Văn phòng Chính phủ vừa có Công văn số 2450/VPCP-KGVX ngày 12/4/2024 trả lời về việc hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024.
Xét đề nghị của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội tại Công văn số 1511/LĐTBXH-CATLĐ ngày 11/4/2024, Thủ tướng Chính phủ đã đồng ý với đề nghị về việc đề xuất hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30 tháng 4 và ngày Quốc tế lao động 01 tháng 5 năm 2024.
Theo đó, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc khối doanh nghiệp sẽ được hoán đổi ngày làm việc từ ngày thứ Hai (29/4/2024) sang ngày thứ Bảy (04/5/2024) trong dịp nghỉ lễ 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5/2024
Đồng thời, Thủ tướng cũng yêu cầu các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ này bố trí sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý đảm bảo công việc được giải quyết liên tục, thực hiện tốt công tác phục vụ tổ chức, nhân dân.
Đặc biệt, lưu ý, các cơ quan, đơn vị phải cử cán bộ, công chức ứng trực xử lý công việc đột xuất, bất ngờ có thể xảy ra.
Về việc thông báo nội dung này tới các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và người lao động, Thủ tướng cũng ủy quyền cho Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội thực hiện.
Xem toàn bộ Công văn số 2450/VPCP-KGVX ngày 12/4/2024:
Bài viết dưới đây, HR Legal gửi tới các Đơn vị, Người sử dụng lao động một số lưu ý khi soạn thảo và ban hành thông báo lịch nghỉ tết nguyên đán 2024 cho người lao động.
Thực hiện ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính tại Công văn số 8662/VPCP-KGVX ngày 03/11/2023 của Văn phòng Chính phủ về việc nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động,
Ngày 22/11/2023, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội ban hành Thông báo 5015/TB-LĐTBXH về việc nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động để các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội, doanh nghiệp và những người sử dụng lao động khác thực hiện lịch nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh trong năm 2024 như sau:
LỊCH NGHỈ TẾT NGUYÊN ĐÁN 2024 CỦA CÁN BỘ, CÔNG CHỨC
Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội (sau đây gọi tắt là công chức, viên chức) được nghỉ tết Âm lịch năm 2024 từ thứ Năm ngày 08/02/2024 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão) đến hết thứ Tư ngày 14/02/2024 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn). Đợt nghỉ này bao gồm 05 ngày nghỉ tết Âm lịch và 02 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hàng tuần theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.
Công chức, viên chức nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 từ thứ Bảy ngày 31/8/2024 đến hết thứ Ba ngày 03/9/2024 Dương lịch. Đợt nghỉ này bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh, 02 ngày nghỉ hằng tuần.
Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 lưu ý thực hiện: bố trí, sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo tốt công tác phục vụ tổ chức, Nhân dân.
Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ Nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.
LỊCH NGHỈ TẾT NGUYÊN ĐÁN 2024 CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG
Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 như sau:
Đối với dịp nghỉ tết Âm lịch: lựa chọn 01 ngày cuối năm Quý Mão và 04 ngày đầu năm Giáp Thìn hoặc 02 ngày cuối năm Quý Mão và 03 ngày đầu năm Giáp Thìn hoặc 03 ngày cuối năm Quý Mão và 02 ngày đầu năm Giáp Thìn.
Đối với dịp nghỉ lễ Quốc khánh: thứ Hai ngày 02/9/2024 Dương lịch và lựa chọn 01 trong 02 ngày: Chủ Nhật ngày 01/9/2024 hoặc thứ Ba ngày 03/9/2024 Dương lịch.
Thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.
Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.
Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.
Từ những quy định trên, các đơn vị và người sử dụng lao động cần lưu ý: phải soạn thảo Thông báo lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2024 cho người lao động theo một trong các phương án trên và thực hiện thông báo cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.
