngoài thời gian nghỉ giữa phiên làm việc tuân thủ quy định tại Điều 113 và Điều 114 Bộ luật lao động. Trường hợp không thể bố trí nghỉ hàng năm cho người lao động, người sử dụng lao động thỏa thuận với người lao động về việc nghỉ hàng năm vào thời gian nghỉ giữa các phiên.

    Nghỉ Lễ, Tết; Nghỉ việc riêng; Nghỉ không hưởng lương được quy định tại Điều 10 Thông tư 20/2023/TT-BCT như sau:

    1. Người lao động được bố trí nghỉ Lễ, Tết; nghỉ việc riêng và nghỉ không hưởng lương theo quy định tại Điều 112 và Điều 115 Bộ luật Lao động.

    2. Trường hợp ngày nghỉ Lễ, Tết trùng với phiên làm việc, người lao động được thanh toán tiền lương làm thêm giờ phù hợp với quy định của pháp luật.

    Trên đây là tóm tắt những quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm các công việc có tính chất đặc biệt trong lĩnh vực thăm dò, khai thác dầu khí trên biển theo quy định tại Thông tư 20/2023/TT-BCT có hiệu lực từ ngày 25/12/2023 và thay thế Thông tư 24/2015/TT-BCT ngày 31/7/2015.

    Nếu có vướng mắc, Quý vị vui lòng liên hệ với HRLegal để được giải đáp, tư vấn pháp luật lao động miễn phí.