Trên đây là nội dung tư vấn của HR Legal khuyến nghị các đơn vị và người sử dụng lao động lưu ý một số quy định liên quan đến việc soạn thảo và ban hành thông báo lịch nghỉ tết nguyên đán 2024 cho người lao động. Nếu Anh/Chị có vướng mắc pháp lý lao động, hoặc cần Biểu mẫu/tư vấn soạn thảo thông báo lịch nghỉ tết nguyên đán 2024 cho người lao động, vui lòng liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ giải quyết.
Thông tư 20/2023/TT-BCT ngày 08/11/2023 của Bộ Công thương Quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm các công việc có tính chất đặc biệt trong lĩnh vực thăm dò, khai thác dầu khí trên biển.
Ngày 08/11/2023, Bộ trưởng Bộ Công Thương ban hành Thông tư 20/2023/TT-BCT quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm các công việc có tính chất đặc biệt trong lĩnh vực thăm dò, khai thác dầu khí trên biển.
1. Thời giờ làm việc của người lao động tại các công trình dầu khí trên biển
Theo đó, thời giờ làm việc của người lao động làm các công việc có tính chất đặc biệt trong lĩnh vực thăm dò, khai thác dầu khí trên biển được chia thành 02 nhóm đối tượng sau:
(1) Thời giờ làm việc đối với người lao động làm việc thường xuyên
Người lao động làm việc thường xuyên tại các công trình dầu khí trên biển theo phiên và theo ca làm việc, cụ thể như sau: – Ca làm việc không quá 12 giờ trong 01 ngày; (Hiện nay quy định: Ca làm việc tối đa 12 giờ) – Phiên làm việc tối đa là 28 ngày.
(2) Thời giờ làm việc đối với người lao động làm việc không thường xuyên
– Thời giờ làm việc tiêu chuẩn đối với người lao động làm việc không thường xuyên cụ thể: + Tổng số giờ làm việc tiêu chuẩn trong 1 năm của người lao động làm việc không thường xuyên được tính như sau: SGLVN= [(SNN – SNHN)x 12 giờ]/2
Trong đó: SGLVN: Số giờ làm việc chuẩn trong năm. SNN: Số ngày trong năm. SNHN: Số ngày nghỉ hàng năm của người lao động theo quy định của Bộ luật lao động.
Trường hợp người lao động chưa làm đủ 12 tháng trong năm, số ngày trong năm (SNN) và số ngày nghỉ hàng năm (SNHN) được tính tỷ lệ theo thời gian làm việc từ thời điểm người lao động bắt đầu làm việc cho người sử dụng lao động trong năm đấy.
– Người lao động làm việc không thường xuyên tại các công trình dầu khí trên biển theo phiên và theo ca làm việc, cụ thể như sau: + Ca làm việc không quá 12 giờ trong 01 ngày; (Hiện nay quy định: Ca làm việc tối đa 12 giờ) + Phiên làm việc tối đa là 45 ngày.
– Người sử dụng lao động thỏa thuận bằng văn bản hoặc thống nhất với người lao động về ca làm việc và phiên làm việc trước khi cử người lao động làm việc không thường xuyên trên công trình dầu khí trên biển.
– Trong thời gian không làm việc trên công trình dầu khí trên biển, người lao động làm việc không thường xuyên được bố trí nghỉ bù theo quy định tại khoản 4 Điều 8 Thông tư 20/2023/TT-BCT hoặc thực hiện công việc trên đất liền theo quy định pháp luật về lao động.
– Tổng số giờ làm việc bình thường trong năm của người lao động làm việc không thường xuyên không được vượt quá thời giờ làm việc tiêu chuẩn trong 01 năm quy định tại khoản 1 Điều 5 Thông tư 20/2023/TT-BCT.
2. Thời giờ nghỉ ngơi được quy định cụ thể từ Điều 8 đến Điều 10 của Thông tư 20/2023/TT-BCT
Thời giờ nghỉ ngơi theo quy định tại Điều 8 Thông tư 20/2023/TT-BCT:
1. Sau mỗi ca làm việc, người lao động được bố trí nghỉ liên tục tối thiểu 10 giờ trước khi bắt đầu ca làm việc mới.
2. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bố trí thời gian nghỉ giải lao giữa giờ làm việc tính vào thời giờ làm việc, trong đó tổng thời gian nghỉ giữa giờ làm việc tối thiểu 60 phút và phải đảm bảo được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục.
3. Ngoài thời gian nghỉ giữa ca làm việc, sau mỗi phiên làm việc, người lao động làm việc thường xuyên được bố trí nghỉ liên tục với số ngày bằng với số ngày làm việc trong phiên làm việc trước đó.
4. Người lao động làm việc không thường xuyên được bố trí nghỉ phù hợp với tình hình công việc, theo tỷ lệ như sau: a. Làm việc trên công trình dầu khí trên biển vào ngày làm việc trong tuần: 1 ngày làm việc trên biển nghỉ bù nửa ngày làm việc; b. Làm việc trên công trình dầu khí trên biển vào ngày nghỉ hàng tuần: 1 ngày làm việc trên biển nghỉ bù 1 ngày làm việc; c. Làm việc trên công trình dầu khí trên biển ngày Lễ, Tết: 1 ngày làm việc trên biển nghỉ bù 2 ngày làm việc.
Điều 9 Thông tư 20/2023/TT-BCTquy định về Nghỉ hằng năm như sau:
Người lao động được nghỉ hàng năm, ngoài thời gian nghỉ giữa phiên làm việc tuân thủ quy định tại Điều 113 và Điều 114 Bộ luật lao động. Trường hợp không thể bố trí nghỉ hàng năm cho người lao động, người sử dụng lao động thỏa thuận với người lao động về việc nghỉ hàng năm vào thời gian nghỉ giữa các phiên.
Nghỉ Lễ, Tết; Nghỉ việc riêng; Nghỉ không hưởng lương được quy định tại Điều 10 Thông tư 20/2023/TT-BCT như sau:
1. Người lao động được bố trí nghỉ Lễ, Tết; nghỉ việc riêng và nghỉ không hưởng lương theo quy định tại Điều 112 và Điều 115 Bộ luật Lao động.
2. Trường hợp ngày nghỉ Lễ, Tết trùng với phiên làm việc, người lao động được thanh toán tiền lương làm thêm giờ phù hợp với quy định của pháp luật.
Trên đây là tóm tắt những quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm các công việc có tính chất đặc biệt trong lĩnh vực thăm dò, khai thác dầu khí trên biển theo quy định tại Thông tư 20/2023/TT-BCT có hiệu lực từ ngày 25/12/2023 và thay thế Thông tư 24/2015/TT-BCT ngày 31/7/2015.
Nếu có vướng mắc, Quý vị vui lòng liên hệ với HRLegal để được giải đáp, tư vấn pháp luật lao động miễn phí.
Hầu hết mỗi doanh nghiệp phải dành ra ít nhất từ 01-02 ngày/tuần để người lao động nghỉ ngơi, pháp luật gọi đây là “ngày nghỉ hàng tuần”. Dưới đây, HR Legal sẽ điểm lại những quy định về ngày nghỉ hằng tuần để người lao động lưu ý nhằm đảm bảo quyền lợi cho mình.
Số ngày nghỉ hàng tuần của người lao động
Căn cứ quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục.
Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày
Lưu ý: Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với các ngày nghỉ lễ, tết sau đây thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp:
– Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01/01 dương lịch); – Tết Âm lịch: 05 ngày; – Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch); – Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch); – Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau); – Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Thẩm quyền quyết định ngày nghỉ hàng tuần
Theo khoản 2 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, lịch nghỉ hàng tuần sẽ do người sử dụng lao động quyết định và phải được ghi nhận tại nội quy lao động của doanh nghiệp, đồng thời niêm yết công khai tại nơi làm việc.
Tuy nhiên theo khoản 3 Điều 118 Bộ luật Lao động 2019, trước khi ban hành nội quy lao động hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Như vậy, quyền quyết định vẫn nằm ở phía người sử dụng lao động nhưng buộc phải có sự tham gia góp ý của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở để việc bố trí, sắp xếp lịch nghỉ hằng tuần phù hợp với người lao động.
Có bắt buộc phải nghỉ hằng tuần vào thứ bảy, chủ nhật không?
Như đã đề cập ở trên, người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
Như vậy, pháp luật không bắt buộc nghỉ hằng tuần vào thứ bảy, chủ nhật mà doanh nghiệp hoàn toàn có thể bố trí các ngày khác trong tuần để cho người lao động nghỉ theo quy định.
Thậm chí, do đặc thù công việc, có trường hợp người lao động còn phải đi làm cả tuần mà không có ngày nghỉ thì sau đó, doanh nghiệp phải bố trí cho người lao động nghỉ để đảm bảo người đó được nghỉ trung bình 4 ngày/tháng.
Thực tế hiện nay, hầu hết các doanh nghiệp thường chọn thực hiện theo chế độ nghỉ Chủ nhật hoặc nghỉ cả thứ bảy và Chủ nhật.
Tiền lương đi làm vào ngày nghỉ hàng tuần
Theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 và các quy định hướng dẫn liên quan thì người lao động đi làm vào ngày nghỉ hằng tuần sẽ được tính là làm thêm giờ và sẽ được tính là làm thêm giờ và sẽ được tính tiền lương làm thêm giờ theo quy định, cụ thể như sau:
Tính tiền lương làm thêm giờ vào ban ngày:
– Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, khi làm việc ngoài giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định thì được trả lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 và được tính theo công thức sau:
Tiền lương làm thêm giờ = (Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường) x (Mức ít nhất 200%) x (Số giờ làm thêm)
– Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm theo định mức lao động theo thỏa thuận với người sử dụng lao động và được tính theo công thức sau:
Tiền lương làm thêm giờ = (Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường) x (Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300%) x (Số sản phẩm làm thêm)
Tính tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm:
– Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính như sau:
Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm = [(Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường) x (Mức ít nhất 200%) + (Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường) x Mức ít nhất 30% + (20%) x (Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ hàng tuần)] x Số giờ làm thêm vào ban đêm
– Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính như sau:
Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm = [(Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường) x (Mức ít nhất 200%) + (Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường) x Mức ít nhất 30% + (20%) x (Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày nghỉ hàng tuần)] x Số sản phẩm làm thêm vào ban đêm
Xử phạt khi buộc người lao động đi làm vào ngày nghỉ
Nghỉ hằng tuần là quyền của người lao động, do đó, người lao động có quyền nghỉ hoặc không nghỉ. Doanh nghiệp không được phép bắt ép người lao động đi làm vào ngày này. Nếu cố tình vi phạm, người sử dụng lao động sẽ bị phạt vi phạm hành chính theo quy định tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Cụ thể khoản 2 Điều 18 Nghị định này quy định như sau:
“2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.”
Như vậy, nếu không bố trí cho người lao động nghỉ theo quy định, người sử dụng lao động có thể bị xử phạt hành chính lên tới 20.000.000 đồng.
Ngoài ra, người sử dụng lao động có hành vi huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ theo quy định pháp luật thì bị xử phạt theo một trong các mức sau đây:
– Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
– Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
– Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
– Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
– Từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Theo khoản 4 Điều 60 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, tổng số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong một ngày khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần.
Trên đây là nội dung HRLegal tư vấn về quy định về ngày nghỉ hàng tuần của người lao động năm 2023. Mọi vướng mắc vui lòng liên hệ HRLegalVietNam@gmail.com để được tư vấn pháp luật lao động miễn phí.
